این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Cedefop در 19 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 19 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

مقدمه
شایستگی مهم: ارتباط به زبان مادری
شایستگی مهم: ارتباطات در زبان های خارجی
مثال کسب زبان های خارجی در برنامه VET «خدمات و پذیرائی، هتل»
صلاحیت و توانائی مهم: شایستگی و ظرفیت ها در ریاضی، علم و فن آوری
صلاحیت کلیدی: صلاحیت دیجیتال
صلاحیت مهم: یادگیری برای یاد دادن
شایستگی مهم: صلاحیت های فردی، میان فرهنگی و اجتماعی، و صلاحیت مدنی
ظرفیت مهم: کارآفرینی
ظرفیت کلیدی: بیان فرهنگی
نتیجه گیری ها

• بخشی از ترجمه:

9. نتیجه گیری ها
ظرفیت و توانائی کلیدی ارتباط در زبان مادری در VET از طریق موضوعات اجباری ترویج می شود. همچنین زبان های خارجی بخشی اجباری از برنامه تحصیلی است، شامل انگلیسی بعنوان موضوع اجباری و یا فرانسوی و آلمانی بعنوان موضوعی اختیاری. ریاضیات مبحث اجباری است و از طریق آموزش عملی به دانش آموزان فرصت توسعه توانائی در ریاضیات، علم و فن آوری داده شده است. تجهیزات و دستگاه های حالت هنر استفاده شده در لابراتوارها و کارگاه های آموزشی محیط کار را بعنوان بهترین نرم افزار احتمالی و مخصوص شبیه سازی می کنند و کامپیوتر یادگیری در برخی از موضوعات را تسهیل می کند.
علاوه بر این VET این اجازه را به دانش آموزان می دهد تا ظرفیت یادگیری برای یاد دادن را به دست آورند. مبحث تاریخ و تعلیمات مدنی بعنوان مبحثی اجباری و مفاهیم صلح، آموزش میان فرهنگی ارائه می شود. همچنین مشارکت در امور عمومی ترویج می شود. کارآفرینی از طریق سند سیاست ملی 2015، بیان فرهنگی از طریق تجهیز دانش آموزان با توانائی ها و ظرفیت های لازم برای درک و لذت بردن از بیان فرهنگی، ایده آل زیبائی، خلاقیت و فرهنگ در تمامی جنبه های زندگی ترویج می شود. در 2016/17، VET برنامه درسی جدیدی را برای سطح متوسطه معرفی می کند. این مبتنی بر اعتبارات ECVET و نتایج یادگیری با تاکید بر کسب ظرفیت های کلیدی، بخصوص زبان های خارجی، مهارت های کارآفرینی، ریاضی، علم و فن آوری، مهارت های دیجیتال است و دانش مسیر نیز کسب می شود (یادگیری برای یاد دادن). همچنین برنامه درسی جدید کمکی به دانش آموزان برای رقابت بیشتر در بازار کار خواهد بود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

9. Conclusions

The key competence of communication in the mother tongue is promoted in VET through compulsory subjects. Foreign languages are also a mandatory part of the curricula, including English as a compulsory subject and either French or German as an optional subject. Mathematics is a compulsory subject and students through practical training are given the opportunity to develop competences in mathematics, science and technology. State-of-the-art machines and equipment used in labs and workshops simulate the workplace as best as possible and special software and computers facilitate learning in some subjects. VET also allows students to acquire competences of learning how to learn. The subject of history and civic education is offered as a compulsory subject and concepts of peace, intercultural education. Participation in public affairs is also promoted. Entrepreneurship is promoted through the national policy document of 2015, cultural expression – through equipping students with the necessary competences in order to appreciate and enjoy artistic expression, aesthetic perfection, creativity and culture in all aspects of life. In 2016/17, VET introduces new curricula at upper secondary level. It will be based on units of learning outcomes and ECVET credits, emphasising the acquisition of key competences, especially foreign languages, entrepreneurial skills, maths, science and technology, digital skills, and the way knowledge is acquired (learning to learn). The new curricula will also help students become more competitive in the labour market.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله شایستگی کلیدی در آموزش فنی و حرفه ای (Cedefop ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 4 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 16 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	4 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله	سومین کنفرانس جهانی تجارت، اقتصاد، مدیریت و گردشگری
دانشگاه	دانشگاه خاور نزدیک، اداره بازرگانی، قبرس شمالی
کلمات کلیدی	رفتار شهروندی سازمانی، هیات علمی، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، قبرس شمالی
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. روش شناسی
3. یافته ها
4. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

4. نتیجه گیری

هدف اصلی این مطالعه بررسی وجود رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاهی در دانشکده اقتصاد و علوم اداری در یک دانشگاه خصوصی در شمال قبرس است. نتایج نشان می دهد که کارکنان دانشگاهی خود را به عنوان مشارکت در رفتار شهروندی سازمانی درک می کنند. نگرش های مثبت انتظار می رود که به رفتارمثبت منجر شوند؛ رفتار مثبت به نوبه خود انتظار می رود که نتایج مثبتی را در اختیار هیات علمی و همچنین دانشگاه قرار دهد. این نشان می دهد که برای دانشکده ها و دانشگاه ها مهم است که عوامل موثر بر نقش اضافی کارکنان / رفتار داوطلبانه و تعهد آنها نسبت به دانشگاه تاثیرگذار باشند. موسسات آموزشی عالی سازمان هستند که رفتار شهروندی سازمانی، برای موسسات جهت زنده ماندن، ضروری است. این مطالعه در حال انجام است، بنابراین نتایج کنونی تنها جزئی هستند. نتایج مطالعات کامل پژوهشگر را قادر می سازد تا نتیجه گیری کند که آیا کارکنان دانشگاهی از دانشکده های مختلف سطوح مختلف OCB را نشان می دهند یا خیر. امید است که این مطالعه به پیشینه تحقیق رضایت شغلی، به خصوص در دیدگاه فرهنگی ترکیه کمک کند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

4. Conclusion

The main purpose of this study was to examine the existence of organizational citizenship behaviour amongst academic staff at the Faculty of Economics and Administrative Sciences at a private university in North Cyprus. The results show that academic staff do perceive themselves as engaging in organizational citizenship beahviour. Postive attitudes are expected to result in positive behaviours; positive behaviours inturn is expected to bring positive results to the faculty as well as the university as a whole. This indicates that it is important for the faculty and university administration to be knowledgeable of the factors that will affect academic staff’s extra role/voluntary behaviours and their commitment to the university. Higher educational institutions are organizations where organizational citizenship behaviour is a necessity if the institutions are to survive. The study is ongoing so the present results are only partial. The complete study results will enable the researcher to conclude as to whether academic staff from different faculties indicates different levels of OCB. It is hoped that this study makes a contribution to the job satisfaction literature, especially in the Turkish cultural perspective.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی هیئت علمی (ساینس دایرکت – الزویر 2016) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 9 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 14 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی	pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار	2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	9 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت منابع انسانی، بازاریابی، بانکداری
چاپ شده در مجله (ژورنال)	پروسدیا اقتصاد و امور مالی – Procedia Economics and Finance
کلمات کلیدی	رضایت مشتریان، کیفیت خدمات، شمال قبرس، کارمندان بانک
کلمات کلیدی انگلیسی	Customer satisfaction – service quality – bank employees – North Cyprus
ارائه شده از دانشگاه	دانشگاه مدیترانه شرقی، گروه بانکی و دارایی، قبرس شمالی
نویسندگان	Nesrin Ozatac، Tulen Saner، Zeynep Suzmen Sen
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 2212-5671
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)30247-7
بیس	نیست ☓
مدل مفهومی	ندارد ☓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	ندارد ☓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	10520
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

نوشته دانلود ترجمه مقاله رضایت مشتری در بخش بانکداری (ساینس دایرکت – الزویر 2016) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
زمینه و سابقه
مرور پیشینه و توسعه فرضیه
دلبستگی شغلی و تعهد تشکیلاتی
دلبستگی شغلی و رضایت شغلی
تعهد تشکیلاتی و رضایت شغلی
تعهد تشکیلاتی و ترک خدمت
رضایت شغلی و ترک کار
نمونه فرضیه
روش شناسی تحقیق و طراحی
روش شناسی
ابزارهای اندازه گیری
دلبستگی شغلی
تعهد تشکیلاتی (هنجاری و موثر)
رضایت شغلی ( رضایت شغلی مینه سوتا)
نیت ترک خدمت
نتایج
مشخصات نمونه
ارزیابی مدل اندازه گیری
نمونه سازه ای و آزمایش فرضیه
بحث و نتیجه گیری
پیامدهای صنعت و جهت هایی برای آینده تحقیق
محدودیت ها

• بخشی از ترجمه:

8. محدودیت ها
علی رغم برخی از مشارکت های قابل توجه، تمایل به تصدیق محدودیت های ویژه داریم. در درجه ی نخست، تجانس نمونه، شامل کارکنان هتل در قبرس و در مرحله ی دوم مقصد جزیره در مدیترانه و عضو EU ممکن است تعمیم سازی دستاوردها در دیگر محیط ها را محدود کند. با این اوصاف، علی رغم موارد فوق الذکر، معتقدیم که برخی از شواهد نشان دهنده را حتی برای بیشترین درک خواننده ی متمایل به ارزیابی بیشتر این وجوه از نگرش های محل کار در صنعت استقبال از مهمان فراهم کرده ایم.
تصمیم آگاهانه نه برای ارزیابی تعهد مداوم بر اساس پیشینه ای بود که همواره یا ارتباط بسیار ضعیف و یا ناچیز را با دیگر متغیرها نشان می داد (مثلا، گانلو و همکاران، 2010، کوروزوم و همکاران، 2009، مایر و همکاران، 2002 را ببینید). دیگران ممکن است که برای بازدید مجدد این عنصر به منظور اثبات یا عدم اثبات این ارتباط نه فقط با دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و یا نیت ترک خدمت، بلکه همچنین با دیگر ابعاد تعهد- موثر و هنجاری- متمایل باشند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

8. Limitations

Despite some notable contributions, we would like to acknowledge specific limitations. Foremost, the homogeneity of the sample, consisting of hotel employees in Cyprus, and secondly, an island destination in the Mediterranean and a member of the EU, may limit the generalizability of the findings in other environments. Nevertheless, in spite of the aforementioned, we believe that we have provided some indicative evidence, even for the most discerning reader wishing to further investigate these aspects of workplace attitudes within the hospitality industry. The conscious decision not to investigate continuance commitment was based on the literature which consistently indicated either a very weak or negligible association with other variables (see for example, Gunlu et al., 2010; Kuruüzüm et al., 2009; Meyer et al., 2002). Others may wish to revisit this element in order to (dis)prove this association, not only with job involvement, job satisfaction, and/or turnover intention, but also with the other commitment dimensions e affective and normative.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
بخش 1: قبرس به عنوان یک جامعه
سازمان ورزش قبرس
کمیته المپیک قبرس
روش شناسی
نتایج
بحث و نتیجه گیری
توصیه ها

• بخشی از ترجمه:

توصیه ها
با بهره گیری از خدمات/برنامه ورزش برای همه می توانیم تاثیر مثبت فعالیت جسمی بر سبک زندگی را ارتقا دهیم. به عنوان متخصص تفریح می توانیم بودجه هایی را طراحی و اجرا کنیم که دولت در سطح استان، ملی و شهری به برنامه ها/خدمات ورزش برای همه اختصاص می دهد تا شهروندان کیفیت زندگی خود را ارتقا دهند. بازنگری و به روز رسانی های مکرر در برنامه ها باید انجام شود تا اطمینان حاصل گردد که برنامه ها استانداردهای جامعه رو به تغییر را دارا می باشند. همچنین این نکته مهم وجود درد که خدمات/برنامه های ورزش برای همه در جوامع را ارتقا دهیم و اطمینان حاصل کنیم که افراد از در دسترس بودن و مشارکت در خدمات/برنامه های آگاه بوده و این مسائل را برای تمامی شهروندان با قیمت مناسب ارائه دهیم. تحقیقات زیادی بایستی بر خدمات ورزش برای همه و دیگر موارد مربوط به ورزش برای همه در کشورهای دیگر انجام شود تا به طور جهانی مطابق با فرمان و دستورات ورزشی تمامی کشورها باشند به منظور اینکه قوانین اجرایی شوند و کیفیت زندگی تمامی شهروندان در جهان ارتقاء یابد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Recommendations

Through the use of Sports for All programs/services we can promote the positive impact that physical activity has on lifestyles. As leisure practitioners, we can design and implement budgets that would allocate funds by Government at Provincial, Federal and Municipal levels for Sports for All programs/services as a means to enhance quality of life for citizens. Continuous reviews and upgrades in programs need to be done to ensure that programs are meeting the standards of a changing society. It is also important to promote the Sports for All program/service in communities and ensure that individuals are aware of the availability for one to engage in Sports for All programs/services while making them affordable for all citizens. More research focused on Sports for All and other services related to Sports for All in other countries needs to be conducted in order to globally come up with a Charter for all countries to put into practice to enhance the quality of life for all citizens in the world.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله انتقال از حیطه ورزش به جهت گیری سلامت اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1 . مقدمه
2 . هدف پژوهش
3 . اهداف فلسفه برای کودکان
4 . محققان روش (( پی فور سی ))
1.4. محققان روش (( پی فور سی )) در سراسر جهان
پژوهش لیپمن و بیرمن
پژوهش ای تی اس
پژوهش ویلیامز
مطالعه ی ساسویل
پژوهش دایفد
پژوهش فیلدز
پژوهش کمپبل
مطالعه IAPC.
4-2 فلسفه و کودکان در ترکیه و در قبرس شمالی
5- متد پی فور سی چگونه اجرا میشود؟
5-1 فعالیت 1
5-2. مشاهدات درمورد فعالیت 1
5-3 فعالیت 2
5-4 مشاهدات درباره فعالیت 2
6. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

6. نتیجه گیری
پی فور سی توسط لیپمن در دهه 1970 توسعه یافته است. امروزه، این برنامه در بسیاری از کشورها اعمال میشود، و به عنوان یک رویکرد قوی از جنبه های آموزشی پذیرفته شده است. هدف اصلی این برنامه این است که به جای اینکه به کودکان بیاموزیم به چه بیاندیشند یاد بدهیم چگونه بیاندیستند، دیدگاه های مختلفی به دست آورند.
نظر سنجی متون نشان داد که برنامه فلسفه برای کودکان (P4C) از مهارت های تفکر انتقادی کودکان، خلاقیت، کسب ارزش های اخلاقی و اجتماعی آنها پشتیبانی میکند. تعداد محدودی از مطالعات انجام شده در مورد این برنامه در ترکیه وجود دارد. و مطالعاتی در مورد روش آموزش فلسفه در دوره قبل از مدرسه مورد نیاز است. هیچ اطلاعاتی در خصوص پژوهش و یا تمرین در مورد آموزش فلسفه در دوره قبل از مدرسه در قبرس شمالی در دسترس نیست، و در نتیجه مشخص شد که نیاز به چنین مطالعاتی در قبرس شمالی نیز وجود دارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Conclusion

P4C is developed by Lipman in 1970’s. Today, this programme is applied in many countries, and it is accepted as a strong approach from an educational aspect. The main purpose of this programme is to make children gain different perspectives by teaching them how to think rather than teaching what to think. The literature survey revealed that the philosophy for children (P4C) programme supports children’s critical thinking skills, creativity, acquisition of ethical values, and social development. There is a limited number of studies in Turkey about this programme; and studies are needed about philosophy training approach in the pre-school period. No data could be reached concerning research or practice about philosophy training in the pre-school period in North Cyprus, and thus it was concluded that there is a need for such studies in North Cyprus as well.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله کنفرانس بین المللی روانشناسی تربیتی فلسفه در سال های اولیه – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• بخشی از ترجمه:

چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر نوسانات نرخ ارز برای مجموعه دو کشور کرواسی و قبرس در طول دروره سال های ٢٠١٢-١٩٩٠ در راستای صادرات پرداخته است. محققین ادعا دارند که نوسانات نرخ ارز باعث کاهش مبادلات تجاری می شود. محققان اغلب از استاندارد انحراف از میانگین از لگاریتم نرخ ارز به عنوان معیاری از نوسان نرخ ارز یاد می کنند.به طور کلی نتایج در این پژوهش نشان می دهد که این نوسانات اثرات منفی قابل توجهی در صادرات کشورهای نمونه(کرواسی و قبرس)دارد.
کلیدواژه: صادرات، صادرات بخشی، اتحادیه اروپا، نوسانات نرخ ارز
١- مقدمه:
رابطه نوسانات نرخ ارز و صادرات در تعداد زیادی از مقالات نظری و تجربی بررسی و مطالعه گشته است و در نهایت به ارائه مدلی نظری انجامیده است. این مدل نشان می دهد که افزایش نوسانات نرخ ارز با عث افزایش عدم اطمینان از سود در قراردادهای منعقد شده با ارزگزانتر می گردد. مدل های دیگر نشان می دهد که سطوح بالاتری از حرکات نرخ ارز فرصتی بیشتر برای سود و در نتیجه منجر به افزایش صادرات گردد. روش دیگری که برخی از محققان پیشنهاد کرده اند مدلی است که در آن تغییرات نرخ ارز با سرمایه گذاری در بازارجبران شده و به رشد و تولید کمک خواهد کرد. این دامنه های مختلف از نتایج محققان که توسط مطالعات تجربی نیز موزد تایید قرار گرفته اند به یکی از بحث برانگیزترین موضوعات تجارت بین الملل تبدیل شده است. اسن مقاله قصد دارد مدل اثرات نوسانات نرخ ارز را برای دو کشورقبرس و کرواسی را بررسی کند.
در ادامه این مقاله به صورت زیر تقسیم بندی شده است
بخش اول:مروری بر منابع
بخش دوم: روش های مختلف اندازه گیری نوسانات نرخ ارز
بخش سوم: راه های ارائه شده
بخش چهارم: چهارچوب روش مورد بحث
بخش پنجم: نتایج حاصل از آزمون های آماری
بخش آخر: به نتیجه گیری از این اطلاعات می پردازد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

This paper examines the effect of exchange rate volatility for a set of two countries, Croatia and Cyprus on sectoral exports during the period of 1990: q1-2012:q1. It is claimed by some researchers that exchange rate volatility causes a reduction on the overall level of trade. Empirical researchers often utilize the standard deviation of the moving average of the logarithm of the exchange rate as a measure of exchange rate fluctuation. In this study we propose a new measure for volatility. Overall our results have suggested significant negative effects from volatility on exports for one country in our sample.

1.1 Introduction

The relationship between exchange rate volatility and export flows has been studied in a large number of theoretical and empirical papers. The main notion suggested by some theoretical models, is that a rise in exchange rate volatility increases uncertainty of profits on contracts denominated in foreign currency and force risk averse agents redirect their activity to the lower risk home market.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله مروری بر نوسانات نرخ ارز و تجارت خارجی قبرس و کرواسی – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
نقش مدیریت منابع انسانی
مطالعه حاضر
نتایج
بحث
مبانی و نتایج

بخشی از ترجمه:

 مقدمه

محیط های بازار رقابتی و جهانی منجر به چالش های جدیدی برای سازمان ها و افراد حاضر در آنها گردیده است. در نتیجه محل کار در اروپا و دیگر بخشهای جهان در ده سال گذشته با برخی تغییرات عمده مواجه گردیده است. از جمله این تغییرات می توان به بین المللی شدن اقتصاد، دموگرافی نیروی کار، تراکم و استفاده وسیع تر از فناوری اطلاعات و تغییر تکنولوژیکی و علمی سریع و پیوسته اشاره نمود. همچنین در سالهای اخیر، کشورهای اروپایی با پیشرفتهای اقتصادی مشترک و تحولات ساختاری گوناگونی من جمله افزایش رقابت بین المللی و رشد آهسته تر مواجه شده اند.
تغییرات فوق الذکردر رابطه با ساختار شرکت و سبک مدیریت پیامدهای مختلفی به همراه داشته و سازمان ها را مجبور به تحقق ارزش منابع انسانی کرده است. آنها نیاز به ساختارهای جدید و شیوه های مدیریتی را خلق کردند که به تعهد و انعطاف پذیری سازمانی کمک کرده و در عین خال، از تامین بلند مدت مهارتهای لازم برای کارمندان اطمینان حاصل میکند. مدیران منابع انسانی بایستی کلیه این تغییرات را شناخته و برای کمک به سازمان در جهت کسب موفقیت، استراتژیهای مناسب را توسعه دهند.
بسیاری از محققین این گونه استدلال کرده اند که مدیریت منابع انسانی عنصری حیاتی برای سازمان در جهت نیل به موفقیت سازمانی محسوب می شود. برای تشریح مسئله، توکسکای و کورنیدس ادعا کردند که از کارکنان خواسته می شود تا به عنوان منبع قدرت و نیروی حیاتی رقابتی عمل کرده و سعی کنند رابطه بین مدیریت منابع انسانی و موفقیت سازمانی را نشان دهند. در عوض،از مدیریت منابع انسانی برای تائید و تصدیق اهمیت کارکنان به عنوان دارایی های شرکتی استفاده می گردد.
مهارتها، دانش و تجربیات کارکنان در بازار دارای ارزش اقتصادی بوده و برای یک سازمان ارزش بالقوه ای نیز دارد چرا که امکان بهره وری و انطباق پذیری را فراهم می آورند. شرکتهایی که منابع انسانی شان را به گونه ای موثر مدیریت می کنند، دارای سطوح بالاتری از سوآوری، بهره وری و ارزش بازاری می باشند، در نتیجه نیازهای سازمان، ذینفعان، سرمایه گذاران، مشتریان، کارکنان و بالاخره نیازهای جامعه را تامین و برآورده می سازند.

 مبانی و نتایج
مطالعه حاضر برخی مسائل مهم وابسته به مدیریت منابع انسانی و نقشش در سازمان هارا شناسایی و خطاب قرار داده اند. این مسائل عبارتنداز: برنامه ریزی منابع انسانی، آموزش، مدیریت و توسعه و رشد حرفه ای و انعطاف پذیری کار. اجرای چنین شیوه هایی ، عملکرد کارکنان و رقابت پذیری سازمانی را بهبود می بخشد.
قبرس در میان کشورهایی قرار دارد که خود را برای ورود به EU آماده می کنند. بنابراین رقابت پذیری ملی و سازمانی به عنصری مهم تر تبدیل می شود. برطبق اظهارات هیئت برنامه ریزی قبرسی، رقابت پذیری محصولات قبرسی در مقایسه با محصولات دیگر کشورها آسیب می بیند. در نتیجه سازمان هادر قبرس باید به این حقیقت پی ببرند که در محیط امروز و ورود بالقوه قبرس به EU ، رقابت پذیری به عنصری مهم تر تبدیل می شود. در عوض، تعدادی چالش و فرصت برای سازمان های قبرسی خلق می شود.
چالش اول به نقشی است که این سازمان ها به مدیریت منابع انسانی شان نسبت می دهند. اگر آنها نقش استراتژیک را به سرمایه انسانی شان نسبت دهند، آنگاه نیازمند بررسی نزدیک و دقیق تعاملات پیچیده بین استراتژی سازمانی و مدیریت منابع انسانی نه تنها در محیط قبرس بلکه در اروپا می باشند. …

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

نوشته دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان های کنونی – مجله امرالد اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.