تحلیل مقایسه ای برنامه های مهدکودک طبیعت در استرالیا و نیوزلند

A comparative analysis of nature kindergarten programmes in Australia and New Zealand

چکیده
مقدمه
زمینه
چارچوب های برنامه درسی ملی
برنامه درسی نیوزیلند
برنامه درسی استرالیا
دلیل اتخاذ این چارچوب در مطالعه حاضر
روش و طراحی
شرکت کنندگان
جمع آوری داده
تحلیل داده
یافته ها
موضوعاتی از حوزه های کلیدی
ترغیب و توسعه برنامه
تأثیرات
موقعیت مکانی
حضور در محل
بهداشت و ایمنی
فعالیت های برنامه درسی
ملاحظات محیطی
دیدگاه های بومی
خلاصه ای از موضوعات
مقایسات دو کشور
ایمنی
دیدگاه های بومی
تمرکز محیطی
حضور
بحث
نتیجه گیری
منابع

چکیده
ما در این مقاله شباهت ها و تفاوت های هفت برنامه کودکستان جنگلی در استرالیا و نیوزیلند را توصیف می کنیم. در این مقاله روی سه برنامه از نیوزیلند و چهار برنامه از استرالیا تمرکز نموده ایم. برای آماده سازی خصوصیات هر محل، از مشاهدات شرکت کنندگان بررسی و مصاحبه های نیمه ساختارمند استفاده کردیم. سپس این خصوصیات را بر اساس عواملی همچون باورهای فلسفی، طراحی برنامه درسی، موقعیت مکانی، الزامات ایمنی، و فعالیت برنامه ها با هم مقایسه کردیم. این برنامه ها از بسیاری از جهات مشابه بودند و دلیل این شباهت ها را میتوانیم به هم افزایی های بین چارچوب های برنامه های درسی مربوطه و تأثیر جنبش «مدارس جنگلی» اروپا نسبت دهیم. با این حال هر محل ویژگی های مختص به خود را داشت و آنها تفاوت هایی از نظر دیدگاه های ملی داشتند. پیش بینی میشود که اگر خصوصیات ابعاد فلسفی و لجستیکی برنامه های مبتنی بر طبیعت – که در محیط های الگو اجرا می شوند – منجر به الهام بخشی مربیان دیگر کودکان گردد و آنها را ترغیب کند که آموزش و پرورش مبتنی بر طبیعت را به عنوان بخشی از برنامه های آموزش اوایل دوران کودکی اضافه سازند.

زمینه
یکی از عوامل ترغیب کننده معروف برای آموزش در طبیعت، جنبش مدارس جنگلی اروپا است (الیوت و چنسلر 2014؛ مک کویر، نوگنت و واردن 2015). مدرسه جنگلی به صورت یک فرآیند الهامی تعریف می گردد که فرصت های منظمی را برای تمام فراگیران فراهم می سازد که اطمینان و عزت نفس را از از طریق تجربیات یادگیری فیزیکی در یک محیط طبیعی یا جنگلی پردرخت کسب نمایند (و توسعه دهند) (انجمن مدارس جنگی، 2017). ویت، بولینگ و بنتسِن (2016) خصوصیات معمول مدارس جنگلی را به شرح زیر توصیف کرده اند:

• یک برنامه بلندمدت و منظم برای ملاقات ها
• یک محیط جنگلی یا پوشیده از درخت
• توسعه همه جانبه کودک
• مربیان ماهر مدارس جنگلی
• فرآیندهای کودک-محور به منظور ترغیب جامعه فراگیران.
(ویت، بولینگ و بنتسن، 2016، ص 876)

جنبش مدارس جنگلی در دهه 1950 در اسکاندیناوی معرفی شد و به شکل فزاینده ای به سراسر اروپا و بریتانیا توسعه پیدا کرد (الیوت و چنسلر 2014). این رویکرد در کانادا، ایالات متحده، و ژاپن اتخاذ شده است (سوبل 2014) و اکنون روی ابتکارات آموزش جنگلی در نیوزیلند و استرالیا نیز نفوذ پیدا کرده است.

بحث در مورد آموزش جنگلی یک بحث ترغیب کننده است. ما در این تحقیق پی بردیم که یادگیری در فضای آزاد به ایجاد تعلق کمک می کند و کودک را قادر به کاوش، دگرگونی و آزادی می سازد (دوهن 2012؛ ریچی 2013). به علاوه روابط اولیه و معنادار با طبیعت میتواند منجر به حس قوی تری از پایداری و حساسیت محیطی در دوران های بعدی زندگی گردد (هس و اشمن 2014). ریچی (2013) این موضوع را مورد پشتیبانی قرار میدهد و پیشنهاد میکند که تدریس در طبیعت، مربیان را قادر می سازد که اصول «مباشرت محیطی، توجه، و سخاوت» مائوری را به کودکان یاد دهند.

بازی کردن در طبیعت برای کودکان مفید است. این کار آنها را قادر می سازد که در مورد انعطاف پذیری، خودمدیریتی، و همکاری با دیگران یاد بگیرند (داودل، گری و مالون 2011). به علاوه انعطاف پذیری بازی های غیرساختارمند با مواد طبیعی می تواند به ایجاد مهارت های بدیهه سازی، تخیل، و خلاقیت کمک کند (ویلسون 2012). محیط طبیعی، کودکان را قادر می سازد که فعالیت های جسمانی خود را توسعه دهند. ساندستر، لیتل و وایوِر (2012) پی بردند که کودکان از طریق تجربه در طبیعت می توانند مهارت های حرکتی، شهامت، انعطاف پذیری و اطمینان خود را توسعه دهند.

عوامل تعیین کننده رفتاری قصد مصرف کنندگان برای استفاده مجدد از لباس هایی با عمر مفید به پایان رسیده در استرالیا

Behavioural determinants of consumers’ intention to reuse end-of-life garments in Australia

چکیده
1. مقدمه
2. مرور منابع
3. ایجاد فرضیه و مدل مفهومی
4. مواد و روش ها
5. یافته ها
6. نتیجه گیری و نوآوری ها
7. محدودیت ها و تحقیقات آتی
دسترسی به داده ها
منابع

چکیده
منابع موجود دربارۀ استفادۀ مجدد از البسه که بر رفتار مصرف کننده و محصولات ناخواسته، تمرکز داشته باشند، بسیار کم هستند. پژوهش ما با شناسایی پیشگوهای مهم در استفادۀ مجدّد از لباس های ناخواسته توسط مصرف کنندگان استرالیایی، این خلأ را برطرف می کند. همچنین، این مطالعه، به بسطِ نظریۀ رفتارِ برنامه ریزی شده (کنترل رفتاریِ درک شده ، نگرش، و هنجارهای ذهنی ) از طریق رفتارِ بازیافتِ عمومی ، هویت شخصی ، آگاهی از کیفیت ، سواد اکولوژیکی ، و خودکارآمدی به عنوان پیشگوهای رفتار و تمایل به استفادۀ مجدّد، می پردازد. برای تحلیل داده های حاصل از نمونه ای شامل 428 پاسخ به پرسشنامه، که از مصرف کنندگانِ استرالیایی، بین 16 تا 22 مارس 2022 جمع آوری شد، از مدلسازیِ معادلۀ ساختاری استفاده گردید. یافته ها این مفهوم را تأیید کردند که پیشگوهای اصلیِ نظریۀ رفتارِ برنامه ریزی شده، به همراه خودکارآمدی، و سواد اکولوژیکی، پیشگوهای مهم در درک رفتارهای پایدار مانند استفادۀ مجدّد هستند. با این حال، هیچ رابطۀ معنی داری بین خودکارآمدی، رفتار بازیافتِ عمومی، و آگاهی از کیفیت، دیده نشد. ما با برطرف کردن خلأِ موجود در منابعِ مربوط به استفادۀ مجدّد، با تمرکز بر رفتار مصرف کننده و البسۀ ناخواسته، منابع نظریِ مفیدی در این زمینه فراهم کردیم. همچنین، این مطالعه، با بسط دادنِ مفاهیم نظری، ادعا می کند که استفادۀ مجدّد، باید در مشارکت با کلّ زنجیرۀ تأمین باشد. به علاوه، این تحقیق، یک مفهوم فرهنگی برای رفتار و تمایل به استفادۀ مجدّد در بین مصرف کنندگانِ استرالیایی ایجاد می نماید. در مفهوم وسیع تر، یافته های این مطالعه می توانند تعداد البسۀ ارسال شده به زباله دان ها را کاهش دهند و استفاده از البسه را به چیزی فراتر از چرخۀ زندگی ، ارتقا دهند.

2. مرور منابع
2-1 استفادۀ مجدد
با یک مرور منابع گسترده، به این نتیجه رسیدیم که استفادۀ مجدّد، یکی ابعادِ ترجیح داده شده در رسیدن به اقتصاد چرخشی است (de Wagenaar et al., 2022; PBL, 2019; The Commonwealth of Australia, 2018). در استرالیا، استفادۀ مجدّد، به عنوان سوّمین روشِ ترجیح داده شده (پس از اجتناب از تولید ضایعات و کاهش ضایعات) برای خلاص شدن از ضایعات، شناخته شده است (The Commonwealth of Australia, 2018).

دربارۀ اثر مثبتِ استفادۀ مجدّد بر محیط زیست، دانش کافی وجود دارد، ولی تحقیقات اندکی فقط بر استفادۀ مجدّد به صورت عام، تمرکز کرده اند، و حتی مطالعاتِ کمتری به استفادۀ مجدّد از البسه پرداخته اند. ساندین و پیترز (2018)، در بررسیِ 41 تحقیق دربارۀ اثر زیست-محیطیِ بازیافت و استفادۀ مجدّد از پارچه، دریافتند که اکثر مقالات (85%) بر بازیافت، تمرکز داشتند، 27 درصد، هم به استفادۀ مجدّد و هم به بازیافت پرداخته اند و فقط 14 درصدِ مقالات، فقط به استفادۀ مجدّد از لباس پرداخته اند. آنها با تعریف بازیافت به عنوان پردازشِ مجّددِ ضایعاتِ پارچه ای، به منظور تولید پارچه جدید یا برای استفاده در صنعت دیگر، آن را موضوع متمایزی نشان

داده اند، در حالی که استفادۀ مجدّد، به معنای افزایش طول عمرِ یک محصولِ پارچه ای، از طریق ترمیم یا دادنِ آن به فردی دیگر است (Sandin & Peters, 2018). در حالی که تحقیق آنها بر صنعت نساجی متمرکز بود، یافته های اصلی شان، در این مورد بود که چگونه بازیافت و استفادۀ مجدّد از پارچه می تواند تا حدّ زیادی برای محیط زیست، مفید یا مضر باشد، و نیز بر این موضوع تمرکز داشتند که موانع رسیدن به مزایای هر دو روش چیستند (Sandin & Peters, 2018). در آخرین پژوهش موجود در منابع، نتایج مشابهی یافتیم، یعنی مطالعات اندکی فقط بر استفادۀ مجدّد و به طور ویژه، بر ز از البسه، تمرکز داشتند. به عنوان مثال، کسلر و همکاران (2021) به این موضوع پرداختند که آیا استفادۀ مجدّد یا بازیافت می توانند به کاهش مواد تولیدشده در بخش نساجی کمک کنند؟ اینکه آنها استفادۀ مجدّد را به عنوان یک مداخلۀ اقتصادِ چرخشی شناسایی کردند، نشان می دهد که چه چیزی می تواند بر دور انداختنِ لباس و در نتیجه، بر پذیرشِ رویکردِ استفادۀ مجدّد اثر بگذارد. البته این امر، موضوع اصلی تحقیق آنها نبود (Kessler et al., 2021). بنابراین، این پژوهش ها بر استفادۀ مجدّد و به ویژه، استفادۀ مجدّد از لباس، تمرکز دارند، ولی به نقش و پیشگوهای استفادۀ مجدّد از البسه نمی پردازند.

ارتز و همکاران (2017)، که به مشاهدۀ مصرف ظروفِ غیر یکبار-مصرف (قابل استفادۀ مجدّد) توسط دانشجویان در یک دانشگاه کانادایی و چینی پرداختند، بیان نمودند که منابع موجود دربارۀ استفادۀ مجدّد و مصرف- کنندگان، به یک اندازه، اندک هستند. لین و همکاران (2022)، اظهارات مشابهی داشتند و برای انجام تحقیقاتی دربارۀ رفتار استفادۀ مجدّد فراخوانی اعلان کردند. تحقیق آنها به تمایلِ مصرف کنندگان برای استفادۀ مجدّد در یک فروشگاه ِخُرده فروشی می پرداخت. محقّقان دیگر، مانند کیم (2021)، به استفادۀ مجدّد از داده ها (اطلاعات) پرداختند، و ونگ و همکاران (2022) تمایلِ مصرف کنندگان برای استفاده از فنجان های قابل استفادۀ چندباره را مورد مطالعه قرار دادند. این مطالعات، برای بررسیِ رفتار استفادۀ مجدّد، مفید بوده اند، ولی به طور ویژه، به استفادۀ مجدّدِ مصرف کنندگان از البسه (با تمرکز بر البسۀ ناخواسته) نمی پردازند.

بررسی محرک های نوآوری بازاریابی در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)

Examining the drivers of marketing innovation in SMEs

چکیده
1 مقدمه
2 نوآوری بازاریابی در SMEs و عوامل تعیین کننده آن: مروری بر تحقیقات پیشین
3 چارچوب مفهومی و فرضیه ها
4 طرح تجربی
5. تحلیل و نتایج
6 بحث و کاربردها
منابع

چکیده

نوآوری بازاریابی نشان دهنده مسیری برای کسب مشروعیت، استمرار و رشد برای SME هایی است که معمولاً تحت محدودیت منابع در محیط های نامطمئن و رقابتی فعالیت می کنند. با این حال، درک ما از عوامل سازمانی نوآوری بازاریابی توسط  SMEها محدود است. ادبیات را با استفاده از مجموعه داده های طولی (5 ساله) که از اداره ملی آمار استرالیا(ABS) به دست آوردیم، و ارائه تصویری جامع از عوامل سازمانی که بر شانس نوآوری بازاریابی SMEها تأثیر می گذارند، پیش می بریم. به طور کلی تحلیل رگرسیون لجستیک انجام شده بر 4378 مشاهدات شرکت-سال، چارچوب نظری ما را تایید می کند و نشان می دهد که چگونه نوآوری بازاریابی SME ها از عوامل سازمانی، منابع، نوآوری و سنجش عملکرد نشات می گیرد. یافته‌های ما مسیر روشنی بین شیوه‌های سازمانی و شیوه‌های بازاریابی نوآورانه برای مدیران شرکت های کوچک و متوسط فراهم می کند. 

2- نوآوری بازاریابی در SMEs و عوامل تعیین کننده آن: مروری بر تحقیقات پیشین

سازمان همکاری و توسعه اقتصادی(OECD)، نوآوری بازاریابی را بدین صورت تعریف می کند “اجرای یک روش بازاریابی جدید که مستلزم تغییرات قابل توجه در طراحی یا بسته بندی محصول، جایگاه یابی محصول، ترویج یا قیمت گذاری محصول ” (OECD، Eurostat، 2005؛ para 169، ص.49). این تعریف در ادبیات SME  تأثیرگذار بوده است. بر این اساس، ما نوآوری بازاریابی را به‌ صورت پیاده‌سازی ابزارها و تکنیک‌های جدید مرتبط با طراحی یا بسته‌بندی کالاها و خدمات، رسانه‌ها یا تکنیک‌هایی برای ترویج، روش‌های جایگاه یابی محصول یا کانال‌های فروش، روش‌های جدید قیمت‌گذاری و سایر اشکال نوآوری بازاریابی تعریف می‌کنیم( به عنوان مثال، برندینگ).

نوآوری بازاریابی SME می تواند بنیادین یا تدریجی باشد(اودیر و همکاران، 2009). یک نوآوری بنیادین بازاریابی نشان دهنده یک انحراف اساسی از وضعیت موجود، مانند یک محصول یا شیوه جدید به جهان است. نوآوری تدریجی بازاریابی شامل تعدیل و بهبود محصولات و شیوه های موجود، مانند تغییرات بسته بندی است. مفهوم سازی ما بین نوآوری بازاریابی بنیادین و تدریجب تمایز قائل نمی شود؛ در عوض، هر دو حالت را در بر می گیرد.

ادبیات محدود در زمینه نوآوری بازاریابی SME چندین عامل  تعیین کننده نوآوری بازاریابی را پیشنهاد می دهد. دانش و مهارت های بازاریابی به عنوان توانمندسازهای نوآوری بازاریابی پیشنهاد می شوند. ماداها و همکاران(2018) در زمینه  SMEهای کشور نیجریه، مشاهده کردند که اکتساب و بکارگیری دانش بازاریابی ارتباط مستقیم با نوآوری بازاریابی دارد. کایه و منسا(2019) بر شایستگی بازاریابی به عنوان یک عامل تعیین کننده نوآوری بازاریابی در SMEهای کشور غنا تاکید کردند. تحقیقات اکتشافی (کیفی) در مورد رفتار SME  کشور نیجریه نشان می‌دهد که مدیریت ارتباط با مشتری، مشارکت با مشتری و بازاریابی ارجاعی نیز می تواند نوآوری بازاریابی SME را امکان پذیر سازد(آجایی و مورتون، 2015).

نوآوری محصول ممکن است نوآوری بازاریابی را تسهیل کند. داگلاس و همکاران(2015) با بررسی نمونه ای از شرکت های کوچک و متوسط اروپایی مشاهده کردند که یک ظرفیت معین برای نوآوری محصول ارتباط معناداری با نوآوری بازاریابی دارد، که با ضرورت بازاریابی محصولات جدید همخوانی دارد. بر اساس بررسی شرکت‌های کوچک و متوسط اسپانیایی، مدرانو و اولارت پاسکال (2016) مشاهده کردند که محصول، فرآیند و نوآوری‌های سازمانی با تمایل به معرفی نوآوری‌های بازاریابی ارتباط دارد. اخیراً، بادلاج و همکاران(2020) یک تاثیر مثبت و مستقیم از نوآوری محصول بر نوآوری بازاریابی در SMEهای ایتالیایی را نشان دادند. قابل ذکر است، یک رابطه دوسویه بین نوآوری محصول و نوآوری بازاریابی نیز ممکن است وجود داشته باشد. از یک طرف، نوآوری محصول ممکن است نوآوری بازاریابی را بر اساس منطق نیاز به بازار توضیح دهد. برعکس، نوآوری بازاریابی ممکن است بر نوآوری محصول تأثیر گذار باشد (آکسوی، 2017؛ سلطانی و همکاران، 2015). به طور مثال، در زمینه بازاریابی بین المللی، لواندوفسکا و همکاران(2016) تاکید کردند که نوآوری بازاریابی ممکن است دانش بازار شرکت را افزایش دهد، که نوآوری محصول را تحریک می کند.

ارزیابی دانش تغذیه ای ورزشی ورزشکاران زبده استرالیایی با استفاده از پلتفرم ارزیابی دانش ورزشکاران مربوط به پرسشنامه تغذیه ورزشی

Measuring the sports nutrition knowledge of elite Australian athletes using the Platform to Evaluate Athlete Knowledge of Sports Nutrition Questionnaire

چکیده

1-مقدمه

2-روش ها

3-نتایج

4-بحث

منابع

چکیده

اهداف: ارزیابی کردن دانش تغذیه‌ای ورزشکاران زبده استرالیایی و گرفتن بازخورد از متخصصان تغذیه ورزشی در پلتفرم باهدف ارزیابی سازگاری پرسشنامه دانش ورزشکاران مربوط به تغذیه ورزشی (PEAKS-NQ ).

روش‌ها: متخصصان تغذیه ورزشی از شبکه موسسه ملی در سراسر استرالیا، ورزشکارانی را بکار گرفتند تا PEAKS-NQ50-موردی آنلاین را که شامل دو بخش (تغذیه عمومی و تغذیه ورزشی) بود، تکمیل کنند. متخصصان تغذیه ورزشی از یک پرسشنامه 14-موردی (با دو آیتم باز) استفاده کردند تا بازخورد خود در مورد PEAKS-NQ را ارائه کنند. معیارهای پیامد عمده، شامل امتیاز دانش تغذیه‌ای و امتیازات مناسب بودن ابزار (سودمندی، مقبولیت و امکان‌پذیری) میشد. برای امتیازات دانش، آزمون‌های t مستقل، ANOVA و کای-مربع برای ارزیابی تفاوت‌های بین گروه‌ها مورد استفاده واقع شدند. تناسب با استفاده از آمار توصیفی ارزیابی شد.

نتایج: دوازده متخصص تغذیه ورزشی از شبکه موسسه ملی در استرالیا، یک نمونه‌ راحت با 240 ورزشکار را بکار گرفتند (از 5/63 درصد زن، 3/4 ± 3/21 ساله، 3/63 درصد در سطح بین‌المللی رقابت می کردند). ورزشکاران، با دانش تغذیه‌ای عمومی در مقابل دانش تغذیه‌ای ورزشی بهتر، امتیاز 5/10 ± 7/70 درصدی دریافت کردند. زنان، صرف نظر از تفاوت برای سن یا ورزش انجام شده نمرات کلی بالاتری داشتند (001/0 P <). ورزشکاران با تحصیلات دانشگاهی، نسبت به ورزشکاران فاقد تحصیلات دوران سوم، نمرات بالاتری کسب کردند (004/0 = P). چندید شکاف دانش در چربی ها (نقش و منابع تغذیه‌ای)، تغذیه بهبود و بازیابی و مدیریت ترکیب بدنی شناسایی شد. متخصصان تغذیه ورزشی تناسب PEAKS-NQ با توافق کامل بر 8 مورد از 12 مورد را مثبت ارزیابی کردند.

نتیجه‌گیری: ورزشکاران، از تغذیه عمومی در مقایسه با مفاهیم تغذیه ورزشی درک بیشتری دارند و ممکن است از آموزش بکارگیری تغذیه در زمینه‌های خاص ورزش ها بهره بگیرند. پاسخ های متخصصان تغذیه ورزشی چنین نشان داد که PEAKS-NQ، یک معیار با قابلیت پذیرش، امکان پذیری و سودمندی بالا است.

1-مقدمه

ورزشکاران زبده برای انرژی رسانی بهینه، بازیابی و سازگاری با نیازهای تمرینی شدید خود، نیازهای تغذیه ای مخصوصی دارند. سطح بالای دانش تغذیه‌ای که دربردارنده حوزه تغذیه عمومی و نیز حوزه تغذیه ورزشی باشد، فراهم کننده درک تغییر مصرف رژیم غذایی برای رفع این نیازها می باشد. ورزشکاران استرالیایی، پیش از این اولویت خویش برای دریافت اطلاعات تغذیه‌ای از متخصصان تغذیه را نشان داده اند و از اینرو ارزیابی دانش تغذیه‌ای قادر به ارائه بینش ارزشمندی درباره شکاف‌های دانش، ارائه راهی برای «استواری» دشواری مداخلات آموزشی بمنظور به حداکثر رساندن ادراک بوده و به پزشکان اجازه دهد تا اثربخشی آموزش را ارزیابی کنند. 

Abstract

Aims To evaluate the nutrition knowledge of elite Australian athletes, and to obtain feedback from sports dietitians on the Platform to Evaluate Athlete Knowledge of Sports Nutrition Questionnaires’ (PEAKS-NQ) suitability.

Methods Sports dietitians from the National Institute Network across Australia recruited athletes to complete the online, 50-item PEAKS-NQ which contained two sections (General Nutrition and Sports Nutrition). Sports dietitians provided feedback on the PEAKS-NQ using a 14-item questionnaire (with two open-ended items). The main outcome measures were nutrition knowledge score and tool suitability (usefulness, acceptability and feasibility) scores. For knowledge scores, independent t-tests, ANOVA and Chi-square tests were used to evaluate differences between groups. Suitability was evaluated using descriptive statistics.

Results Twelve sports dietitians from the National Institute Network in Australia recruited a convenience sample of 240 athletes (21.3 ± 4.3 years, 63.5% female, 63.3% competed internationally). Athletes scored 70.7 ± 10.5%, with better general vs sports nutrition knowledge. Females had higher overall scores (P < .001) with no differences for age or sport played. University-educated athletes scored higher than non-tertiary educated athletes (P = .004). Knowledge gaps were identified in fats (role and food sources), recovery nutrition and managing body composition. Sports dietitians rated suitability of PEAKS-NQ positively with complete agreement on 8 of 12 items.

Conclusions Athletes have greater understanding of general nutrition compared to sports nutrition concepts and may benefit from education on applying nutrition in sports-specific contexts. Sports dietitians’ responses showed PEAKS-NQ was a highly acceptable, feasible and useful measure.

1  INTRODUCTION

Elite athletes have special nutrition requirements to optimally fuel, recover and adapt to their strenuous training demands.1 High levels of nutrition knowledge encompassing both general nutrition and sports nutrition domains provide the understanding to alter dietary intake to meet these needs. Australian athletes have previously indicated their preference for receiving nutrition information from dietitians,2 and therefore nutrition knowledge assessment can provide valuable insight into knowledge gaps, provide a way to appropriately “pitch” the difficulty of education interventions to maximise understanding, and allow practitioners to assess the effectiveness of education.3

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ارزیابی دانش تغذیه ای ورزشی ورزشکاران زبده استرالیایی با استفاده از پلتفرم ارزیابی دانش ورزشکاران مربوط به پرسشنامه تغذیه ورزشی

Measuring the sports nutrition knowledge of elite Australian athletes using the Platform to Evaluate Athlete Knowledge of Sports Nutrition Questionnaire

مدیریت عمومی جدید و افزایش حسابرسی عملکرد بخش عمومی: شواهدی از پرونده استرالیا

New Public Management and the rise of public sector performance audit: Evidence from the Australian case

چکیده

مقدمه

تحقیق قبلی در خصوص تمرکز و تأثیرات حسابرسی

یک دیدگاه نظری

طرح ریزی تحقیق

حسابرسی عملکرد در استرالیا

مباحثه و نتایج

یادداشت ها

چکیده

هدف- در چارچوب روندهای اصلاح مدیریت عمومی جدید جهانی و پدیده ی مرتبط با حسابرسی عملکرد (PA)، هدف این مقاله، کشف افزایش حسابرسی عملکرد در استرالیا می باشد و تمرکز آن را در حوزه ها قضایی حسابرسی و نقش اساسی ذینفعان در هدایت عملکرد آن را مورد بررسی قرار می دهد.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- این مطالعه، یک تجزیه و تحلیل قضایی چند بخشی از PA را در استرالیا در راستای تعیین مقیاس و تمرکز آن، با استفاده از ابزار نظری گوفمن به کار می گیرد. تجزیه و تحلیل مستند و شیوه های مصاحبه به کار گرفته می شوند.
یافته ها- رشد حسابرسی عملکرد تداوم داشته است؛ اما این تداوم اینگونه نبوده که همیشه به صورت پیوسته و در سر تا سر حوزه ی قضایی حسابرسی اتفاق بیفتد. علی رغم گفتمان حسابرس در خصوص اهداف محرمانه ی حسابرسی عملکرد که اکیداً روی ارزیابی نتایج برنامه متمرکز شده است، انتشار گزارش های علنی، توجه و کنترل پایدار را حفظ می کند. در حالی که این گونه به نظر می رسد که این موضوع نمایانگر بی اعتنایی سرحسابرس کل به نقد سیاست های دولت می باشد؛ با این وجود، این موارد شواهدی از روابط مستقیم و غیر مستقیم تکرار شونده میان AG ها و نمایندگان مجلس، رسانه ها و عموم مردم را آشکار می سازد.
محدودیت ها/ مفاهیم تحقیق- مزایای PA، توجه محقق را معطوف خود نمود؛ همانگونه که در حال حاضر یک فرآیند شناخته شده اما تؤام با تغییرات پی در پی در تمرکز و نفوذ ذینفعان می باشد.
پیامدهای اجتماعی- به عنوان یک روش حسابرسی، اکنون به خوبی در بخش عمومی محیط حسابداری استقرار یافته است؛ دیدگاه های بالقوه ای را در مسائل مربوط به اهمیت منطقه ای، استانی و ملی برای مجلس و مردم، ارائه می دهد، اما عوامل، برنامه ی کاری و روش های اساسی و متغیری را نشان می دهد که دارای توانایی افزایش یا کاهش منافع عمومی می باشند.

مباحثه و نتایج

“سن متوسط” NPM به نظر می رسد که پیچیده و متناقض باشد، که با طبقات و ترکیب های سیاسی و مقدماتی به جای روندهای تعریف شده ی آشکار و برنامه ها مشخص شده است. با این حال، PA در بسیاری از حوزه های قضایی در استرالیا برای اینکه به خوبی مستقر شود، توسعه داده شده است (Barret، 2011؛ Guthrie و Parker، 1999). در حالی که نویسندگان به طور کلی، این توسعه در PA را به تمرکز خروجی و جنبه های مدیریتی اندازه گیری عملکرد مرتبط با PA نسبت داده اند (Glynn، 1985؛ Free و همکاران، 2013)، نمونه های کمی از تحلیل عملیات بر روی دوره ی قابل توجهی از زمان و در سراسر چندین (تا به حال مشابه) حوزه ی قضایی وجود داشته است (Pollitt و همکاران؛ Pollitt، 2003؛ Bowerman و همکاران، 2003). این پژوهش، شامل تحلیل تطبیقی از عملیات PA در سراسر دولت فدرال استرالیا، ایالت و حوزه های قضایی حسابرسی منطقه ای می باشد.

Abstract

Purpose – In the context of global New Public Management reform trends and the associated phenomenon of performance auditing (PA), the purpose of this paper is to explore the rise of performance audit in Australia and examines its focus across audit jurisdictions and the role key stakeholders play in driving its practice.
Design/methodology/approach – The study adopts a multi-jurisdictional analysis of PA in Australia to explore its scale and focus, drawing on the theoretical tools of Goffman. Documentary analysis and interview methods are employed.
Findings – Performance audit growth has continued but not always consistently over time and across audit jurisdictions. Despite auditor discourse concerning backstage performance audit intentions being strongly focussed on evaluating programme outcomes, published front stage reports retain a strong control focus. While this appears to reflect Auditors-General (AGs) reluctance to critique government policy, nonetheless there are signs of direct and indirectly recursive relationships emerging between AGs and parliamentarians, the media and the public.
Research limitations/implications – PA merits renewed researcher attention as it is now an established process but with ongoing variability in focus and stakeholder influence. Social implications – As an audit technology now well-embedded in the public sector accountability setting, it offers potential insights into matters of local, state and national importance for parliament and the public, but exhibits variable underlying drivers, agendas and styles of presentation that have the capacity to enhance or detract from the public interest.
Originality/value – Performance audit emerges as a complex practice deployed as a mask by auditors in managing their relationship with key stakeholders.

Discussion and conclusions

The “middle age” of NPM seems complex and paradoxical, characterised by layers and blends of policy and initiatives rather than clearly defined trends and programs. However, PA has grown to become well established in many jurisdictions in Australia (Barrett, 2011; Guthrie and Parker, 1999). While authors have generally attributed this growth of PA to the output focus and managerialist aspects of performance measurement associated with PA (Glynn, 1985; Free et al., 2013), there have been few examples of analysis of the practice over a significant period of time and across multiple (yet similar) jurisdictions (Pollitt et al., 1999; Pollitt, 2003; Bowerman et al., 2003). This study has involved a comparative analysis of the PA practices across all the Australian federal, state and territory audit jurisdictions.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت عمومی جدید و افزایش حسابرسی عملکرد بخش عمومی: شواهدی از پرونده استرالیا

New Public Management and the rise of public sector performance audit: Evidence from the Australian case

آیا رهبری اخلاقی می تواند مانع اذیت در محل کار در شرق و غرب شود: بررسی عدالت تعاملی بین فرهنگی به عنوان یک مکانیسم میانجیگری

Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism

چکیده

1. مقدمه

1.1 بررسی ادبیات

1.2 توسعه نظریه و فرضیات

1.3 عدالت تعاملی و زورگویی در محل کار

1.4 نقش واسطه ای عدالت تعاملی

1.5 طراحی این مطالعه

1.6 معیارها

1.7. متغیرهای کنترل

1.8 استراتژی های تحلیلی و نتایج

2. بحث

2.1 مشارکت های نظری

3. مفاهیم عمل

3.1 محدودیت ها و راه های پژوهش آینده

چکیده

در حالی که زورگویی در محل کار به عنوان یک مسئله جدی مربوط به مدیریت در سراسر جهان شناخته شده است، ادبیات مربوط به روش های پیشگیری و مدیریت آن در تنظیمات بین المللی، کم است. این مقاله آگاهی در مورد زورگویی در محل کار را از طریق گزارش یک تحقیق در مورد اینکه چرا و چگونه رهبری اخلاقی می تواند یک سبک مدیریت موثر برای رسیدگی به این موضوع در میان فرهنگ ها باشد، افزایش می دهد. این، به منظور مفهوم سازی عدالت تعاملی به عنوان یک مکانیزم میانجی گری امکان پذیر، در تئوری های یادگیری اجتماعی و تبادل اجتماعی ترسیم می شود که با استفاده از آن زورگویی در محل کار می تواند در حضور رهبری اخلاقی کاهش یابد.

محقق، 636 کارمند با یک زمینه کاری مشابه در استرالیا (N = 306) و پاکستان (N = 330) را برای تعیین اثر بخشی بین فرهنگی چارچوب مبتنی بر رهبری اخلاقی مورد بررسی قرار داد. نتایج بدست آمده با استفاده از بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم (از طریق عدالت تعاملی) رهبری اخلاقی بر زورگویی در محل کار نشان می دهند که تعداد کارکنانی که در معرض این رفتار ها قرار دارند به طور قابل توجهی کاهش یافته است زیرا رهبران اخلاقی عدالت در کار را افزایش می دهند. این مطالعه دارای پیامدهایی برای بهبود عملكرد مديريت بين المللي مربوط به زورگویی در محل كار است.

1- مقدمه

زورگویی در محل کار معمولا به وضعیتی اشاره دارد که در آن یک یا چند نفر از کارکنان ضعیف تر، مرتبا و مکررا در معرض رفتارهای غیر اخلاقی و غیر منطقی در محل کار قرار بگیرند که در این شرایط آن ها فرار یا دفاع از خود را بسیار دشوار می بینند (Branch، Ramsay & Barker، 2013؛ Einarsen، Hoel، Zapf، & Cooper، 2011؛ Harvey، Treadway، Heames & Duke، 2009). با توجه به برآوردهای معتبر بین المللی، بالای 18٪ از نیروی کار جهانی در معرض زورگویی در محل کار قرار دارند (Nielsen, Matthiesen, & Einarsen, 2010  را ببینید). تحقیقات همچنین نشان دهنده پیامدهای مضر زورگویی در محل کار، از جمله افزایش سطح استرس و افزایش غیبت و در نتیجه کاهش بازده سود دهی سازمانی و در نهایت تولید اقتصادی برای افرادی است که در معرض این رفتار ها قرار دارند (Bonde et al., 2016; Nielsen & Einarsen, 2012; Samnani & Singh, 2012). ماهیت مرسوم و پیامدهای جدی زورگویی در محل کار نشان دهنده ضرورت تحقیقاتی هستند که درک مدیریت این رفتارها را ارتقاء می بخشند (Matthiesen & Einarsen، 2010؛ Nielsen، 2014؛ Nielsen et al.، 2010). یک مطالعه اخیر نشان داده است که: “این پایداری و آسیب، به یک چالش برای رهبری سازمانی به منظور مقابله فعالانه با این مشکل و ایجاد یک تغییر فرهنگی مبتنی بر هنجارهای اخلاقی و اجرای استانداردهای اخلاقی اشاره دارد” (Ahmad & Sheehan, 2017، ص 21).

Abstract

While workplace bullying is recognised as a serious issue for management concern around the world, the literature on approaches to prevent and manage it in international settings is sparse. This paper advances knowledge on managing workplace bullying by reporting an investigation of how and why ethical leadership may be an effective management style to address this issue across cultures. It draws on Social Learning and Social Exchange Theories to conceptualise interactional justice as a possible mediating mechanism by which workplace bullying can be reduced in the presence of ethical leadership.

The researcher surveyed 636 employees working in an equivalent job context in Australia (N = 306) and Pakistan (N = 330) to determine the cross-cultural effectiveness of ethical leadership-based framing. Through the examination of direct and indirect effects (via interactional justice) of ethical leadership on workplace bullying, the findings indicated that employee exposure to such behaviour is significantly reduced because ethical leaders foster justice at work. This study has implications for improving international management practice in regard to workplace bullying.

1- Introduction

Workplace bullying commonly refers to a situation in which one or more employees of weaker power are regularly and repeatedly exposed to unethical and unreasonable behaviours at work which they find difficult to escape or defend themselves against (Branch, Ramsay, & Barker, 2013; Einarsen, Hoel, Zapf, & Cooper, 2011; Harvey, Treadway, Heames, & Duke, 2009). According to reliable international estimates, up to 18% of the global workforce is exposed to bullying at work (see Nielsen, Matthiesen, & Einarsen, 2010 for a review). Research has also shown detrimental implications of workplace bullying on those exposed to it, in the form of elevated stress levels and increased sickness absenteeism, leading to a decline in organisational productivity and, ultimately, economic output (Bonde et al., 2016; Nielsen & Einarsen, 2012; Samnani & Singh, 2012). The prevalent nature and serious implications of workplace bullying warrant research that advances understanding of the management of such behaviour (Matthiesen & Einarsen, 2010; Nielsen, 2014; Nielsen et al., 2010). A recent study observed: “Such persistence and harm suggests a challenge for organisational leadership to tackle the issue proactively and initiate a cultural change driven by moral norms and enforcement of ethical standards” (Ahmad & Sheehan, 2017, p. 21).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

آیا رهبری اخلاقی می تواند مانع اذیت در محل کار در شرق و غرب شود: بررسی عدالت تعاملی بین فرهنگی به عنوان یک مکانیسم میانجیگری

Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism

تسریع پروژه های نمایش استرالیا از طریق تحقیق و توسعه متمرکز

Accelerating Australian Demonstration Projects Through Focused Research & Development

Abstract

Australian coal exports make up a third of the internationally traded coal with approximately 180 million tonnes/year supplying the power generation sector in developing countries. Forecasts suggest this demand will remain and grow even as we transfer power generation to a broad portfolio of generation technology. ANLEC R&D has developed a portfolio of research shaped by the priorities for reducing investment risk for commercial scale demonstration projects. Research investment by ANLEC R&D aims to deliver the body of scientific evidence that:

• Enables and accelerates the deployment of CO2 Storage in Australian basins and

• Underpins the environmental performance and permitting of CO2 Capture processes in Australian conditions.

Since its inception in 2010 ANLEC R&D has deployed a CCS research effort in excess of $100 million dollars. This partnership jointly funded by the Australian Coal Industry and Australian Government will continue. Currently it has completed 55 research projects and 29 current projects with 70 technology reports over both capture and storage research objectives. Early projects focused on cost reduction and adaptation of CO2 capture processes in Australian conditions with particular focus on the successful Callide Oxy-fuel Demonstration and the environmental implications of post combustion solvent capture. The Australian research priority has now shifted to sub-surface CO2 storage in three Australian basins: Gippsland Basin, Victoria, Perth Basin, Western Australia and the Surat Basin in Queensland. This work has included several innovations such as nested 3D seismic survey designs, permanent passive seismic array design, hyperspectral scanning of reservoir outcrops and a $A10 M program high resolution CT core scanning with a rigorous process to up-scale from core to logs for the sub-surface characterisation of the demonstration sites. These projects have been undertaken using the formidable Australian research capabilities at the CO2CRC, CSIRO, Universities of Melbourne, Newcastle, NSW, ANU, Sydney, Queensland, Curtin and Western Australia. ANLEC R&D continues to build its research portfolio and over the next 3 years will leverage the effort with work aimed to capture international best practice for the benefit of the developing projects in Australia. This paper will summarise the strategic research investment approach and highlight selected key research outcomes in both capture and storage illustrating the range and depth of our research impact in CCS.

1 Introduction

The Australian National Low Emissions Coal Research & Development (ANLEC R&D) conducts research that underpins the development of low emissions coal technologies (LECT) in Australia. In particular, ANLEC R&D aims to provide independent and objective analysis, data and expertise to effectively facilitate the design, permitting and operation of LECT plants using Australian coal under Australian conditions. The project is co-funded by both the Australian Government and the Australian coal industry, which are each contributing $75 million towards the project over a ten year period. The primary objective of ANLECR&D is to deliver the applied R&D that can reduce the risk of Low Emission Coal Technology (LECT) deployment in the 2010 to 2020 timeframe, thereby underpinning and accelerating the early commercial deployment of LECTs. This focus is driven by the recognition that these early projects must succeed for LECT to be accepted as a viable option in the portfolio of approaches required to achieve substantial global reductions in CO2 emissions while meeting growing energy demand.

تعدیل ریسک، فشار جامعه و استفاده از حسابداری مدیریت در مدیریت ریسک تغییرات آب و هوایی: شواهد مربوط به استرالیا

Risk regulation, community pressure and the use of management accounting in managing climate change risk: Australian evidence

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تنظیم ریسک، فشار جامعه و کاربرد حسابداری مدیریت در مدیریت ریسک تغییرات آب و هوایی: شواهد مربوط به استرالیا

Risk regulation, community pressure and the use of management accounting in managing climate change risk: Australian evidence

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

یک سیستم مدیریت کیفیت مراقبت های بهداشتی با استفاده از مدل 3-E و کاربرد آن در یک بیمارستان جدید و عالی در استرالیا

A healthcare quality management system underpinning the 3-E model and its application in a new tertiary hospital in Australia

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

سیستم مدیریت کیفیت مراقبت های بهداشتی با مدل E-3 و استفاده آن در بیمارستان جدید در استرالیا

A healthcare quality management system underpinning the 3-E model and its application in a new tertiary hospital in Australia

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

ریخت شناسی ریشه و سینتیک مصرف مواد مغذی توسط کلون های استرالیایی 

Root Morphology And Nutrient Uptake Kinetics By Australian Cedar Clones

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ریخت شناسی ریشه و سینتیک مصرف مواد مغذی توسط کلون های استرالیایی استرالیایی

Root Morphology And Nutrient Uptake Kinetics By Australian Cedar Clones

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.