این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 44 صفحه در سال 2018 منتشر شده و ترجمه آن 51 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

نوشته دانلود ترجمه مقاله مدیریت زنجیره تامین پایدار (ساینس دایرکت – الزویر 2018) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 10 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 21 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	10 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	طراحی سازمان های دولتی، مدیریت سازمان های دولتی و مدیریت صنعتی
مجله	مجله مدیریت محیطی – Journal of Environmental Management
دانشگاه	گروه مدیریت، دانشگاه بولونیا، ایتالیا
کلمات کلیدی	مدیریت تغییر سازمانی برای پایداری، گزارش پایداری، اقدام گزارش دهی جهانی، سازمان های بخش دولتی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 0301-4797
رفرنس	دارد ✓
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش ها

روش تحلیل داده ها

محدودیت های روش

نتایج و یافته ها

انگیزه هایی برای انتشار گزارش پایداری

وضعیت کنونی فرآیند گزارش دهی پایداری

موانع تغییر شناسایی شده در فرآیند گزارش پایداری

استراتژی هایی جهت غلبه بر موانع شناسایی شده در فرآیند گزارش دهی پایداری

تغییرات بدست آمده توسط فرآیند گزارش دهی پایداری

بحث

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

5. نتیجه گیری
اگرچه برخی از PSO ها شروع به مشارکت با پایداری کرده اند برای مثال از طریق نظارت جنبه های پایداری و انتشار گزارشات، اما SR همچنان فرآیند داوطلبانه است و بسیاری از PSO ها این گزارشات را منتشر نکرده اند. این مقاله بینش هایی در مورد رابطه بین SR و OCMS در PSO فراهم می کند.
نتایج نشان داد که فرآیند SR اساسا توسط انگیزه های درونی تهییج می شود که کارمندان اغلب در این فرآیند دخیل هستند. فرآیند در دسترس بودن داده ها بر SP را افزایش داد، که منجر به افزایش اطلاعات در دسترس بر وضعیت کنونی SP سازمان شد.
اگر سازمان ها به صورت دوره ای گزارش دهند، ممکن است که بتوان SP را نظارت کرد تا موانع را شناسایی کرد و استراتژی هایی برای غلبه بر موانع به صورت موثر تر برنامه ریزی کرد. همچنین SR وضوح سازمان به سمت سهامداران داخلی و خارجی را افزایش داد همانطور که در نتایج نظرسنجی شناسایی شد. این فرآیند باید در برنامه ریزی تغییر سازمانی ایجاد شود تا پایگاه داده مناسبی بوجود آورد که عملکرد سازمانی را بهبود داده و آن را ارزیابی کند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Conclusions

Although some PSOs have started to engage with sustainability, e.g. through monitoring sustainability aspects and publishing reports; SR is still a voluntary process and many PSOs have not published these reports. This paper provides insights into the relationship between SR and OCMS in PSOs. The results showed that the SR process is mainly driven by internal motivations, where employees are often the most involved in the process. The process increased the availability of data on SP, increasing the available information on the SP status quo of the organisation. If organisations report periodically, it is possible to monitor the SP, to identify barriers, and to plan strategies to overcome the barriers more effectively. SR also increases the transparency of the organisation towards internal and external stakeholders, asidentified in the survey results. This process needs to be integrated in organisational change planning to create a suitable database to evaluate and improve organisational performance towards more sustainability-orientated PSOs.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

نوشته دانلود ترجمه مقاله گزارشات پایداری در سازمان های بخش دولتی (ساینس دایرکت – الزویر 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 7 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 12 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	7 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدیریت کیفیت و بهره وری مدیریت دولتی، مدیریت سازمان های دولتی، توسعه منایع انسانی، مدیریت تحول، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی های توسعه صنعتی، سیاست های تحقیق و توسعه
مجله	سومین کنفرانس جهانی در کسب و کار، اقتصاد، مدیریت و گردشگری
دانشگاه	دانشکده ملی مطالعات سیاسی و مدیریت دولتی، بخارست، رومانی
کلمات کلیدی	منابع انسانی، توسعه پایدار، مدیریت
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش تحقیق

فرضیات تحقیق

نتایج و بحث

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
مطالعه ما بر مبنای تصمیمات مدیریت، در زمینه منابع انسانی درون موسسات دولتی رومانی در نظر گرفته شده است که این تصمیمات فراتر از کاربرد اصول های کلی معتبر در این منطقه هستند که باید انها را بصورت دخالت بطور سوءاستفاده ی عوامل سیاسی و سیاست های ملی در زمینه اقتصادی و اجتماعی بر رضایت کارکنان دولت و در نتیجه بهره وری و بهینه سازی خدمات دولتی ارائه شده، در نظر گرفت. در موازات با معتبر بودن فرضیات پژوهش، جهتی که در آن مدیریت HR باید عمل کند، در زمینه قانونگذاری تغییر ایجاد می کند، و همچنین با رفتار و فرهنگ افرادی که در موقعیت تصمیم گیری های مشخص هستند نیز تغییر می کند. همچنین مقاومت در برابر تغییر تصمیم گیرندگانی که در اصلاحات دخیل هستند نیز قابل ذکر و اشاره است – مدیران قدیمی و مسن، مفاهیم مدیریتی از رده خارج شده، حامی سیاسی، بی میلی در استفاده از منابع مالی اروپایی یا ملی، و نبود فرهنگ ایجاد انگیزه در کارکنان.
دیگر مشکلات مکمل منابع انسانی که تاثیر قابل ملاحظه ای بوسیله عوامل سیاسی، اقتصادی و اجتماعی دارند، شامل کمبود برنامه ها و پروژه هایی است که سبب افزدون ارزش به فرهنگ کارآفرینی تحصیلات دانشگاهی یا آموزش می شوند، مثل عدم ارتباطات موثر و جریان اطلاعات بهینه شده در رابطه با نیازهای ارتباطی موسسات و عوامل خارجی، کمبود خدمات IT یکپارچه و بهینه سازی در رابطه با مناطق فعالیت، سازش های سخت موسسات در رابطه با چالش های جدید، که اینها عمدتا به دلیل شکاف و شکستگی در تصمیم گیری و نبود سیاست های توسعه بلند مدت می باشند. با این حال باید تاکید کنیم که وجود تجمعات مثبت درون دولت رومانی – منابع انسانی – در طول روندهای تکمیلی توسط اصلاحات در طول 25 سال گذشته تحمیل شده است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

4. Conclusion

Our study was intended as a basis for management decisions in the field of human resources within Romanian public institutions where, beyond the application of generally valid principles in this area, it should take into account the particularities of the abusive involvement of political factors and national policies in the economic and social field on governmental staff satisfaction and, consequently, on the efficiency and optimization of public services provided. In parallel with the validation of study assumptions, a direction in which HR management must act, changes to be made in the legislative field, changes in the behaviour and culture of those in decision-making positions were outlined. Resistance to change of decision-makers involved in the reform was also noted – old-aged managers, outdated managerial concepts, political clientelism, reluctance in using national or European funds, and lack of a culture of staff motivation. Other complementary problems of human resources, which are substantially influenced by political, social and economic factors, are the lack of programs and projects that bring added value to the entrepreneurial culture during university education or training, lack of effective communication and information flow optimized in relation to the communication needs of the institution and external factors, lack of IT services integrated and optimized in relation to the areas of activity, and cumbersome adaptation of the institution to new challenges, mainly due to fractures in decision-making and lack of medium-long term development policies. We must emphasize, however, the existence of positive accumulation within the Romanian government – human resources – during the evolutionary process imposed by the reform of the last 25 years.

 دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله نفوذ اثرات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بر منابع انسانی (ساینس دایرکت – الزویر 2016) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Ijbmer در 14 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 20 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. عوامل حیاتی موفقیت (CFS) اجرا و پیاده سازی EPR
2.1. مدیریت تغییر
2.2. حمایت و پشتیبانی از مدیریت ارشد
2.3. فرآیند مهندسی مجدد کسب و کار (BPR)
2.4. پشتیبانی خرده فروش
2.5. مشارکت کاربران
3. رویه های استراتژی های مدیریت تغییر
4. عوامل موثر و حیاتی در موفقیت استراتژی مدیریت تغییر
4.1. رهبری پروژه
4.2. پیشرفت و توسعه
4.3. آموزش کاربرنهایی
4.4. علاقه مندی و ارتباطات کاربر نهایی
4.5. مشارکت کاربر نهایی
4.6. اثر بخشی تیم
4.7. فرهنگ
4.8. رهبری سازمانی
5. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

5. نتیجه گیری
استراتژی های مدیریت تغییر، به دلیل پایداری که در سازمان دارند، به خوبی شناخته شده اند (هاسونا و همکارانش، 2015). اتخاذ ERP از طریق مدیریت تغییر، موفقیت های بسیاری را برای شرکت به ارمغان می آورد. محیط اطراف و سایر افراد را به عنوان ابزارهای اصلی به عنوان پایه و اساس تاثیر مستقیم در کارآیی کل سیستم ، در نظر می گیریم. همچنین، باید الزامات ضروری را به منظور بروز هرگونه مانع، از قبل آماده کنیم. سیستم های انتقال زیر نظر رهبری موارد پیچیده ای هستند که هسته ی اصلی مشکلاتی است که در طی پیاده سازی ERP رخ می دهد. نیاز به برنامه ریزی و استراتژی قبل از اجرا و پیاده سازی از نتایج اجرا و پس از اجرا که می توانند دستیابی به اهداف سازمانی را ممکن کنند، پیروی می کنند. علاوه براین، با توجه به مرور ادبیات موضوعی که حول مدیریت تغییر در پیاده سازی ERP انجام گرفته است، بدین نتیجه رسیده ایم که مدیریت تغییر موضوعی بسیار مهم در اجرا و پیاده سازی ERP است. علاوه براین، مجموعه ای از مقالات به منظور تعیرف مدیریت تغییر از چرایی ضرورت استفاده از آن در پیاده سازی ERP ، نحوه ی کارآیی آن ، بهترین رویه ها ، تجربیات موفق، و استراتژی های مدیریت تغییر متناسب، استفاده کرده اند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. CONCLUSION

Change management strategies are extremely well-known for the sustainability of an organization (Hassouna et al., 2015). Adopting ERP through change management will add a lot of success to a company. But to deem the surroundings and other people as the major tools are the basic that would like for the total system to work well. Also, there is the necessity to induce a preparation for any kind of hurdle that comes. Handling complicated beneath efficient leadership is that the core matter of pains for a sleek ride of ERP. A need into the planned and pre-implemented strategy followed by implementation and post-implementation consequences will bring in views for achieving organizational goals. In addition, based on the preceding review on the explored literature of change management of ERP implementations, change management becomes a crucial topic within the ERP implementation. Moreover, a collection of articles addresses the change management by explaining why it is necessary within the ERP implementation, the way to do it effectively, the best practices, the successful experiences, and therefore the appropriate change management strategies.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله ارتباط راهبرد مدیریت تغییر و اجرای موفق برنامه ریزی منابع مالی سازمان (Ijbmer ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

نوشته دانلود ترجمه مقاله بررسی موردی آمادگی سازمانی برای تغییر – 2008 اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” توسعه سازمانی ، مالکیت دولتی و دارایی نقدی شرکت ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

1 – مقدمه
2 – بازنگری مطالب قبلی و توسعه فرضیه
2-1 توسعه سازمانی ، مالکیت دولت و دارایی های سهام نقدی
2 -2 نقش ارتباطات سیاسی
3 – نمونه و داده
4 – تحلیل اصلی
4-1-توسعه سازمانی ، مالکیت دولت و دارایی های نقدی
4-2 ارتباطات سیاسی ، موسسات و دارایی های نقدی
4-3 تست های قدرتمندی
4-3-1 نمونه های جایگزین و توضیحات
4-3-2 موضوعات درون زادی
5 – نتیجه گیری ها

• بخشی از ترجمه:

5 – نتیجه گیری ها
مطالعه جاری بررسی می کند که چگونه توسعه سازمانی و کنترل غیر دولتی بر دارایی های نقدی در چین تاثیر می گذارند . اولین نتیجه مهم آشکار می سازد که شرکت ها در استان های با موسسات توسعه یافته تر در واقع ذخایر نقدی بیشتر را نسبت به شرکت های در استان های با موسسات کمتر توسعه یافته نگه می دارند . تاثیر مثبت بین توسعه سازمانی و دارایی های نقدی برای شرکت های غیر دولتی برچسته تر می باشد . این یافته ها تاحدز یادی مطابق با فرضیه می باشند که تهدید استخراج سیاسی ممکن است شرکت ها را وادار نماید تا سیاست های شرکت را بپذیرند که ضرورتا بینهایت بهینه و کارامد نیستند .
علاوه براین ، شرکت های غیر دولتی در چین برای تغییر منابع نادر برای ایجاد و حفظ اتصالات سیاسی تشویق شده اند . دومین نتیجه اصلی محقق می سازد که تاثیر مثبت توسعه سازمانی بر دارایی های نقدی برای شرکت های دارای اتصال ضعیف می گردد . از اینرو ، این مطالعه یکی از کانال های مهم را شناسایی می کند که اتصالات سیاسی از طریق آن برای شرکت های غیر دولتی بر حسب کاستن از تهدید استخراج سیاسی سودمند هستند .
در کل ، تنظیم کنندگان چینی از طریق یافته های تجربی این مطالعه ملزم می شوند تا نه تنها اصلاحات را در سیستم های قانونی بلکه همچنین در افشاء شرکت و شفافیت برای به حداقل رسانی مشکل استخراج سیاسی شروع نمایند بنابراین تصمیمات تخصیص سرمایه کارامد تر می شوند .

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Conclusions

This study examines how institutional development and non-state control influence firms’ cash holdings in China. The first main result reveals that firms in provinces with more developed institutions (nonstate-controlled firms) hold larger (smaller) cash reserves than those in provinces with less developed institutions (state-controlled firms). The positive effect between institutional development and cash holdings is also more prominent for non-state-controlled firms. These findings are largely consistent with the hypothesis that the threat of political extraction may cause firms to adopt corporate policies that are not necessarily the most optimal and efficient. Furthermore, non-state-controlled firms in China are incentivized to divert scarce resources to building and maintaining political connections. The second main result establishes that the positive impact of institutional development on cash holdings is weakened for connected firms. Hence, this study identifies one important channel through which political connections are beneficial for non-state-controlled firms in terms of mitigating the threat of political extraction. Overall, the empirical findings of this study calls for Chinese regulators to initiate reforms not only in legal systems, but also in corporate disclosure and transparency in order to minimize the problem of political extraction so that capital allocation decisions become more efficient.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله توسعه سازمانی ، مالکیت دولتی و دارایی نقدی شرکت – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” رهبری تحول گرا، محیط نوآورانه و خلاقیت کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
1.مقدمه
2. اساس نظری و فرمولاسیون فرضیات
2.1 رهبری تحول گرا و شرایط نواوری
2.2 شرایط ابتکاری و خلاقیت کارمندان
2.3 نقش واسطه ای شرایط نواوری
2.4 اثربخشی مستقل خلاق به عنوان یک تعدیل کننده
3. روش تحقیقاتی
3.1 انتخاب نمونه و جمع آوری داده
3.2 سنجشها
4. نتایج
4.1 اعتبار همگرا و متمایز
4.2 تست فرضیه
5. بحث
5.1 مضامین
5.2 محدودیت ها و رهنمودهای تحقیقات آتی
6. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

6. نتیجه گیری
در نتیجه گیری، این مطالعه تلاش کرد نقش رهبری تحول گرا را در خلاقیت بین کارمندان در تماس با مشتری هتلهای توریستی را ارزیابی نماید.به علاوه، آن نقش واسطه ی شرایط نواوری و اثر بخشی مستقل خلاق را مطالعه کرد.یافته ها رهنمودهایی را برای مدیران هتل برای اصلاح سیاستها و محیط کار خود، به شکلی ارائه میدهند که کارمندان ، حمایت از سازمانها و سرپرستان بی واسطه ی خود را در نگرش انجام خلاقانه تصور میکنند.در این زمینه، مدیران هتل، نیاز است برنامه های آموزشی و جلسات مشاوره ای را برای کارمندان در تماس با مشتریان طراحی نمایند بدین ترتیب آنها میتوانند به طور خلاقانه کار کنند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Conclusion

In conclusion,this study attempted to examine the role oftransformational leadership in predicting creativity among customer contact employees of tourist hotels. Additionally, it studied the intervening role of innovation climate and creative self-efficacy. The findings provide directions for hotel managers to reform their policies and work environment in such a way that employees perceive support from their organizations and their immediate supervisors, in view of performing creatively. In this context, hotel managers need to design training programs and counseling sessions for their customer contact employees so that they are able to work creatively.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا، محیط نوآورانه و خلاقیت کارکنان – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” راهبردها و طراحی مدل تجاری در صنایع مخابرات پویا ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2.پیش زمینه نظری
2.1 استراتژی سازی پدید آمده
2.2 مدلهای بازرگانی
3.چارچوب تصمیم گیری در زمینه های دینامیکی
3.1 عوامل تغییر در هم گسیخته
3.2 اثر عوامل تغییر در هم گسیخته
4. تحلیل مورد : یک کاربرد چارچوب ارائه شده برای MNOs ایتالیا
4.1 راه کارهای تحقیقاتی برای نمونه موردی
4.2 عوامل تغییر در هم گسیخته
4.3 اثر عوامل تغییر در هم گسیخته
4.4 رهنمودهای راهبردی احتمالی برای MNOs ایتالیایی
4.5 سناریوهای راهبردی آینده برای MNOs ایتالیایی
5. نتیجه گیری ها

• بخشی از ترجمه:

5. نتیجه گیری ها
این مطالعه، یک چارچوب تفسیری را برای حمایت از تصمیم گیری راهبردی در سناریوهای رقابتی به شدت متلاطم را ارائه میدهد. دقیقا این مورد در صنعت مخابرات موبایل در سالهای اخیر وجود داشته است، زیرا همگرایی تکنولوژیکی بین اینترنت و موبایل، شماری از این پیامدها را آشکار ساخته است. با مطالعه ی فرایند تصمیم گیری راهبردی مدیران ارشد و متوسط شرکتهایی که در هسته ی صنعت تحت تاثیر کار میکنند، امکان درک شیوه ای وجود داشت که استراتژی سازان محرکهای تغییر در هم گسیخته ی احتمالی را شناسایی میکنند و از آن مهم تر شیوه ای که آنها اثر عوامل تغییر در مدلهای بازرگانی خود را تصور میکنند.
به علاوه، تحقیقات، MNOs مسیرهای راهبردی اصلی را مورد تاکید قرار دادند که در درسترس خود برای مواجهه با زمانهای رقابتی متلاطم پیش رو دارند. آنها شامل اعمال راهبردی ویژه برای رسیدگی به مسائل کمیابی پهنای باند موبایل و کاهش درامدهای مربوط به صورت هستند. خلاصه ی گزینه های موقعیت یابی راهبردی آینده ی MNOs هم ارائه میشود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Conclusions

This study presented an interpretative framework to support strategic decision making in highly turbulent competitive scenarios. This is precisely the case of the mobile telecommunication industry in recent years, as the technological convergence between Internet and Mobile has brought to light a number of business consequences. By studying the strategic decisionmaking process of top and middle managers of firms operating at the core of the affected industry, it was possible to understand how strategy makers identify the drivers of potentially disruptive change and, more importantly, how they perceive the impact of change factors in their business models. Moreover, the research highlighted the main strategic routes MNOs have at their disposal to face the turbulent competitive times ahead. These include specific strategic actions to cope with the issues of mobile bandwidth scarcity and decreasing voice-related revenues. A summary of MNOs future strategic positioning options is also provided. Given the exploratory nature of the research reported, its findings from provide a contribution which refers to both the theoretical and the practical domains.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله راهبردها و طراحی مدل تجاری در صنایع مخابرات پویا – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” کاربرد فرایند سلسله مراتبی تحلیلی فازی در انتخاب پروژه ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. مرور مقالات
2.1. ادبیات مربوط به انتخاب پروژه شش سیگما
2.2. مقالات مربوط به برنامه های کاربردی شش سیگما
3. پیاده سازی شش سیگما
3.1. انتخاب پروژه شش سیگما
3.2. مطالعه موردی
3.2.1. چرخه DMAIC
3.2.1.1. مرحله تعریف
3.2.1.2. مرحله اندازه گیری
3.2.1.3. مرحله تجزیه و تحلیل
3.2.1.3.1. نمودار جعبه ای
3.2.1.3.2. حالت شکست و تجزیه و تحلیل اثر
3.2.1.3.3. طراحی آزمایشات تاگوچی
3. 2. 1. 3. 4. طرح پراکنش (اسکتر پلات)
3. 2. 1. 4. فاز بهبود
3. 2. 1. 4. 1. زمان گاززدایی
3. 2. 1. 4. 2. زمان انتظار پس از گاززدایی
3. 2. 1. 4. 3. انتظار قبل از سکوی ریخته گری
3. 2. 1. 4. 4. بهبودهای دیگ های انتقال دهنده.
3. 2. 1. 4. 5. چیزهای دیگر برای انجام
3. 2. 1. 5. فاز کنترل
4. نتیجه گیری و تحقیقات آینده

• بخشی از ترجمه:

4. نتیجه گیری و تحقیقات آینده
شش سیگما یک متدولوژی سیستماتیک است که با بهره گیری از اطلاعات و تجزیه و تحلیل آماری به اندازه گیری و بهبود عملکرد عملیاتی یک شرکت و سیستم ها با شناسایی و پیشگیری نقوص در فرآیندهای مرتبط با تولید و خدمات به منظور افزایش انتظارات مشتریان به کار می رود. شش سیگما یک فلسفه مدیریت کیفیت است که استانداردهای بسیار بالایی برای خود تنظیم کرده است.
برنامه آن پیش بینی می کند که افزایش در تعداد سیگما تفاوت مجموعه اهداف را کاهش خواهد داد. در این روش، عملکرد محصول و خدمات شرکت های توسط سطح سیگما اندازه گیری می شود. سطح سیگما برای افزایش ادامه خواهد داشت به طوری که شرکت دلایلی که باعث انحراف در فرآیندهای کسب و کار می شود را تعیین و تصحیح می کند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

4. Conclusion and future research

Six Sigma is a systematic methodology that utilises information and statistical analysis to measure and improve a company’s operational performance and systems by identifying and preventing defects in manufacturing and service-related processes in order to exceed expectations of customers. Six Sigma is a quality management philosophy which sets very high standards for itself. Its program predicts that increase in number of sigma will decrease the differences from set targets. In this approach, product and service performance of the company is measured by sigma level. Sigma level will continue to increase as the company determines and corrects the reasons which cause the deviations in business processes. This progress means decrease in the number of errors and failures in business and production processes. The main target of Six Sigma is reaching products and processes which perfectly satisfy requirements and expectations, minimising variation and deviation to zero.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله کاربرد فرایند سلسله مراتبی تحلیلی فازی در انتخاب پروژه – مجله Taylor & Francis اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” عملکرد و تفاوت مدیریت تغییر در سازمان دولتی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
پیشینه تحقیق و تدوین فرضیه‌ها
تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی
فرایند تغییر سازمانی و رهبری آن
ساختار سازمانی دیوان‌سالاری و فرایندهای تغییر
روش‌شناسی، نمونه آماری و شاخص‌های اندازه‌گیری
انتخاب نمونه و شاخص‌های اندازه‌گیری
روش شناسی
شاخص‌ها
تحلیل و نتایج
آماره توصیفی و همبستگی‌ها
تحلیل رگرسیونی
بحث، محدودیت‌ها و پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی
نتیجه‌گیری
پیوست A- پرسشنامه

• بخشی از ترجمه:

نتیجه‌گیری
هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی و تمایز مدیریت تغییر در سازمان عمومی/دولتی می‌باشد. پژوهش حاضر به بررسی این مهم پرداخت که کدام طیف از میل کارکنان برای تغییر از طریق رهبری خلاق و رویکردهای مختلف تغییر قابل وصول است. علاوه‌براین، پژوهش حاضر به بررسی کدام‌یک از این طیف روابط مؤثر از طریق ساختار سازمانی دیوان‌سالاری پرداخت که به‌طورمعمول از مشخصه‌های سازمان‌های عمومی به شمار می‌رود. نتایج حاکی از این بود که هردو رویکرد برنامه‌ریزی‌شده و جدید برای تغییر ازجمله راه‌های اثربخش برای به ارمغان آوردن مفاهیم دیوان‌سالاری به شمار می‌آیند. رفتار رهبری خلاق سرپرستان عملیاتی در ارتباط با فرایندهای برنامه‌ریزی‌شده تغییر به‌طور جزئی می‌باشند. به‌هرحال، رهبری خلاق ازجمله مؤلفه‌های کلیدی در فرایندهای جدید تغییر است اما تنها در حوزه و زمینه غیر دیوان‌سالاری. اگرچه ادبیات و پیشینه نظری مرتبط با مدیریت تغییر غالباً روی رهبری مدیران ارشد تأکید دارد، نقش رهبری سرپرستان عملیاتی باید در خلال تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی مورد اغماض و چشم‌پوشی قرار نگیرد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion

The aim of this study was to examine the effectiveness and specificity of change management in a public organization. The study assessed to what extent employee willingness to change is explained by transformational leadership and different change approaches. Moreover, the study examined to what extent these relationship were affected by the bureaucratic organizational structures that typically characterizes public organizations. The results indicate that both the planned and emergent approach to change are effective ways of bringing about change in a bureaucratic context. The transformational leadership behavior of direct supervisors contributes little to planned processes of change. However, transformational leadership is crucial in emergent processes of change, but only in a non-bureaucratic context. Although the literature on change management mostly emphasizes the leadership of senior managers, the leadership role of direct supervisors should not be overlooked during organizational change in public organizations.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله عملکرد و تفاوت مدیریت تغییر در سازمان دولتی – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.