اپیدمیولوژی و هزینه های اختلال افسردگی در اسپانیا: مطالعه EPICO

Epidemiology and costs of depressive disorder in Spain: the EPICO study

چکیده

1. مقدمه

2. بیماران و روش ‌ها

2. 1. طراحی و جمعیت مورد مطالعه

2. 2. معیارهای ورود و خروج

2. 3. شیوع و میزان بروز

2. 4. متغیرهای دموگرافیک و همبودی

2. 5. استفاده از منابع و تجزیه و تحلیل هزینه های کلی

2. 6. محاسبه ازکارافتادگی دائمی یا موقت

2. 7. هزینه برآورد شده اختلالات افسردگی در کل جمعیت اسپانیا

2. 8. برآورد هزینه مرگ زودرس در اسپانیا

2. 9. محرمانه بودن اطلاعات و جنبه های اخلاقی

2. 10. تجزیه و تحلیل آماری

3. نتایج

3. 1. مشخصات پایه

3. 2. فرکانس DD (2015–2017)

3. 3. استفاده از منابع بهداشتی مستقیم و هزینه های غیر بهداشتی غیر مستقیم

3. 4. هزینه اختلالات افسردگی در اسپانیا

4. بحث

نقش منبع بودجه

اعلام منافع رقابتی

تشکر و قدردانی

تامین بودجه

مشارکت نویسنده

در دسترس بودن داده ها

منابع

چکیده

اختلالات افسردگی از شایع ترین اختلالات روانپزشکی در جمعیت عمومی است. یک مطالعه مشاهداتی، طولی  و گذشته نگر به منظور  برآورد فراوانی، هزینه های مربوط به اختلالات افسردگی در روش بالینی متداول، و در کل جمعیت اسپانیا، و همچنین با استفاده از داده های به دست آمده از پایگاه داده BIG-PAC انجام شد. جمعیت مورد مطالعه: همه بیماران ≤ 18سال و با تشخیص اختلال افسردگی در 2015-2017 بود. شیوع به عنوان نسبت موارد اختلال افسردگی در جامعه آماری بزرگسالان و میزان بروز این بیماری در سال های 2015-2017 به عنوان موارد جدید اختلال افسردگی در هر 1000 نفر در سال و با استفاده از خدمات بهداشتی در جمعیت تشخیص داده شد. ما متغیرهای جمعیت شناختی، همبودی، هزینه های مستقیم بهداشت و درمان و هزینه های غیرمستقیم (معلولیت های موقت و دائمی) را جمع آوری کردیم. هزینه‌ های بهداشت و درمان مربوط به اختلالات افسردگی با توجه به میزان استفاده سالانه از منابع (منبع/بیمار/سال) برآورد شد. هزینه های غیر مستقیم با توجه به روش سرمایه انسانی محاسبه گردید. با استفاده از داده های مطالعه و اطلاعات از موسسه ملی آمار اسپانیا، ما هزینه اختلالات افسردگی مربوط به جمعیت بزرگسالان اسپانیایی از جمله مرگ و میر زودرس را برآورد کردیم. 69,217 بیمار مبتلا به اختلال افسردگی  ≥ 18 سال که از معیارهای ورودی/خروجی برخوردار بودند مورد بررسی قرار گرفتند (میانگین سنی: 8/56 سال؛ زن: 4/71 %). شیوع اختلالات افسردگی در جامعه آماری 73/4 درصد بود (95 %CI: 4/70–76/4 %). نرخ شیوع سالانه (2015-2017) به ترتیب ۷.۱۲، ۷.۳۵ و ۸.۰۲ به ازای هر ۱۰۰۰ سال بود. هزینه های کل مشاهده شده در بیماران مبتلا به اختلال افسردگی 223.9 میلیون یورو (مربوط به میانگین 3،235.3 یورو؛ میانگین/بیمار/سال) بود که 18.4% هزینه های بهداشت مستقیم و 81.6 % هزینه های غیرمستقیم غیر بهداشتی (18%) بوده است. هزینه کل مشاهده شده در بیماران مبتلا به اختلال افسردگی 223.9 میلیون یورو (برابر با میانگین 3،235.3 یورو؛ میانگین/ بیمار/ سال) است که از این تعداد 18.4٪ هزینه های مستقیم مراقبت های بهداشتی بود و 81.6 ٪ نیز شامل هزینه های غیرمستقیم غیر بهداشتی می شد (18٪ معلولیت شغلی موقت، 63.6 ٪ معلولیت دائمی). با توجه به هزینه های مرگ زودرس، متوسط هزینه هر بیمار در هرسال، 3402 یورو و هزینه های اجتماعی برآورد شده مربوط به اختلالات افسردگی در اسپانیا 6 هزار و 145 میلیون یورو بوده است. شیوع و بروز اختلالات افسردگی با سایر مجموعه های بررسی شده مطابقت دارد. استفاده از منابع و هزینه های کل (به ویژه هزینه های غیر بهداشتی) بالا بود.

4. بحث

مطالعه حاضر نشان می‌ دهد که شیوع اختلالات افسردگی تقریبا نزدیک به ۵ % و نرخ شیوع بیماری اختلالات افسردگی تشخیص داده شده در اسپانیا 7-8 مورد/ 1000 نفر/ در سال است. استفاده از منابع و هزینه‌ های کلی (خصوصا هزینه‌ های مستقیم) مرتبط با اختلالات افسردگی بالا است. اکثر مطالعات اسپانیایی در این زمینه از روش‌ های مبتنی بر مصاحبه‌ یا پرسشنامه استفاده کرده است، در حالیکه نبود مطالعات مشاهداتی با استفاده از EMR  مبتنی بر جمعیت احساس می شود. این روش متفاوت و مورد استفاده، مقایسه نتایج ما را دشوار می کند و در عین حال علاقه و نیاز به این نوع مطالعات را نیز پشتیبانی می کند. 

Abstract

Depressive Disorders are the most common psychiatric diagnoses in the general population. To estimate the frequency, costs associated with Depressive Disorders in usual clinical practice, and in the whole Spanish population, a longitudinal, retrospective, observational study was carried out using data from the BIG-PAC database®. Study population: all patients aged ≥ 18 years with a diagnosis of a Depressive Disorder in 2015–2017. Prevalence was computed as the proportion of Depressive Disorder cases in the adult general population, and the incidence rate, as the number of new Depressive Disorder cases diagnosed per 1,000 person-years in the population using health services, during 2015–2017. We collected demographic variables, comorbidity, direct health costs, and indirect costs (temporary and permanent disability). Health costs related to Depressive Disorders were estimated according to the annual resource use rate (resource/patient/year). Indirect costs were calculated according to the human capital method. Using the study data and information from the Spanish National Institute of Statistics, we estimated the cost of Depressive Disorders corresponding to the Spanish adult population, including premature mortality. 69,217 Depressive Disorder patients aged ≥ 18 years who met the inclusion/exclusion criteria were studied (mean age: 56.8 years; female: 71.4%). Prevalence of Depressive Disorders in the general population was 4.73% (95% CI: 4.70–4.76%). Annual incidence rates (2015–2017) were 7.12, 7.35 and 8.02 per 1,000 person-years, respectively. Total costs observed in our Depressive Disorder patients were € 223.9 million (corresponding to a mean of € 3,235.3; mean/patient/year), of which, 18.4% were direct health care costs and 81.6%, non-health indirect costs (18% temporary occupational disability, 63.6% permanent disability). Considering also the cost of premature death, the mean cost per patient/year was € 3,402 and the estimated societal costs of Depressive Disorders in Spain were € 6,145 million. The prevalence and incidence of Depressive Disorders are consistent with other series reviewed. Resource use and total costs (especially non-health costs) were high.

4. Discussion

This study shows that the prevalence of depressive disorders is very close to 5% and the annual incidence rate of diagnosed depressive disorders in Spain is 7–8 cases/1000 persons/year. Resource use and the total costs (especially indirect costs) associated with depressive disorders are high. Most Spanish studies on this subject have used methodologies based on interviews or questionnaires, whereas there is a lack of observational studies using population based EMR. This different methodology used makes it difficult to compare our results, and at the same time support the interest and need for this type of studies.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اپیدمیولوژی و هزینه های اختلال افسردگی در اسپانیا: مطالعه EPICO

Epidemiology and costs of depressive disorder in Spain: the EPICO study

متغیرهای تاثیرگذار بر استفاده از رمزارزها: یک مدل پذیرش فناوری در اسپانیا

Variables Influencing Cryptocurrency Use: A Technology Acceptance Model in Spain

مقدمه

مروری بر مقالات

موضوعات و روشها

جمع آوری داده‌ها

مقیاس‌های اندازه گیری

مشخصات نمونه

متدولوژی آماری

نتایج

تحلیل مدل اندازه گیری

مدل توضیحی قصد استفاده از ارزهای رمزی (تحلیل مدل ساختاری)

بحث و نتیجه گیری

منابع

رمزی درست همانطور که اینترنت نحوه ارتباطات ما را متحول ساخته، در نحوه انجام معاملات تحولات چشمگیری ایجاد خواهد کرد. در حال حاضر بیش از 2،000 ارز رمزی در بازار عرضه می‌شوند، و بسیاری موارد دیگر در عرضه اولیه سکه برای استفاده به عنوان یک روش مبادله در یک اکوسیستم تجاری خاص و یا به عنوان حقوق دارایی‌ها یا بدهی‌ها، وارد بازار می‌شوند. ارزهای رمزی به عنوان یک فن آوری مالی نوظهور، فرصت‌های زیادی را ایجاد می‌کنند، اما ممکن است چالشها و محدودیتهای قابل توجهی را نیز  بوجود آورند. این مقاله، عوامل اصلی توسعه موفقیت آمیز یک ارز رمزی را از دیدگاه رفتار مصرف کننده مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌دهد. ما با استفاده از یک چارچوب نظری پذیرش فن آوری، مدلی را بررسی می‌کنیم كه تقریباً می‌تواند 85٪ از موارد قصد استفاده از ارزهای رمزی را توضیح دهد. با کمال تعجب، ریسک عامل مهمی نبود. این امر ممکن است به این دلیل باشد که بیشتر پاسخ دهندگان استفاده از ارزهای رمزی را پرمخاطره می‌دانند. عدم تغییرپذیری در پاسخ آنها به سؤالات در مورد ریسک ادراک شده، می‌تواند توضیحی برای این عدم وجود قدرت تبیین باشد. با این حال، تمایل به مدیریت خطر ارز رمزی می‌تواند یک پیش شرط برای پذیرش آن باشد. پیش بینی عملکرد برای یک ارز رمزی معین، مهم‌ترین عامل موفقیت آن بود. این تحقیق در اسپانیا بر روی افراد دارای تحصیلات دانشگاهی که از  دانش پایه اینترنت برخوردار بودند انجام شد. 

بحث و نتیجه گیری

این تحقیق به دنبال بررسی یک مدل توضیحی از قصد استفاده از فن آوری جدید مالی یعنی ارزهای رمزی مبتنی بر بلاکچین بوده است. مدل ارائه شده بر مبنای متغیرهای مدلهای پذیرش فن آوری UTAUT می‌باشد. ریسک ادراک شده و سواد مالی نیز به عنوان متغیرهای خاص مورد استفاده در تجزیه و تحلیل پذیرش فن آوری مالی افزوده شدند. مدل پیشنهادی 84.8٪ واریانس را در قصد استفاده توضیح می‌دهد.

نتایج حاکی از آن است که متغیرهایی که بیشترین قدرت تبیین برای قصد یک سرمایه گذار برای استفاده از ارزهای رمزی را دارند، عبارتند از امید به عملکرد ( 68.45% از واریانس توضیح داده شده برای قصد استفاده) و شرایط تسهیل کننده (14.81%). امید به تلاش نیز دارای قدرت تبیین قابل توجهی بود، اما تأثیر کمتری داشت (4.99%). بقیه متغیرها (نفوذ اجتماعی، ریسک ادراک شده و سواد مالی) تأثیر قابل توجهی نداشتند (مقدار احتمال >0.1).

The first commercial transaction with the first cryptocurrency in 2010 marked the start of a revolution in transactions. Blockchain and cryptocurrencies will dramatically transform how we do transactions, just as the Internet revolutionized how we communicate. Currently, more than 2,000 cryptocurrencies are quoted on the market, and many more are being launched in initial coin offerings for use as an exchange method in a specific business ecosystem or as rights to assets or liabilities. As an emerging fintech, cryptocurrencies open up many opportunities, but they also pose significant challenges and limitations. This paper analyzes the key factors for the successful development of a cryptocurrency from a consumer-behavior perspective. Using a technology acceptance theoretical framework, we test a model able to explain almost 85% of the intention to use cryptocurrencies. Surprisingly, risk was not a significant factor. This could be because most of the respondents considered operating with cryptocurrencies to be risky; the lack of variability in their responses to the questions about perceived risk would explain this lack of explanatory power. However, willingness to manage cryptocurrency risk could be a precondition for adoption. The performance expectancy for a given cryptocurrency was the most important factor for its success. The research was conducted in Spain with college-educated adults with basic knowledge of the Internet.

DISCUSSION AND CONCLUSION

This research sought to test an explanatory model of the intention to use a new financial technology, namely, blockchain-based cryptocurrencies. The proposed model was based on variables from UTAUT technology acceptance models. Perceived risk and financial literacy were also added, as variables specifically used in the analysis of fintech acceptance. The proposed model explains 84.8% of the variance in the intention to use.

The results indicate that the variables with the greatest explanatory power for an individual investor’s intention to use cryptocurrencies are performance expectancy (explained 68.45% of the variance in the intention to use) and facilitating conditions (14.81%). Effort expectancy also had significant explanatory power, but the influence was smaller (4.99%). The remaining variables (social influence, perceived risk, and financial literacy) did not have a significant influence (p-value > 0.1).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

متغیرهای تاثیرگذار بر استفاده از رمزارزها: یک مدل پذیرش فناوری در اسپانیا

Variables Influencing Cryptocurrency Use: A Technology Acceptance Model in Spain

کیفیت روابط به عنوان یک پیشینه از ارتباط با مشتری: مطالعه متقابل فرهنگی بین اسپانیا و مکزیک

Relationship quality as an antecedent of customer relationship proneness: A cross-cultural study between Spain and Mexico

چکیده

1-مقدمه

2- شبکه مفهومی

3- توسعه فرضیه ها

4- روش شناسی

5- یافته ها

6- بحث

7- نتیجه گیری

چکیده

عوامل کلیدی، مانند جهانی سازی و توسعه فناوری اطلاعات، بعضی از شرکت ها را مجبور کرده است رویکرد خود را برای مدیریت ارتباط با مشتری به ویژه در شبکه رقابتی جدید کانال های آنلاین تغییر دهند.در این زمینه، ایجاد ارتباط با مشتری می تواند کیفیت ارتباط (RQ) را با حفظ روابط تجاری زنده هدایت کند. این تحقیق، یک مدل مفهومی را با استفاده از رویکرد مدیریت جامع ارائه داده و بررسی می کند، که شامل گرایش بازار (MO)، مدیریت دانش (KM) و سرمایه گذاری ارتباط درک شده (PRI) است آن چنان که توسط مشتریان درک شده است، که در صورت وجود، RQ را در زمینه آنلاین افزایش می دهد. به منظور شناخت بهتر، این تحقیق اولین مطالعه تاثیر RQ بر روی CRP است، و کمک منحصر به فردی برای درک بهتر پیوستگی روابط مشتری با شرکت انجام می دهد.
مدل مفهومی پیشنهادی در دو فرهنگ و مراحل مختلف اقتصادی مورد آزمایش قرار گرفت و بینش های مربوط به مطالعات بازاریابی روابط بین فرهنگی را ارائه می دهد. پرسشنامه ها برای نمونه گیری از مشتریان بانکی اسپانیایی و مکزیکی مدیریت شد، و مدل سازی معادلات ساختاری، با استفاده از حداقل مربعات جزئی، برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که در هر دو کشور، CRP به طور قابل توجهی تحت تاثیر RQ قرار می گیرد، در حالی که PRI باید در هنگام بهبود کیفیت روابط مشتری مورد توجه قرار گیرد. با این حال، جنبه های نامشهود (مانند سطح MO یا KM) به نظر می رسد در بازارهای بالغ تر و رقابتی تر که مشتریان آن سطح بالاتری از LTO را نشان می دهند، مربوط باشند.
از لحاظ کاربرد عملی، بانک ها باید تشخیص دهند که مشتریان به توانایی ها و منابع مختلف بر اساس درک خود ازRQ اولویت های مختلف اختصاص می دهند.از این رو، بانک ها باید اولویت های شفاف را به استراتژی های تجاری با هدف بهبود RQ اختصاص دهند. کاربرد حاصل از آن نتایج مورد بحث قرار گرفته و راهکارهایی برای پژوهشهای آینده پیشنهاد شده است.

7- نتیجه گیری

این مطالعه به عنوان یک مرجع در زمینه صنعت بانکی، سهم RQ به CRP را در کانال های آنلاین نشان می دهد. علاوه بر این، نشان می دهد که اغلب،فرهنگ اهمیت دارد: برای مثال، در حالی که در مکزیک، هم MO و هم KM هیچ تاثیری بر RQ ندارند، امادر مورد اسپانیا آنها تاثیر قابل توجهی دارند. بعلاوه، در حالی که تأثیر سرمایه گذاری درک شده بر هر دو مورد اثر می گذارد، شدت آن نیز بسته به کشور مرجع متفاوت است. در نهایت، داده های ما نشان می دهد که ما می توانیم RQرا به عنوان پیشینه CRPدر هر دو کشور در نظر بگیریم، اگر چه تاثیر آن در اسپانیا قوی تر از مکزیک می باشد. امتیاز های مختلف که شبکه Hofstede (2001) به هر فرهنگ با توجه به بعد LTO اختصاص می دهد، این نتایج را توجیه می کند و اهمیت درنظر گرفتن نیاز به انطباق با فرهنگ های محلی را حتی در شرایط تجارت جهانی نیز تقویت می کند.

Abstract

Key factors, such as globalization and the development of information technologies, have forced some firms to change their approach to customer relationship management, particularly within the new competitive framework of online channels. In this context, customer relationship proneness may guide relationship quality (RQ) by keeping commercial relations alive. This research proposes and examines a conceptual model using a comprehensive management approach that includes market orientation (MO), knowledge management (KM), and perceived relationship investment (PRI) as perceived by customers, which, when available, enhance RQ in an online context. To the best of our knowledge, this study is the first to investigate the effect of RQ on CRP, making a unique contribution to better understanding the continuity of customer–firm relationships.
The proposed conceptual model is tested in two different cultures and economic stages, providing relevant insights on the cross-cultural relationship marketing literature. Survey questionnaires are administered to a sample of Spanish and Mexican banking customers, and structural equation modeling, using partial least squares, is used to analyze the data collected. The results show that, in both countries, CRP is significantly influenced by RQ, while PRI should be considered when improving the quality of customer relationships. However, intangible aspects (such as the level of MO or KM) seem to be relevant in more mature, competitive markets whose customers show a higher level of LTO.
In terms of practical applications, banks must recognize that customers give different priorities to different capabilities and resources based on their perceptions of the RQ. Hence, banks should give clear priorities to commercial strategies aimed at improving RQ. Implications of the results are discussed, and future research avenues suggested.

7- Conclusions

Taking as a reference the context of the banking industry, this study demonstrates the contribution of RQ to CRP in online channels. In addition, it shows that culture often matters: for example, while in the Mexican context both MO and KM have no influence over RQ, in the Spanish case they do, and significantly. Furthermore, while the impact of perceived investment influences both cases, its intensity also differs depending on the country of reference. Finally, our data suggest that we may consider RQ as an antecedent of CRP in both countries, although its impact is stronger in Spain than in Mexico. The different scores that Hofstede’s (2001) framework ascribes to each culture with regard to the LTO dimension justify these results and reinforce the importance of considering the need to adapt to local cultures, even in globalized business contexts.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

کیفیت روابط به عنوان یک پیشینه از ارتباط با مشتری: مطالعه متقابل فرهنگی بین اسپانیا و مکزیک

Relationship quality as an antecedent of customer relationship proneness: A cross-cultural study between Spain and Mexico

ظرفیت نهادی در فرآیند اصلاح حسابداری در دولت های محلی اسپانیا

Institutional capacity in the accounting reform process in Spanish local governments

چکیده

مقدمه

تعریف ظرفیت سازمانی

اصلاحات فرآیند حسابداری عمومی اسپانیا

سوالات تحقیق و روش شناسی

تحلیل نتایج

منابع انسانی

آموزش

منابع فنی (نرم افزار)

ملاحظات نهایی

منابع

چکیده

     در سال 2015 دولت های محلی اسپانیا اعمال کردن یک استاندارد حسابداری جدید را شروع کردند. موفقیت حاصل شده در اجرای این استاندارد، با محرک هایی از خارج از سازمان، و با محرک های «ظرفیت سازمانی، اجرایی و سیاسی» توسعه یافته توسط آن، مرتبط است. از طریق یک پرسشنامه الکترونیکی و چندین مصاحبه انجام شده با مامورین مالی ارشد شهرداری مشخص شد که چند اقدام برای ایجاد ظرفیت سازمانی ضروری – قبل از اجرا شدن در یک دوره ماقبل – انجام شدند. نتایج نشان داد که حکومت های محلی ظرفیت سازمانی لازم را بدست نیاوردند و برای بهبود آن مجبور هستند که تخصیص منابع و زمان را ادامه دهند.

تعریف ظرفیت سازمانی

     بعد از مرور مقالات مشخص شد که یک مفهوم منحصر به فرد برای ظرفیت سازمانی وجود ندارد. تمام تعاریف یا مفاهیم را می توانیم در چهار گروه طبقه بندی کنیم (روساس 2008؛ روساس و گیل 2013) که عبارتند از:

(a) ظرفیت گزارش شده، متمرکز بر ابزارها و فرآیندهای اجرایی که با پتانسیل سازمان برای انجام وظایف تحت مسئولیت خود، انطباق داده شده است (نلیسِن 2002). در ضمن اوسلاک (2004) آنرا بصورت دسترس پذیری و کاربرد مؤثر منابع مادی، تکنولوژیکی و انسانی می دید که نظام های اجرایی و تولیدی دولت باید تولید ارزش عمومی را مدیریت میکردند، و بر محدودیت های زمینه ای، شرایط و تهدیدات آن غلبه می کردند. در نتیجه طبق گفته این مؤلف، عوامل اصلی که میتوانند بر ظرفیت سازمانی تأثیر بگذارند کمیت و کیفیت منابع انسانی و مادی، تناسب ظرفیت های فردی شرکت کنندگان برای خصوصیات جایگاه های شغلی و تخصیص وظایف در فرآیندهای مدیریتی مختلف، پذیرش قوانین، فرهنگ های فرعی و مجازات ها از سوی سهامداران، و غیره است.

(b) ظرفیت مؤثر، انطباق داده شده با اقدامات یک دولت. رپتو (2007) این را ظرفیتی برای موارد روبرو می بیند: مدیریت عمومی، راه فراری برای افرادی که مسئول سیاست گذاری هستند، ابزارهایی که باید اینکار توسط آنها انجام شود، و قوانین سازمانی که تحت آنها عمل کنند.

(c) ظرفیت بعنوان یک محصول، وقتی که مهارت ها ایجاد می شوند. این ظرفیت مانند مهارت سازمان برای جذب مسئولیت ها، انجام مؤثر وظایف مناسب، و تقویت مؤثر و پایدار پاسخگویی خود دیده میشود (برنز 2005؛ گریندل و هیلدر برند 1995؛ ساویچ 1998).

(d) ظرفیت بعنوان یک فرآیند. ویلمز و بومر (2003) از یک طرف، این را بصورت مهارت مقامات دولتی برای بهبود وظایف، حل مشکلات و تعیین و تحقق اهداف، و از طرف دیگر بصورت توانایی تجهیز یا انطباق سازمان ها برای پاسخ دادن به یک مشکل عمومی تعریف می کنند. چاوز و رایاس (2006) هم این را با توسعه هر گونه ساختار سازمانی همراه دانسته اند که آن سازمان را قادر می سازد به یک شیوه منظم و هماهنگ در کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت نسبت به مسئولیت هایش متعهد باشد.

گزینه های راهبردی برای شرکت های جهانگردی به منظور غلبه بر دوران های بحران

Strategic alternatives for tourism companies to overcome times of crisis

چکیده

1. .مقدمه

2. نقد و بررسی ادبیات پیرامون جهتگیری راهبردی

3 روش شناسی

3.1 نمونه و روش

3.2 اندازه گیری ها

4 نتایج

4.1 ارزیابی مدل اندازه گیری

4.2 ارزیابی مدل ساختاری

5. بحث نتایج

6.نتیجه گیری ها

چکیده

این تحقیق موفقیت راهبردهای پیرو سنخ شناسی مایلز و اسنو در طول یک رکود اقتصادی در صنعت توریسم اسپانیا را بررسی میکند. یک زمینه یابی برای یافتن راهبردها و سنجش اثرات متحمل شده از سوی شرکتهای گردشگری در طول بحران مالی گذشته اجرا شد. پیرامون راهبردها، جدای از تحلیلگران ، این نمونه شامل هر سه کهن الگو دیگر میشد. آینده نگران به بهترین شکل برای تحمل یک رکود اقتصادی مهیا شدند، به این صورت مدافعین امتیاز دوم گرفتند. واکنش دهندگان، بدترین ایفا کنندگان بودند. نتیجه گیریها تاکید میکنند برای مالکان/ مدیران شرکتهای گردشگری، انتخاب راهبردی که مناسب موقعیت محیطی باشد، عاقلانه است.

مقدمه

داده های اقتصادی اخیر نشان داده است بحران مالی که به طور جدی اسپانیا هم چنین دیگر کشورهای اروپای جنوبی را تحت تاثیر قرار داده است، به اتمام رسیده است. تخمینها نشان داده اند GDP در سال 2015 بار دیگر افزایش پیدا کرد. گردشگری بدترین سالهای خود را در سالهای 2008/2009 تجربه کرد و ضربه ی دیگری را در سالهای 2013/2012 با بدتر شدن بحران یورو در یونان و اثرات جانبی اش بر سایر کشورهای جنوب اروپا تجربه کرد (INE 2015). گرچه گروه یورو پیرامون بسته های کمکی برای یونان به تفاهم نامه هایی دست یافته اند (کمیسیون یوروپیج پرستل 2015)،اما مشخص نیست آیا این موقعیت ممکن است بار دیگر به خاطر بحرانهای دیگری مثل حملات تروریستی و بحران پناهندگان به عنوان یک پیامد، بدتر شود که انعکاسهایی را برای سایر بخشهای اروپا در پی دارد.

نتیجه گیری ها

نتایج این تحقیق، شماری از نتیجه گیری های مقتضی برای شیوه مدیریتی و دانشگاهی را ارائه میدهد. با فرض اینکه محیطهای نامعلوم و مخالف بر راهبردهای تجاری تاثیر دارند، شناسایی رفتارهای تجاری موفق برای غلبه بر زمانهای بحران، مبرم است. اولا، تنها راهبردی که به صورت پیش بینی شده عمل میکند، راهبرد واکنش دهنده است. لذا، این نوع راهبرد برای تطبیق هر روندی در محیط زیست با شکست مواجه شد و از همه ی موارد دیگر بر حسب رشد، بلوغ یا موقعیتهای رکود اقتصادی بدتر عمل کرد (آلونسو- آلمیدا و برمسر 2013؛ آلونسو- آلمیدا و دیگران 2015الف؛ گاریگوز-سیمون و دیگران 2005؛کوزوقلو و دیگران 2013). لذا این تحقیق نیاز برای شرکتهای توریستی به منظور توسعه یک راهبرد کاملا بررسی شده به طور سنجیده را تایید مینماید. لذا، مدیران باید راهبردها، شایستگی ها و قابلیتهای بارز برای حفظ و بهبود رقابتی بودن را گسترش دهند (آلونسو- آلمیدا و دیگران 2015الف؛ نیووی و زهرا 2009).

Abstract

This research investigates the success of strategies following the Miles and Snow typology during an economic downturn in the Spanish tourism industry. A survey was conducted to find strategies and measure the impacts suffered by tourism companies during the last financial crisis. Regarding strategies, apart from analyzers, the sample included all three other archetypes. Prospectors were the best prepared to withstand an economic downturn, with defenders scoring second. Reactors were the worst performers. The conclusions highlight that it is wise for owners/managers of tourism companies to select a strategy that suits the environmental situation.

Introduction

Recent economic data have shown that the financial crisis that affected Spain severely, as well as other Southern European countries, has come to an end. Estimates have shown that GDP in 2015 increased again (INE 2015). Tourism experienced its worst years in 2008/2009 and suffered another blow in 2012/2013 with the worsening of the Euro Crisis in Greece and its side effects on other Southern European countries (INE 2015). Although the Euro Group has reached agreements on bailout packages for Greece (Europa¨ische Kommission Pressestelle 2015), it is not known whether the situation might worsen again due to other crises, such as terrorist attacks and the refugee crisis and, as a consequence, have repercussions for other parts of Europe.

Conclusions

The results of this research provide a number of pertinent conclusions for managerial practice and academia. Given that uncertain and hostile environments influence business strategies, it is urgent to identify successful business behaviors to overcome times of crisis. First, the only strategy that behaved as predicted was the reactor strategy. Thus, this type of strategy failed to adapt to any trend in the environment and performed worse than the others in terms of growth, mature, or downturn situations (AlonsoAlmeida and Bremser 2013; Alonso-Almeida et al. 2015a; Garrigo´s-Simo´n et al. 2005; Ko¨seoglu et al. 2013). Therefore, this research confirms the need for tourist companies to deploy a thoroughly considered strategy deliberately. Thus, managers should develop distinctive strategies, competences, and capabilities to maintain or improve competitiveness (Alonso-Almeida et al. 2015a; Newey and Zahra 2009).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

گزینه های راهبردی برای شرکت های جهانگردی به منظور غلبه بر دوران های بحران

Strategic alternatives for tourism companies to overcome times of crisis

 ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد رقابتی در SME های اسپانیایی: شواهد تجربی از دیدگاه سهامداران

 Relationship between corporate social responsibility and competitive performance in Spanish SMEs: Empirical evidence from a stakeholders’ perspective

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد رقابتی در SME های اسپانیایی: شواهد تجربی از دیدگاه سهامداران

 Relationship between corporate social responsibility and competitive performance in Spanish SMEs: Empirical evidence from a stakeholders’ perspective

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

ارزیابی تاثیر عوامل فیزیکی، اقتصادی و مدیریتی بر فرسایش ورقه‌ ای در مراتع SW اسپانیا با انجام تحلیل حساسیت برای یک مدل دینامیکی یکپارچه

Evaluating the influence of physical, economic and managerial factors on sheet erosion in rangelands of SW Spain by performing a sensitivity analysis on an integrated dynamic model

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

ارزیابی تاثیر عوامل فیزیکی، اقتصادی و مدیریتی بر فرسایش ورقه‌ ای در مراتع SW اسپانیا با انجام تحلیل حساسیت برای یک مدل دینامیکی یکپارچه

Evaluating the influence of physical, economic and managerial factors on sheet erosion in rangelands of SW Spain by performing a sensitivity analysis on an integrated dynamic model

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی

Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی

Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تاثیرات حاکمیت شرکتی بر احتمال مشکلات مالی: شواهد از اسپانیا

Corporate governance effect on financial distress likelihood: Evidence from Spain

چکیده

مقدمه

رابطه بین حاکمیت شرکتی و درماندگی مالی. مروری بر ادبیات و توسعه فرضیات

مالکیت

هیئت مدیره

استقلال هیئت مدیره

اندازه هیئت مدیره

روش

انتخاب نمونه و داده ها

خصوصیات تست

نتایج

تحلیل توصیفی و تست تک متغیره

رگرسیون لوجیستیک شرطی. نتایج

تحلیل بیشتر

نتایج

چکیده

این مقاله به کشف برخی از مکانیزم های حاکمیت شرکتی ( مالکیت و ویژگیهای هیئت مدیره) در شرکت های پذیرفته شده اسپانیایی و تاثیر آنها بر احتمال درماندگی مالی می پردازد. بین سالهای 2007 و 2012 یک مطالعه تجربی با استفاده از طرح تحقیق جفت های جور شده با 308 مشاهده انجام شد که نیمی از آنها به عنوان درمانده و غیر درمانده دسته بندی شدند. براساس مطالعه قبل Pindado, Rodrigues, و De la Torre (2008),، از مفهوم وسیع تر ورشکستگی برای تعریف ورشکستگی کسب و کار استفاده شده است. با استفاده از مدلهای لوجیستیک شرطی مختلف و همچنین برای مطالعات قبلی دیگر پیرامون ورشکستگی، نتایج بدست آمده تائیدمی کند که در موقعیت های سخت و دشوار قبل از ورشکستگی، تاثیر مالکیت هیئت مدیره و نسبت مدیران مستقل بر احتمال ورشکستگی کسب و کار، شبیه به موقعیت های حدی و افراطی تر می باشد. نتایج بدست آمده یک گام جلوتر رفته و یک رابطه منفی بین اندازه هیئت مدیره و احتمال درماندگی مالی عرضه می نمایند. نتیجه بدست آمده به صورت شکلی از ایجاد تنوع و بهبود دسترسی به اطلاعات و منابع تفسیر شده است، به ویژه در زمینه هایی که مالکیت مد نظر بوده و سهامداران بزرگ قدرت زیادی برای تاثیرگذاری بر ساختار هیئت مدیره دارند. بااین حال، نتایج بدست آمده تائید می کند که تمرکز مالکیت هیچ گونه تاثیر معناداری بر احتمال درماندگی مالی در اسپانیا ندارد. این گونه استدلال شده است که سهامداران بزرگ از لحاظ بهبود نظارت مدیریت غیر فعال بوده و انگیزه های کافی برای جلوگیری از درماندگی مالی ندارند. یافته های بدست آمده در محیط اسپانیا از معانی مهمی برخوردار می باشد، جایی که تغییرات مختلف درنیازهای پذیرش تنظیمی و قانونی در مورد حاکمیت شرکتی اعمال شده و هیچ گونه مدارک تجربی در این رابطه وجود ندارد.

نتایج

این مقاله تحقیق تجربی قبل پیرامون درماندگی مالی و بایگانی مکانیسمهای حاکمیت شرکتی در محیط جغرافیایی مثل کانادا، آمریکا، چین و UK را به اسپانیا بسط و توسعه می دهد، جایی که روی این مسئله تحلیل کلی انجام نگرفته است. توزیع مالکیت شرکت های اسپانیایی و ویژگیهای سیستم حاکمیت شرکتی آنها ( تمرکز مالکیت، مالکیت بزرگ مدیران، شیوه دوگانه گسترده مدیرعامل و اندازه بزرگ هیئت مدیره) به احتمال زیاد سبب بروز مسائل نمایندگی شده و به همین خاطر می توانند به بدتر شدن موقعیت های درماندگی مالی کمک کنند. در اینجا اثر مکانیسم های حاکمیت شرکتی اسپانیا بر احتمال درماندگی مالی را مورد پژوهش قرار می دهیم.

Abstract

The paper explores some mechanisms of corporate governance (ownership and board characteristics) in Spanish listed companies and their impact on the likelihood of financial distress. An empirical study was conducted between 2007 and 2012 using a matched-pairs research design with 308 observations, with half of them classified as distressed and non-distressed. Based on the previous study by Pindado, Rodrigues, and De la Torre (2008), a broader concept of bankruptcy is used to define business failure. Employing several conditional logistic models, as well as to other previous studies on bankruptcy, the results confirm that in difficult situations prior to bankruptcy, the impact of board ownership and proportion of independent directors on business failure likelihood are similar to those exerted in more extreme situations. These results go one step further, to offer a negative relationship between board size and the likelihood of financial distress. This result is interpreted as a form of creating diversity and to improve the access to the information and resources, especially in contexts where the ownership is highly concentrated and large shareholders have a great power to influence the board structure. However, the results confirm that ownership concentration does not have a significant impact on financial distress likelihood in the Spanish context. It is argued that large shareholders are passive as regards an enhanced monitoring of management and, alternatively, they do not have enough incentives to hold back the financial distress. These findings have important implications in the Spanish context, where several changes in the regulatory listing requirements have been carried out with respect to corporate governance, and where there is no empirical evidence regarding this respect.

Conclusions

This paper extends prior empirical research on financial distress and corporate governance mechanisms filings in geographical context like Canada, U.S., China and UK to Spain, where overall analysis of this issue is still lacking. Spanish companies’ ownership distribution and corporate governance system characteristics (ownership concentration, large directors’ ownership, widespread CEO duality practice and large board size) more likely raise the agency problems and, therefore, they could contribute to worsening situations of financial distress. We investigate the effect of Spanish corporate governance mechanisms on the likelihood of financial distress.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تاثیرات حاکمیت شرکتی بر احتمال مشکلات مالی: شواهد از اسپانیا

Corporate governance effect on financial distress likelihood: Evidence from Spain

استراتژی، تعلیم، و عملکرد مناسب

Strategy, training and performance fit

چکیده

1. مقدمه

2. مروری بر تحقیقات پیشین: تعلیم، استراتژی تجاری، و عملکرد سازمانی

2.1 دیدگاه هایی درباره تعلیم

2.2 تعلیم و استراتژی: رویکرد تصادفی

2.3 تعلیم و عملکرد

3. روش شناسی

3.1 نمونه و جمع آوری داده

3.1.1 صنعت هتلداری در منطقه والنسیان اوتانموس

3.2 جمع آوری داده

4. سنجش متغیرها

5. متغیرهای کنترل

6. بحث و نتایج تحلیل داده

6.1 استراتژی تمایز و TDHC

6.2 TDHC، نتایج منابع انسانی، رضایت مشتری، و عملکرد

6.3 استراتژی تمایز، سرمایه گذاری بر روی تعلیم، و TDHC

6.4 استراتژی تمایز، تعلیم رسمی، و TDHC

6.5 نتایج منابع انسانی، رضایت مشتری، و عملکرد

6.6 نیازها، اهداف، ارزیابی، و TDHC

7. نتیجه گیری ها، محدودیت ها، و پیشنهاداتی برای مطالعات آینده

7.1 مفاهیم مدیریتی

7.2 محدودیت ها

منابع

چکیده

اکنون چندین سال است که موضوع اهمیت تعدیل منابع انسانی برای صنعت توریسم (بطور کلی) و برای شرکت های هتلداری (بطور اختصاصی) مورد توجه محققان قرار گرفته است. ما در این مقاله به بررسی سیاست تعلیم در هتل ها می پردازیم. هدف ما این است که بفهمیم جهت گیری استراتژیکی آنها تا چه حد بر روی موارد روبرو تأثیر می گذارد: 1)سرمایه گذاری شرکت ها بر روی تعلیم؛ 2)آماده سازی طرح های رسمی؛ و 3)نوع تعلیمی که ارائه میشود. در واقع ما میخواهیم مشخص سازیم که آیا این ارتباط بین تعلیم و استراتژی، بر روی عملکرد هتل تأثیرگذار است یا نه. ما با در نظر داشتن این هدف، تلاش میکنیم که بفهمیم آیا تأثیر تعلیم بر روی نتایج تجاری بصورت مستقیم است یا اینکه این تأثیر از طریق تعدادی از متغیرهای واسطه مانند رضایت مشتری یا تغییر در رفتار کارمندان (تأثیر غیرمستقیم) اعمال میگردد. ما تحلیل جامعی را از مقالات موجود انجام دادیم تا تحقیقات مهم و اصلی در این زمینه را شناسایی کنیم و فرضیه هایی را برای آزمایش کردن معرفی کنیم. نمونه استفاده شده در مقاله حاضر از شرکت های اسپانیایی تشکیل شده است و برای تحلیل آن از روش کمترین توان های دوم جزئی (PLS) استفاده کرده ایم. نتایج نشان داد که توسعه یک سیاست تعلیم با هدف توسعه سرمایه انسانی در هتل ها با پیروی از یک استراتژی تمایز، منجر به بهبود مستقیم و غیرمستقیم نتایج تجاری میگردد و در عین حال بر سرمایه گذاری و همچنین رسمیت در فعالیت های تعلیم تأثیر می گذارد.

1. مقدمه

تعدیل سرمایه انسانی در شرکت های توریسم، عامل کلیدی در رضایت مشتری، کیفیت خدمات، رقابت پذیری و عملکرد سازمانی به حساب می آید. دامنه وسیعی از تئوری ها و مطالعات تجربی در مقالات مدیریت توریسم، استراتژی و خدمات از این ایده پشتیبانی میکنند که همه آنها بر نقش بحرانی که منابع انسانی در سازمان ها بازی میکند تأکید میکنند. از لحاظ تئوری، تئوری مبتنی بر منابع (بارنی 1991؛ گرانت 1991؛ ورنرفِلت 1984) و گونه های آن فرض میکنند که منابع ارزشمند، کمیاب، غیر قابل تعویض یا غیر قابل تقلید مختص به یک شرکت، و همچنین دارائی ها و قابلیت های آن میتوانند به منبع مهمی از مزیت رقابتی پایدار و عملکرد تفاضلی در بین شرکت ها تبدیل شوند. گونه های تئوری مبتنی بر منابع عبارتند از: تئوری قابلیت پویا (ایشن هارت و مارتین 2000؛ تیس و همکارانش 1997؛ تیس 2007؛ هالفات و پیتراف 2009)؛ تئوری مبتنی بر شایستگی (پراهالاد و هامل 1990؛ آسدو و همکارانش 2006)؛ تئوری مبتنی بر دانش (گرانت 1996؛ فِلین و هِسترلی 2007؛ نوناکا و همکارانش 2008)؛ تئوری سرمایه اجتماعی سازمانی (لینا و وان بورن 1999؛ ناهاپیت و گاشال 1998؛ آریگل و همکارانش 2007)؛ و تئوری سرمایه فکری (استیوارت 1997؛ سابرا مانیام و یونت 2005؛ رید و همکارانش 2006). در این زمینه گفته شده است که سرمایه انسانی (دانش، تجربه، توانایی، شخصیت، مهارت ها، روابط داخلی و خارجی، نگرش ها، و رفتارهای کارمندان) در ایجاد مزایای اختصاصی برای شرکت ها ضروری می باشد. خصوصیات کارمندان مستقیماً تحت تأثیر سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار می گیرد (کاسلووان و همکارانش 2010). همچنین مدلهای توسعه یافته در مقالات که به خدمات مدیریتی اختصاص داده شده اند بر نقش کارمندان در رضایت مشتری، کیفیت خدمات، و عملکرد سازمانی تأکید دارند. این مدل ها شامل مدل زنجیره سود خدمات (هِسکِت و همکارانش 1994؛ آندرسون و میتال 2000؛ هِلگِسون 2006؛ ویلیامز و نائومان 2011)، مدل شکاف کیفیت خدمات (پاراسورامان و همکارانش 1985؛ سیت و همکارانس 2005)، و مدل های دیگر (نگاه کنید به قبادیان و همکارانش 1994؛ چِن و مُو 2012) هستند.

Abstract

The importance of human resource qualification for the tourism industry in general and for hotel firms in particular has been a recurrent theme for several years now. The present paper deals with training policy in hotels and has as its aim to know the extent to which their strategic orientation influences: (1) the investment that firms make in training; (2) the preparation of formal plans; and (3) the type of training developed. It is also our intention to check whether this strategy-training link has an impact on hotel performance. With that aim in mind, an attempt will be made to see whether the effect of training on business results is direct or materializes through a number of intermediate variables such as client satisfaction or changes in the behavior of employees (indirect effect). A comprehensive analysis of the literature was conducted to identify the main research and establishing the hypotheses to be tested. Our paper used a sample of Spanish companies with the partial least squares (PLS) method being applied for the analysis. The results show that the development of a training policy oriented to human capital development in the case of hotels following a differentiation strategy leads to improved business results both directly and indirectly, while simultaneously influencing investment as well as formality in training activities.

1. Introduction

Human capital qualification in tourism firms appears as a key factor in customer satisfaction, service quality, competitiveness and organizational performance. This idea is supported by a wide range of theories and empirical studies in tourism management, strategy, and service literature, all of which stress the critical role that human resources play within organizations. On the theoretical side, the resource-based theory (Barney, 1991; Grant, 1991; Wernerfelt, 1984) and its variants – the dynamic capability theory (Eisenhardt and Martin, 2000; Teece et al., 1997; Teece, 2007; Helfat and Peteraf, 2009); the competency-based theory (Prahalad and Hamel, 1990; Acedo et al., 2006); the knowledge-based theory (Grant, 1996; Felin and Hesterly, 2007; Nonaka et al., 2008); the organizational social capital theory (Leana and Van Buren, 1999; Nahapiet and Ghoshal, 1998; Arregle et al., 2007); and the intellectual capitaltheory (Stewart, 1997; SubramaniamandYoundt, 2005; Reed et al., 2006) – posit that valuable, rare, non-substitutable, or imperfectly imitable firm-specific resources, assets, and capabilities can become an important source of sustainable competitive advantage and differential performance between companies. In this context, it is argued that human capital (employee knowledge, experience, ability, personality, skills, internal and external relationships, attitudes and behaviors) turns out to be essential in the creation of specific advantages for companies. Employee attributes are directly influenced by human resource management (HRM) policies and practices (Kusluvan et al., 2010). In the same way, the models developed in the literature dedicated to management services, such as the service profit chain model (Heskett et al., 1994; Anderson and Mittal, 2000; Helgesen, 2006; Williams and Naumann, 2011), the service quality gap model (Parasuraman et al., 1985; Seth et al., 2005), and others (see Ghobadian et al., 1994; Chen and Mo, 2012), emphasize the role that employees can play in customer satisfaction, service quality, and organizational performance.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

استراتژی، تعلیم، و عملکرد مناسب

Strategy, training and performance fit