دانلود ترجمه مقاله مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان – مجله الزویر

elsevier

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان: شواهد به دست آمده از کارکنان هتل در قبرس

عنوان انگلیسی مقاله:

Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت هتلداری، مدیریت منابع انسانی و منابع انسانی و روابط کار
مجله مدیریت گردشگری – Tourism Management
دانشگاه گروه مدیریت هتل و گردشگری، دانشگاه فنی قبرس
کلمات کلیدی قبرس، نیت جایگزینی کارکنان، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد تشکیلاتی، SEM
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۶ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
زمینه و سابقه
مرور پیشینه و توسعه فرضیه
دلبستگی شغلی و تعهد تشکیلاتی
دلبستگی شغلی و رضایت شغلی
تعهد تشکیلاتی و رضایت شغلی
تعهد تشکیلاتی و ترک خدمت
رضایت شغلی و ترک کار
نمونه فرضیه
روش شناسی تحقیق و طراحی
روش شناسی
ابزارهای اندازه گیری
دلبستگی شغلی
تعهد تشکیلاتی (هنجاری و موثر)
رضایت شغلی ( رضایت شغلی مینه سوتا)
نیت ترک خدمت
نتایج
مشخصات نمونه
ارزیابی مدل اندازه گیری
نمونه سازه ای و آزمایش فرضیه
بحث و نتیجه گیری
پیامدهای صنعت و جهت هایی برای آینده تحقیق
محدودیت ها


  • بخشی از ترجمه:

 

۸٫ محدودیت ها
علی رغم برخی از مشارکت های قابل توجه، تمایل به تصدیق محدودیت های ویژه داریم. در درجه ی نخست، تجانس نمونه، شامل کارکنان هتل در قبرس و در مرحله ی دوم مقصد جزیره در مدیترانه و عضو EU ممکن است تعمیم سازی دستاوردها در دیگر محیط ها را محدود کند. با این اوصاف، علی رغم موارد فوق الذکر، معتقدیم که برخی از شواهد نشان دهنده را حتی برای بیشترین درک خواننده ی متمایل به ارزیابی بیشتر این وجوه از نگرش های محل کار در صنعت استقبال از مهمان فراهم کرده ایم.
تصمیم آگاهانه نه برای ارزیابی تعهد مداوم بر اساس پیشینه ای بود که همواره یا ارتباط بسیار ضعیف و یا ناچیز را با دیگر متغیرها نشان می داد (مثلا، گانلو و همکاران، ۲۰۱۰، کوروزوم و همکاران، ۲۰۰۹، مایر و همکاران، ۲۰۰۲ را ببینید). دیگران ممکن است که برای بازدید مجدد این عنصر به منظور اثبات یا عدم اثبات این ارتباط نه فقط با دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و یا نیت ترک خدمت، بلکه همچنین با دیگر ابعاد تعهد- موثر و هنجاری- متمایل باشند.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۸٫ Limitations

Despite some notable contributions, we would like to acknowledge specific limitations. Foremost, the homogeneity of the sample, consisting of hotel employees in Cyprus, and secondly, an island destination in the Mediterranean and a member of the EU, may limit the generalizability of the findings in other environments. Nevertheless, in spite of the aforementioned, we believe that we have provided some indicative evidence, even for the most discerning reader wishing to further investigate these aspects of workplace attitudes within the hospitality industry. The conscious decision not to investigate continuance commitment was based on the literature which consistently indicated either a very weak or negligible association with other variables (see for example, Gunlu et al., 2010; Kuruüzüm et al., 2009; Meyer et al., 2002). Others may wish to revisit this element in order to (dis)prove this association, not only with job involvement, job satisfaction, and/or turnover intention, but also with the other commitment dimensions e affective and normative.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اسناد کارکنان هتل در قبرس در مورد مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان

عنوان انگلیسی مقاله:

Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *