مقاله انگلیسی رایگان (PDF)

ترجمه فارسی رایگان (PDF)

خرید ترجمه با فرمت ورد

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

1- مقدمه
طي 4 دهه اخير،نقش تجارت و داد و ستد (صادرات) به عنوان موتور رشد اقتصادي در كشورهاي در حال توسعه از طريق نظريه هاي اقتصاديِ كلاسيك توسط “آدام اسميت و ديويد ريكاردو” در قرن 18 بررسي شدند. همانطور كه آدام اسميت بيان كرد،تجارت بين الملل نقش حائز اهميتي در رشد اقتصادي،افزايش اندازه بازار و سود دهيِ تقسيم كار و تخصصي سازي، بر عهده دارد.ديويد ريكاردو نيز بر اختلالاف موجود در تكنولوژي هاي توليد،مزاياي رقابتي و دستيابي به فرآيندها و روش هاي توليدِ گسترده،تمركز داشت . با اين حال هر دو نفر بر اين باور بودند كه با كمك تجارت،تخصصي سازي در توليد محصولاتِ ارزان تر در يك كشور و افزايش منابع حاصل خواهد شد.به عبارت بهتر،كيفيت هر كمالا به بهينه سازي برخي عوامل و فناوري توليد بستگي دارد.بر اين اساس،هر كشور داراي مزيت رقابتي در توليد يك محصول،نسبت به ديگري خواهد بود.
اين مقاله به طور مختصر،مروري بر نظريه هاي تجارت بين الملل و ارتباط ميان تجارت و رشد اقتصادي خواهد داشت . اين نظريه ها عبارتند از:
1. نظريه الی‌هکشر- اوهلین
2. نظريه مبناي صادرات
3. نظريه سيكل و چرخه توليد و نظريه تقاضايِ ليندر
4. نظريه سببی تجمعی
5. نظريه رشد درون زاد
6. نظريه تجارت نوين كه هر يك در ادامه تفسير خواهند شد.
2- نظريهِ موجودي عواملِ الی‌هکشر- اوهلین
نظريهِ الی‌هکشر- اوهلین به بررسي تجارت بين الملل بين دهه 20 و 80 ميلادي اشاره داشته و بيان مي كند كه صادرات كشور به موجوديِ منابع اش كه همان نيروي كار و سرمايه است، بستگي دارد . با توجه به فراواني نيروي كار،مي توان اقلام و كالاهاي متعددي را با قيمت پايين تر از ساير كشورها، صادر كرد. در عين حال،كشورهاي داراي نيروي كاري زياد مي توانند كالاهاي بيشتري را با قيمت مناسب تر از ساير كشورها،صادر نمايند.
شايان ذكر است كه اختلاف ميان مدل ريكارديان و الی‌هکشر- اوهلین مربوط به فناوري هاي توليدي بين كشورها است . مدل الی‌هکشر- اوهلین چنين فرض كرده كه هيچ اختلافي در اولويت بنديِ ميان كشورها وجود ندارد.بر اين اساس،كشورهاي مختلفاز موجودي منابع مختلفي نيز برخوردار بوده كه اين امر بر تعادل قيمتي و توليد در هر دو كشور،تاثير مي گذارد .
معمولا در تحليل تئوري الی‌هکشر- اوهلین،6 فرضيه وجود دارد كه عبارتند از:1)نبود هزينه هاي حمل و نقل و موانع تجارت2)رقابت كامل در بازار عامل و بازار كالا 3)تمام توليدات با يكديگر يكسان اند4)با توجه به نوع توليد،كالاها از شدت فاكتورهاي مختلفي برخوردار اند.5)توابع توليد بين هر كالا متفاوت بوده اما بين دو كشور يكسان اند6)عملكرد در هر دو كشور يكسان است.
علاوه بر اين،4 قضيه مهم در در مدل الی‌هکشر- اوهلین مطرح شده همچون1) قضيه برابرسازى قیمت عوامل 2) قضيه استالپر—ساموئلسن 3)قضيه ریپچینسکی 4) قضيه الی‌هکشر- اوهلین.اگرچه قضيه 2 و 3 ،روابط ميان متغيرهاي مدل را شرح ميدهند اما مورد 1 و 4،تنها برخي نتايج مهم در اين مدل را بيان كرده اند.

بخشی از مقاله انگلیسی:

1. Introduction

In the past four decades, the question concerning the role of trade (exports) as an engine of growth for economic development in developing countries would be derived from the classical economic theories by Adam Smith (1723-90) and David Ricardo (1772-1823) in the eighteenth century. Adam Smith proposes that international trade plays an important role in economic growth by increasing the size of markets, and offering each country the possibility of taking advantage of the increasing returns to scale based on the division of labour and specialisation. David Ricardo focuses more on the differences in production technologies that induce a country to specialise in the production of commodities that it has comparative advantage, and that the increasing returns to scale are not necessary but the constant returns to scale in every production process may be needed. However, both Smith and Ricardo agree on one point that is, with trade, specialisation in the production of a commodity that a country can produce relatively more cheaply than other countries; each country then, with a given amount of resources, can consume more than it could without trade. In other words, the quantity of each commodity that a country produces depends on its factor endowment and its production technology. As long as these two ratios differ, each country has a comparative advantage in the production of one of the commodities. This paper provides a brief overview of related international trade theories and the possible relations between trade and growth. These international trade theories include: (1) Heckscher-Ohlin theory; (2) export base theory; (3) product cycle theory and Linder’s theory of representative demand; (4) cumulative causation theory; (5) endogenous growth theory; and (6) new trade theory. Each following section, therefore, outlines each of these abovementioned theories.

2. Heckscher-Ohlin Factor Endowment Theory

The Heckscher-Ohlin theory (named after its original development by two Swedish economists, Eli Heckscher and his student Bertil Ohlin), leading studies of international trade between the 1920s and the early 1980s, states that a country’s exports depend on its resources endowment whether it is capital-abundant or labour-abundant. If capitalabundant, it will produce and export the capital-intensive goods relatively more cheaply than the other country. Likewise, a labour-abundant country will produce and export the labour-intensive goods relatively more cheaply than the other. It is worth to note that the difference between the Ricardian and Heckscher-Ohlin model is the former postulates differences in production technologies between countries, while the latter assumes that production technologies are the same. Also, the Heckscher-Ohlin model assumes there are no differences in the aggregate preferences between countries. The only difference existing is that different countries have different resource endowments, and this major discrepancy is sufficient to cause a different production possibility frontier in the two countries such that equilibrium price ratios would differ in an autarky. There are six assumptions usually postulated for the analysis of the Heckscher-Ohlin theory of trade: 1) no transportation costs or trade barriers (implying identical commodity prices in every country with free trade); 2) perfect competition in both commodity and factor markets; 3) all production functions are homogeneous to the first degree (implying constant returns to scale); 4) production functions are such that the two commodities always show different factor intensities; 5) production functions differ between commodities but are the same in both countries; and 6) tastes are the same in both countries (more specifically, both countries have identical homothetic community indifference maps). Furthermore, there are four major theorems in the HeckscherOhlin model: (1) the factor-price equalisation theorem; (2) the Stolper-Samuelson theorem; (3) the Rybczynski theorem; and (4) the Heckscher-Ohlin theorem. While (2) and (3) describe relationships between variables in the model, (1) and (4) present some of the key results of the model.

مقاله انگلیسی رایگان

ترجمه فارسی رایگان 

بخشی از ترجمه فارسی:

تجارت به عنوان یکی از عوامل انتقال صنعت، فرهنگ، مذهب، هنر و غیره می باشد که در راستای مبادلات کالا انجام می گیرد و گاهی از روی تاثیرات و تاثرات می توان به تجارت بین دو سرزمین پی برد. از جمله تجارت ایران و جنوب شرق آسیا که نتیجه آن انتقال فرهنگ ها بوده است. ولی تجارت بین این دو منطقه و تاثیرات حاصل از آن در برخی زمینه ها ناشناخته مانده یا به زبانی دیگر علت برخی شباهت ها در این منطقه آسیا مشخص نشده است، که به نظر مطالعه آن ضروری می آید. در مورد پیشینه پژوهشی این موضوع در اغلب کتاب های تاریخ می توان در مبحث تجارت مطالبی را به خصوص در فاصله زمانی قرون سوم تا هفتم میلادی و یا در بخش تاریخ اسلام اشاراتی به ورود اسلام به این مناطق از طریق تجار یا حضور مسلمانان در این منطقه یافت. حتی مقالاتی وجود دارد که به صورت پراکنده به شاخه هایی از این مبحث پرداخته اند. ولی برخی محققان نظریاتی را در مورد تاثیرات و نقش تجارت در انتقال فرهنگ ها ارائه داده اند که جای بحث را باز کرده و ادامه، تکمیل و اثبات آن ها را می طلبد. بر همین اساس پژوهش حاضر قصد دارد علاوه بر جمع آوری نظریات پژوهشگران پیشین در این زمینه و ادامه و گسترش پژوهش آنها درباره سرزمین های این منطقه اسیا و تحلیل ناگفته ها و ابهامات این بحث به بررسی جامع تجارت این دو منطقه در همه شاخه های مربوطه و تاثیرات حاصل از آن در دوره های ذکر شده و قبل و بعد از آن پرداخته و دایره المعارفی از تجارت ایران و جنوب شرق آسیا و حتی با همین عنوان تهیه و تدوین کند. هدف از ارائه این تحقیق موارد زیر است؛
– شناخت فرهنگ بومی اقوام و حتی تمدن های کهن این منطقه اسیا
– ریشه یابی و یافتن آمیختگی های فرهنگی و علت پذیرفتن تاثیرات حاصله
– آشنایی روابط این دو منطقه آسیا که بسیار ناشناخته مانده است
ضرورت تهیه این تحقیق در آن است که با تکمیل بحث تجارت و شناخت ارتباطات دو منطقه و نقش آن به عنوان یکی از عوامل انتقال تاثیرات در سایر زمینه ها، می تواند علاوه بر شناخت و معرفی هویت ها به مطالعات بسیاری ازعلوم نیز یاری رساند.Literature Review:
برای جامع تر کردن بحث تجارت لازم است ان را از شاخه های مختلف بررسی کرد که آوردن پژوهش ها و نظریات محققان قبلی به پیشبرد تحقیق کمک خواهد کرد زیرا که تکمیل و گسترش آنها به پژوهش حاضر خط میدهد.
برخی از نویسندگان در لابه لای مباحث تاریخی از تجارت و کالاهای تجاری به طور مختصر سخن به میان آورده اند که نیاز است بحثشان گسترش یابد. برای مثال؛ اسميت در سال 1971اشاره دارد تجار، ادويه را از مراكز دادوستد آن جزایر به هندوستان می بردند. آنگاه از راه خشكي به‌ وسيله‌ي كاروان‌ها به بازارهاي خاور نزديك و سپس اروپا منتقل مي‌شد. گاه نيز كالاها را بدون آنكه از راه خشكي از طريق هندوستان حمل كنند، يكسره به بندرهاي ايران يا عربستان حمل می کردند.
Hall in 2010 ” kang Tai reported that the Yuezhi horses were continually being exported to Funan by Southeast Asia-based merchants and said that when he visited Funan he encountered a Persian Sogdian merchant with whom he explored the possibility of entering a horse importing partnership.”
برخی از نویسندگان از دوره های تاریخی که تجارت بین این دو منطقه بوده سخن گفته اند که نیاز است بحثشان را گسترش داد. برای مثال؛ اسبوم در سال 2013 اشاره دارد که تجارت در دوره های اولیه تاریخ جنوب شرق آسیا با هند، چین، ایران و مناطق دورتر غرب انجام می شد. ویکس در سال 1992 عقیده دارد که متون چینی در قرن سوم میلادی به حضور دریایی ایرانیان در آب های جنوب شرق آسیا اشاره کرده اند. چاک راواتی در سال 1995 اشاره کرده که یک سفیر چینی در قرن سوم میلادی اطلاعاتی در مورد تجارت ویتنام با غرب آسیا داده است. كراچكوفسكي در سال 2000 معتقد است که دوره ساسانيان و پس از آن در قرون نخستين اسلامي مناسبات تجاري مسلمانان ايراني تا بندر كانتون در چين برقرار بوده است و تجار مسلمان با مناطق شرق آسيا از جمله هند، چين و مجمع‌الجزاير مالايا ارتباط و رفت و آمد داشته اند. پاینده در سال 1986 می نویسد مسعودي از جغرافيدانان و مورخان قرن چهارم هجري (دهم ميلادي) نيز به رفت و آمد دريانوردان ايران به اين نواحي اشاره كرده و از كالاهای مورد توجه تجار در اين جزاير سخن رانده است. دکتر اقتداری در سال 2007 به تجارت ایران و جنوب شرق آسیا در دوران قبل و پس از ساسانی اشاره کوتاهی کرده ولی از تاثیرات و نقش آن درانتقال فرهنگ سخنی نگفته است. ربانی در سال 2006 اشاره دارد که در قرن چهاردهم میلادی زمان حضور تجار ایرانی در آیودیا است.
برخی از نویسندگان در لابه لای مباحث تاریخی از مسیرهای تجاری سخن به میان آورده اند که نیاز است را گسترش و تحلیل کرد. برای مثال؛رایین در سال1971 از پروفسور هادی اینگونه نقل می کند “که کشتی های پارسی تا چین می رفته است”. ربانی(2006) اشاره به اسنادی دال بر نقش مستقیم ایران در راه های آبی آسیای جنوب شرق بین قرون سوم تا هفتم میلادی دارد.
برخی از نویسندگان در مباحث تاریخی خود از اثار یافته شده در نتیجه بازرگانی به طور مختصر سخن به میان آورده اند که نیاز است بحثشان مفصل تر ارائه شود. برای مثال؛ ولتر در زیر نویس کتاب خود در سال 2008 نوشته؛ مک کینون از پیدا شدن یک نکه سفال ایرانی در سایت کوتا سینا در شمال شرق سوماترا خبر داده است که یافتن دلیل پیدا شدن آن در این منطقه برای این تحقیق اهمیت دارد. محمدی فر در جزوه درسی خود در سال 2008 اشاره کرده که در سه محل در جنوب شرقی چین سکه های ساسانی یافت شده و دلیل آن را روابط تجاری دریایی ایران و این مناطق اسیا می داند و ستوده نژاد در سال 2004 به وجود آثار ساسانی از جمله سکه و سفال ساسانی در مناطقی از جنوب شرق آسیا اشاره کرده است که به بررسی مسیرهای تجاری و آثار یافته شده کمک خواهد کرد. او همچنین از محققانی است که در زمینه تاثیر ایران در فرهنگ شرق، جنوب و جنوب شرق آسیا نظریاتی داده و عقیده دارد که این موضوع جای بحث فراوانی دارد. او براساس شواهد عینی خود به تاثیر فرهنگ ایران در دوره ساسانی در فرهنگ، زبان و باورهای مردم ویتنام، تایلند و کامبوج در نتیجه بازرگانی پرداخته است، ولی در جای جای مباحث خود به وجود اسناد و متون قدیمی در باب تاثیرات ایرانیان در سایر زمینه ها و حتی صنایع در نتیجه بازرگانی و تجارت ایران در قبل و بعد ساسانی نیز فقط اشاره کرده که نیاز به گسترش و مطالعات بیشتر حتی در دیگر سرزمین های این منطقه آسیا دارد و تحقیق حاضر سعی بر تکمیل آنها دارد.
برخی از نویسندگان از مکان های تجاری به طور مختصر سخن به میان آورده اند که برای یافتن محل های تجاری بین دو منطقه جای بحث را باز کرده اند. برای مثال؛ وایتهاوس نیز در سال 1976 به بررسی مفهوم برخی اسامی مانند نام پوسیو(Possu) که بین سده های چهارم و دوازدهم میلادی در اسناد چینی اشاره شده پرداخته و نظریاتی در خصوص این نام از محققان آورده که همه مفهوم آن را پارس، محلی در جنوب شرق آسیا و یا تجار و کشتی های حامل کالای ایرانی ها تعبیر کرده اند که به نظر نیاز است به طور دقیق تر و مفصل تر ارزیابی شود. دریایی در سال 2003 در مبحث تجارت و اقتصاد ساسانی به کوچ نشین های ایرانی در مالزی اشاره دارد.

بخشی از مقاله انگلیسی:

Introduction:
Trade is as one of the reasons transfer industry, culture, religion, art, etc. that carrying in line commodity exchanges and sometimes can be realized the impact of two the mainland from on the trade; Including trade of Iran and South-East Asia that was result the transmission of cultures. But trade between these two the regions and its impact in some field remains unknown or in other words, because of the similarities in these regions isn’t known, appears to be essential study. The literature on this subject can be found in most historical books contents about the trade, especially in the third to seventh centuries A.D or in part of references Islamic, is referred enter Islam to this region by merchants or the presence of Muslims. Some of articles have studied branches of this subject sporadically. But some researchers have offered theories about the effects of trade in cultures a transmission that have opened the discussion and is necessary continue, completing and proof it. Accordingly, the present study aims in addition to gathering the views of previous researchers in this field and continue and development on their researches about southeast Asia and analysis uncertainties and ambiguity discussion, studies trades in all relevant branches and its impact on these periods (third to seventh centuries A.D) and before and after it, makes encyclopedia of trade between Iran and Southeast and even with the name of this title.
The purpose of this research is the following:
– Recognition of native culture and civilizations of the ancient of southeast Asia
– Find the root of cultural hybridity and cause of accept the effects
– Understanding the relations between the two Asian regions that many remains unknown

The importance of this research is that complete discussion trade and recognize of the relationships between these two regions and its role as one of the factors transmission influence in other fields, can addition introducing identities, helps studies other sciences.

Literature Review:
For a more comprehensive discussion it will examine of the trade the various branches of the research and previous researchers’ theories advance research will help because to give direction to this research complement and extend these researches.
Some writers in historical subjects have spoken briefly about the trade and commercial goods, is the need to expand their discussion. For example; in 1971, Smith refers to merchants, the spice islands of the Indian trade centers were and then by overland caravans were transported to markets in Europe and the Near East. Sometimes goods are shipped without overland through India, Iran or Saudi ports were carrying indiscriminately.
In 2010, Hall ” kang Tai reported that the Yuezhi horses were continually being exported to Funan by Southeast Asia-based merchants and said that when he visited Funan he encountered a Persian Sogdian merchant with whom he explored the possibility of entering a horse importing partnership.”
Some writers of historical periods that trade between the two regions have spoken of the need to extend his discussion. For example; Osbome in 2013 implies that during the early history of South East Asia’s trade were carried with India, China, Iran and West regions away. Wicks (1992) has argued that the Chinese texts third century Iranian naval presence in the waters of South East Asia have pointed out. Chakravati noted that in 1995, Chinese Ambassador to the third century AD, a Vietnamese trade with West Asia is about. Krachkufsky in 2000 that in the early centuries of Sassanid era and then in the early centuries of Muslim commercial relations with Iran to the port of Canton in China and Muslim traders and parts of East Asia, including India, China and Malaya archipelago between travel and have. In 1986, Payande writes Masoudi geographers and historians of the fourth century AH (tenth century A.D) speaks about the Iranian mariners traveling to this area of the business and the goods are in the islands. Dr. Eqtedari in 2007 short noted to Iran and South-East Asian trade in the before and after Sassanid period But hasn’t spoken the impact and role of transporting a word. Rabani in 2006 points out that in the fourteenth century, when the presence of Iranian merchants in Audia.
Some writers on the subject amidst historic trade routes have talked about the need to develop and analyze. For example; In 1971 Rayyn these quotes from Professor H. “The Persian ships had gone to China.” Rabani (2006) pointed to evidence suggesting a direct role in the waterways of South East Asia between the third and seventh centuries A.D there.
Some of the writers in their historical discussions of the works in the business have to speak briefly that is the need to provide more detail their discussion. For example; Wolters Written in his book captioned in 2008; McKinnon told “An item of Persian origin has been found at the Kota Cina site near Medan in northeastern Sumatra” that the reason find it in this area is important for this research. In 2008 Mohammadi Far, points out in his educational pamphlet archaeology that at three locations in southeast China Sassanid coins found and knows its reason maritime trade relations with Iran and parts of Asia. Sotoudehnejad in 2004 despite the effects of the Sassanid coins and pottery have been noted in areas of South East Asia that the will help to evaluate trade routes and findings the objects. He is also the researcher have ideas in the fields of culture, East, South and South-East Asia and believes that this is a great debate. He based his evidence on the impact of the Iranian Sassanid culture, language and beliefs of the people of Vietnam, Thailand and Cambodia, the business has but in his discussion of the place of the old Documents Concerning Iranian influence in other areas trade and Industry in the pre-and post-Sassanid Iran has also pointed out More studies are needed to expand to other countries in the region are even now trying to complete their investigation.
Some writers have talked briefly about trade places to find local businesses that have opened up the debate between the two regions. For example; Whitehouse in 1976 reviewed some of the names of such name Possu between the fourth and twelfth centuries A.D mentioned in Chinese documents and stated researchers’ theories about the name that’s all it means barking, South East Asia or local merchants and Iranian ships carrying goods have been interpreted which is required to be more precise and more detailed evaluation. In 2003, Daryaey in issue of trade and the economy of Sassanid refers to the Persian nomadic in Malaysia.

مقاله انگلیسی رایگان

ترجمه فارسی رایگان 

بخشی از ترجمه فارسی:

چکیده

دوره های خط مشی عمومی ، به طور فزاینده ای، بخش اجتناب ناپذیر برنامه های آموزشی حرفه ای در امور ،در شرق آسیا عمومی در پاسخ به تغییرات سریع در محیط سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی در منطقه شده است. ، روند فعلی این مقاله در آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا از طریق را دوره های ارائه شده خط مشی عمومی در برنامه های تحصیالت تکمیلی در دانشگاه های مهم چین ، تایوان ، کره جنوبی و ژاپن بررسی می کند. تحلیل تطبیقی خاطرنشان می سازد که سه چالش اصلی در آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا توجه : ضعیف و کم به دانش خط مشی )ریشه در زمینه های محلی( ، ظرفیت آموزش ناکافی و نمایندگی تحلیل خط هستند.

مقدمه:

اگرچه خط مشی عمومی به عنوان یک رشته تحصیلی و مطالعاتی در شرق آسیا از دهه 0691 آغاز شده است ، روند کلی آموزش خط مشی عمومی در توسعه برنامه های آموزشی و شیوه های حرفه ای در امور عمومی ، پدیده ی تازه ای است که به واسطه تغییرات سریع در محیط سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی در بسیاری از کشورهای شرق آسیا همچنین گسترش برنامه های آموزشی حرفه ای مانند دوره های کارشناسی ارشد مدیریت دولتی در منطقه ، برانگیخته شده است. در کره جنوبی و تایوان ، گذارو حرکت به سوی سیستم های مردم ساالر ، دامنه مشارکت در فرایند خط مشی را توسعه داده لذا تقاضا جهت متخصصین و تحلیل گران خط مشی که دارای آموزش حرفه ای در خط مشی عمومی باشند را افزایش داده است. در چین ، جایی که در میانه دهه 61 میالدی تنها دانشگاه های اندکی ، ارائه دهنده ی دوره های خط مشی عمومی بوده اند ، تحت رهنمودهای کمیته هیات منتخب دولت ، دوره تحلیل خط مشی عمومی یکی از، 6 دوره ی اجباری در برنامه های کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شده است که در حال حاضر در بیش از 011 دانشگاه در سراسر کشور ارائه میشود. به عالوه خط مشی عمومی به عنوان موضوع کلیدی در آزمون های ورودی سازمان استخدامی کشوری در تعدادی از کشورها نیز محسوب شده است. تاکید فزاینده بر آموزش خط مشی عمومی نه تنها می بایست فراهم کننده نیرو عظیم برای توسعه رشته خط مشی عمومی در شرق آسیا باشد بلکه باید فرصت های بی سابقه برای تقویت ظرفیت خط مشی بین موئسسات دولتی ، سازمانهای غیردولتی و جامعه مدنی فراهم کند. در حالی که کشورهای شرق آسیا قدمهای بزرگی به سوی توسعه اقتصادی و اجتماعی در قرن اخیر برداشته اند ، هر یک از آنها با مجموعه ای از چالش های هولناک همچون گرمایش جهانی ، تروریسم و پا به سن گذاشتن جمعیت)پیری( روبرو هستند. ظرفیت خط مشی در برخورد با این چالش ها در این کشورها ممکن است عاملی تعیین کننده در موفقیت آنها در قرن 30 باشد و آموزش خط مشی عمومی می تواند کاتالیزور باشد. از سوی دیگر تقاضای روبه رشد و سریع برای آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا ممکن است بیانگر چالش های شدیدی باشد.

به علت اینکه تعداد محدودی از برنامه های تحصیالت تکمیلی در خط مشی گذاری در شرق آسیا وجود دارد لذا اساتید اندکی در رشته خط مشی عمومی آموزش دیده اند.به طور نمونه در کشور چین ، دوره های تحلیل خط مشی عمومی برای برنامه های کارشناسی ارشد مدیریت دولتی اغلب بوسیله اعضا هیات علمی که هیچ کدام تجربه آموزشی حرفه ای در رشته خط مشی عمومی ندارند تدریس میشود. در تایوان ، کره جنوبی و ژاپن نسل متخصصین ، مطالعاتشان را در کشورهای غربی، جایی که تاریخ طوالنی در آموزش خط مشی عمومی دارند ، دنبال کرده اند. توسعه ابزار یادگیری ممکن است سرعت تقاضای روبه رشد و سریع برای آموزش خط مشی عمومی را نگه ندارد. اگرچه منشا رشته خط مشی عمومی را می توان برای ظهور علم خط مشی در کشورهای غربی مخصوصا در امریکا ترسیم کرد اما مطالعه خط مشی عمومی عمیقا ریشه در سیستم های سیاسی ، هنجارهای فرهنگی و زمینه های تاریخی دارد که به طور قابل مالحظه ای کشورها را از یکدیگر متمایز می سازد و بنابراین حیاتی است که کاربردپذیری تئوری ها در سایر زمینه ها نیز ارزیابی شود.اگر چه تقاضای رو به رشد و سریع برای آموزش خط مشی عمومی ممکن است زمان اندکی برای توسعه ابزار یادگیری بر پایه زمینه های محلی باقی می گذارد و مدرسان و اساتید مجبور به یادگیری از کشورهای غربی هستند. این مقاله بروی تنش های مختلف در توسعه آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا و تاثیرات بالقوه آنها بروی توسعه این رشته در بلند مدت تمرکز می کند. به ویژه ما ظرفیت آموزش ، پوشش و ابزار یادگیری برای آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا را از طریق تحلیل 93 برنامه درسی مورد استفاده در برنامه های آموزشی تحصیالت تکمیلی در دانشگاه های مهم چین ، کره جنوبی ، تایوان و ژاپن بررسی می کنیم. تحلیلمان به ما اجازه می دهد برخی ویژگی های قابل توجه در توسعه آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا را کشف کنیم و درک و بینش کلی نسبت به پتانسیل ها و چالش های در حال توسعه کسب کنیم.

روش شناسی تحقیق برنامه های درسی دوره، برای تحلیل روندها در توسعه آموزش خط مشی عمومی مورد استفاده قرار گرفت. “استراس من” نتیجه گرفت که بررسی برنامه های درسی در برنامه های امور عمومی، ابزار مهمی برای کاوش سطح توافق در شغلی که در رابطه با محتوای اصلی در برنامه آموزشی حرفه ای است می باشد.اگر چه برنامه آموزشی دوره به ندرت برای مطالعه برنامه ریزی درسی در شرق آسیا مورد استفاده قرار می گرفت آنهم شاید به علت این که استفاده از برنامه های درسی روش استانداردی در بسیاری از دانشگاه های منطقه تا سالهای اخیر نبوده است. منابع اصلی داده ها برای تحلیل مان ، برنامه درسی مورد استفاده در دوره خط مشی عمومی در برنامه های تحصیالت تکمیلی از سال 3112 تا سال 3100 در دانشگاه های اصلی در چین ، تایوان ، کره جنوبی و ژاپن هستند. کشورهایی که دانشگاه های اندکی ارائه دهنده دوره های خط مشی عمومی هستند تالش ها برای جمع آوری برنامه آموزشی از همه آنها صورت می پذیرد. بیشتر برنامه های آموزشی دوره از طریق اینترنت جمع آوری شده البته همچنین زمانی که برنامه آموزشی از طریق قلمرو عمومی در دسترس نبود ، ایمیل و درخواست از طریق تلفن نیز به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفت. اگر چه کنترل تمامی دوره هایی که در بخش های نمونه مورد بررسی ارائه شده امکان پذیر نیست ولی ما تالش می کنیم تا عناوین دوره های اصلی را بررسی کنیم تا از احتمال بررسی سایر دوره های مشابه دیگر با عنوان موضوع خط مشی عمومی یا تحلیل خط مشی جلوگیری کرده باشیم. بنابراین ما مطمئن هستیم که تحقیق ما تنها شامل دوره های اصلی با عناوین خط مشی عمومی و تحلیل خط مشی در برنامه های مربوطه است. برای جلوگیری از نمونه برداری از یک دانشگاه بخصوص ، ما یک برنامه آموزشی از هر دانشگاه هدف را انتخاب کردیم. برای هماهنگی ما 4 نوع از دوره های نمونه مورد بررسی را حذف کردیم: دوره های ارائه شده بعنوان انتخابی، دوره هایی که فقط بروی تحقیق خط مشی تمرکز دارد، دوره هایی که برای مرحله خاص در فرایند خط مشی اختصاص داده شده است مانند ارزیابی ، تدوین ، و تصمیم گیری و دوره هایی که بر خط مشی بخشی ویژه مانند خط مشی آموزش و فن آوری تمرکز می کنند.

اگر چه تالش های صورت گرفته تا از قابلیت مقایسه برنامه های آموزشی در تمام کشورها اطمینان حاصل شود.با این وجود 3 محدودیت در مطالعه ی ما وجود دارد. نخست برنامه آموزشی ممکن است به طور صحیح حد و مرز آنچه را اساتید باید آموزش دهند تعیین نکند ، همانطوری که برخی اساتید ممکن است استفاده گسترده از برنامه های درسی مختصر را ترجیح بدهند در حالی که سایر اساتید برنامه های درسی با جزئیات بیشتر را مرجح بدانند. دوم این که حذف موضوعات خاص از برنامه درسی ممکن است با توجه به طرح برنامه درسی در داشتن آنها در سایر دوره ها ارائه شده باشند. نمونه نهایی ما شامل 93 برنامه درسی و آموزشی در مجموع است که از این تعداد 32 برنامه درسی مربوط به کشور چین، 01 برنامه مربوط به تایوان ، 04 برنامه مربوط به کره جنوبی، و 01 برنامه مربوط به ژاپن است که در جدول 0 نمایش داده شده است. تعداد کمی از دوره ها مربوط به ژاپن است با توجه به این واقعیت که تنها تعداد اندکی از دانشگاه های ژاپن به طور رایج دوره هایی را در زمینه خط مشی عمومی ارائه می دهند. در ژاپن تعداد مدارس ارائه دهنده خط مشی عمومی بسیار کم هستند که تا ژانویه 3103 تنها 2 مدرسه بوده اند. اگر چه حدود 21 دانشگاه مازاد ، ارائه دهنده دوره های خط مشی عمومی یا تحلیل خط مشی در این کشور بوده اند که عمدتا در زمینه آموزش دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و علم خط مشی بوده اند. در تحلیلمان اکثریت دانشگاه های رده اول و معتبر که بوسیله وزارت آموزش و پرورش ژاپن شناخته شده بودند و برنامه هایی در خصوص خط مشی عمومی داشتند را بررسی کردیم. .برپایه مدل ترکیبی رومرو )3110(برای دوره های خط مشی عمومی ما محتوای برنامه های آموزشی دوره ها را بوسیله 4 طبقه بندی طبق 4 سرفصل آموزشی اصلی که نوعا در دوره های خط مشی گذاری انتظار می رود بررسی کردیم. این 4 طبقه عبارت اند از: مبانی و اصول خط مشی عمومی ، فرایند خط مشی ، زمینه خط مشی ، تحلیل خط مشی هر طبقه بوسیله چندین موضوع کلیدی ارائه شده است.

بخشی از مقاله انگلیسی:

Introduction

Although public policy as a field of study was introduced to East Asia as early as the 1960s (Kim and Kang 1992; Jan 2003), the mainstreaming of public policy training in the development of educational programs and professional practices in public affairs has been a recent phenomenon, stimulated by rapid changes in the political, social, and economic environment in many East Asian countries as well as the proliferation of professional training programs, such as Master in Public Administration (MPA), in the region. In Korea and Taiwan, the transition towards democratic systems has broadened the scope of participation in the policy process and thus boosted demand for policy specialists and analysts with professional training in public policy (Lee 2007; Mok 2007). In mainland China, where there were only a handful of universities Correspondence address: Email: dmchoi@cnu.ac.kr Department of Public Administration, Chungnam National University, 99 Dae-Hak-Ro, Gung-Dong Yu-Seoung-Ku, Daejeon South Korea 305–764 Xun Wu is an associate professor in the Lee Kuan Yew School of Public Policy at the National University of Singapore. His current research focuses on water governance, anti-corruption strategies, comparative healthcare reforms, and integrated approaches to sustainable development. He teaches policy analysis, cost–benefit analysis, program evaluation, and research methods. Allen Yu-Hung Lai is a doctoral candidate in the Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore. His research interest is collaborative governance and organizational learning. He has published widely in the fields of governance and administration, public health, health policy, and comparative policy analysis. Do Lim Choi is an associate professor at the Department of Public Administration at Chungnam National University. His teaching and research interests include public ethics, human resources management, and organizational theory. His research has appeared in various journals including Journal of Public Administration Research and Theory and International Review of Public Administration. Journal of Comparative Policy Analysis, Vol. 14, No. 5, 376–390, November 2012 ISSN 1387-6988 Print/1572-5448 Online/12/050376-15 ª 2012 The Editor, Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice http://dx.doi.org/10.1080/13876988.2012.724965 Downloaded by [Allen Lai] at 06:26 28 November 2012 offering courses on public policy in the mid-1990s, under the guidelines stipulated by the National MPA Steering Committee, public policy analysis has became one of the nine compulsory courses for MPA programs, which are now offered in more than 100 universities across the country (Wu and He 2009). In addition, public policy has been included as a key subject in civil service entrance exams in a number of countries (Jan 2003; Park 2009; Watanabe 2009). The increased emphasis on public policy training should provide not only tremendous impetus to the development of the field of public policy in East Asia, but also unprecedented opportunities to strengthen policy capacity among government agencies, NGOs, and civil society. While East Asian countries made great strides towards economic and social development in the last century, each of them has been confronted with a set of daunting challenges, such as global warming, terrorism, and an aging population. Policy capacity in dealing with these challenges in these countries may be the decisive factor in determining their success in the twenty-first century, and public policy training can be the catalyst. On the other hand, however, the rapidly growing demand for public policy training in East Asia may present serious challenges. Due to the limited number of graduate programs in public policy in East Asia, very few scholars have been trained in the field of public policy. In mainland China, for example, the public policy analysis courses required for MPA programs are often taught by faculty members with neither training nor professional experience in the field of public policy (Ren 2002; Qian 2007). In Taiwan, Korea, and Japan, though, generations of scholars have pursued their studies in Western countries where there is a longer history in public policy education. More important, the development of learning materials may not keep pace with the fast-growing demand for public policy training. Although the origin of the field of public policy can be traced to the emergence of policy science inWestern countries, particularly the US, the study of public policy is deeply rooted in political systems, cultural norms, and historical contexts that differ considerably from one country to another, and therefore it is critical to assess the applicability of theories and practices developed in other contexts. However, the fast-growing demand for public policy training may leave little time for the development of learning materials based on local contexts, forcing instructors/scholars to rely on learning materials from Western countries. This paper focuses on various tensions in the development of public policy training in East Asia and their potential impacts on the development of the field in the long run. In particular, we examine teaching capacity, coverage, and learning materials for public policy training in East Asia through the analysis of 62 syllabi used in graduate programs in top universities in mainland China, Korea, Taiwan, and Japan. Our analysis allows us to uncover some salient features in the development of public policy training in East Asia and to gain insight into potentials and challenges in such development.

مقاله انگلیسی رایگان

ترجمه فارسی رایگان 

بخشی از ترجمه فارسی:

سازمانهای کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی بصورت قابل ملاحضه ای  جلب توجه می نمایند و آنها در محیطهای متالطم و آشفته کامالٌ انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق میباشند.در سال7991بحران مالی آسیابرروی کشورهایی اثر گذاشت که از مشخصه های آنها داشتن شرکتهای بزرگ است.بحث کوچک سازی و ساختاردهی مجدد دربسیاری شرکتهای آسیایی در جریان است.مکانیزم دیگرری کره بوسریله موسسرات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs)سیستمهای کاایی ممککا ب لاا ( میباشد.این مطالعه اثر HPWS رادر عمکلرد مالی آنها ارزیابی میکند،اطالعات استفاده شرده از کشرورهای تایلند،تایوان وکره جمع آوری شده است.نتایج پیشنهاد میدهد HPWSعمکلرد شرکتها را صرفنظر از اندازه آنها ارتقاء میدهد. پیشگفتای: رشد سریع اقتصادی که سراسر آسیای شرقی برای 02سال یا بیشتر،از آن برخوردار شده توسط گروههایی که سالها منتظر بودند باالخره دیده شد.اما در سال7991بحران اقتصادی از کرره ترا اندونزی بوجود آمد.این موضوع موردسوال واقع شدکه دردرازمدت امکان ادامه معجرزه آسریا توجیه شدنی است. بااینکه بحران مالی همه جانبه وگسترده بود و اقتصاد کاهش رشرد تجربره میکرد اما رونق یافتن ادامه داشت . تایوان و سنگاپوردو منطقه ای هستند که در ایرن زمینره تنزل داشته اند. دالیل زیادی برای توجیه ایستادگی این دو کشور در برابرر مشرکالت منطقره وجوددارد.هیچ کشوری بواسطه کسری حسابهای جاری)شرایع (در رابطره برا بردهی سرنگین جاهای دیگر در منطقه زیان نمی بیند. بعنوان مثرال اندوختره زیراد ترایوان او رادر مقابرل حرکتهای احتکار آمیز سوداگران صرافی خارجی کره ارز پرول رایرج تایلنرد،کره،مالزی و اندونزی را تحلیل برده،مصون می نمود.دوکشرور ترایوان و سرنگاپور حکومتهرایی دارنرد کره سیاستهای اقتصادی را دنبال کرده و در جایی قرار گرفته اند کره نقرش قرانون در موضروعات تجاری مورد حمایت رسمی زیادی قرار میگیرد. یکی ازمهمترین تفاوتها،درتشخیص نوع سرازمانهای تجراری درترایوان وسرنگاپور در مقابرل کشورهایی کشورهایی که بوسیله بحرانهای مالی ضربه سختی خورده بودند،میباشرد .سرنگاپور سرمایه گذاری در صنایع با تکنولوژی باال را افزایش میدهد.تایوان بررای شررکتهای کوچر ک و متوسط در بخش فناوری باالوصنایع دسرتی ، کشوربرجسرته ای اسرت .یرک مزیرت کوچرک بودن،انعطاف پذیری باالو پاسخگویی سریع به شرایط اقتصادی غیر قابل پیش بینری میباشرد . تجارت بومی غالب کره ،تایلند واندونزی کامالٌ برای شرکتهای بزرگ مساعد هست.مثالها شامل صفحه0 چایبولس کره،شرکتهایی مانند سیام سمنت و گروه سی پی در تایلند و گروه لیپو در انردونزی است. بازسازی صنایع در اغلب نواحی و بصورت برجسته در کره در جریان است. اگر موسسات آسیایی بطور فزاینده به سمت عملیاتهایی در مقیاس کوچک بروند، آنوقت باید در مفهوم مدیریت منابع انسانی برای چنین تغییراتی تفکر نماییم.هدف این تحقیرق و مطالعره ،آزمودن اثرسیستمهای منابع انسانی شرکتها بر بر عملکرد آنها با توجه ویرهه بره اثرر متقابرل مقیاس عملیات و سیستم منابع انسرانی میباشرد . اطالعرات ازشررکتهای تایلنردی،کره ای وتایوانی جمع آوری شده است.ماخصوصاٌبه تاثیرات HPWSتمرکزمی نماییم که دراقتصادهای غربی کامالٌثابت شده ومثل عملیاتهایی در مقیاس کوچک میتواند انعطاف پذیری سازمانی را باال ببرد. ما سواالت بشرح ذیل را مطرح می نماییم: 7- قابلیت انتقال HPWSبه اقتصادهای آسیای شرقی و جنوب شرقی چقدر است؟ 0- اگردرآسیای شرقی و جنوب شرقی عملری باشرد،آیا انجرام HPWSعملکررد مختلفری در شرکتهای کوچک و متوسط نسبت به شرکتهای بزرگ دارد؟اگر شرکتهای کوچرک و متوسرط در آینده رایج باشند،آیا HPWS درموفقیت این سازمانها به همان انردازه کره در شررکتهای بزرگ مهم هست در شرکتهای کوچک هم مهم خواهد بود؟ 3-آیا شباهت یا اختالف در اثرHPWS بر عملکرد شرکتها در مورد بنگاههای بومی نسبت به موسسات خارجی تفاوت دارد ؟ سیستم منالع انسانی بی اقتصاب جهانی: سیستمهای منابع انسانی در آسیای شرقی و جنوب شرقی تمایل بره سلسرله مراتبری وغیرر مشارکتی بودن داشته است.جمع گرایی بعنوان ارز فرهنگی غالب،یک تمایل بسوی همرنگ صفحه3 جماعت شدن و همنوایی در بخش کارگری و بی میلی برای گرفتن ابتکار عمل در حل مسرالل و حرکت شرکتها درمسیر جدید ترویج داده است. چنین سیستمهایی دنبال این هستند که با شرکتهایی کره تولیرد کننرده هرای کرم هزینره محصوالت معروف باشند تنظیم شوند ، جایی که کارآیی مهمتر از انعطاف پذیری اسرت . در بازار جهانی بین سالهای 7912 تا 7992 توسعه اقتصاد آسیا حمایت میشد وایرن رو مردیریت یک منبع مهم مزیت رقابتی برای راهبرد توسعه صادرات گرایی در کل منطقه مهیا کررد . امرا بازار جهانی مجبور کرده، سیستم منابع انسانی منسرو شده،دربخشرهای زیرادی از اقتصراد تعویض شود. بهرحال انتقال به سیستم انعطاف پذیر که به کارکنان اختیار میدهد یک مسئله فرهنگی است، این رویکرد ممکن است در آینده برای اطمینان از رقابت در تغییررات سرریع بازار جهانی الزم باشد. جهانی سازی،محیط پویا و HPWS: ادبیات HPWSواقعاٌ گسترده است و هدف ما اینجا ایجاد فهم ارتباطش با زمینه های آسریای شرقی و جنوب شرقی و ترجیحاٌ کاو کردن این ادبیات بصورت عمیق میباشرد . اسرترمان در سال 7991 بعنوان یک نویسنده در این زمینه این موضوع را کرامالٌ ا رزیرابی نمروده اسرت . او سیستم استخدام سنتی با تاکید قابل توجه بر کنترل متمرکز، قوانین زیراد، تعریفهرای دقیرق مهارتهای کارمند،محدودیتهای کارمندان در تصمیم گیری و سطح پایین تعهدات کارمنردان برا سیستمهای دگرگون شده که بر تولیدهای تیم مدار،قردرت داشرتن کارمنردان،قوانین نسربتاٌ کم،مهارتهای تعریف شده گسترده و آموز مداوم مقایسه نموده است. اینها تعداد زیادی از فاکتورها هستند که این مفهوم میرساند زمان HPWSرسیده اسرت،اینها تاحد زیادی درمحیطی که بایددرآن عمل نمایند ریشه دار شده اندوبه شالوده و زیر بنای غیر قابرل صفحه1 پیش بینی وانعطاف پذیر منجر شده است.اولین و شراید مهمتررین بخرش مقاله،اضرطراری برودن یکپارچگی باالی بازار جهانی در دو بخش سازنده و تولید میباشد. جهانی سازی بصورت واضح افزایش رقابت در بر دارد ، بطوریکه شرکتهایی که از سهم بازار ثابت و زیادی در بازار داخلی برخوردار بوده اند برای بدست آوردن عملکرد باال باید بصورت بین المللی رقابت نمایند ، حتی اگر آنها بازار سنتی خود را ترک ننمایند رقبای جدید از هر کجای دیگر جهان وارد بازارشان میشوند.پاسخ سریع یک عامل اصلی در موفقیت سازمان بوده و این موضروع سرطح اثر بخش تصمیم گیری را به سطح پایین سوق میدهد. HPWS یک راه اثر بخش اجررای تمرکرز زدایی در بخشهای هاهنگی و کنترل میباشد. فاکتور دیگری که رقابت بین المللی را افزایش میدهد حرکت بسوی مقررات زدایی میباشد.مداخله های بیش از اندازه حکومتها در مقررات فعالیتهای تجاری بعنوان یک ضد رقابتی بنظر رسیده و بر رفاه مصرف کنندگان آثار زیان باردارد.در بسیاری از کشورها شامل کشورهای آسیای شرقی فرآیند خصوص سازی موسسات دولتی مالحظه میشود.هردو نیرومنجربه رقابت بازارهای بزرگ و مساعدت بنگاهها در پذیر HPWS برای بسیاری از منطقه های مشابه در جهانی سازی شده است. نهایتاٌتغییرات تکنولوژیکی سریع به این معنی میباشد که تعداد زیرادی از صرنایع برا سریکلهای عملیاتی کوتاهتر برای تولیدات و تکنیکهای تولید جدید، مواجه میشوند. تکیه بر تکنولوژی برای موفقیت حیاتی است ،این ممکن است شامل تحقیقهای پیچیده و توسعه فعالیتها بوسیله بنگاهها باشد،اما حتی اگر این هم انجام نشود بنگاهها باید دالماٌ قابلیت تولیداتشان پیشرفت کند. دریافرت اطالعات تکنولوژی جدید،انتقال به تکنولوژیهای جدیدواعتماد بیشتربه کارمنردان سرطح پرایین جهت انجام گرفتن این نیازمندیها،طرفداری ازانجامHPWSمیخواهد. بیشترتحقیق اصلی برروی ارتباط بین طرزکارمدیریت منابع انسانی وعمکرد سازمانی تمرکز میکند. این رویکرد بصورت فزاینده بوسیله یک رویکرد بسیارکل نگر جایگزین میشود بطوریکه محققین صفحه5 ارتباط اثرات پیچیده مدیریت منابع انسانی که مجموعاٌ سیستم یا راهبرد منرابع انسرانی شررکت تعریف میشود راامتحان میکنند. اگرچه ادبیات فکرری راهبررد منرابع انسرانی بره سرال 7992برر میگردد،درسالهای گذشته یک ازدیاد مطالعات عملی اثر بخشی سیستمهای منابع انسرانی بوجرود آمده است. این تقسیم بندی میان نویسنده ها،سه دیدگاه7- جهانی سازی،0-دیدگاههای اقتضایی و3-دیدگاه ترکیبی در آنالیزآثارسیستمهای منابع انسانی برعملکردرا بوجود آورده است. دیدگاه جهانی سازی ادعا میکندیک مجموعه موقعیت ازبهترین عملکردکه بطوریکسان درهرزمینره سرازمانی اسرتفاده میشود، میتواند تعریف شود.این تحقیق میتواند بوسیله نویسندگانی مثل پفر،تصویری راترسیم نماید ،کسی که از شیوه استخدام قطعی ، شامل مسیر شرغلی ، آمروز گسرترده، نظرخرواهی از کارگران، مشارکت همگانی در سطوح باال عملکرد سازمانی حمایت میکند. دیدگاه اقتضایی معتقد است که اثربخشی رویه های استخدام بخصوص راهبردهای تجارت سازمانی متناسب با عوامل خارجی میباشد . دیدگاه ترکیبی معتقد است چیزی که واقعاٌ مهم بوده،تاثیر متقابل یک مجموعه رویه های مدیریت منابع انسانی و هم افزایی ایجاد شده بوسیله آن رویه،که برای شرکت ارز تولید می نماید.

نهایتاٌ پهوهشگران دیدگاه ترکیبی اثر مجموعه رویه های مدیریت منابع انسانی بعنوان یک کل درعملکرد شرکتهارا جستجو میکند . این بعضی مواقع بعنوان شایستگی داخلی توصیف میشود. درمقابل دیدگاه جهانی، دیدگاه اقتضایی ضروریات شایستگی خارجی راشرح میدهد.درواقع دیدگاه ترکیبی با هر دو دیدگاه جهانی و اقتضایی سازگار است. دیدگاه اقتضایی تئوری جذاب و قابل توجهی در ادبیات غرب داشته وبا طراحی سازمانی و مدیریت سرو کار دارد.درمورد سیستمهای منابع انسانی ،شولر در سال7999 یک مجموعه رفتاری طراحی و پیشنهاد داده که بوسیله ضروریات راهبردی سازمان حاکم میشود.اینهادرحقیقت از طریق انتخاب صفحه6 رویه های مدیریت منابع انسانی مثل زمینه های کارگزینی، ارزشیابی ، آموز و توسعه و حقوق و دستمزد بدست می آیند. بگین در سال7991 یک چهار چوب مشابه پیشنهاد نمود . اینجا ما یک مجموعه چند ردیفی از خروجیهای سیستم می بینیم،درچهارچوب درآمدن توسط صالحیت کارمند و انعطاف پذیری مالی بوجود می آیدکه همه اینها نهایتاٌ عملکرد موثر انتخاب اجرزاء سیسرتم مردیریت منرابع انسرانی رامیرساند.باوجودپهوهش عقالیی برای یک چهارچوب بوجودآمده قوی، جای بهینه بین سیسرتم منابع انسانی وسیستم سازمانی یک نیروی محرک است،بیشتر چیزهای نوشته شرده ایرن روزهرا سواالتی در موردصحت دیدگاه اقتضایی است.منتقدین دیدگاه اقتضایی حمایت میکنند که بیشرتر سازمانها و مطمئناٌٌفعالیت زیاددربازارجهانی نیازبه انعطاف پذیری و برتری جستن دیگرموضروعات داردمانند شایستگی خارجی.چنین نقطه نظری از پذیرفتن HPWS حمایت میکند. اوالٌHPWS رقابت و تعهد کارکنان ارتقاء میدهد و آنها را برای تغییرات مستمر آماده میکند. HPWSدیدگاه راههای گوناگون و پیچیده در جهان را ایجاد میکند ، بنابراین کارمندان بیشتر میتوانند تغییرات را درک نموده و بطور مناسب جواب دهند . همچنین HPWS شرکتها را درجایگاهی قرار میدهد که فرآیند نوسازی دارند و خود را با محیطهای آشفته تطبیق میدهند. هاسیلد در سال7995 هچنین عقیده داشت که محیطهای آشفته به شرکتهایی که بتوانند زیاد به همکاری و کمک داوطلبانه افراد تکیه نماید نیاز دارد. در نهایت او از HPWS که باعث انگیز کارکنان بواسطه جبران خدمت موثر برای کار و تال اختیاری میشود حمایت نموده و به شرکتها در جذب کارمندان جدید و نگهداری کارمندان الیق که خودگردان هستند کمک می نماید. نهایتاٌ رایت واسنل درسال7999یک سیستم ترکیبی ازدیدگاه اقتضایی وجهانی سازی که به اهمیت انعطاف پذیری و پاسخگویی سیستم کاری تاکید می نماید را مهیا نمودند. اینها یکسری از دالیل تجربی بوده که اثر HPWS بر عملکرد شرکتها را اثبات می نماید. دلری و داتی در سال7996هردو دیدگاه جهانی سازی و اقتضایی را امتحان نمودند.دلری و داتی دریافتند که صفحه 1 شرکتها مدیریت منابع انسانی که باHPWS سازگاری دارد مورد استفاده قرار میدهند. پهوهش دیگردر این زمینه منجر به گستر یافته های مشابه میگردد. بنابراین بصورت کلی اینها شواهد قوی هستند که سودمندی HPWSرا حمایت میکنند. اگر چه تشخیص اینکه کدام فاکتورهای اقتضایی ممکن است عملکرد شرکتهای دارای HPWS را تعدیل نمایدرا باید بررسی نماییم. HPWS بی آسیا: فرض می نماییم HPWS در ارتقاء عملکرد در غرب اثربخش باشد ولی لزوماٌ این اتفاق در شرایط مختلف فرهنگی آسیای شرقی وجنوب شرقی قابل اعمال نمیباشد.شاپیروبحث می نماید که عوامل فرهنگی بر اثربخشی سیستمهای خود گردان تاثیر دارد. ماهیت جمع گرایری فرهنرگ آسریایی قطعاٌ به پذیر کارگران یک ناحیه درجنبه های تیمیHPWS تمایل دارد.ماهیت سلسله مراتبری فرهنگ آسیایی بصورت طبیعی به تسلیم شدن سطوح پایین تر از سطوح باالتر توجه مینمایردو مقامهای باالتراینگونه تسلیم شدن را انتظار دارند، که این موضوع برخالف اثربخشی این مدلهاعمل میکند. مدیران برای تقسیم قدرت بازیردستان بی میل هستند، ارتباطات منظم اساس دیگرر فرهنرگ آسیای شرقی وجنوب شرقی هستند.اما HPWS نیاز به نوآوری و تغییر دارد،عرواملی کره ممکرن است باعث بوجود آمدن دست کم تعارض کوتاه مدت شود. بنابراین ممکن است کارمندان توسط سیستمی که نیاز به عضویت و کار در تیم داردناراحت شوند یک نفر ممکن است ببیند که حل مشکالت گرروه یرک بخرش از سیسرتمهای اسرتخدام ژاپنری باشد.اگرچه بعنوان مثال موریشیما در سال7999مشاهده نمود که سیستم ژاپنی واقعاٌ برای چیزی که اصطالحاٌ” دانش افزایی”خوانده میشود طراحی شده – دانشی کره لزومراٌ بصرورت منصرفانه مسالل را سریعاٌ دریک قلمرو محدود حل می نماید. HPWS اغلب به ایجاد دانش نوآوری و اختراع صفحه9 منجر میگردد که ممکن است سازمان را بسوی دستوالعملهای کرامالٌ جدیرد بره حرکرت درآورد . موریشیما استدالل میکندسیستمهای تصمیم گیری مترداول ژاپنری ، بره اجمراع عمرومی نیراز دارندکه ممکن است وقت قابل توجهی برای بوجودآمدن اجماع بگیرد .اجماع همیشه یک جنبره از HPWSنمیباشد،بطوریکه رهبریک تیم یا گروه ممکن است بعدازاستماع دیردگاههای گونراگون تصمیم گیری نماید،حتی اگردیدگاههای مختلف در داخل گروه باشد. با وجوداین محدودیتهادرعملیاتی سازی، HPWS ظاهراٌ برای فرهنگ آسیا برومی اسرت واینکره HPWSبالقوه در آسیا به مانند غرب کارآمدهست یک پیشنهاد قابل قبول میباشد.برای مثرال در کره بازسازی صنعتی حتی قبل ازبحران مالی7991 شروع شرده ومنجربره تطبیرق اجرزاء مختلرف HPWSدر بسیار از شرکتهای کره ای شده،که بایی و الیر دریافتند که عملکرد شرکتها افرزایش یافته است. آنها استدالل کردند درکره تا اندازه ای ممکن است این موضوع به تغییرات فرهنگی پیوند داده شده باشد، کارمندان کره ای فردگرا هستند و برای مقام صالحیت دار کمتر احترام قالل هستند ، این بنظر محتمل میرسد که نیرویی در دیگر فرهنگهای آسیای شررقی و جنروب شررقی هست که دردودهه گذشته رشد سریع را باعث شده است.دیگر مطالعات تجربری بصرورت مشرابه نشرران داده HPWSدرکررارآیی بخشررهای مختلررف آسرریا موثربرروده کرره درژاپررن بوسرریله هیروشیما)سال7999(،در کره بوسیله لی وجانسون)سال7999(،در تایوان بوسیله ین)سال7999(،در هنگ کنرگ بوسریله نگرو -تربران -الاو-لرویی )سرال 7999( ودرهندبوسریله سریوا سرابرامانیام وونکاتا)سال7999(بررسی شده است.دربعضی مطالعاتآسیا مشاهده شده یک رابطه اقتضایی برین راهبرد تجارت و سیستم منابع انسانی در حالیکه بقیه فقط دیدند یک رابطه مثبرت برین اسرتفاده ازHPWS وعملکرد شرکت. با وجود محدودیتهای فرهنگی بنظر میرسدHPWS این نوید میدهد که در آسیا بعنوان وسیله ای برای اثر بخشی شرکتها بوده وبنابراین بهبود اقتصادی ورشد بیشردر پی خواهد داشت.تحقیرق مرا صفحه 9 در سه کشور مختلف انجام شده که همه آنها رشد اقتصادی باالیی داشته ولی در بعضی موارد خیلی مختلف میباشند . کره و تایوان به توسعه اقتصادی بسیار باالیی رسیده اند، در حالیکه تایلند در سطح پرایین ترری است.شرکتهای کره ای به عملیاتهای مقیاس باال متمایل هستند،در حالیکره شررکتهای ترایوانی اغلب کوچک و متوسط هستند و شرکتهای تایلندی شامل هردونوع میباشد. بخشهای با فنآوری باال بخوبی در کره و تایوان توسعه داده شده اند ولی در تایلند کمتر میباشرد . ایرن کشرورها از لحاظ جغرافیایی و فرهنگی اختالف زیادی دارند.نهایتراٌ مرا HPWS را کره در کارمنردان سرطح پایین)بجز مدیران( اجرا میشود امتحان می نماییم، بنابراین ما نمونه هرای مختلفری بررای تسرت فرضیه هایی که از مباحث قبلی مشتق شده داریم:

بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract Small and medium-sized firms are attracting considerable attention in East and Southeast Asia as they seem to be quite flexible and adaptive in seemingly ever more turbulent environments. The 1997 Asian financial crisis seemed to affect particular countries characterized by larger scale firms. Downsizing and restructuring is now underway in companies in many parts of Asia. Another mechanism by which firms might achieve greater flexibility is through the introduction of high performance work systems (HPWSs). This study assesses the impact of HPWSs on firm financial performance, examining in particular if smaller scale operations might be an alternative to HPWSs. Data used were collected in Thailand, Taiwan, and Korea. Results suggest HPWSs enhance firm performance regardless of firm size. The rapid economic growth that had been enjoyed throughout much of eastern Asian for twenty years or more was seen by many to be sustainable for years to come. But 1997 brought economic crisis from Korea to Indonesia. Those who questioned the long-term viability of the “Asian miracle” (Krugman, 1994) seemed justified. What had been lauded as a fundamental cultural strength-a complex network of social relationships often rooted in Confucian values-was ruefully dismissed, at least in the West, as “crony capitalism.” Although the financial crisis was widespread, there were pockets of resistance-economies that experienced reduced growth but continued to prosper. Taiwan and Singapore are two places that certainly fall into this category. There are many reasons forwarded to explain the resistance of these two economies to regional problems. Neither country suffered from current account deficits associated with massive debt elsewhere in the region. Taiwan’s huge cash reserves, for example, made it virtually immune from the speculative maneuvers of foreign exchange traders that undermined the currencies of Thailand, Korea, Malaysia, and Indonesia. Both Singapore and Taiwan have governments that pursue disciplined economic policies and are places where the “rule of law” in business matters has strong institutional support. One of the most significant differences, however, is to be found in the nature of business organization in Taiwan and Singapore versus the countries that were hardest hit by the financial crisis. Singapore has promoted investment in cutting-edge, high-technology industries. Taiwan is particularly noted for its small and medium-sized firms, both in the high-technology sector and in more traditional industries. One advantage of being small is that such organizations can be highly flexible and thus much more responsive to rapidly shifting and unpredictable economic conditions. The dominant indigenous businesses of Korea, Thailand, and Indonesia-the countries most adversely affected by the 1997 crisis-are quite often fairly large-scale companies, often with interests in multiple industries. Examples include the Korea’s chaebols, companies such as Siam Cement and the CP Group in Thailand, and the Lippo Group in Indonesia. Industrial restructuring is underway in much of the region, perhaps most notably in Korea, where the government pressing for divestitures and downsizing in many of the countries top-heavy chaebols (Ungson, Steers and Fark, 1997). That smaller scale businesses might enhance the Asian competitiveness in the same way as “downsizing” promoted recovery of the American economy in the 1980s is an intriguing if as of yet unresolved issue. If Asian firms are going to move increasingly in the direction of smaller-scale operations, then we need to consider the human resource management implications of such changes. The purpose of this study is to examine the impact of a firm’s human resource (HR) system on organizational performance, with particular attention paid to the interaction of scale of operations and HR system. Data are drawn from companies in Thailand, Korea, and Taiwan. We focus specifically on the impact of high performance work systems (HPWSs), which have proven to be quite effective in Western economies and, like smaller-scale operations, can serve to enhance organizational flexibility. We address the following questions: • To what extent are HPWSs transferable to East and Southeast Asian economies? • If workable in East and Southeast Asia, do HPWSs have different effects on firm performance in small and medium-sized versus large firms? That is, if small and medium-sized firms are the wave of the future, are HPWSs as important to the success of these firms as might be the case in large firms? • Are similarities or differences in the impact of HPWSs on firm performance different in the case of indigenous firms than in the case of firms in general (i.e. both foreign-owned and indigenous firms)? Human Resource Systems in a Globalized Economy Human resource systems in East and Southeast Asian region have tended to be fairly hierarchical and nonparticipative. Collectivism as a dominant cultural value has often promoted a tendency toward conformity on the part of workers and reluctance to take initiative to solve problems and move the firm in new directions. Such systems are well suited to settings in which firms strive to be low-cost producers of well-established products, where efficiency is a more significant consideration than flexibility. And in the world market of the 1970s and 1980s that supported Asian economic expansion, this style of management provided an important source of competitive advantage for the export-oriented development strategies common throughout the region. But global market forces may now render the traditional Asian HR system obsolete, at least in many economic sectors. Though transition to flexible systems that empower workers, often at the lowest level of the organization, is culturally problematic, this approach may well be necessary to assure competitiveness in a fast changing global marketplace.