این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 47 صفحه در سال 2018 منتشر شده و ترجمه آن 36 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2018
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	47 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار و حسابرسی
چاپ شده در مجله (ژورنال)	مجله حسابداری، حسابرسی و مالیات بین المللی – Journal of International Accounting – Auditing and Taxation
کلمات کلیدی	عملکرد شرکت، حاکمیت شرکتی، یونان، ویژگیهای هیات مدیره، کمیته حسابرسی، تئوری نمایندگی، نظریه وابستگی به منابع
کلمات کلیدی انگلیسی	Board characteristics – Audit committee – Firm performance – Corporate governance – Agency theory – Resource dependency theory – Greece
ارائه شده از دانشگاه	دانشکده حسابداری، کالج تجارت و کارآفرینی رابرت سی واکار، دانشگاه تگزاس ریو گراند، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index)	Scopus
نویسندگان	Haiyan Zhou، Stephen Owusu-Ansah، Anastasia Maggina
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 1061-9518
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/j.intaccaudtax.2018.03.002
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	1.250 در سال 2018
شاخص H_index مجله	34 در سال 2019
شاخص SJR مجله	0.563 در سال 2018
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q2 در سال 2018
بیس	است ✓
مدل مفهومی	ندارد ☓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	10134
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

نوشته دانلود ترجمه مقاله ارتباط میان هیات مدیره، کمیته رسیدگی، و عملکرد شرکت (ساینس دایرکت – الزویر 2018) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در 22 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 17 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی	pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار مقاله	2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	22 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	بازاریابی، مدیریت بازرگانی، مدیریت فناوری اطلاعات
چاپ شده در مجله (ژورنال)	مجله بین المللی مدیریت خرده فروشی و توزیع – International Journal of Retail & Distribution Management
کلمات کلیدی	بازاریابی رسانه های اجتماعی، فیسبوک، یونان، جمهوری صربستان، سایت های شبکه های اجتماعی، بازاریابی، دانشگاه ها، تحصیلات عالی
کلمات کلیدی انگلیسی	Social Media Marketing – Social Networking Sites – Marketing – Facebook – Universities – Higher Education – Greece – Republic of Serbia
ارائه شده از دانشگاه	گروه مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزشی فنی الکساندر تسالونیکی، یونان
نمایه (index)	Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان	Costas Assimakopoulos، Ioannis Antoniadis، Oliver G. Kayas، Dragana Dvizac
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 0959-0552
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1108/IJRDM-11-2016-0211
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	2.931 در سال 2019
شاخص H_index مجله	67 در سال 2020
شاخص SJR مجله	0.767 در سال 2019
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q2 در سال 2019
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	دارد ✓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	10424
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد

نوشته دانلود ترجمه مقاله استراتژی بازاریابی رسانه های اجتماعی (امرالد 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 18 صفحه در سال 2015 منتشر شده و ترجمه آن 30 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

نوشته دانلود ترجمه مقاله رسانه های اجتماعی برای شفافیت و پاسخگویی در بخش عمومی (ساینس دایرکت – الزویر 2015) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. ویژگی های اصلی سد Mornos
3. سیستم کنترل تغییر شکل
4. نظارت و تحلیل نشست ها
4.1. اندازه گیری دقیق
4.2. اندازه گیری نشست داخلی
5. ساخت مدل المان محدود
5.1. هندسه مدل
5.2. پارامترهای ژئوتکنیکی مواد
5.3. مدل سازی ژئوتکنیک
6. نمایش نتایج مدل سازی عددی
7. مقایسه و بحث
8. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

8. نتیجه گیری
تجزیه و تحلیل رکورد نظارت تغییر شکل مشاهده شده از سد Mornos نشان دهنده جابجایی عمودی در تاج و گالری تزریق، با حداکثر جنبش رخ داده در مقاطع مرکزی سد است. جابه جایی عمودی از سد دارای کاهش نمایی با افزایش زمان رسیدگی به مقادیر نهایی خود است. مقایسه مقطعی نتایج تجزیه و تحلیل تغییر شکل با نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل عددی، ثابت کرد که توافق خوبی بین اندازه گیری های میدانی و مقادیر محاسبه شده وجود دارد. تجربه بدست آمده از طراحی و تجزیه و تحلیل این پروژه، نشان می دهد که ترکیبی از روش FEM با اندازه گیری های تغییر شکل مشاهده شده یک رویکرد عملی برای تایید (یا کالیبراسیون) تغییرات هندسی بدست آمده از مطالعات مدل سازی ارائه می دهد، و همچنین برای کمک به تفسیر فیزیکی علل اصلی این تغییرات مفید می باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

8. Conclusions

The analysis of the deformation monitoring record of the Mornos dam revealed vertical displacements at the crest and the grouting gallery, with maximum movements occurring at the central cross sections of the dam. The vertical displacements of the dam are decreasing exponentially with time tending to their final values. The cross-comparison of the deformation analysis results with those obtained from the numerical analysis, proved that there is a good agreement between the field measurements and computed values. Experience from design and analyses of this project, shows that the combination of the FE method with deformation monitoring measures offers a feasible approach for verifying (or calibrating) the geometrical changes obtained from modeling studies, as well as for contributing to the physical interpretation of the underlying causes of these changes.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله آنالیز نشست سد خاکی Mornos – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1 مقدمه
2 چهارچوب مفهومی
2.1 مدل جدید شرکت
2.2 نقش ICT
2.3 نقش روش های سازمانی جدید
2.4 نقش سرمایه انسانی
2.5 نقش مکمل ها
2.6 چهارچوب تابع تولید
3 خلاصه ی ادبیات تجربی مربوطه
4 داده ها
4.1 داده های سوئیس
4.2 داده های یونان
5 الگوهای استفاده: ICT، روش های سازمانی جدید و سرمایه ی انسانی در یونان و سوئیس
6 تصریح مدل و ساخت متغیر
6.1 مدل پایه ای
6.2 مدل فشرده
7 نتایج تجربی
7.1 مدل پایه ای
7.1.1 نتایج یونان
7.1.2 نتایج سوئیس
8 مدل فشرده
8.1 روش اقتصادسنجی
8.2 نتایج یونان
8.3 نتایج سوئیس
9 خلاصه و نتیجه گیری
9.1 شباهت ها
9.2 اختلافات

• بخشی از ترجمه:

9 خلاصه و نتیجه گیری
در این مقاله، براساس داده های سطح شرکت، ما یک مطالعه ی تجربی تطبیقی از اثرات سرمایه ی ICT، سرمایه انسانی و روش های جدید سازمانی و استفاده ی ترکیبی از آنها و کنترل سرمایه ی فیزیکی و دانش را بر بهره وری نیروی کار در یونان و سوئیس ارائه کردیم. چهارچوب تحلیلی ما یک تابع تولید در سطح شرکت بود. بخش های یونان و سوئیس در این مطالعه قابل قیاس هستند چون آنها براساس پرسشنامه و نمونه های مشابه بوده و هر دو از متغیرها و مدل های مشابه استفاده می کنند. باید تاکید کنیم که چون نتایج ما براساس نمونه های شرکت هستند که به صورت ساختای از نظر اندازه و صنعت شرکت مشابه می باشند، اختلافات مربوط به ساختارهای صنعتی کاملا متفاوتِ دو کشور کنسل می شوند. در زیر، ما نتایج تجربی را خلاصه کرده و شباهت ها و اختلافات بین دو کشور را مورد بحث قرار می دهیم.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

9. Summary and conclusions

In this paper, based on the firm-level data, we have presented a comparative empirical study of the effects of ICT capital, human capital and new organizational practices, and their combined use, controlling for physical and knowledge capital, on labour productivity in Greece and Switzerland. Our analytical framework was a firm-level production function. The Greek and the Swiss parts of this study are comparable because they are based on the same questionnaire and samples of similar composition (in terms of firm sizes and sectors), and they both use the same variables and model specifications. We should emphasize that because our results are based on firm samples that are structurally similar in terms of firm size and industry, differences related to the quite different industry structures of the two countries (e.g., Switzerland having a high share of banks and pharmaceutical industries, Greece having a high share of textiles and clothing) are cancelled out. Below, we summarize the empirical results and discuss the similarities and differences between the two countries.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله ICT سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
پیش زمینه تئوریک
سامان دهی فراگیری و نتایج کاری
نمونه و طرح پرسش نامه
تحلیل داده ها و نتایج
تحلیل مولفه اصلی
تحلیل رگرسیون میانی
تشریح مطالب و نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

5- تشریح مطالب و نتیجه گیری
مطالعه حاضر کمک بیشتری برای کارهای تحقیقاتی گذشته که گزارش از اثرگذاری قوی مثبت سامان دهی فراگیری بر رضایت شغلی و عملکرد فردی داشتند، ارائه می دهد.
یافته ها یک رابطه مثبت بین سامان دهی فراگیری و رضایت شغلی را اثبات می کنند که مبین آن است که هر چه سطح آموزش در محل کار که سازمان آن را به عنوان اولویت اصلی درنظر می گیرد بیشتر شود، کارمندان از شغل خود رضایت بیشتری خواهند داشت. این نتیجه، یافته های چند مطالعه تجربی پیشین را که دریافتند رفتار آموزشی سازمان عامل حیاتی پیش بینی کننده رضایت شغلی است، تأیید می کند. علاوه بر این، این تحقیق با تحقیقات انجام شده توسط لسلی و همکارانش، مولرانی و ترنر که فراهم سازی فرصت های فراوان آموزش و پیشرفت برای اعضای پرسنلی را با دستیابی به اهداف فردی آنها و لذت کاری ناشی از این دستیابی ترکیب نمودند، همخوانی دارد. در بین 7 مولفه سامان دهی فراگیری، مدیریت راهبردی، تفویض اختیار، پرس و جو و گفتگو به عنوان مهم ترین ابعاد ظاهر شده اند که مستقیماً با رضایت شغلی مرتبط می باشند. مدیر آموزشی تمایل به این دارد که فرصت های فراوانی را بطور منظم برای فراگیری و تعلیم، خودبهسازی و پیشرفت حرفه ای فراهم سازد. او راهنما و مربی هدفمندی برای زیردست های خود بوده و نیز به آنها توانایی می دهد تا مشارکت فعالی در پیاده سازی دیدگاه سازمانی و دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Discussion & Conclusions

The present study provides additional support for prior research works reporting that learning organization exerts a strong positive impact on both job satisfaction (Chang & Lee, 2007; Dirani, 2009; Egan et al, 2004) and individual performance (Davis & Daley, 2008; Ellinger et al, 2002; Weldy. 2009). Findings testify a positive relationship between learning organization and job satisfaction, stating that the higher the extent to which an organization has set workplace learning as a principal priority, the more satisfied staff members appear with their job. This result supports findings of several previous empirical studies, which discovered organization’s learning behaviour to be critical predictor of job satisfaction (Erdem et al, 2014; Lee-Kelley et al, 2007; Mirkamali et al, 2011; Rose et al, 2009; Rowden & Conine, 2005; Nasiopoulos, Sakas, Vlachos, 2014). Moreover, this study is in congruence with inquiries conducted by Leslie et al (1998), Mulraney and Turner (2001), who combined the ample provision of learning and development opportunities to staff members, with the attainment of their individual objectives and the consequent work pleasure originated from this accomplishment. Among the seven components of learning organization, strategic leadership, empowerment, inquiry and dialogue, emerged as the most significant dimensions directly associated with job satisfaction. The learning leader tends to regularly offer employees generous opportunities for learning and training, self-improvement and professional advancement.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری اثر سازمان یادگیرنده بر رضایت شغلی و کارایی فردی – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. محیط سازمانی حسابرسی در یونان
1.2. بازار حسابرسی
2.2. استانداردهای حسابرسی
3. مرور منابع و فرضیات
4. متدولوژی
1.4. نمونه
2.4. تحلیل اظهارنظرهای حسابرسی مشروط
3.4. برآورد اقلام تعهدی اختیاری
4.4. مدل تجربی
5. تحلیل تجربی
1.5. آمار توصیفی
2.5. نتایج رگرسیون کل نمونه
3.5. نتایج رگرسیون نمونه بنگاه های دچار درماندگی مالی
6. نتیجه گیری
تقدیر و تشکر

• بخشی از ترجمه:

6. نتیجه گیری
هدف اصلی این مطالعه بررسی گزارشدهی حسابرس (که از طریق تمایل حسابرس به انتشار یک اظهارنظر حسابرسی مشروط اندازه گیری می شود) و ارتباط آن با مدیریت سود (که از طریق اقلام تعهدی اختیاری اندازه گیری می شود) است. در بررسی این موضوع که آیا اقلام تعهدی اختیاری باعث افزایش احتمال دریافت اظهارنظر حسابرسی مشروط توسط بنگاه می شود یا خیر از نمونه ای متشکل از بنگاه های عضو بورس ASE در دوره پس از IFRS از سال 2005 تا 2011 (دوره ای که بحران مالی جهانی و مشکل بدهی کشور یونان به وجود آمد) استفاده کردیم. برای ارائه تحلیلی دقیق از این رابطه ابتدا تمام اظهارنظرهای مشروط نمونه خود را بررسی کردیم. در ارتباط با مقاله باتلر و همکاران (2004)، یافته ها چند مورد انحراف از GAAP یا محدودیت در دامنه رسیدگی را نشان می دهد و وجود مدیریت سود شدید را چندان تأیید نمی کند. سپس به بررسی تجربی فرضیات پرداختیم. بر این اساس، اظهارنظرهای مشروط را به این دو دسته تقسیم کردیم: مشروط به دلیل عدم قطعیت تداوم فعالیت و مشروط به سایر دلایل. به عنوان تحلیل بیشتر، فرضیات خود را در نمونه فرعی بنگاه های دچار درماندگی مالی آزمون کردیم زیرا این بنگاه ها انگیزه های احتمالاً زیادی برای دستکاری سود خود دارند.
نتایج شواهدی را نشان می دهند مبنی بر این که تصمیم به اظهارنظر مشروط تداوم فعالیت با سطح اقلام تعهدی اختیاری (در کل نمونه و در نمونه بنگاه های دچار درماندگی مالی) ارتباط ندارد (باتلر و همکاران، 2004؛ هربون و راگوناتان، 2008). حسابرسان درباره مشکلات احتمالی آتی بنگاه ها به دلیل اقلام تعهدی اختیاری بالا به سرمایه-گذاران هشدار نمی دهند زیرا اطلاعات اقلام تعهدی را وارد اظهارنظرهای خود نمی کنند (برادشاو و همکاران، 2001). تغییرات تصمیم به اظهارنظر تداوم فعالیت از طریق مشخصات مالی بهتر توضیح داده می شود. عملکرد مالی ضعیف در سال مالی جاری، زیان سال گذشته، نوع اظهارنظر حسابرسی دریافت شده در سال قبل، اندازه کوچک بنگاه و تلاش حسابرسی بیشتر باعث افزایش احتمال دریافت اظهارنظر تداوم فعالیت می شود. به نظر می رسد که رکود اقتصادی با تأثیرگذاری بر نوع اظهارنظر حسابرسی دریافت شده بر سلامت مالی بنگاه ها تأثیر گذاشته است. جدول 2 این موضوع را تأیید می کند. این جدول نشان می دهد که تعداد اظهارنظرهای مشروط تداوم فعالیت در سال 2010 و 2011 به شدت افزایش یافته است. در بررسی اظهارنظرهای مشروط به سایر دلایل، این استدلال را تأیید می کنیم که ظاهراً حسابرسان مشخصات مالی مشتری را در تصمیم گزارشدهی خود لحاظ نمی کنند. نوع اظهارنظر منتشر شده در سال گذشته تنها ابزار تصمیم گیری مفید در پیش بینی اظهارنظر سال جاری (در کل نمونه و در نمونه بنگاه های دچار درماندگی مالی) است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Conclusions

The primary objective of this study is to investigate auditor reporting, which is measured by the auditor’s propensity to issue a qualified audit opinion, and its association with earnings management, which is measured by discretionary accruals. In the examination of whether discretionary accruals increase a firm’s likelihood of receiving a qualified audit opinion, we utilise a sample of firms listed on the ASE for the post-IFRS period from 2005 to 2011, a period which includes the global financial crisis and the Greek sovereign debt problem. To provide an in-depth analysis of this relationship, we first analyse all qualified opinions of our sample. As with Butler et al. (2004), the findings reveal notably few instances of GAAP departures or scope limitations and provide little support for the presence of extreme earnings management. We then proceed to the empirical investigation of the hypotheses. On this basis, we divide the qualified opinions into the following two categories: qualified because of the going-concern uncertainty and qualified for other reasons. As an additional analysis, we test our hypotheses in a subsample of distressed firms due to the potentially magnified incentives that such firms may have to manage their earnings.

The results provide evidence that the going-concern qualification decision is not related to the level of discretionary accruals, both in the full and in the distressed samples (Butler et al., 2004; Herbohn & Ragunathan, 2008). Auditors do not alert investors to the potential future problems experienced by firms with high discretionary accruals because they do not incorporate information in accruals into their opinions (Bradshaw et al., 2001). The variability in the going-concern decision is better explained by financial characteristics. Poor financial performance in the current fiscal year, prior year losses, audit opinion type received in the previous year, small firm size and greater audit effort result in a higher probability of receiving a going-concern opinion. It appears that the economic downturn has affected the financial health of firms by impacting the type of audit opinion received. This is supported by Table 2, where it is illustrated that the number of going-concern qualifications has increased significantly in 2010 and 2011. In examining the opinions that are qualified for other reasons, we provide support for the argument that auditors do not seem to consider client financial characteristics in their reporting decision. The type of audit opinion issued in the previous year is the only useful decision tool in predicting the current year’s opinion, both in the full and the distressed samples.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله بررسی حسابرسی و مدیریت درآمد – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• بخشی از ترجمه:

چکیده
تحلیل مکانی و زمانی خشکسالی که در مناطق کشور یونان روی می دهد، برای مدت طولانی حدود ۴٠ سال (١٩۵٨-١٩٧٧) همچنان وجود دارد. خشکسالی بر مبنای تعداد روزهای متوالی بدون باران تعریف می گردد. تعداد روزها به تعیین طولانی بودن خشکسالی می پردازد. طولانی ترین خشکسالی در بخش مرکزی (جزایر سیکلاد) و دریای اژه جنوب شرق می باشد به صورتی که این خشکسالی با مدت زمان حداقل، در شمال غربی مناطق یوتان نشان داده شده که معنادار بودن عرض جغرافیایی و توپوگرافی را منعکس می کند. توزیع دوجمله ای منفی و زنجیره مارکف مرتبه دوم، متناسب با مدت خشکسالی در طول زمان متفاوت، مورد استفاده قرار می گیرد. بررسی توزیع فراوانی سالانه و فصلی وقوع خشکسالی نشان می دهد که خشکسالی در یونان ویژگی های های فصلی را نشان می دهد، در حالی که توالی های طولانی و متوسط، در ارتباط با مدت زمان و خطرات خشکسالی می باشد.
مقدمه
خشکسالی پدیده پیچیده ای می باشد که اغلب در ارتباط با تداوم روزهای خشک می باشد. تعریف هواشناسی خشکسالی بر مبنای شناخت فرایند فیزیکی بوده، که می تواند توضیح بلافاصلی از هواشناسی در مورد علت خشکسالی را بدهد.
تحلیل داده های بارش ماهانه دارای مزایای خاصی می باشد. در عین حال، آن ممکن است دارای مضرات باشد زیرا آن ها نمی توانند خشک ترین یا بارانی ترین دوره را در یک ماه مشخص کنند .
در واقع دوره های ١٠ روزه ای در ماه وجود دارد که احتمال بارش کمتر یا بیشتر از دو دوره ١٠ روزه دیگر در طی یک ماه می باشد. در کل تحلیل کل بارش ماهانه دارای محدودیت های عدم آشکار شدن ساختار زمانی بارش از نظر جزییات زمانی می باشد. به این منظور، بسیاری از دانشمندان بررسی پدیده خشکسالی را با استفاده از مدت خشکسالی انجام می دهند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Summary

A spatio-temporal analysis of the dry spells that occur in the Greek area is carried out for an extended period of 40 years (1958–1997). The dry spells can be defined as a number of consecutive days with no rain. The number of days defines the length of the dry spells. The longest spells are identified in central (Cyclades) and the south-east Aegean Sea whereas dry spells with the minimum length are shown over the north-west of the Greek area that reflects the significance of the latitude and the topography. Negative Binomial Distribution and Markov Chains of second order have been used to fit the duration of the dry spells of different lengths. The study of the seasonal and annual distribution of the frequency of occurrence of dry spells revealed that the dry spells in Greece depict a seasonal character, while medium and long sequences are associated with the duration and hazards of drought.

Introduction

Drought is a complex phenomenon, which is often associated with persistence of dry days. The meteorological definition of drought is based on the knowledge of the physical process, which can give the explanation of the immediate meteorological causes of drought. Analyses of monthly precipitation data have certain advantages. At the same time, they also have some disadvantages because they cannot detect the driest or wettest period within a month.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله آنالیز خشکسالی از جنبه مکان و زمان در یونان – نشریه اسپرینگر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
سبک های مدیریت تعارض
روش
نتایج
بحث

بخشی از ترجمه:

مربیان به عنوان رهبران تیم های ورزشی باید به شناسایی موثر عوامل درگیری بین ورزشکاران و حل و فصل آن ها بپردازند. هدف این مطالعه بررسی روش ها و شیوه هایی است که مربیان از آن برای حل و فصل در گیری در تیم های حرفه ای یونان بهره می برند. نمونه متشکل از ۴۲ فوتبالیست، بسکتبالیست و والیبالیست حرفه ای بود که با استفاده از پرسش نامه نظر سنجی شدند. با استفاده از آماره های توصیفی و آنالیز واریانس یک سویه پی برده شد که ۱- مربیان از ۵ سبک برای مدیریت اختلاف استفاده می کنند و ۲- موثر ترین سبک هایی که می توانند در گیری های تیم را حل کنند، سبک همکاری، مصالحه و سبک اجتناب و کم اثر ترین سبک ها شامل سبک رقابت و سبک سازگاری می باشد.
۱ مقدمه

انسجام برای تیم های ورزشی در جاهایی که امتیاز نهایی یا برد و باخت به شدت بستکی به درجه بالایی از ارتباط و درک بین ورزشکاران دارد بسیار مهم می باشد. در صورتی که افرادی نظیر بازیکنان و مربیان در تیم ها همکاری کنند تعارض و اختلاف اجتناب ناپذیر است. حتی مناسب ترین جو ارتباطی ضمانت کننده همکاری و هماهنگی کامل نیست( آلدر رودمن ۱۹۹۴).
اختلاف و درگیری زمانی پیش می آید که دو یا چند نفر دارای اهداف ناسازگاری باشند و یا یکی یا هر دو طرف بر این باور باشند که رفتار دیگری موجب عدم رسیدن به هدف او می شود. تعارض تا زمانی که رفتار یکی از طرفین با رفتار طرفین دیگر تداخل ایجاد نکند به وجود نمی آید.( دونهام، پیرس ۱۹۸۹). اختلاف، حاصل بر هم کنش افراد مستقلی است که اهداف ناسازگاری دارند و در رسیدن به اهداف خود در کار دیگری دخالت کنند. فولگر، پول، لستامن ۱۹۹۷). اختلاف می تواند میان اعضای تیم ورزشی رخ داده و اثر منفی بر تک تم افراد و عملکرد تیم بگذارد. اگرچه حذف و رفع کامل درگیری امکان پذیر نیست، شیوه های مدیریت کارامد آن وجود دارد. مدیریت تعارض به طور ماهرانه ای می توان درها را برای ایجاد روابط سالم تر، قوی تر و رضایت بخش تر ایجاد کنند. پر واضح است که تعارض ایجاد اثرات منفی نظیر کاهش عملکرد، رضایت کم تر، تهاجم و عصبانیت می کند. با این حال در برخی شرایط، می تواند سود مند باشد. تعارض درون یک گروه نظیر تیم ورزشی حرفه ای می تواند به اعضا در حل مشکلات کمک کند طوری که تیم می تواند به یک مرحله رشد و توسعه موثرتر وارد شود.

بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract: Coaches as leaders of sports teams should identify the causes of conflict between the athletes and handle conflict effectively. The aim of this study was to examine the methods and ways coaches use to handle conflict in professional teams in Greece. The sample consisted of 42 professional football‐soccer, basketball and volley ball coaches, which were surveyed using questionnaires. Using the descriptive statistics and the one‐way Analysis of Variance (ANOVA), it was found that: a) coaches are using five styles in order to manage conflict, and b) the most effective styles that can resolve team conflicts are the collaborating style, the compromising style and the avoiding style and the least effective styles from those suggested are the competing style and the accommodating style.

نوشته دانلود ترجمه مقاله سبک های مدیریت تعارض تیم در ورزش حرفه ای در یونان – مجله امرالد اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

بخشی از ترجمه:

 چکیده
هدف- اثربخشی تقویت حاکمیت شرکتی یکی از مسائل پیچیده ای است که نیاز به درک و شناخت نقش فاکتورهای سازمانی دارد. این مسئله ممکن است بسته به میزان همگرایی موضوعات سیاسی و تاریخچه بیشتر از ملاحظات وابسته به راندمان و کارایی به سمت بهترین شیوه ها همگرایی پیدا نکند. تناسب و اثربخشی مکانیسم های تقویت حاکمیت شرکتی در میان اقتصادهای بازار متفاوت بوده و نه می توان آن را به یک فاکتور نه به فاکتورهای مهم در کلیه کشورها نسبت داد زیرا به وضعیت نسبی توسعه مداخله مالی بستگی دارند. هدف مقاله حاضر بررسی این مسائل می باشد.
طرح/ روش/ شیوه- از فرضیه مطابقت قانونی بکارگرفته شده برای توضیح در مورد انحراف شیوه های حاکمیت شرکتی و راندمان تقویتی از بهترین شیوه ،انتقاداتی مطرح شده است. انتقاد مطرح شده از شیوه توسعه تاریخی پیروی کرده و جای خود را به مدارک تجربی جدیدی در مورد ساختارهای مالکیت و نگرش های بازاری داده است.
یافته ها – مدارک تجربی پیرامون ساختارهای مالکیت و نگرشهای بازاری با توجه به اثربخشی قوانین و مقررات حاکمیت شرکتی نشان می دهد که برای درک و فهم رابطه بین وساطت و میانجی گری مالی و حاکمیت شرکتی، تاثیرات سازمانی وسیع تر بایستی همواره مد نظر قرار بگیرد.
محدودیت ها و مبانی تحقیق- آنالیز مدارک تجربی نیازمند بسط و توسعه مشروح و ارتباط درست با عناصر سازمانی به منظور درک و فهم جامع راندمان اجرای حاکمیت شرکتی می باشد.
مبانی عملی- تمرین و تجربه اجرای حاکمیت شرکتی، فرایندی تعاملی است که فراتر ازنقش قوانین قانونی بوده و همواره بایستی مجموعه بهینه ای از مکانیسم های خصوصی و عمومی منطبق با هر روند حاکمیت شرکتی را باهم ترکیب نماید.
مبدا/ ارزش- مدارک تجربی جدیدی پیرامون ساختارهای مالکیت و نگرش بازاری مربوط به اثربخشی قوانین و مقررات حاکمیت شرکتی ارائه شده و برای درک و فهم سیاست حاکمیت شرکتی، محیط سازمانی وسیع تری خلق شده است.
واژگان کلیدی: حاکمیت شرکتی، مالکیت، سازمان ها و موسسات ، یونان
نوع مقاله: تحقیقاتی
1. مقدمه
چاپ و انتشار اصول حاکمیت شرکتی OECD و اصول حاکمیت شرکتی دریونان (1999) در اواخر دهه 1990 منجر به بحث های مفیدی در مورد حاکمیت شرکتی در یونان گردید که درآن زمان به سمت شفافیت و ذیحسابی شرکت نه مسائل و موضوعات جعلی سوق داشت. از آن پس، اجرای داخلی تعداد زیادی از رهنمودهای EU ، قوانین، مقررات و ارتباطات، افزایش نیازهای سرمایه متنوع شرکت های یونانی در محیط بین المللی جدید رقابت مالی تشدید شده و تبدیل و تحول تدریجی فرهنگ شرکتی داخلی، تغییرات قابل توجهی در روابط و رفتار شرکتی خلق نموده است. مسائل جدید در مورد حاکمیت شرکتی، در طول دهه گذشته پدید آمده است، اما مرتبط با رسوایی های تهدید کننده یکپارچگی بازار یونان نبودند. بیشتر مسائل و مشکلات مربوط به حاکمیت شرکتی و تعارضات آن به تصویر کشیده شده و با مقررات و حسابرسی به آن ها رسیدگی گردید. اما، این قبیل تغییرات و تاثیر بازاربه اندازه کافی مورد ارزیابی قرار نگرفته اند. بحث عمومی پیرامون حاکمیت شرکتی در یونان متوقف شده است.
در مقاله اخیر در این مجله،   مسئله اجرای موثر و شدنی مقررات حاکمیت شرکتی در یونان را مطرح می کند. بر پایه مطالعات وابسته پیرامون حاکمیت شرکتی و ساختارهای حاکمیت،   این گونه استدلال می کند که یونان در میان الگوی حاکمیت شرکتی   طبقه بندی شده است که مشخصه آن مالکیت متمرکز، نقش غالب سهامداران و بازار ضعیف برای کنترل شرکتی می باشد. سپس این گونه استدلال می کند که قوانین و مقررات قانون2002/ 3016 ، یکی از ابتکارات قانونی مهم اصلاح حاکمیت شرکتی در یونان، در واقع تقلیدی از قوانین و مقررات SOX در آمریکا می باشند که هدفشان تشویق جریانات ورودی سرمایه بوده و قانون اول هیچ گونه اثری بر ارتقاء عناصر بنیادی محیط حاکمیت یونان اعمال نمی نماید. به علت نگرش و ایده های واگرا در مورد نیاز به راندمان اصلاح حاکمیت شرکتی، به نظر می رسد   موافق ابتکارات قانونی بر اساس این استاندارد می باشد که قانون باید ساده، راهنما، دارای کاربرد آسان، کلی ، منصفانه و ابداعی باشد تا بدین طریق تساوی و. سفارش بازار را تضمین نموده و نهایتاً از ثبات و پایداری بازار محافظت نماید. برای سنجش و ارزیابی روند حاکمیت شرکتی کنونی در یونان،   اظهار می دارد که چارچوب حاکمیت شرکتی در اصول حاکمیت شرکتی در یونان (1999) و قانون   محصور شده است که به نظر بی اثر می رسد. بر اساس تست های اقتصادی، براساس مدلهای رسمی در سنن قانونی و آنالیز امور مالی، وی این گونه استدلال می کند که مدل سازی عملکرد، شاخص های انطباق بهینه ای حاصل نکرده است مبنی بر اینکه فاکتورهای تصمیم گیری و سازمانی استاندارد، از لحاظ آماری معنادار باشند، این شاخص به عنوان فاکتور متمایز کننده یونان از کشورهای   در نظر گرفته شده است. بنابراین: اگرچه رابطه عملکرد ، CG و سایر فاکتورهای سازمانی، قدرت و ساختار تصمیم گیری شرکت ها از لحاظ نظری و تجربی برای کشورهای   یا کشورهای هم ویژگی با آنها به ثبت رسیده است ، اما در یونان ، به نظر می رسد عملکرد مالی ربطی به فاکتورهای قبلاً ذکر شده نداشته باشد. یافته های بدست آمده منجر به عقیده وی می گردد مبنی براینکه رقابت بازار محصول و فاکتورهای اقتصاد کلان ، محتمل ترین فاکتورهای توضیح دهنده عملکرد مالی شرکت های لیست شده در یونان می باشند.   این گونه استدلال می کند که عملکرد نسبتاً ضعیف شرکت های یونانی نتیجه اجرای ناکارآمد می باشد. وی فرض می کند: کلیه ابتکارات ( اصول و راهبردهای کمیسیون بازار سرمایه )، و قوانین ( قانون  ) نمی توانند سهامداران را متقاعد کنند تا نگرش و رویکرد خود در مورد نقش، حیطه و دامنه فعالیت و مداخله را تغییر دهند. سهامداران اقلیت در واقع بدون هیچ گزینه انتخابی اما با وفاداری باقی می مانند. عدم وجود مکانیسم های بازار سرمایه و نقدینگی، و تسلط سهامداران اصلی، سهامداران اقلیت را از سایر گزینه های انتخابی محروم می نماید. به علاوه، نکته جالب توجه دیگر این که اجر و پاداش مدیر اجرایی به عملکرد، قدرت و ساختار کنترل، بازبینی راندمان و طرح ها و برنامه های تشویقی بستگی ندارد. این نوع ناکارآمدی ، یک ویژگی داخلی محسوب می گردد زیرا: قانون   قادر به ایجاد مکانیسم بازبینی مستقل یا بهبود راندمان مکانیسم های موجود به عبارتی کنترل داخلی نبود برخلاف بخش 404 قانون SOX که ارتقاء ثابت سیستم کنترل داخلی را ارتقاء می بخشد. با این کار، قانون، اولویت های ساختار سرمایه را تغییر نداده و با وضع موجود در شرکت مخالفت نکرد.
به علاوه، به گفته  ، اجرای ناکارآمد ناشی از اجرای ناقص از سوی تنظیم کننده اوراق بهادار می باشد. HCMC قادر به اجرای قوانین و مقررات نبوده است. گزارشات سالانه HCMC نشان می دهد که اگرچه تعدادی از موارد نقض قانون مشخص و به ثبت رسیده است، اما هیچ گونه جریمه یا سایر اعمال اجرایی تحمیل نگردیده است. HCMC از شیوه قضایی ناکارآمد برای اجرا استفاده می کند.

بخشی از مقاله انگلیسی

 1. Introduction The publication of the OECD Principle of Corporate Governance (1999, 2003) and the Principles of Corporate Governance in Greece (1999) in the late 1990s led to fruitful debates on corporate governance in Greece, which however inclined at that time to view corporate transparency and accountability as rather “apocryphal” matters (Avlonitis and Mertzanis, 2002). Since then, the domestic implementation of a large number of EU directives, regulations and communications, the rise of diversified capital needs of Greek corporations within the new international environment of intensified financial competition and the gradual transformation of domestic corporate culture brought significant change in corporate relations and behavior. Corporate governance problems have appeared during the past decade but were not associated with major scandals threatening the integrity of the Greek market. Most corporate governance problems and conflicts were depicted and dealt with by regulation and auditing. However, these changes and their market impact have not adequately been assessed. Public debate on corporate governance in Greece has been stalled. In a recent paper in this journal, Lazaridis (2010) raises the issue of feasible and effective enforcement of corporate governance legislation in Greece. Drawing on relevant studies on corporate ownership and governance structures, Lazaridis argues that Greece is safely classified among the Continental European corporate governance pattern characterized by concentrated ownership, a dominant role for majority shareholders and a weak market for corporate control. He then argues that the provisions of the law 3016/2002, an important legislative initiative of corporate governance reform in Greece, are a mimic of SOX provisions in the USA aiming at encouraging capital inflows and that broadly speaking the former law has had no. effect on improving the fundamental elements of the Greek corporate environment. On account of divergent views as to the need for and efficiency of corporate governance reform, Lazaridis seems to favor legislative initiatives based on a conviction that the law should be simple, direct, easy to apply, holistic and fair as well as innovative in order to guarantee market order and fairness and ultimately safeguard market stability. In assessing the current corporate governance regime in Greece, Lazaridis takes the view that the corporate governance framework is confined in the voluntary Principles of Corporate Governance in Greece (1999) and the law 3016/2002, which is deemed to be ineffective. On the basis of econometric tests, based on formal models implicitly in the tradition of law and finance analysis, he argues that performance modeling has not produced good fitness indicators that is standard organizational and decision-making factors are shown not to be statistically significant, which is interpreted as a factor distinguishing Greece from Anglo-Saxon countries

نوشته دانلود ترجمه مقاله بررسی تاثیر سیاست حاکمیت شرکتی در یونان – مجله امرالد اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.