داده های نظرسنجی در مورد منابع اجتماعی، شخصی و کاری مرتبط با مشارکت کاری در میان دانش ورزان در مالزی در بحبوحه همه گیری COVID-19

Survey data on the social, personal, and work resources associated with work engagement among knowledge workers in Malaysia amid the COVID-19 pandemic

چکیده

ارزش داده

1 توصیف داده

2 طرح تجربی، مواد و روش ها

منابع

چکیده

     برای ارزیابی رابطه بین تاب آوری، حمایت سرپرست، حمایت خانواده و دوستان، توانمندسازی روانشناختی، و شرایط تسهیل کننده با دلبستگی کاری، یک تحلیل رگرسیون با استفاده از بسته آماری علوم اجتماعی(SPSS) 26 انجام شد. داده از پیمایش مقطعی از 259 دانش ورز در مالزی به دست آمد. به طور خاص، این مقاله اطلاعاتی درباره ویژگی های جمعیت شناختی مشارکت کنندگان و داده های توصیفی پاسخ های مشارکت کنندگان را ارائه می دهد. علاوه بر این، میانگین، انحراف استاندارد، پایایی مولفه های اندازه گیری شده، و خلاصه مدل تحلیل رگرسیون ارائه می شود. مجموعه داده ها، پیشنهاداتی به مدیریت ارشد جهت ایجاد روش هایی برای افزایش دلبستگی کاری کارکنان طی پاندمی کووید 19 ارائه می دهد.

توصیف داده
     داده در 6 جدول ارائه می شود. جدول 1 نشان دهنده ویژگی های جمعیت شناختی مشارکت کنندگان است، ویژگی های جمعیت شناختی مشارکت کنندگان، مانند جنسیت، سن و سطح تحصیلات، موقعیت شغلی، یخش شغلی را به تصویر می کشد. سپس، در جدول 2 آمار توصیفی از ادراک دانش ورزان از دلبستگی کاری خود، تاب آوری، حمایت سرپرست، حمایت خانواده و دوستان، توانمند سازی روانشناختی، و شرایط تسهیل کننده طی پاندمی کووبد 19 ارائه می شود. داده ها، میانگین و انحراف استاندارد آیتم ها را نشان می دهد. علاوه بر این، جدول 3، میانگین، انحراف استاندارد، میانگین واریانس استخراج شده(AVE) و پایایی مولفه های برآورد شده را نشان می دهد. جدول 4، خلاصه مدل، مانند ضریب تعیین(R2) مدل را نشان می دهد. جدول 5، رگرسیون ANOVA مدل را نشان می دهد. داده نشان دهنده F value مدل می باشد. جدول 6، ضریب مدل، مانند بتا و خطای استاندارد مولفه های اندازه گیری شده، T value و معناداری متغیرهای برونزا را نشان می دهد. در آخر، جدول 7، روایی افتراقی مولفه ها را نشان می دهد.
پرسشنامه و داده خام به صورت فایل های تکمیلی، ضمیمه مقاله می شوند. نظرسنجی به طور هدفمند از طریق Google Form مطابق طرح مقطعی به دانش ورزان در بخش های آموزش عالی، خدمات فناوری اطلاعات/ مهندسی توزیع شد.

طرح تجربی، مواد و روش ها
     نظرسنجی آنلاین از 1 آوریل تا 30 ماه مه سال 2020، طی اولین دستور کنترل کشور مالزی برای مهار گسترش پاندمی کووید 19 انجام شد. به جز برای خدمات ضروری، تمام ساختمان های اداری کسب و کارها طی این دوره بسته شد، و موجب شد که پلتفرم آنلاین به مناسب ترین روش جمع آوری داده تبدیل شود. نظرسنجی با استفاده از Google form اجرا شد و لینک با پاسخ دهندگان بالقوه از طریق ایمیل و پلتفرم های رسانه اجتماعی مانند لینکدین و فیس بوک به اشتراک گذاشته شد. ضمیمه نامه ای را در نظرسنجی گنجاندیم که با بیان هدف مطالعه و درخواست از پاسخ دهندگان برای مشارکت داوطلبانه با وعده حفظ محرمانگی پاسخ های آنها آغاز می شد. بخاطر نداشتن چارچوب نمونه گیری، از تکنیک نمونه گیری هدفمند با انتخاب دانش ورزان به عنوان پاسخ دهندگان استفاده کردیم[1، 2]. این پاسخ دهندگان از طریق شبکه های حرفه ای نویسندگان جذب شدند. علاوه بر این، از پاسخ دهندگان خواسته شد در به اشتراک گذاری لینک با همکارانشان، کمک کنند. طرح پرسشنامه مبتنی بر تحقیقات قبلی بود و در صورت نیاز تغییراتی انجام می شد. در کل، 259 پاسخ جمع آوری شد.

تاثیرات مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و حمایت سازمانی درک شده از محیط زیست بر نتایج کارکنان هتل سبز و غیر سبز

The effects of green human resource management and perceived organizational support for the environment on green and non-green hotel employee outcomes

چکیده

1- مقدمه

2- چارچوب نظری، فرضیات و مدل پژوهش

3- روش

4-نتایج

5-بحث

منابع

چکیده

     پژوهش در خصوص مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت سازمانی ادراک شده در قبال محیط زیست در مطالعات مهمان‌یاری و گردشگری در مرحله پیشرفت خود قرار دارد. بنابراین مقاله ما روابط متقابل بین مدیریت منابع انسانی سبز، حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست، دلبستگی شغلی، رفتار دوستدار محیط زیست تکلیف‌محور و قصد ترک شغل را می‌آزماید. داده‌های جمع‌آوری شده از کارکنان هتل با یک فاصله زمانی یک هفته‌ای در تایوان با بهره‌برداری از مدل‌سازی معادله ساختاری ارزیابی شدند. نتایج تجربی از فرضیات ما حمایت کرده و نشان می‌دهند که مدل ما معتبر است. به طور دقیق‌تر، مدیریت منابع انسانی سبز، درک کارکنان را از حمایت سازمانی از محیط زیست افزایش داده و در عین ‌حال، حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست، دلبستگی شغلی و رفتار دوستدار محیط زیست تکلیف‌محور را تقویت کرده و قصد ترک شغل را کاهش می‌دهد. حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست و دلبستگی شغلی به طور پی‌درپی در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر دستاوردهای مذکور مداخله می‌کنند.

هدف
     مقاله ما مدلی پژوهشی ارائه و تست می‌کند که بدنبال کشف روابط متقابل بین GHRM، POSE، دلبستگی شغلی (WENG)، رفتار دوستدار محیط زیست تکلیف‌محور (PEB) و قصد ترک شغل می‌باشد. و همچنین چهار مساله پژوهشی انتقادی را بررسی می‌کند: 1) ماهیت رابطه بین GHRM و POSE چیست؟ 2) ماهیت همبستگی بین POSE، WENG، PEB تکلیف‌محور و قصد ترک شغل چیست؟ 3) ماهیت رابطه بین WENG، PEB تکلیف‌محور و میل به ترک شغل چیست؟ 4) آیا POSE و WENG به عنوان مداخله‌گران پی‌درپی در اثر GHRM بر پیامدهای از پیش ‌ذکر شده عمل می‌کنند؟

مشارکت
     با توجه به مقاله حاضر، ما به روشهای زیر سهم خود را در مطالعات گردشگری و مهمان‌یاری در باب GHRM و POSE ادا می‌کنیم. ابتدا لازمست که مدیریت، سیاستهای سبزی را بپذیرد که تصویری از شرکت توسعه می‌دهند (Hameed et.al 2021a)، که از طریق تمرکز مدیریت منابع انسانی بر سیاستهای سبز انجام می‌شود. GHRM سیاستهای متعددی مثل آموزش سبز، سنجش عملکرد سبز، پاداشهای سبز، اجیر نمودن نیروهای سبز در محل کار، را شرح می‌دهد (Farooq et.al 2021, Kim et.al 2019). پیامی که این سیاستها به کارکنان القا می‌کنند این است که شرکت در حفظ و پایداری محیط زیست سرمایه‌گذاری کرده و اطلاعات و مهارت آنها در مدیریت سبز را توسعه می‌دهد (Ahmed et.al 2021a,b; Nisar et.al 2021). این علایم به عنوان مبنایی برای POSE تفسیر می‌شوند. به طور عجیب، مطالعات موجود تنها دو کار تجربی در خصوص رابطه متقابل بین GHRM و POSE ارائه می‌دهند (Aboramadan and Karatepe 2021, Hameed et.al 2021b). مقاله ما خلاء مذکور در این حوزه را پُر می‌کند.

     ثانیاً مطالعات موجود، تحقیقات متعددی را معرفی می‌کنند که POSE را به دستاوردهای کارکنان ارتباط داده‌اند (Aboramadan and Karatepe 2021; Bhatnagar and Aggarwal 2020; Lamm et.al 2015). این بسیار عجیب است زیرا مدیریتی که در پایداری محیط زیست سرمایه‌گذاری می‌کند نیازمند پرسنلی است که بتوانند خدماتی با کیفیت استثنایی عرضه کرده و رضایت مشتری را جلب کنند (Wang et.al 2021; Wu et.al 2021). کارکنانی که به شغل خود دلبستگی دارند می‌توانند به نیاز اشاره شده پاسخ دهند (Ozturk et.al 2021; Teng et.al 2021). WENG از طریق توانمندسازی، تخصیص و جذب مشخص می‌گردد (Schaufeli et.al 2006). کارکنانی که بسختی کار کرده، دارای احساساتی مثبت به شغل خود بوده، و توجه زیادی به شغل‌شان نشان دهند، مسلماً عملکرد کاری خوبی نیز دارند (Ozturk et.al 2021). چنین کارکنانی PEB تکلیف‌محوری نشان می‌دهند (Karatepe et.al 2021) که اجرای وظایف کارکنان را به روش دوستدار محیط زیست درون شرکت مشخص می‌کند (Bissing-Olson et.al 2013). بنابراین اثبات اینکه آیا POSE سطح WENG کارکنان را تقویت کرده و منجر به PEB و دستاوردهای مثبت محل کار می‌گردد، گریز ناپذیر است.

دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان: شواهد به دست آمده از کارکنان هتل در قبرس

Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اسناد کارکنان هتل در قبرس در مورد مشارکت کاری، تعهد، رضایت و جابجایی کارمندان

Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.