گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت منابع انسانی و نوآوری بیمارستان های عمومی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی در لهستان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals in Poland |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، نوآوری تکنولوژی و مدیریت تکنولوژی |
| مجله | بیستمین کنفرانس علمی بین المللی اقتصاد و مدیریت – 20th International Scientific Conference Economics and Management |
| دانشگاه | دانشگاه صنعتی بلایستوک، لهستان |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی، لهستان، نواوری، بیمارستان های دولتی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2015.11.517 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 9 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
ماهیت نواوری
مدیریت منابع انسانی و نواوری
ویژگی بیمارستان های دولتی در لهستان
متدولوژی
نتایج نتیجه گیری و محدودیت ها
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری و محدودیت ها
به طور خلاصه، می توان نتیجه گرفت که فرضیات بیان شده در این مقاله، وجود روابط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نواوری در بیمارستان ها را تایید می کنند.هم چنین بیان تفاوت های اندک در نظرات گروه های حرفه ای بیمارستان های مورد بررسی حائز اهمیت است.نکته ی جالب، حقیقتی است که مدیران و پرستاران در رابطه با وجود هر سه اقدام مدیریت منابع انسانی اظهار نظر می کنند، این سه اقدام عبارتند از : انتخاب کارکنان خلاق و اماده برای تغییرSO، تشویق و ترغیب کارکنان به توسعه و اشتراک گذاری اطلاعاتED و وجود سیستم تشویقی برای اعطای پاداش به دستاوردها و پیشرفت های کارکنانSR.پزشکان نواوری را در پایین ترین سطح براورد می کنند. مدیران نظرات مشابهی دارند که بیشترین نقش را در افزایش سطح نواوری دارند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusions and limitations
In summary it can be concluded that the hypothesis formulated in this paper confirmed the existence of relationships between the selected human resource management practices and innovativeness in hospitals. At the same time it is worth pointing out to small differences in opinions of individual professional groups (subcultures) of surveyed hospitals. What is interesting is the fact that managers and nurses in regard to the presence of all three HRM practices, i.e.: the selection concerning openness to change and creativity of personnel (SO), encouraging staff to develop and share information (ED) and the presence of an incentive system that rewards achievements of innovative employees (SR), higher assessed innovativeness in hospitals than the doctors.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تأثیر HRM بر نوآوری بیمارستان های عمومی در لهستان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals in Poland |
|
|