اثر استراتژی نوآوری، ظرفیت جذب و نوآوری باز بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط (SME): مطالعه موردی شیلی

Impact of innovation strategy, absorptive capacity, and open innovation on SME performance: A Chilean case study

چکیده
1 مقدمه
2 مروری بر ادبیات و فرضیه ها
3 روش تحقیق
4 نتایج
5 بحث
6 نتیجه گیری
منابع

چکیده
نوآوری باز تاثیر مهمی بر فعالیت نوآورانه و رقابت پذیری SME ها دارد. در ضمن این موضوع مورد علاقه دانشگاهیان و دست اندرکاران است. در این مطالعه در زمینه شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) تحلیل می کنیم که چگونه ظرفیت جذب می تواند به نفع فعالیت های نوآوری باز ورودی و خروجی باشد، استراتژی نوآوری چه نقش واسطه ای در این رابطه ایفا می کند و اقدامات نوآوری باز چه تاثیری بر عملکرد دارد. از حداقل مربعات جزئی (‏PLSSEM) و داده های تجربی استفاده شد که از مصاحبه با ۱۹۴ مدیر SME تولیدی شیلیایی با بین ۱۰ تا ۲۵۰ کارمند به دست آمد. نتایج به دست آمده در دو جنبه به ادبیات تحقیق کمک می کند: (‏۱)‏ ظرفیت جذب تاثیر مثبت و معناداری بر استراتژی های شرکت و شیوه‌ های نوآوری خارجی دارد و (‏۲)‏ استراتژی های شرکت نقش واسطه ای کاملی بین ظرفیت جذب و شیوه های نوآوری باز درونی و نقش مکمل بین ظرفیت جذب و شیوه های نوآوری باز برونی ایفا می کنند. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که پدیده درونی سازی باز، عملکرد SME را تقویت می کند. این نتایج پیامدهای نظری و عملی مهمی برای سیاست گذاران و مدیران SME دارند.

2 مروری بر ادبیات و فرضیه ها
OI به صورت “یک فرآیند نوآوری توزیع شده براساس جریان دانش مدیریت شده عمدی در سراسر مرزهای سازمانی” تعریف می شود (چسبرو و بوگرز، 2014) و می تواند در کسب فناوری یا دانش، به صورت استفاده از شبکه های اجتماعی و همکاری رخ دهد (هارل و همکاران، 2019). سپس شرکت ها از ایده های داخلی و خارجی برای دستیابی به نوآوری خود استفاده می کنند (کریچلی و همکاران، 2021). OI شامل انجام فعالیت های داخلی مانند ایجاد کسب وکار جدید با دانش داخلی، شامل کارمندانی است که به طور مستقیم در فرآیند R&D درگیر نیستند و همچنین در نظر گرفتن بهره برداری از ایده های خارجی از مشتریان، تامین کنندگان، دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی است (‏ون دی وراند و همکاران، ۲۰۰۹)‏، بنابراین، OI شامل چندین حوزه کسب وکار است (‏چسبو، ۲۰۰۶ ب)‏.

مرور مقالات با در نظر گرفتن مفاهیم نظری در شکل ۱ انجام شده است که در آن، ظرفیت جذب، استراتژی نوآوری و اقدامات نوآوری باز ورودی و خروجی به عنوان محور یافت می شوند. این بررسی به دنبال ارائه پاسخ به سوالات تحقیق مطرح شده می باشد. شکل زیر مدل نظری پیشنهاد شده در تحقیق را نشان می دهد:

2-1 ظرفیت جذب و نوآوری باز
ظرفیت جذب یک شرکت، توانایی آن برای به دست آوردن ارزش دانش جدید و خارجی، ادغام آن و اعمال آن بر اهداف اقتصادی است (زهرا و جورج، 2002). این قابلیت، کسب و کارها را قادر می سازد تا محیط اطراف خود را برای تکنولوژی های جدید بررسی کنند و از دانش خارجی در فرآیندهای نوآوری خود استفاده کنند (آهن و همکاران، 2016). به همین دلیل، از نظر ارتباط بین دانش خارجی و ایده‌های نوآورانه، استعداد جذب یک عامل بسیار مهم است (‏دی زوبیلکی و همکاران، ۲۰۱۶)‏. این یک پیش نیاز برای موفقیت در نوآوری باز است (ادریسی و کاستونگوای، 2019؛ فرتو و همکاران، 2016). ظرفیت جذب برای توسعه شیوه های ورودی موفق ضروری است، زیرا درونی سازی، بهره برداری و استفاده از دانش کسب شده از خارج را تسهیل می کند (هوانگ و همکاران، 2015؛ لو و همکاران، 2020a؛ اسپیتوون و همکاران، 2010). علاوه بر این، ظرفیت جذب می تواند به شرکت ها کمک کند تا عملکرد خود را در زمینه های استراتژیک، مانند ایجاد کسب وکارها و امتیازات جدید، بهبود بخشند (آوالوس-کوئیسپه و هرناندز-سیمون، 2019)، در نتیجه نتایج نوآوری باز بیرونی را افزایش دهند (نقشبندی و تابچه، 2018). ما با توجه به این استدلال ها فرضیه زیر را پیشنهاد می کنیم:

نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط

The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs

چکیده

1- مقدمه

2- پیشینه نظری و فرضیه ها

2-1 ظرفیت جذب و نوآوری

2-2 نقش فرهنگ سازمانی

3- روش های تحقیق

3-1 فرآیند تحقیق و داده ها

3-2 تست

3-3 جمع آوری داده ها

3-4 موارد خارج از محدوده و بررسی نگرش

3-5 روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)

3-6 عملیاتی کردن ساختارها

4- نتایج

4-1 ویژگی های نمونه تحقیق و خوب بودن تناسب مدل

4-2 تست مدل اندازه گیری

4-3 تست مدل ساختاری

4-4 تحلیل واسطه ای

4-5 تحلیل اعتدالی

5- بحث

5-1 پیامدهای نظری

5-2 پیامدهای مدیریتی

5-3 محدودیت ها و تحقیق آتی

5-4 نتیجه گیری

چکیده

این مطالعه شکل های متداول فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد که اثرات ظرفیت های جذب (AC) بالقوه و محقق شده را برای تولید همزمان نوآوری های اکتشافی و بهره برداری تعدیل می کند. با استفاده از داده های تحقیق تجربی جمع آوری شده از 138 شرکت کوچک تا متوسط (SME)، ما مدل سازی معادلات ساختاری (PLS) حداقل مربعات جزئی (SEM) در ترکیب با تحلیل های واسطه ای و اعتدالی را به کار گرفته ایم تا فرضیه های خود را تست کنیم. نتایج ما نشان می دهد که اثرات AC بالقوه بر نوآوری های اکتشافی و بهره برداری سازمان ها به طور کامل توسط AC محقق شده سازمان میانجی گری می شود. اثرات مثبت AC محقق شده بر نوآوری مشروط به تعادل فرهنگی کلی در سازمان است، که با این حال بر پیوند قدرتمند بین AC بالقوه و AC محقق شده تاثیری ندارد. بنابراین ما دیدگاه های تجربی جدیدی را در زمینه ماهیت چند بعدی AC و اهمیت تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری ارائه می کنیم که دارای اهمیت ویژه برای شرکت های SME است که با بازارهای پویا مواجه می شوند.

5-4 نتیجه گیری
هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین ظرفیت جذب و نوآوری اکتشافی و بهره برداری در زمینه شرکت های SME با پرداخت به نقش تعادل فرهنگی در این رابطه است. ما تایید کرده ایم که ظرفیت جذب بالقوه تاثیر مثبتی بر ظرفیت جذب محقق شده دارد، اما به نظر می رسد که این رابطه مستقل از شکل با تعادل بالا یا تعادل پایین فرهنگ های سازمانی تکامل می یابد. ما دریافتیم که به طور کلی اثرات ظرفیت جذب بالقوه بر نوآوری اکتشافی و نوآوری توسط ظرفیت جذب محقق شده میانجی گری می شود. جالب توجه است که “بهترین” فرهنگ برای بهره برداری از ظرفیت جذب محقق شده برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری یکی از تعادل هایی باشد که سازمان ها کمیت های مربوط به سیستم های ارزش رقابتی را نمایش می دهند. ما اعتقاد داریم که نکته کلیدی برای شرکت های SME در ایجاد یک مکانیزم راهبردی نوآوری، مبتنی بر توسعه سطوح بالاتری از ظرفیت های جذب بالقوه و محقق شده و سپس سازگاری با شکل های متعدل شده فرهنگ های سازمانی است. ما امیدوار هستیم که این مقاله ایده های جدید و تحقیق به منظور توسعه یا تکذیب منطق ما را تحریک کند.

Abstract

This study investigates whether balanced forms of organizational cultures moderate the effects of potential and realized absorptive capacities (ACs) to simultaneously generate exploratory and exploitative innovations. Using empirical survey data collected from 138 small to medium-sized enterprises (SMEs), we applied partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) combined with mediation and moderation analyses to test our hypotheses. Our results show that the effects of potential AC on organizations’ exploratory and exploitative innovations are fully mediated by the organizations’ realized AC. The positive effects of realized AC on innovation are contingent on the overall cultural balance of the organization, which, however, does not affect the strong link between potential AC and realized AC. We thus provide novel empirical insights into the multi-dimensional nature of AC and the importance of cultural equilibrium for both exploratory and exploitative innovation, which is of particular importance for ambidextrous SMEs facing dynamic markets.

5-4 Conclusion

The objective of this research was to study the link between absorptive capacity and exploratory and exploitative innovation in the context of SMEs by paying particular attention to the role of cultural balance in this relationship. We confirmed that potential absorptive capacity positively impacts realized absorptive capacity, but it seems that this relationship evolves independently from the high-balanced or low-balanced form of organizational cultures. We found that the effects of potential absorptive capacity on exploratory and exploitative innovation are generally mediated by realized absorptive capacity. Interestingly, the “best” culture for exploiting realized absorptive capacity for exploratory and exploitative innovation seems to be one of equilibrium in which organizations display the qualities of fundamentally competing value systems. We believe that the key for SMEs to build a strategic innovation mechanism is based initially on developing higher levels of potential and realized absorptive capacities and then accommodate high-balanced forms of organizational cultures. We hope that this paper will stimulate new ideas and research to extend or refute our rationale.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط

The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs

مطالعه موردی شرکت سایپا در تهران در مورد تاثیر سرمایه و ظرفیت جذب بر توانایی های نوآوری

Survey The Effects Of Intellectual Capital And Absorptive Capacity On Innovation Capability (Case Study Of Saipa Company In Tehran)

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مطالعه موردی شرکت سایپا در تهران در مورد تاثیر سرمایه و ظرفیت جذب بر توانایی های نوآوری

Survey The Effects Of Intellectual Capital And Absorptive Capacity On Innovation Capability (Case Study Of Saipa Company In Tehran)

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب: تحلیل از کاتالیزورهای سازمانی برای این سبک رهبری

Transformational leadership and absorptive capacity: an analysis of the organisational catalysts for this relationship

چکیده
1- مقدمه
2- رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب
3- نقش میانجی گری تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در رابطه بین TL و AC
1- 3 تسهیل کننده های یادگیری سازمانی و AC
2- 3 TL و تسهیل کننده های یادگیری سازمانی
3- 3 نقش میانجی گری تسهیل کننده های یادگیری سازمان
4- روش
1- 3 نمونه و جمع آوری داده ها
2- 4 معیارها
5- تحلیل و نتایج
1- 5 خصوصیات روان سنجی مقیاس های اندازه گیری
2- 5 ارزیابی مدل ساختاری
6- بحث و نتیجه گیری

چکیده

تحقیق انجام شده که به تجزیه و تحلیل پیشایندهای ظرفیت جذب شرکت می پردازد، به این مسئله اشاره می کند که رهبری تحول گرا (TL) یکی از عوامل تعیین کننده اصلی اش به شمار می رود. امامعدود مطالعاتی که بر رابطه بین این دو متغیر تمرکز می کنند، این مسئله را صریحاً مورد ارزیابی قرار نمی دهند که چرا رهبران تحول گرا روند کسب، تسهیم و حفظ دانش در داخل شرکت ها را تسهیل می نمایند. مقاله حاضر می گوید دلیل این امر آن است که مورد اول به ایجاد یک محیط سازمانی کمک می کند که به نفع فرایندهای یادگیری است. در اینجا مدل تحقیقاتی معرفی شده را روی نمونه 467 شرکت صنعتی اسپانیایی آزمایش می کنیم. یافته های بدست آمده مدارکی ارائه می دهند دال براینکه بین TL با ظرفیت جذب شرکت، رابطه مثبتی وجود دارد و اینکه این رابطه توسط برخی تسهیل کننده های یادگیری سازمانی از جمله آزمایش، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی و صحبت و گفتگو میانجی گری شده است.

6- بحث و نتیجه گیری

هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین TL و AC با در نظر گرفتن نقش متغیرهای درون سازمانی، در چنین رابطه ای با هدف تسهیل یادگیری سازمانی است. در این راستا، مقاله حاضر به شکاف تشخیص داده شده در ادبیات تحقیق راجع به نیاز به تجزیه و تحلیل مکانیسم هایی که از طریق آنها TL فرایندهای یادگیری سازمانی را تقویت می کند، پاسخ می دهد (Sun و Anderson، 2012). براساس مروری برادبیات، گفتیم که TL از طریق اثر مثبتش بر تبلیغ آزمایش، ریسک پذیری، تعامل با محیط، گفتگو و مشارکت در تصمیم گیری شرکت، یعنی در توسعه محیط سازمانی برای حمایت از یادگیری، AC را تقویت می کند.

Abstract

Research analysing the antecedents of a firm’s absorptive capacity suggests that transformational leadership (TL) is one of its main determinants. However, the few studies focusing on the relationship between these two variables do not explicitly assess why transformational leaders facilitate knowledge acquisition, sharing and retention inside firms. This paper suggests that the reason is that the former contributes to the creation of an organisational context that favours learning processes. We test our research model on a sample of 467 Spanish industrial firms. Findings provide evidence that TL is positively related to the firm’s absorptive capacity and that this relationship is mediated by some organisational learning facilitators: experimentation, risk-taking, interacting with external environment and dialogue.

6- Discussion and conclusions

The purpose of this study was to examine the relationship between TL and AC by considering the role that intra-organisational variables aimed at facilitating organisational learning play in such a relationship. In doing this, this paper responds to the gap detected in the literature about the need of analysing the mechanisms through which TL fosters the organisational learning processes (Sun and Anderson 2012). Based on the literature review, we proposed that TL foster AC through the positive effect that the former has in promoting experimentation, risk-taking, interaction with the environment, dialogue and participation in decision-making in the firm, that is, in developing an organisational context that supports learning.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب: تحلیل از کاتالیزورهای سازمانی برای این سبک رهبری

Transformational leadership and absorptive capacity: an analysis of the organisational catalysts for this relationship

نقش واسطه ای ظرفیت جذب بر رابطه بین جهت دهی کارآفرینانه و قابلیت های نوآوری فناورانه

The mediating role of absorptive capacity on the relationship between entrepreneurial orientation and technological innovation capabilities

چکیده

مقدمه

پیشینه تحقیق

TIC

EO

ACAP

توسعه‌ فرضیات و چارچوب تحقیق

فرضیه 1: EO رابطه مثبتی با TIC دارد

فرضیه 2: EO رابطه مثبتی با ACAP دارد

فرضیه 3: ACAP رابطه مثبتی با TIC دارد

فرضیه 4: ACAP واسطه ارتباط بین EO و TIC است

روش تحقیق

جمع آوری داده ها و نمونه

آمار توصیفی

معیارها

تحلیل آماری و نتایج

آزمایش مدل سنجش “مدل بیرونی” با استفاده از روش PLS

بحث و مفاهیم

نتیجه گیری

محدودیت ها و راهنمایی جهت تحقیقات در آینده

منابع

چکیده

هدف: هدف از این مقاله بررسی تجربی رابطه میان جهت‌گیری کارآفرینی (EO)، ظرفیت جذب (ACAP)، و قابلیت‌های نوآوری فناورانه (TIC) در میان SMEهای صنعتی مشغول در محیطی ناپایدار می‌باشد. همچنین در این تحقیق به دنبال این هستیم که آیا ACAP نقش واسطه‌ای در رابطه بین EO و TIC دارد یا خیر.

طراحی/روش/رویکرد: یک مدل معادله ساختاری به منظور بررسی روابط طراحی شده است. بر اساس چارچوب تحقیق، از پرسشنامه خوداظهاری به منظور جمع آوری داده‌ها از صاحبان SMEها در منطقه کردستان عراق استفاده شده است. از 676 پرسشنامه ارسالی ، 432 پرسشنامه دریافت شد و برای تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفتند. 

یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که EO و ACAP اثرات قابل ملاحظه‌ای بر TIC دارند. علاوه بر این نتایج نشان می‌دهد که ACAP نقش واسطه‌ای در پیوند میان EO و TIC داشته و این نشان از قابلیت EO در جهت تقویت TIC از طریق ACAP دارد. 

ارزش و نوآوری: این تحقیق از سه جنبه دارای ارزش است. اولاً شواهد تجربی دال بر روابط میان EO، ACAP و TIC در SMEها را ارائه می‌دهد. ثانیاً این تحقیق پرده از این مسأله برمی‌دارد که شرکتها می توانند از دانش خارجی به عنوان مکانیزمی برای بهبود اشتیاق و حرکت خود به سمت نوآوری استفاده نمایند. ثالثاً قرار دادن ACAP در چارچوب EO برای دانش فنی ارزشمند می‌باشد. بنابراین برای توسعه بیشتر در دانش فنی نوآوری مفید خواهد بود. 

مقدمه 

در عصر بازارها و تولید جهانی کنونی، توانایی نوآوری برای موفقیت شرکت‌ها بسیار مهم می‌باشد. در واقع وضعیت استراتژیک شرکت برای راه‌اندازی یک پروژه کارآفرینانه به عنوان یک کاتالیست ضروری در فعالسازی قابلیت‌های نوآوری به شمار می‌رود. اما محققین با استفاده از ابزار دید مبتنی بر منبع (RBV) نشان داده‌اند که رابطه میان جهت‌دهی کارآفرینانه (EO) و قابلیت‌های نوآوری فناورانه (TIC) به صورت جامع نبوده ولی تحت تأثیر عوامل کنترل‌شده و کنترل‌نشده می‌باشد. این عوامل شامل دانش و منابع مرتبط و ماهیت رقابت است. در نتیجه دانش به عنوان یک قدرت ذاتی و یک منبع بالقوه برای بهبود سایر منابع ناملموس (همان EO) به صورت گسترده مورد بررسی قرار گرفته اند. در دانش کارآفرینی اینطور بیان شده است که EO میزان نوآوری، فعالیت کنشگرانه و تحمل ریسک شرکت‌ها را تعیین می‌کند. در این رابطه EO به عنوان یک عامل بالقوه به شمار می‌رود که از دانش و پردازش‌های مربوطه به عنوان اهرم استفاده می‌کند. بنابراین داشتن سطح بالایی از EO می‌تواند ظرفیت جذب شرکت (ACAP) را به منظور جذب دانش‌های جدید مورد نیاز از سوی سایر شرکا و تفسیر آن در نوآوری‌های جدید بالا ببرد. در همین حین محققین پیشنهاد کرده‌اند که شرکت‌های با توانایی بالا در زمینه دریافت دانش خارجی، نسبت به شرکت‌هایی که در این توانایی ها ضعف دارند، دارای برتری هستند. همینطور اثربخشی ACAP به عنوان مکانیزمی برای بهبود EO خصوصاً در زمینه SMEها، نامعلوم بوده و نیاز به تحقیق بیشتری دارد. 

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to empirically examine the relationships between entrepreneurial orientation (EO), absorptive capacity (ACAP), and technological innovation capabilities (TIC) among industrial SMEs operating in an unstable environment. The research also aims to determine whether ACAP has a mediating role in the relation between EO and TIC.

Design/methodology/approach – A structural equation model was designed to examine the relationships. On the basis of a research framework, a self-administered questionnaire was used to gather data from SMEs owners in the Kurdistan region of Iraq. There were 432 out of 676 questionnaires returned and subsequently used for statistical analysis.

Findings – The outcomes of the present research indicate both EO and ACAP have significant effects on TIC. Furthermore, the outcomes suggest that ACAP has a mediation role in the nexus between EO and TIC and that indicates the ability of EO to strengthen TIC via ACAP.

Originality/value – The research contributes to the literature through three aspects. First, it provides some empirical evidence on the relationships between EO, ACAP and TIC of SMEs. Second, the research sheds light on the insights that firms can use externally generated knowledge as a mechanism to enhance their proactivity and willingness toward innovation. Third, for the innovation literature, it is valuable contribution to placing ACAP within the frame of EO. Thus, they can be advantageous to more development in innovation literature.

Introduction

In an age of globalized markets and production, the ability to innovate is increasingly important to the success of firms (Belderbos et al., 2015; Camisón and Villar-López, 2012). In fact, the strategic status that enables a firm to embark on an entrepreneurial project is considered an essential catalyst to activating innovation capabilities (Messersmith and Wales, 2011; Pérez-Luño et al., 2011). However, in light of the resource-based view (RBV), scholars have shown that the relationship between entrepreneurial orientation (EO) and technological innovation capabilities (TIC) is not inclusive but is affected by controlled and uncontrolled factors. These include the availability of related knowledge and resources (Sciascia et al., 2014) and the nature of competition (Engelen et al., 2015; Li, 2011). Indeed, knowledge as an inherent power (Cohen and Levinthal, 1990; Javalgi et al., 2014; Liao et al., 2003) and as a potential resource to enhance other intangible resources (i.e. EO) has been researched extensively (Sciascia et al., 2014). The entrepreneurial literature have proposed that the EO is suggested to determines the extent to which firms innovate, act proactively, and tolerate risks (Lumpkin and Dess, 1996; Miller, 1983). In this sense, EO is considered as a potential factor that leverages knowledge sensing and seizing processes (Altimay and Wang, 2011; Jiang, 2005). Therefore, having a high level of EO may enhance firm’s absorptive capacity (ACAP) to absorb new required knowledge from other partners and translate it into new innovations (Flatten, Greve and Brettel, 2011; Gellynck et al., 2015; Kreiser, 2011; Wales et al., 2013). At the same time, researchers (Flatten, Greve and Brettel, 2011; Li, 2011; Liao et al., 2003) have proposed that firms with a high ability to acquire externally generated knowledge tends to outstrip firms facing scarceness in such abilities. As such, the effectiveness of ACAP as a mechanism to enhance EO, especially in the context of SMEs, remains unclear and in need of further research.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

نقش واسطه ای ظرفیت جذب بر رابطه بین جهت دهی کارآفرینانه و قابلیت های نوآوری فناورانه

The mediating role of absorptive capacity on the relationship between entrepreneurial orientation and technological innovation capabilities

اثر حاکمیت، بهره مندی و توانمندی های سیستم اطلاعات اجتماعی بر ظرفیت جذب و ابتکار: موردی از شرکت های کوچک و متوسط اتریش

The impact of social information system governance, utilization, and capabilities on absorptive capacity and innovation: A case of Austrian SMEs

چکیده
1- مقدمه
2- سابقه نظری
2-1- شرکت های کوچک و متوسط و نقش آن ها در نوآوری
2-2- قابلیت های پویا و ظرفیت جذب
2-3- SIS و قابلیت ها
3- طرح فرضیات
3-1- نقش حاکمیت و بهره گیری از SIS
3-2- نقش قابلیت های SIS پویا
3-3- نقش AC
4- روش های تحقیق
4-1- فرآیند پژوهش و داده ها
4-2- عملیاتی سازی سازه ها
5- تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
5-1- خواص نمونه نظرسنجی
5-2- اعتبارسنجی اندازه گیری
5-3- آزمون مدل ساختاری
5-4- تجزیه و تحلیل نقش واسطه ای
5-5- ارزیابی فرضیات
6- بحث و کار آتی
6-1- پیامدهای نظری
6-2- پیامدهای عملی
6-3- محدودیت ها و تحقیقات آتی
7- نتیجه گیری
منابع

چکیده

هدف مطالعه حاضر، شناخت تاثیر سیستم های اطلاعات اجتماعی (SIS) بر ظرفیت جذب (AC) و نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط (SME) اتریش می باشد. بدین منظور، چارچوبی مطرح گردید و با استفاده از یک پیمایش حالت ترکیبی ملی، میتوان به آزمایش تجربی نمونه تصادفی از 138 شرکت کوچک و متوسط صنایع دانش محور پرداخت. نتایج نشان داد که رکن بهره گیری از SIS، حاکمیت SIS می باشد. قابلیت های SIS نقش واسطه ای در اثرات مثبت بهره گیری از SIS بر اجزای AC داشته که مبتنی بر یکدیگر بوده و نقش واسطه ای در اثرات مثبت قابلیت های SIS بر نوآوری دارد. یافته های ما پیامدهای مفیدی برای تحقیقات و صنعت عرضه می نماید.

7- نتیجه گیری

هدف مطالعه حاضر، درک تاثیر SIS بر AC و نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط اتریش است. بر اساس مطالعه تجربی ما، مشخص گردید که توسعه قابلیت های موثر SIS در اثر بهره گیری مکرر از SIS حاصل می گردد. در حالی که قابلیت های SIS بر AC تاثیرگذار بوده و و با آن همراستا می باشند، اثرات پویا محصول ترکیب قابلیت های SIS و AC هستند که به پرورش نوآوری بهره بردارانه و اکتشافی می انجامند. همگام با افزایش و تکثیر SIS در زندگی کاری و شخصی روزانه، چنین شناختی برای ایجاد و حفظ ارتباط سازنده ای که می تواند به ترویج گفتگوی پیوسته بین زمینه های پژوهش IS، مدیریت دانش، مدیریت نوآوری و یادگیری سازمانی گردد، امری حیاتی است.

Abstract

The study aims to understand the influence of social information systems (SIS) on absorptive capacity (AC) and innovation in Austrian small and medium-sized enterprises (SMEs). For this purpose, a framework was developed and empirically tested using a nationwide, mixed-mode survey on a random sample of 138 SMEs of knowledge-intensive industries. The results show that the backbone of SIS utilization is SIS governance. SIS capabilities mediate the positive effects of SIS utilization on AC components, which build on each other and mediate the positive effects of SIS capabilities on innovation. Our findings provide a number of useful implications for research and industry.

7- Conclusion

The study aims to understand the influence of SIS on AC and innovation in Austrian SMEs. From our empirical study, it was found that the development of effective SIS capabilities emerges from the frequent utilization of SIS. While SIS capabilities affect and are in alignment with AC, the dynamic effects are derived from the combination of SIS capabilities and AC that nurture exploitative and explorative innovation. With SIS increasing and proliferating in day-to-day work and personal lives, such an understanding is critical for building and maintaining a productive bridge that can promote an ongoing dialog between the fields of IS research, knowledge management, innovation management and organizational learning.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اثر حاکمیت، بهره مندی و توانمندی های سیستم اطلاعات اجتماعی بر ظرفیت جذب و ابتکار: موردی از شرکت های کوچک و متوسط اتریش

The impact of social information system governance, utilization, and capabilities on absorptive capacity and innovation: A case of Austrian SMEs

ظرفیت جذب سازمانها

(Absorptive Capacity (of Organizations

چکیده

مقدمه

ظرفیت جذب

پیشرفتهای اخیر در تحقیق ظرفیت جذب

مفهوم سازی ظرفیت جذب

ظرفیت جذب و فرایندهای یادگیری

ظرفیت جذب و قابلیت های پویا

ادغام و یکپارچگی قابلیت های پویا در مفهوم سازی ظرفیت جذب

مفاهیم و چشم انداز

چکیده

مزیت رقابتی شرکت عمدتاً حاصل جذب دانش خارجی است. جذب دانش خارجی و فرایندهای یادگیری پایه، به عنوان ظرفیت جذب شرکت قلمداد شده اند. در این مقاله، روندهای تحقیقاتی پیرامون ظرفیت جذب را مطرح می کنیم. در این راستا از تحلیل بیبلیومتریک برای توصیف توسعه تاریخی مفهوم، تعریف هسته فکری مفهوم ظرفیت جذب، و بحث راجع به مفهوم سازیهای اخیر استفاده می کنیم. سپس به شناسایی دو جریان مهم در ادبیات ظرفیت جذب پرداخته و شیوه ای جدید در مورد نحوه یکپارچه سازی آنها ارائه می دهیم. و در نهایت، چشم اندازی در مورد قضایای ممکن در تحقیق آتی پیرامون ظرفیت جذب ارائه می نماییم.

مفاهیم و چشم انداز

دیدگاه یکپارچه ای که در بخش قبل مطرح گردید، دارای معانی و مفاهیمی می باشد. این دیدگاه به ما اجازه می دهد تا برخی جنبه های جدید را هدف قرار دهیم، چشم اندازی در مورد موضوعات در حال ظهور فراهم نموده و جهت گیریهایی برای تحقیق آتی مطرح می نماید. این شیوه جدید، غنی از دانش نظری راجع به روابط بین ظرفیت جذب، فرایندهای یادگیری، قابلیت های ترکیبی و نوآوریهای استراتژیک است. دوکار عمومی انجام شده است. اولاً، با استفاده از نوآوری استراتژیک به عنوان متغیر وابسته، مفهوم سازی ظرفیت جذب شامل برهم کنش های فرایندهای یادگیری و قابلیت های ترکیبی شده و اینها متغیر مستقل را تشکیل می دهند. بنابراین، این مفهوم سازی از تمایل موجود به ظرفیت جذب و نتایج نوآوری مستقیم، دور می شود. این بینش در سنت Lane و همکاران (2006) وجود دارد، اما شامل قابلیت های پویا به عنوان متغیر مستقل به جای تنها شرایط زمینه ای می شود.

Abstract

A firm’s competitive advantage originates increasingly from absorbing external knowledge. Absorbing external knowledge and the underlying learning processes are referred to as a company’s absorptive capacity. In this article, we outline research trends on absorptive capacity. We apply a bibliometric analysis to describe the concept’s historical development, define the intellectual core of the absorptive capacity concept, and discuss recent conceptualizations. Then, we identify two prominent streams in the absorptive capacity literature and provide a new approach on how to integrate them. Finally, we provide an outlook on possible themes in future research on absorptive capacity.

Implications and Outlook

The integrated view presented in the previous section has a number of implications. It allows us to address some new aspects, provides an outlook on emerging topics, and lays out some directions for future research. This new approach enriches the theoretical knowledge on relationships between absorptive capacity, learning processes, combinative capabilities, and (strategic) innovations. The general contribution is twofold. Firstly, using strategic innovation as the dependent variable, the absorptive capacity conceptualization includes the interactions of learning processes and combinative capabilities and as such forms the independent variable. Therefore, this conceptualization departs from the existing preoccupation with absorptive capacity having direct innovation outcomes. This insight is in the tradition of Lane et al. (2006), but includes dynamic capabilities as independent variable rather than solely as a context condition.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ظرفیت جذب سازمانها

(Absorptive Capacity (of Organizations

مدیریت نوآوری از طریق تولید مشترک در همکاری بین شرکتی

Managing innovation through co-production in interfirm partnering

چکیده

1- مقدمه

2- مروری بر پیشینه و فرضیات

2-1 نوآوری

2-2 ظرفیت جذب

2-3 خودکارآمدی

2-4 تولید مشترک

2-5 سرمایه اجتماعی

2-5-1 تعاملات اجتماعی

2-5-2 اعتماد

2-5-3 ارزش های مشترک

3- روش

3-1 چهارچوب مفهومی

3-2 جمع آوری داده ها و نمونه برداری

3-3 ساختارها و متغیرها

4- تحلیل و نتایج

4-1 آمار توصیفی

4-2 آزمایش فرضیات

5- بحث

5-1 تولید مشترک و نوآوری: تأثیر مستقیم و تأثیر غیرمستقیم

5-2 سرمایه اجتماعی و تولید مشترک

5-3 ملاحظات مدیریتی

6- نتیجه گیری و مشارکت

6-1 مشارکت های پژوهشی

6-2 محدودیت های پژوهشی و پژوهش های آینده

چکیده

نوآوری یک منبع اصلی مزیت رقابتی مبتنی بر دانش است. با این حال، تحقیقات در مورد اینکه چگونه تولید مشترک شرکت‌ها نوآوری را افزایش می‌دهد، کمیاب و نادر می‌باشد. بنابراین، این مطالعه نه تنها سه بُعد سرمایه اجتماعی را ادغام می‌نماید و اثرات جداگانه این ابعاد بر روی تولید مشترک را مورد بررسی قرار می‌دهد، بلکه شامل نقش ظرفیت جذب و خودکارآمدی و تجزیه و تحلیل اثر آنها بر روی نوآوری نیز می‌باشد. این مطالعه از روش نمونه‌گیری تصادفی برای انتخاب 221 شرکت در تایوان استفاده کرده و مدل‌سازی معادلات ساختاری را برای آزمون روابط بکار می‌گیرد. یافته‌ها نشان می‌دهد که ظرفیت جذب و خودکارآمدی نوآوری را افزایش می‌دهد. تولید مشترک به صورت مثبتی نوآوری، ظرفیت جذب، و خودکارآمدی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. یافته‌های ما همچنین روابط مثبت بین سرمایه اجتماعی و تولید مشترک را پشتیبانی می‌نمایند. این مطالعه به پژوهش‌های کمی که همکاری تولید مشترک در نوآوری را مورد بررسی قرار می‌دهند، کمک می‌کند.

5-3- ملاحظات مدیریتی

تولید مشترک برای دست یابی به نوآوری ضروری است. شرکت ها باید ارزش و مسئولیت های مشترک ایجادکننده رویکرد جدید را تشخیص دهند. مدیران باید شرکای خود را به عنوان ایجادکنندگان مشترک سیستم ارتباط تکمیلی ببینند (پائولین و فرگوسن، 2010). ابتدا، شرکت ها باید پلتفرم تولید مشترکی ایجاد کنند. از طریق تولید مشترک، شرکت های می توانند فرصت های مستقیم و غیرمستقیمی برای ارزیابی مهارت های شرکا ایجاد کنند، بنابراین، ظرفیت جذب، خودکارآمدی و نوآوری افزایش می یابد. دوم، درک نقش هر سرمایه اجتماعی در ایجاد تولید مشترک به مدیران کمک می کند تا تولید مشترک مفیدی ایجاد کنند. مدیران می توانند تولید مشترک را با فرمول بندی تعاملات اجتماعی، توسعه اعتماد بین سازمانی و رشد ارزش های مشترک ارتقا دهند. در نهایت، این مطالعه نشان می دهد که شرکت ها باید تولید مشترک را در مدیریت مشارکت در نظر بگیرند و این مدیران باید تولید مشترک را برای تشویق و توانا ساختن همکاری ها توسعه دهند که این همکاری ها ممکن است نوآوری را توسعه دهد.

Abstract

Innovation is a key source of knowledge-based competitive advantage. However, research on how firms’ co-production enhances innovation is scarce. Thus, this study not only integrates the three dimensions of social capital and examines these dimensions’ separate effects on co-production but also incorporates the roles of absorptive capacity and self-efficacy, analyzing their effect on innovation. This study uses a random sampling method to select 221 firms in Taiwan and employs structural equations modeling to test the relationships. The findings indicate that absorptive capacity and self-efficacy enhance innovation. Co-production positively affects innovation, absorptive capacity, and self-efficacy. The findings also support positive relationships between social capital and co-production. This study contributes to the little research that explores partnership co-production in innovation.

5-3- Managerial implications

Co-production is essential for achieving innovation. Firms must recognize the new approach’s co-creationist value and responsibilities. Managers should see their partners as co-creators of a complementary links system (Paulin & Ferguson, 2010). First, firms need to set up a co-production platform. Through co-production, firms can create direct and indirect opportunities for accessing to partners’ skills, thus increasing absorptive capacity, self-efficacy, and innovation. Second, understanding the role of each social capital in the formation of coproduction helps managers build effective co-production. Managers can promote co-production by formulating social interactions, developing inter-organizational trust, and cultivating shared values. Finally, this study suggests that firms should include co-production in partnership management and that managers should develop co-production to encourage and enable collaborations that may develop innovation.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت نوآوری از طریق تولید مشترک در بین شرکتی

Managing innovation through co-production in interfirm partnering

قابلیت ناتوان: اثر حوزه نهادی و وسعت جستجو بر رابطه ظرفیت جذب کارآفرینی سازمانی

Capable but not able: The effect of institutional context and search breadth on the absorptive capacity-corporate entrepreneurship relationship

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اثر ساختار نهادی و گستردگی جستجو بر ظرفیت جذب کارآفرینی شرکتی

Capable but not able: The effect of institutional context and search breadth on the absorptive capacity-corporate entrepreneurship relationship

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تاثیر قابلیت های IT در عملکرد شرکت: نقش های تعدیل کننده‌ (یا واسطه ای) ظرفیت (یا قابلیت) جاذب (یا جذب) و مهارت زنجیره‌ تامین

The impact of IT capabilities on firm performance: The mediating roles of absorptive capacity and supply chain agility

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تاثیر قابلیت های IT در عملکرد شرکت: نقش های تعدیل کننده‌ (یا واسطه ای) ظرفیت (یا قابلیت) جاذب (یا جذب) و مهارت زنجیره‌ تامین

The impact of IT capabilities on firm performance: The mediating roles of absorptive capacity and supply chain agility

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.