دانلود ترجمه مقاله تاثیر شیوههای جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری (ام دی پی آی 2022)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ام دی پی آی در سال 2022 منتشر شده که 21 صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز 35 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر شیوههای جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در زمان بحران کووید 19: دیدگاهی جدید در ارتقای بخش آموزشی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
The Impact of New Human Resource Management Practices on Innovation Performance during the COVID 19 Crisis: A New Perception on Enhancing the Educational Sector |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
نشریه | ام دی پی آی – MDPI |
سال انتشار | 2022 |
فرمت مقاله انگلیسی | |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 21 صفحه |
نوع مقاله | ISI |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی – مدیریت استراتژیک – مدیریت تکنولوژی – مدیریت فناوری اطلاعات – مدیریت عملکرد – نوآوری تکنولوژی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | Sustainability |
کلمات کلیدی | بحران کووید-19 – شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) – عملکرد نوآوری (IP) – نوآوری سازمانی (OI) – رفتار کاری نوآورانه (IWB) – پایداری |
کلمات کلیدی انگلیسی | COVID-19 crisis – new human resource management practices (NHRM) – innovation performance (IP) – organizational innovation (OI) – innovative work behavior (IWB) – sustainability |
نمایه (index) | scopus – Master Journal List – JCR – DOAJ |
نویسندگان | Ruba Kutieshat – Panteha Farmanesh |
شناسه شاپا یا ISSN | 2071-1050 |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.3390/su14052872 |
لینک سایت مرجع | https://www.mdpi.com/2071-1050/14/5/2872 |
ایمپکت فاکتور (IF) مجله | 4.166 در سال 2021 |
شاخص H_index مجله | 109 در سال 2022 |
شاخص SJR مجله | 0.664 در سال 2021 |
شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q2 در سال 2021 |
بیس | است ✓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | دارد ✓ |
متغیر | دارد ✓ |
فرضیه | دارد ✓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | 13496 |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش و pdf |
وضعیت ترجمه | ترجمه شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی) |
تعداد صفحات ترجمه | 35 (3 صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت 14 B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | به صورت عدد درج شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده 1 مقدمه 2 بررسی ادبیات و توسعه فرضیه ها 3 روش ها 4 تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج 5 بحث 6 نتیجه گیری منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده در این پژوهش قصد داریم اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) بر عملکرد نوآوری را با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی و رفتار کاری نوآورانه در بخش آموزشی در طول همه گیری کووید۱۹ بررسی کنیم. با این وجود، اثبات تجربی برای تعیین این رابطه ناکافی است. در نتیجه ابزارهای آماری کمی در این مطالعه مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج فعلی که با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۴۵۰ کارمند در وزارت آموزش و پرورش در عمان – اردن که در بررسی آنلاین شرکت کردند به دست آمد، حاکی از آن است که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) و عملکرد نوآوری، رابطه مثبت معناداری وجود دارد. در ضمن مشخض شد نوآوری سازمانی و رفتار کاری نوآورانه نقش واسطه ای دارند. در ضمن نتایج حاکی از آن است که این رابطه با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی بیشتر افزایش می یابد. درنتیجه نتایج نشان می دهند که تقویت شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) در وزارت آموزش و پرورش، اجرای مدیریتی را تقویت خواهد کرد و عملکرد نوآورانه را افزایش خواهد داد. در طول همه گیری کووید ۱۹، چالش های آزار دهنده بخش آموزش و پرورش را وادار نمود که از استراتژی های سازمانی برای دستیابی به نوآوری در دوره حیاتی و غیرقابل پیش بینی استفاده کند که نیاز به شیوه های عملی، سریع و فنی دارد که آن را رقابتی شکست ناپذیر، خلاقانه و انگیزشی می سازد. درنتیجه استفاده از مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) می تواند راه حل هایی ایجاد کند، مشکلات را حل کند و در طول زمان واکنش به یک بحران، نوآوری را در میان کارکنان افزایش دهد. فرم، اجرا و بهبود پایداری زیست محیطی در درون سازمان هایی که بر نوآوری دائمی تکیه می کنند، با شیوه های منابع انسانی ارتباط دارند.
بررسی ادبیات و توسعه فرضیه ها
الهارازنه و سیلا [20] مسیر پیشرفت فناوری و اینترنت بر زندگی ما را مورد بررسی قرار داد که به صورت ویژه بر سیستم های آموزشی تاثیر گذاشته است. در ضمن در یک رویکرد جدید، تکنولوژی یک نتیجه قوی بر فرآیندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) دارد و از دهه ۱۹۹۰ مدیریت شده است که با جایگزینی فعالیت های مدیریت منابع انسانی رو در رو و دیجیتالی سازی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر وب از طریق سیستم های اتوماسیون مطابقت دارد. مهارت ها و رفتارهای کارمند بر نتایج پیاده سازی سازمان ها تاثیر میگذارد و ارزش عملکرد را بالا می برد و اثربخشی شرکت را در وظایف مربوط به منابع انسانی بهبود می بخشد. |