گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” نقش SHRP و نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs) |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش |
| مجله | سومین کنفرانس بین المللی رهبری – 3rd International Conference on Leadership |
| دانشگاه | دانشگاه Gelisim، استانبول، ترکیه |
| کلمات کلیدی | اکتشاف، بهره برداری، به اشتراک گذاری دانش، کاربرد دانش، فعالیت های منابع انسانی استراتژیک |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2015.04.900 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2.مروری بر ادبیات
2.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک(SHRP)
2.2اکتشاف و بهره برداری به عنوان نواوری های سطح سازمانی
2.3ظرفیت مدیریت دانش در سطح سازمانی
3.شکل گیری فرضیات
3.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و نواوری های سازمانی
3.2فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش
4.متدولوژی
4.1روش و رویه
4.2معیارها
فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
ظرفیت مدیریت دانش
اکتشاف و بهره برداری:
4.3نتایج
یافته های توصیفی:
ارزیابی مدل با تحلیل عامل اکتشافی
ارزیابی مدل با تحلیل عاملی تاییدی
ازمون فرضیات
5.بحث و نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5.بحث و نتیجه گیری
در این مطالعه،هدف ما، بررسی تاثیرات کلیدی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری های سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد. برای تشخیص اهداف خود، داده ها را در صنایعی در کشور ترکیه جمع اوری نمودیم. یافته های ما نشان می دهند که برخی از فعالیت های منابع انسانی استراتژیک با نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط هستند. به ویژه، جبران خدمات و اموزش پیش بینی کننده های نواوری سازمانی هستند. برای ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات قدرت توضیحی دارند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Discussion and Conclusions
In this study, our over-reaching goal was to investigate the key effects of strategic human resources practices over organizational innovations (exploration and exploitation) and over knowledge management capacity of firms. To realize our objectives, we collected data across industries in Turkey. Our findings revealed that some of the strategic human resources practices were associated with organizational innovation and knowledge management capacity. More specifically, compensation and training were found to be significant predictors of organizational innovation. As for the knowledge management capacity of companies, performance appraisal and compensation had significant explanatory power.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs) |
|
|