دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی هیئت علمی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۴ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۴ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله	سومین کنفرانس جهانی تجارت، اقتصاد، مدیریت و گردشگری
دانشگاه	دانشگاه خاور نزدیک، اداره بازرگانی، قبرس شمالی
کلمات کلیدی	رفتار شهروندی سازمانی، هیات علمی، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، قبرس شمالی
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ روش شناسی
۳٫ یافته ها
۴٫ نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

۴٫ نتیجه گیری

هدف اصلی این مطالعه بررسی وجود رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاهی در دانشکده اقتصاد و علوم اداری در یک دانشگاه خصوصی در شمال قبرس است. نتایج نشان می دهد که کارکنان دانشگاهی خود را به عنوان مشارکت در رفتار شهروندی سازمانی درک می کنند. نگرش های مثبت انتظار می رود که به رفتارمثبت منجر شوند؛ رفتار مثبت به نوبه خود انتظار می رود که نتایج مثبتی را در اختیار هیات علمی و همچنین دانشگاه قرار دهد. این نشان می دهد که برای دانشکده ها و دانشگاه ها مهم است که عوامل موثر بر نقش اضافی کارکنان / رفتار داوطلبانه و تعهد آنها نسبت به دانشگاه تاثیرگذار باشند. موسسات آموزشی عالی سازمان هستند که رفتار شهروندی سازمانی، برای موسسات جهت زنده ماندن، ضروری است. این مطالعه در حال انجام است، بنابراین نتایج کنونی تنها جزئی هستند. نتایج مطالعات کامل پژوهشگر را قادر می سازد تا نتیجه گیری کند که آیا کارکنان دانشگاهی از دانشکده های مختلف سطوح مختلف OCB را نشان می دهند یا خیر. امید است که این مطالعه به پیشینه تحقیق رضایت شغلی، به خصوص در دیدگاه فرهنگی ترکیه کمک کند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ Conclusion

The main purpose of this study was to examine the existence of organizational citizenship behaviour amongst academic staff at the Faculty of Economics and Administrative Sciences at a private university in North Cyprus. The results show that academic staff do perceive themselves as engaging in organizational citizenship beahviour. Postive attitudes are expected to result in positive behaviours; positive behaviours inturn is expected to bring positive results to the faculty as well as the university as a whole. This indicates that it is important for the faculty and university administration to be knowledgeable of the factors that will affect academic staff’s extra role/voluntary behaviours and their commitment to the university. Higher educational institutions are organizations where organizational citizenship behaviour is a necessity if the institutions are to survive. The study is ongoing so the present results are only partial. The complete study results will enable the researcher to conclude as to whether academic staff from different faculties indicates different levels of OCB. It is hoped that this study makes a contribution to the job satisfaction literature, especially in the Turkish cultural perspective.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله