بین المللی سازی و گرایش کارآفرینانه SMEهای خانوادگی: تاثیر شخصیت خانوادگی

Internationalization and entrepreneurial orientation of family SMEs: The influence of the family character

چکیده

1. مقدمه

2. پیشینه نظری و فرضیه سازی

2.1 جهت گیری کارآفرینانه و بین المللی سازی

2.2 مشارکت خانوادگی در تیم مدیریت عالی

2.2.1. اثر تعدیل کننده نسبت TMT خانواده

2.2.2. اثر تعدیل کننده مشارکت نسلی در TMT

3. روش شناسی تحقیق

3.1. نمونه و جمع آوری داده

3.2 اندازه گیری متغیر

4. تحلیل ها و نتایج

4.1 روایی و پایایی

4.2 ارزیابی مدل ساختاری

4.3. بررسی استحکام

5. بحث

6. آثار، محدودیت ها و تحقیقات آتی

منابع

چکیده

بین المللی سازی یک استراتژی مهم کارآفرینی برای ارتقای رشد بلند مدت و بقای شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) می باشد. مشارکت خانواده در تیم های مدیریت عالی(TMT) می تواند رفتارهای ناهمگن فرآیند کارآفرینی بین المللی این شرکت ها را توضیح دهد. در این مقاله به بررسی اثرات تعدیل کننده تأثیر خانواده بر رابطه بین جهت گیری کارآفرینی و بین المللی شدن با دو تنوع TMT که فقط در شرکت های خانوادگی وجود دارد، پرداخته می شود: نسبت TMT خانوادگی و مشارکت نسلی. تجزیه و تحلیل 191 SME خانوادگی اسپانیایی نشان داد که جهت گیری کارآفرینانه نقش مهمی در تبیین میزان بین المللی شدن در شرکت های خانوادگی ایفا می کند و TMT متنوع ایجاد شده، این رابطه را شکل می دهد. تمرکز بالای اعضای خانواده در سمت های مدیریتی مانع فرآیند کارآفرینی بین المللی می شود. این واقعیت، اهمیت استخدام مدیران غیر خانوادگی برای ارتقاء بین المللی سازی را برجسته می کند. نتایج همچنین نشان می دهد که مشارکت چندین نسل در تصمیم گیری، بین المللی سازی کارآفرینانه را مختل می سازد و موجب ایجاد مشکلات کنترل و هماهنگی می شود.

1. مقدمه

گرایش یا جهت گیری کارآفرینانه(EO)، تمایل شرکت به کارآفرینی؛ یک عنصر مهم در فرآیند بین المللی سازی کسب و کار ها می باشد(جانتونن، پامالانن و کیلاکو،2005؛ جاوالگی و تاد، 2011؛ لیو، لی و زو ،2011؛ ریپولس میلیا، من گازاتو بولارد و سانچز پی نادو، 2007). با این وجود ، مطالعات کمی عوامل مؤثر بر رابطه بین EO و توسعه بین المللی در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، و حتی مطالعات کمتری نیز شرکت های خانوادگی را بررسی نموده اند(کالابرو، کامپوپیانو، باسکو و پوکال،2017؛ هرناندز پرلینز و مانکبو لوزانو ،2016؛ هرناندز پرلینز، مورانو گارسیا و یانز اراک ،2016)، گرچه اینگونه شرکتها رایج ترین شکل سازمانهای تجاری در جهان می باشند(هیبل،کویین، کراگ و مورس،2018). مقالات تأیید كرده است كه شرکتهای خانوادگی هنگام بین المللی شدن(گریوز و توماس، 2006) و در استراتژی های بین المللی سازی، از نظر نگرش و رفتار متفاوت هستند( به طور مثال، فرناندز و نیتو ، 2006؛ بولیس، ماریوتی، مینی چلی و پیسی تلو، 2016). 

Abstract

Internationalization is an important entrepreneurial strategy for promoting the long-term growth and survivability of small and medium-sized enterprises (SMEs). Family involvement in top management teams (TMTs) can explain the heterogeneous behaviors of these firms’ international entrepreneurship process. This paper analyzes the moderating effects of the family’s influence on the relationship between entrepreneurial orientation and internationalization with two TMT diversities found only in family firms: the family TMT ratio and generational involvement. An analysis of 191 Spanish family SMEs indicated that entrepreneurial orientation plays a significant role in explaining the degree of internationalization in family firms and that a diversely formed TMT shapes this relationship. A high concentration of family members in managerial positions hinders the international entrepreneurship process. This fact highlights the importance of hiring non-family managers to promote internationalization. The results also reveal that involving multiple generations in decision-making hampers entrepreneurial internationalization, generating control and coordination problems.

1. Introduction

Entrepreneurial orientation (EO), the firm’s disposition to entrepreneurship, is a key element in businesses’ internationalization process (Jantunen, Puumalainen, Saarenketo, & Kyläheiko, 2005; Javalgi & Todd, 2011; Liu, Li, & Xue, 2011; Ripollés-Meliá, Menguzzato-Boulard, & Sánchez-Peinado, 2007). However, few studies have analyzed factors affecting the relationship between EO and international development in small and medium-sized enterprises (SMEs), and even fewer have analyzed family firms (Calabrò, Campopiano, Basco, & Pukkal, 2017; Hernández-Perlines & Mancebo-Lozano, 2016; Hernández-Perlines, Moreno-García, & Yañez-Araque, 2016), although such firms represent the most common form of business organization in the world (Hiebl, Quinn, Craig, & Moores, 2018). The literature has acknowledged that family firms differ in attitudes and behaviors when internationalizing (Graves & Thomas, 2006) and in internationalization strategies (e.g., Fernández & Nieto, 2006; Boellis, Mariotti, Minichilli, & Piscitello, 2016).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

بین المللی سازی و گرایش کارآفرینانه SMEهای خانوادگی: تاثیر شخصیت خانوادگی

Internationalization and entrepreneurial orientation of family SMEs: The influence of the family character

نهادینه کردن ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکتهای خانوادگی: ارتباط و تناسب منطق های گوناگون

The institutionalization of management accounting tools in family firms: the relevance of multiple logics

چکیده
1- مقدمه
2- منطق های نهادی در شرکت های خانوادگی
3- نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت و ارتباط منطق های چندگانه
4- شرایط مطالعه موردی و روش
5- منطق های مرتبط در مطالعه موردی ES
6- نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در ES
6-1- مرحله کد گذاری
6-2- تصویب ابزارهای جدید حسابداری مدیریت
6-3- مرحله بازتولید ابزارهای حسابداری مدیریت
6-4- نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت
7- بحث و نکات نهایی

چکیده

در سال های اخیر، مطالعات در زمینه حسابداری مدیریت بر روی کسب و کارهای شرکت خانوادگی تمرکز کرده اند و نقش ابزارهای حسابداری مدیریت را بررسی نموده اند و خواهان تحقیقات بیشتر در این حوزه بوده اند. این مقاله در تلاش است تا نحوه ی ارتقای نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت ترویج یافته توسط متخصصین و نحوه ی تسهیل یا توقف آن توسط همگرایی یا واگرایی بین منطق های نهادی که بستر شرکت خانوادگی را مشخص می نمایند، تحلیل و بررسی کند. بخصوص، بر اساس چارچوب Burns و Scapens(Manag Account Res 11(1):3–25, 2000) یک مطالعه موردی طولی را در یک شرکت خانوادگی کوچک انجام می دهیم که در آن ابزارهای حسابداری مدیریت ترویج یافته توسط متخصصین معرفی شده است و سه منطق نهادی مختلف در آن وجود دارند: خانواده، کسب و کار و جامعه. شواهد مورد نشان می دهند که چگونه وقتی منطق های خانواده، کسب و کار و جامعه همگرا شوند، نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت به وقوع می پیوندند. واگرایی منطق ها در تصویب و بازتولید روتین های مرتبط با برخی از ابزارهای جدید رخ می دهد. این واگرایی ها به دلیل عدم پذیرش اقدامات نهادی توسط اعضا می باشد. نهادینه سازی زمانی صورت می گیرد که منطق های رقیب به سازش برسند. این مقاله با ارائه ی شواهد بیشتر در زمینه استفاده از ابزارهای حسابداری مدیریت در زمان همراستا بودن منطق های رقیب با اهداف شرکت خانوادگی، در آثار موجود در زمینه ی کسب و کار خانوادگی ایفای نقش می کند.

7- بحث و نکات نهایی

محققین نشان داده اند که در شرکت های خانوادگی، ترکیب کمتری از ابزارهای حسابداری مدیریت وجود دارد و علت آن گستردگی منطق خانواده در سطوح مالکیت، حاکمیت و مدیریت است. به طور همزمان، سایر مقالات بیان می کنند که درگیری متخصصین خارجی / غیر خانواده در ساختارهای حاکمیتی و مدیریت منجر به ورود هنجار ها و ارزش های حرفه ای به فرایند های تصمیم گیری شرکت های خانوادگی می شود.
آثار موجود در زمینه شرکت های خانوادگی انواع مختلف منطق های نهادی را شناسایی نموده که بر شرکت های خانوادگی مسلط شده اند: منطق های خانواده، کسب و کار و جامعه (Dyer 2006; Leaptrott 2005). این منطق ها افراد و موسسات را به شکلی متفاوت هدایت کرده و هنجار ها و ارزش هایی را ترویج می دهند که ممکن است با یکدیگر همگرایی نداشته باشند. مطابق تحقیقاتی که بیان می کنند مکانیزم های رسمی می توانند همگرایی بین این منطق ها را از طریق ترکیبی از هنجارها و ارزش های به هم متصل تقویت کنند، ما شواهد جدیدی را درمورد نحوه ی معرفی ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکت خانوادگی ارائه می دهیم.

Abstract

In recent years, studies in management accounting have focused on family firm businesses while investigating the role of management accounting tools and calling for more research in this field. This paper attempts to analyse how the institutionalization of management accounting tools promoted by professionals comes about and how it is facilitated or hindered by convergence or divergence between the institutional logics that characterize the family firm context. In particular, drawing on Burns and Scapens’ (Manag Account Res 11(1):3–25, 2000) framework, we carry out a longitudinal case study in a small-sized family firm characterized by both the introduction of management accounting tools by professionals and the co-presence of three different institutional logics: family, business and community. The case evidence shows how institutionalization of management accounting tools happens when family, business and community logics converge. Episodes of logics divergence occurred in enacting and reproducing routines related to some of the new tools. These divergences were due to the refusal of members to accept institutional practices promoted by the professionals. The institutionalization took place when the competing logics found a compromise. This paper contributes to the family business literature by offering more evidence on the use of management accounting tools accomplished when the competing logics are aligned with following a family firm’s purposes.

7- Discussion and final remarks

Researchers highlighted that in family firms there is frequently a lower diffusion of management accounting tools, because of widespread family logic at the ownership, governance, and management levels. Simultaneously, other contributions underlined that the involvement of outsiders/non-family experts in the governance and management structures can bring professional norms and values into family firms’ decision-making processes. Family firm literature has identified different institutional logics that can dominate family firms: family, business and community ones (Dyer 2006; Leaptrott 2005). These logics guide individuals and institutions differently, promoting norms and values that may be non-convergent with each other. Following research stating that formal mechanisms can foster the convergence between these logics through a synthesis of connected norms and values, we provide new evidence on how the introduction of management accounting tools within a family firm can take place.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

نهادینه کردن ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکتهای خانوادگی: ارتباط و تناسب منطق های گوناگون

The institutionalization of management accounting tools in family firms: the relevance of multiple logics

ایجاد حس منابع انسانی در شرکت های خانوادگی: پیشگامان، مدیران و نتایج

Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ایجاد حس منابع انسانی در شرکت های خانوادگی: پیشگامان، مدیران و نتایج

Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.
•  

کنترل مدیریت در کسب و کار خانوادگی و حسابداری مدیریت در زمینه انطباق با تعامل سازمانی (بررسی موردی خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند)

Management controls in family-owned businesses (FOBs) and management accounting on the adaptation of organization interactio(A case study of an Indonesian family-owned University)

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

کنترل مدیریت در کسب و کار خانوادگی و حسابداری مدیریت در زمینه انطباق با تعامل سازمانی (بررسی موردی خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند)

Management controls in family-owned businesses (FOBs) and management accounting on the adaptation of organization interactio(A case study of an Indonesian family-owned University)

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی: با تمرکز بر سطح فردی

Human capital in family businesses: Focusing on the individual level

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

سرمایه انسانی در مشاغل خانوادگی: با تمرکز بر سطح فردی

Human capital in family businesses: Focusing on the individual level

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.