گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” رهبری تحول گرا، محیط نوآورانه و خلاقیت کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان: یک بررسی چند سطحی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 12 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | نوآوری تکنولوژی، مدیریت تحول، مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی |
| مجله | مجله بین المللی مدیریت مهمانداری – International Journal of Hospitality Management |
| دانشگاه | موسسه فناوری Roorkee هندی |
| کلمات کلیدی | رهبری تحول گرا، خلاقیت کارمندان، شرایط نواوری، اثر بخشی مستقل خلاق |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2015.07.002 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 23 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1.مقدمه
2. اساس نظری و فرمولاسیون فرضیات
2.1 رهبری تحول گرا و شرایط نواوری
2.2 شرایط ابتکاری و خلاقیت کارمندان
2.3 نقش واسطه ای شرایط نواوری
2.4 اثربخشی مستقل خلاق به عنوان یک تعدیل کننده
3. روش تحقیقاتی
3.1 انتخاب نمونه و جمع آوری داده
3.2 سنجشها
4. نتایج
4.1 اعتبار همگرا و متمایز
4.2 تست فرضیه
5. بحث
5.1 مضامین
5.2 محدودیت ها و رهنمودهای تحقیقات آتی
6. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
6. نتیجه گیری
در نتیجه گیری، این مطالعه تلاش کرد نقش رهبری تحول گرا را در خلاقیت بین کارمندان در تماس با مشتری هتلهای توریستی را ارزیابی نماید.به علاوه، آن نقش واسطه ی شرایط نواوری و اثر بخشی مستقل خلاق را مطالعه کرد.یافته ها رهنمودهایی را برای مدیران هتل برای اصلاح سیاستها و محیط کار خود، به شکلی ارائه میدهند که کارمندان ، حمایت از سازمانها و سرپرستان بی واسطه ی خود را در نگرش انجام خلاقانه تصور میکنند.در این زمینه، مدیران هتل، نیاز است برنامه های آموزشی و جلسات مشاوره ای را برای کارمندان در تماس با مشتریان طراحی نمایند بدین ترتیب آنها میتوانند به طور خلاقانه کار کنند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Conclusion
In conclusion,this study attempted to examine the role oftransformational leadership in predicting creativity among customer contact employees of tourist hotels. Additionally, it studied the intervening role of innovation climate and creative self-efficacy. The findings provide directions for hotel managers to reform their policies and work environment in such a way that employees perceive support from their organizations and their immediate supervisors, in view of performing creatively. In this context, hotel managers need to design training programs and counseling sessions for their customer contact employees so that they are able to work creatively.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان: یک بررسی چند سطحی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study |
|
|