دانلود ترجمه مقاله ظرفیت نهادی در فرآیند اصلاح حسابداری دولت محلی اسپانیا (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۸ منتشر شده و ترجمه آن ۲۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ظرفیت نهادی در فرآیند اصلاح حسابداری در دولت های محلی اسپانیا

عنوان انگلیسی مقاله:

Institutional capacity in the accounting reform process in Spanish local governments

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابداری دولتیحسابداری عمومی
چاپ شده در مجله (ژورنال) Revista de Contabilidad
کلمات کلیدی استاندارد حسابداری حکومت محلی – اصلاحات – حکومت های محلی – ظرفیت نهادی
کلمات کلیدی انگلیسی Local government accounting standard – Reform – Local governments – Institutional capacity
نمایه (index) scopus – Master Journal List – JCR – DOAJ
نویسندگان Silvia Fresneda Fuentes – Julián Hernández Borreguero
شناسه شاپا یا ISSN ۱۱۳۸-۴۸۹۱
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2018.05.002
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۲٫۳۵۹ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index مجله ۲۰ در سال ۲۰۲۲
شاخص SJR مجله ۰٫۴۱۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q3 در سال ۲۰۲۰
بیس است 
مدل مفهومی دارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
فرضیه ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۲۴۲۲
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۵ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن ترجمه و درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تعریف ظرفیت سازمانی

اصلاحات فرآیند حسابداری عمومی اسپانیا

سوالات تحقیق و روش شناسی

تحلیل نتایج

منابع انسانی

آموزش

منابع فنی (نرم افزار)

ملاحظات نهایی

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

     در سال ۲۰۱۵ دولت های محلی اسپانیا اعمال کردن یک استاندارد حسابداری جدید را شروع کردند. موفقیت حاصل شده در اجرای این استاندارد، با محرک هایی از خارج از سازمان، و با محرک های «ظرفیت سازمانی، اجرایی و سیاسی» توسعه یافته توسط آن، مرتبط است. از طریق یک پرسشنامه الکترونیکی و چندین مصاحبه انجام شده با مامورین مالی ارشد شهرداری مشخص شد که چند اقدام برای ایجاد ظرفیت سازمانی ضروری – قبل از اجرا شدن در یک دوره ماقبل – انجام شدند. نتایج نشان داد که حکومت های محلی ظرفیت سازمانی لازم را بدست نیاوردند و برای بهبود آن مجبور هستند که تخصیص منابع و زمان را ادامه دهند.

 

تعریف ظرفیت سازمانی

     بعد از مرور مقالات مشخص شد که یک مفهوم منحصر به فرد برای ظرفیت سازمانی وجود ندارد. تمام تعاریف یا مفاهیم را می توانیم در چهار گروه طبقه بندی کنیم (روساس ۲۰۰۸؛ روساس و گیل ۲۰۱۳) که عبارتند از:

(a) ظرفیت گزارش شده، متمرکز بر ابزارها و فرآیندهای اجرایی که با پتانسیل سازمان برای انجام وظایف تحت مسئولیت خود، انطباق داده شده است (نلیسِن ۲۰۰۲). در ضمن اوسلاک (۲۰۰۴) آنرا بصورت دسترس پذیری و کاربرد مؤثر منابع مادی، تکنولوژیکی و انسانی می دید که نظام های اجرایی و تولیدی دولت باید تولید ارزش عمومی را مدیریت میکردند، و بر محدودیت های زمینه ای، شرایط و تهدیدات آن غلبه می کردند. در نتیجه طبق گفته این مؤلف، عوامل اصلی که میتوانند بر ظرفیت سازمانی تأثیر بگذارند کمیت و کیفیت منابع انسانی و مادی، تناسب ظرفیت های فردی شرکت کنندگان برای خصوصیات جایگاه های شغلی و تخصیص وظایف در فرآیندهای مدیریتی مختلف، پذیرش قوانین، فرهنگ های فرعی و مجازات ها از سوی سهامداران، و غیره است.

(b) ظرفیت مؤثر، انطباق داده شده با اقدامات یک دولت. رپتو (۲۰۰۷) این را ظرفیتی برای موارد روبرو می بیند: مدیریت عمومی، راه فراری برای افرادی که مسئول سیاست گذاری هستند، ابزارهایی که باید اینکار توسط آنها انجام شود، و قوانین سازمانی که تحت آنها عمل کنند.

(c) ظرفیت بعنوان یک محصول، وقتی که مهارت ها ایجاد می شوند. این ظرفیت مانند مهارت سازمان برای جذب مسئولیت ها، انجام مؤثر وظایف مناسب، و تقویت مؤثر و پایدار پاسخگویی خود دیده میشود (برنز ۲۰۰۵؛ گریندل و هیلدر برند ۱۹۹۵؛ ساویچ ۱۹۹۸).

(d) ظرفیت بعنوان یک فرآیند. ویلمز و بومر (۲۰۰۳) از یک طرف، این را بصورت مهارت مقامات دولتی برای بهبود وظایف، حل مشکلات و تعیین و تحقق اهداف، و از طرف دیگر بصورت توانایی تجهیز یا انطباق سازمان ها برای پاسخ دادن به یک مشکل عمومی تعریف می کنند. چاوز و رایاس (۲۰۰۶) هم این را با توسعه هر گونه ساختار سازمانی همراه دانسته اند که آن سازمان را قادر می سازد به یک شیوه منظم و هماهنگ در کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت نسبت به مسئولیت هایش متعهد باشد.

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.