این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ام دی پی آی در سال 2022 منتشر شده که 21 صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز 35 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

نوشته دانلود ترجمه مقاله تاثیر شیوه‌های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری (ام دی پی آی 2022) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 13 صفحه در سال 2020 منتشر شده و ترجمه آن 33 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی	pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار	2020
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	13 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت کسب و کار، مدیریت سازمان های دولتی، نوآوری تکنولوژی
چاپ شده در مجله (ژورنال)	بررسی بین المللی تجارت – International Business Review
کلمات کلیدی	موسسات، گوانجی، حمایت دولت، قابلیت یادگیری، قابلیت ابتکارعمل، قابلیت نوآوری، سازمان های کوچک و متوسط (SME)، چین
کلمات کلیدی انگلیسی	Institutions – Guanxi – Government support – Learning capability – Improvisation capability – Innovation capability – SMEs – China
ارائه شده از دانشگاه	گروه مدیریت، کالج بازرگانی، دانشگاه ایالتی بولینگ گرین، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index)	scopus – master journals – JCR
نویسندگان	Man Zhang – Hemant Merchant
شناسه شاپا یا ISSN	0969-5931
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2019.101638
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	5.600 در سال 2019
شاخص H_index مجله	87 در سلا 2020
شاخص SJR مجله	1.453 در سال 2019
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q1 در سال 2019
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	دارد ✓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	11535
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

نوشته دانلود ترجمه مقاله تحلیل نقش مهارت های سازمانی در قابلیت نوآوری سازمان های کوچک و متوسط (ساینس دایرکت – الزویر 2020) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 8 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 21 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

توسعه نظریه و فرضیه

پیش بینی های اجرایی نوآوری سازمانی

قدرت مدیرعامل و خروجی های سازمانی

قدرت مدیرعامل و نوآوری سازمانی اکتشافی – چشم انداز نظریه نمایندگی رفتاری

قدرت مدیرعامل و نوآوری سازمانی انتفاعی

نقش تعدیل کننده وضعیت مدیرعامل خارجی

روش ها

نمونه ها و منابع داده

معیارها

متغیر وابسته

متغیر مستقل

متغیرهای کنترل

نتایج

بحث و پیامدها

محدودیت‌ها و جهت‌گیری پژوهش های آتی

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

7- نتیجه گیری

این مطالعه نشان می دهد که مدیرعامل های قدرتمند با وجود “ساختمان امپراطوری” جاه طلبی ها و گرایش های ریسک پذیر، نوآوری های اکتشافی را بیشتر و نوآوری های انتفاعی را کمتر دنبال می کنند. به علاوه، این مطالعه روی این موضوع بحث می کند که این روابط به طور خاص، قابل رؤیت هستند اگر مدیرعامل به عنوان یک عنصر خارجی به شرکت بپیوندد. نتایج نشان دادند که مدیرعامل های قدرتمند در حقیقت گرایش به دنبال کردن ریسک بالاتر (اکتشافی) دارند. با کمال تعجب، این مطالعه نشان داد که هنگامی که مدیرعامل از خارج به کار گرفته شود، در حقیقت قدرت مدیرعامل با نوآوری های کم‌ریسک تر (انتفاعی) ارتباط مثبت پیدا می کند. به طور کلی، یافته های این مطالعه، توضیح متنوع‌تری از مکانیزمها ارائه می دهد که در این توضیح، قدرت مدیرعامل دستور کار شرکت را شکل می دهد. از دیدگاه عملی مدیریتی این یافته ها پیامدهای مهمی برای جانشینی اجرایی و توسعه دستور کار نوآوری دارند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

7. Conclusion

This study proposed that powerful CEOs, given their “empire building” ambitions and higher risk-taking tendencies, will pursue more exploratory and less exploitative innovations. Further, this study argued that these relationships are especially visible if the CEO joined the firm as an outsider. The results showed that powerful CEOs indeed tend to pursue higher risk (exploratory) innovations. Surprisingly, the study revealed that CEO Power is in fact positively related to lower risk (exploitative) innovations when the CEO is an outsider. Overall, the findings of this study provide a more nuanced explanation of the mechanisms through which CEO Power shapes the firm’s innovation agenda. From the managerial practice standpoint, these findings have important implications for executive succession and the development of an innovation agenda.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

نوشته دانلود ترجمه مقاله تاثیر قدرت مدیرعامل بر نوآوری سازمانی اکتشافی و انتفاعی (ساینس دایرکت – الزویر 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 12 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 24 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	12 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت عملکرد، مدیریت تکنولوژی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و نوآوری تکنولوژی
مجله	مجله آمریکایی روانشناسی – American Journal of Psychology
دانشگاه	دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ملی کلمبیا
کلمات کلیدی	فرهنگ سازمانی، نوآوری، عملکرد
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 0120-0534
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
چارچوب نظری (پیشنیه نظری)
نوآوری و عملکرد
نوآوری و عملکرد
فرهنگ سازمانی و عملکرد
جمع آوری داده ها و نمونه آماری
شاخص های اندازه گیری
عملکرد
فرهنگ سازمانی
متغیرهای کنترلی
تجزیه و تحلیل آماری
نتایج
بحث

• بخشی از ترجمه:

9- بحث
همانطور که انتظار می رفت، نتایج شواهدی را دال بر وجود رابطه بین نوآوری شرکت و عملکرد فراهم کرد. به هرحال، نتایج جالب دیگری که بدست آمد این است که این پژوهش رابطه بین فرهنگ سازمانی و هم نوآوری شرکت و عملکرد را پیشنهاد می کند. با توجه به ارتباط نوآوری و فرهنگ، نتایج نشان داد که چگونه فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده نوآوری بوده و می تواند در حقیقت آن را تقویت کند اما در نقطه مقابل می تواند برمانعی نیز به شمار آید.به ویژه، یافته ها تاثیر مثبت فرهنگ ادهوکراسی روی نوآوری شرکت را نشان داد. همانطور که در مبانی نظری گفته شد، ویژگی های خاص از جمله خلاقیت، آزادی و نگرش ریسک پذیری در ارتباط با فرهنگ ادهوکراسی بوده و نوآوری را ارتقا می بخشد. اثر منفی فرهنگ ادهوکراسی بر روی نوآوری مشاهده شد با مطالعاتی در ارتباط می باشد که این که ویژگی های فرهنگ سلسله مراتبی از قبیل تصمیم گیری تمرکز گرا، و درجه بالایی از رسمیت، بطور منفی با نوآوری در ارتباط می باشند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Discussion

As expected, the findings provide evidence for the relation between firm innovation and performance. However, the more interesting findings that this research offers refer to the relation between organizational culture and both firm innovation and performance. Regarding the culture-innovation link, the results show that organizational culture is a key determinant for firm innovation and that it can actually foster it but that it can also act as a barrier against innovation. In particular, findings showed a positive influence of the adhocracy culture on firm innovation. As identified in the literature on the topic, certain traits such as creativity, freedom, and a risk-taking attitude associated with the adhocracy culture enhance innovation. The negative effect of the hierarchy culture on innovation seen is also consistent with studies that have demonstrated that the hierarchy culture traits, suchas centralized decision making and a high degree of formalization, are negatively associated with innovation.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری و کارایی در شرکت (ساینس دایرکت – الزویر 2016) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 4 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 9 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	4 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت پروژه، مدیریت تکنولوژی، مدیریت عملکرد و مدیریت کسب و کار
مجله	مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
دانشگاه	دانشکده کسب و کار اروپایی ESCP، فرانسه
کلمات کلیدی	پروژه های نوآوری، تحلیل کیفی قیاسی فازی، نوآوری سازمانی و نوآوری مدیریتی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 2015.10.107
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
داده ها و روش
FSQCAروشی نوآور
یافته های تحقیق
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
این تحقیق ویژگی های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد که بر عملکرد نوآوری شرکت ها تاثیر می گذارند. این تحلیل از FSQCA برای شناسایی ترکیب عللی استفاده کرد که منجر به بهبود عملکرد نواوری در شرکت های اسپانیایی می شوند. نوآوری سازمانی زمانی که اندازه شرکت بزرگ است و ظاهرا با شرکا در سطح ملی و بین المللی همکاری دارد می تواند تاثیر بسزایی بر موفقیت پروژه های نوآوری بگذارد. علاوه بر این این تحقیق تاثیر نوآوری سازمانی را در موفقیت آتی پروژه ها نشان داد حتی در زمانی که شرکت ها اندازه بزرگی ندارند و با سایر شرکا و شرکت ها همکاری دارند. بنابراین شرکت هایی که متعلق به شبکه های ملی و بین المللی هستند می توانند عملکرد و در نتیجه موفقیت نهایی نوآوری پروژه ها را در شرکت های اسپانیایی تسهیل کنند و نوآوری سازمانی همانند پذیرش دانش مدیریتی، سازمان محیط کاری و روابط خارجی عوامل مهمی هستند که می توانند موفقیت شرکت ها و نوآوری ها آنها را در آینده تضمین کنند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Conclusion

This study examines organizational characteristics that affect innovation projects’ performance. The analysis uses fsQCA to identify combinations of causes that lead to success in innovation projects performance for Spanish firms. Organizational innovation, when the size of the firm is large and appears in combination with some kind of national or international cooperation, has an important effect on the success of innovation projects. Furthermore, this study also demonstrates the effect of organizational innovation in the ultimate success of the projects, even when firms do not have a large size but combine both types of cooperation with other firms and partners. Thus, firms belonging to national and international networks facilitate performance and ultimate success of innovation projects in Spanish companies confirming that organizational innovation (as an adoption of knowledge management, workplace organization, or external relation) is key and facilitates successful completion of the innovation projects.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله کارایی پروژه های نوآوری و آنالیز اثر ویژگی سازمانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت منابع انسانی و نوآوری بیمارستان های عمومی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
ماهیت نواوری
مدیریت منابع انسانی و نواوری
ویژگی بیمارستان های دولتی در لهستان
متدولوژی
نتایج نتیجه گیری و محدودیت ها

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری و محدودیت ها
به طور خلاصه، می توان نتیجه گرفت که فرضیات بیان شده در این مقاله، وجود روابط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نواوری در بیمارستان ها را تایید می کنند.هم چنین بیان تفاوت های اندک در نظرات گروه های حرفه ای بیمارستان های مورد بررسی حائز اهمیت است.نکته ی جالب، حقیقتی است که مدیران و پرستاران در رابطه با وجود هر سه اقدام مدیریت منابع انسانی اظهار نظر می کنند، این سه اقدام عبارتند از : انتخاب کارکنان خلاق و اماده برای تغییرSO، تشویق و ترغیب کارکنان به توسعه و اشتراک گذاری اطلاعاتED و وجود سیستم تشویقی برای اعطای پاداش به دستاوردها و پیشرفت های کارکنانSR.پزشکان نواوری را در پایین ترین سطح براورد می کنند. مدیران نظرات مشابهی دارند که بیشترین نقش را در افزایش سطح نواوری دارند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusions and limitations

In summary it can be concluded that the hypothesis formulated in this paper confirmed the existence of relationships between the selected human resource management practices and innovativeness in hospitals. At the same time it is worth pointing out to small differences in opinions of individual professional groups (subcultures) of surveyed hospitals. What is interesting is the fact that managers and nurses in regard to the presence of all three HRM practices, i.e.: the selection concerning openness to change and creativity of personnel (SO), encouraging staff to develop and share information (ED) and the presence of an incentive system that rewards achievements of innovative employees (SR), higher assessed innovativeness in hospitals than the doctors.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و نوآوری بیمارستان های عمومی – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” نقش SHRP و نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2.مروری بر ادبیات
2.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک(SHRP)
2.2اکتشاف و بهره برداری به عنوان نواوری های سطح سازمانی
2.3ظرفیت مدیریت دانش در سطح سازمانی
3.شکل گیری فرضیات
3.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و نواوری های سازمانی
3.2فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش
4.متدولوژی
4.1روش و رویه
4.2معیارها
فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
ظرفیت مدیریت دانش
اکتشاف و بهره برداری:
4.3نتایج
یافته های توصیفی:
ارزیابی مدل با تحلیل عامل اکتشافی
ارزیابی مدل با تحلیل عاملی تاییدی
ازمون فرضیات
5.بحث و نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

5.بحث و نتیجه گیری
در این مطالعه،هدف ما، بررسی تاثیرات کلیدی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری های سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد. برای تشخیص اهداف خود، داده ها را در صنایعی در کشور ترکیه جمع اوری نمودیم. یافته های ما نشان می دهند که برخی از فعالیت های منابع انسانی استراتژیک با نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط هستند. به ویژه، جبران خدمات و اموزش پیش بینی کننده های نواوری سازمانی هستند. برای ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات قدرت توضیحی دارند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. Discussion and Conclusions

In this study, our over-reaching goal was to investigate the key effects of strategic human resources practices over organizational innovations (exploration and exploitation) and over knowledge management capacity of firms. To realize our objectives, we collected data across industries in Turkey. Our findings revealed that some of the strategic human resources practices were associated with organizational innovation and knowledge management capacity. More specifically, compensation and training were found to be significant predictors of organizational innovation. As for the knowledge management capacity of companies, performance appraisal and compensation had significant explanatory power.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله نقش SHRP و نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” بدنه چند وجهی نوآوری سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2010
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	29 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت عملکرد، مدیریت تکنولوژی و نوآوری تکنولوژی
مجله	مجله مطالعات مدیریت – Journal of Management Studies
دانشگاه	دانشکده بازرگانی ریچارد آوی، دانشگاه آمریکایی در قاهره
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت SSRN
نشریه SSRN

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
روش
انتخاب یک روش
توضیح روش
شناسایی معیارهای انتخاب اولیه: کلمات کلیدی و عبارات جستجو
گروه بندی انتشارات
گردآوری مجموعه موردنظر
نتایج
تجزیه‌وتحلیل توصیفی
بررسی زمینه نظری
ترکیب
رویکرد کلی
ابعاد نوآوری
عوامل مؤثر بر نوآوری
بحث و بررسی
نوآوری و عملکرد شرکت
نوآوری و کارآفرینی
در مورد یک رویکرد چند سطحی
روش‌های دیگری برای تحقیقات آینده
محدودیت های مدیریتی
محدودیت ها

بخشی از ترجمه:

محدودیت ها :

در مطالعه ما محدودیت ها شناسایی‌شده‌اند. اول، ازآنجایی‌که ما بر ادغام پژوهش قبلی متمرکز بودیم، گزاره دقیقی برای ارتباط مؤلفه ها (که در مرحله بعد منطقی هست) ارائه نشده است. دوم، در بررسی ما فقط از یک ،اما شناخته‌شده ترین پایگاه داده سابقه،یعنی SSCI استفاده‌شده است. در این پایگاه داده ممکن است برخی پژوهش‌های مرتبط حذف شده باشند. سوم، فرآیند فیلتر نیز ممکن است منجر به حذف برخی تحقیقات مرتبط شود،مانند جریان بزرگی از ادبیات کارآفرینی. بااین‌حال، ما معتقدیم که روش دقیق بررسی سیستماتیک ما موجب کاهش این احتمال شده است که پژوهش حذف شده شامل اطلاعاتی است که نتیجه‌گیری ما را تغییر می دهند. چهارم،استفاده از یک چارچوب سطح بالا برای پدیده چندبعدی و پیچیده‌ای مانند نوآوری نشان‌دهنده روابطی است که قبلا نادیده گرفته‌شده‌اند، و برای در برگرفتن سایر موارد با شکست مواجه شده است. امیدواریم که این چارچوب گسترده وسیله ای برای کمک به ادغام پژوهش در مورد نوآوری به‌منظور  پیشبرد تحقیق و عمل فراهم آورد. 

بخشی از مقاله انگلیسی:

Limitations

Our study has its recognized limitations. First, since our focus was to integrate prior research, we have not offered detailed propositions linking the elements, which would be a logical next step. Second, our review uses only one, albeit the most recognized, database of record, SSCI. This database may have omitted some relevant research. Third, the filtering process employed may have also omitted some relevant research, such as a large stream of the entrepreneurship literature. However, we believe that the rigorous procedure of our systematic review has reduced the probability that the omitted research would have contained information that would critically alter our conclusion. Fourth, using a high-level framework for such a complicated multi-dimensional phenomenon as innovation highlights some previously neglected connections while failing to capture others. We are hopeful that this broad framework will provide a means to help integrate the wealth of research on innovation in order to advance both research and practice.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله بدنه چند وجهی نوآوری سازمانی – نشریه SSRN اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” آنالیز سطح متقاطع جو خلاقیت سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
جو خلاقیت
جو خلاقیت و نوآوری درک شده
نقش واسطه ای انگیزه ی کاری
روش ها
نمونه ها
معیار ها
تجزیه و تحلیل
ادغام داده ها
نتایج
بحث و بررسی
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
با توجه به وضعیت رقابت شدید جهانی ، نوآوری به یک حرف نامفهوم و متداول تبدیل شده است. با این حال ، ارزش نوآوری فراتر از سطح مفهومی است. نوآوری باید به طور موثر درک شود و برای ایجاد ارزش های واقعی پیاده سازی شود. بنابراین ، آگاهی از نحوه ی درک نوآوری سازمانی توسط کارکنان ، به مدیران در شناسایی سیاست های بهبود و مدیریت لازم برای به حد اکثر رساند عملکرد سازمانی کمک می کند. نظریه ی خلاقیت و نوآوری سازمانی توسط آمابیل و همکاران ( آمابیل ،1988 ،1996 ؛ آمابیل و همکاران ،1996) همراه با نظریه های انگیزه ، توسعه یافت ، که چارچوب مفیدی را برای سنجش و مدیریت عملکرد درک نوآوری در محل کار ، ارائه می دهد. نتایج پژوهش این مطالعه مبنایی را برای بررسی مداوم جنبه های مختلف جو خلاقیت ، نوآوری در محل کار و نقش واسطه ای انگیزه ی کاری کارکنان در یک کشور غیر غربی ، فراهم می آورند. یکی دیگر از ارزش های افزوده این پژوهش شواهدی است که نشان می دهند آزادی ، درگیری های داخلی سازمانی ، محافظه کاری ، و فشار حجم کاری نشان دهنده ی اثرات مورد انتظار نوآوری درک شده نیستند ، که به احتمال بسیار زیاد به دلیل تفاوت فرهنگی است. مشاهده ی چگونگی استفاده از یک نظریه ی غربی در جهان شرق ، همیشه جذاب است ؛ بنابراین ، راه گسترده ای برای محققان در جهت بررسی این اقتصاد جهانی باز می شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Conclusion

Given the condition of keener global competition, innovation has become a buzzword. Yet, the value of innovation goes beyond the conceptual level. It has to be effectively perceived and implemented to generate real values. Therefore, understanding how organizational innovation is perceived by employees helps managers identify required improvement and management practices for maximizing organizational performance. The theory of organizational creativity and innovation developed by Amabile and associates (Amabile, 1988, 1996; Amabile et al., 1996) together with motivation theories, offers a useful framework for measuring and managing perception of innovation performance in the workplace. Research results of this study provide a basis for ongoing articulation of the various facets of creativity climate, workplace innovation and the mediating role of employee’s work motivation in a non-western country. Another added value of this research is the findings that freedom, organizational internal strife, conservatism, and workload pressure do not show expected effects on perceived innovation, very likely because of cultural difference. It is always fascinating to see how a western theory applies to the eastern world; this opens an ample avenue for researchers to explore in this increasingly globalized economy.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله آنالیز سطح متقاطع جو خلاقیت سازمانی – مجله امرالد اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” معاوضه لیدر و پشتیبانی سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
بررسی گزارشات و فرضیه ها
نوآوری سازمانی
تبادل رهبر-عضو به عنوان یک پیش نیاز در فرآیند نوآوری
پشتیبانی سازمانی درک شده به عنوان یک پیش نیاز برای نوآوری
روش تحقیق
هدف تحقیق
نمونه گیری و جمع آوری داده ها
تحلیل ها و نتایج
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
این پژوهش روابط بین نوآوری سازمانی ، LMX و POS را برجسته می کند. اول از همه ، با دانشی که ما داریم تئوری تبادل اجتماعی و نوآوری هرگز در یک شرکت تکنوپارک با یکدیگر ترکیب نمی شوند. دوم اینکه LMX تاثیر مثبتی بر نوآوری سازمانی دارد. همانطور که تئوری تبادل اجتماعی استدلال می کند که هنگامیکه به نفع دیگری کاری می کند انتظار بازگشت ان در آینده بوجود می اید. در نتیجه ، تمرکز بر کیفیت روابط بین مدیران و زیردستان ممکن است احتمال نوآوری سازمانی را افزایش دهد. نگرش هایی مانند تلاش های کاری که رهبران و پیروان آنها آن به این صورت درک می کنند که چگونه آنها می توانند در اهداف صریح و ضمنی و دوگانه مشارکت داشته باشند و همچنین تاثیر متقابلی که بر یکدیگر در درجه اول بر اساس جذابیت بین فردی به جای ارزش های کاری و حرفه ای ممکن است یک جو نوآورانه را در سازمان ایجاد کند. بنابر این ، علاوه بر مهارت های مورد نیاز دیگر ، سازمان ها ممکن است بر خلاقیت و نوآوری تمرکز می کنند که می تواند در انتخاب رهبر با تاکید بر تبادل رهبر-عضو دخالت داشته باشد. سوم اینکه یافته ها همچنین نشان می دهد که POS تاثیر مثبتی بر نوآوری سازمانی دارد. پیشنهادات داوطلبانه برای بهبود سازمانی بیشتر بوسیله کسانی مطرح می شود که درک می کنند که سازمان به مشارکت آنها ارزش می گذارد و مراقب رفاه آنها هست.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

 Conclusion

This study highlighted the relationships between organizational innovation, LMX, and POS. First of all, to our knowledge, social exchange theory and innovation have never been combined in a techno park firm context. Secondly, LMX has an positive effect on organizational innovation. As the social exchange theory argues when one person does another a favour, there is an expectation of some future in return. As a result, focusing on the quality relationships between managers and subordinates may increase the possibility of organizational innovation. Attitudes such as workrelated efforts which leaders and followers perceive what they contribute to both explicit and implicit goals of a dyad and the mutual affection that have for each other based primarily on interpersonal attraction rather than on work or professional values may create an innovative climate in the organization. Therefore, in addition to the other required skills, organizations concentrating on creativity and innovation may consider leader selection with an emphasis on leader-member exchanges. Thirdly, the findings also noted that POS has a positive impact on organizational innovation. The voluntary suggestions for improving the organization was higher by those perceiving that the organization valued their contribution and cared about their well-being.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله معاوضه لیدر و پشتیبانی سازمانی – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.