تاثیر کووید 19 (COVID-19) بر خرده فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی درکانادا: ارزیابی دوم

The impact of COVID-19 on food retail and food service in Canada: A second assessment

چکیده
1 مقدمه
2 واقعیت در سال 2020
3 و آیا سقوط اقتصادی به پایان رسیده است؟
4 سایر تأثیرات پاندمی بر فروش مواد غذایی کدامند؟
5 خلاصه
منابع

چکیده

کووید 19 (COVID-19) چالش های منحصر به فردی را در بخش های خدمات غذایی (رستوران) و خرده فروشی مواد غذایی کانادا به وجود آورده، که هنوز هم ادامه دارد. پیش بینی ما در می 2020، این بود؛ که تعطیلی رستوران ها در بحران بهداشت عمومی موقتی است. گرچه هنوز این احتمال هست؛ که ما در یک دوره موقتی بسیار طولانی تر از آنچه در ابتدا تصور می شد باشیم، این روشن شده، که بازسازی دائمی نیز شاید به وقوع پیوسته باشد. خرده فروشی ها این تغییرات به وجود آمده درحوزه کسب و کار خود را با تمرکز بیشتر بر خرده فروشی چند کاناله، به جای انتخاب کامل بین تجارت در فروشگاه (مکان فیزیکی) یا فروش آنلاین، مستحکم نموده اند. با توجه به افزایش هزینه‌ها به دلیل همه‌گیری، و نیز ادامه ی حذف آنها توسط سیستم غذایی، و اینکه سطح اشتغال در ژانویه 2021، در مقایسه با آگست سال 2020، روند بسیار نزولی طی نموده است، برخی از کانادایی ‌ها مشکلات بسیاری را در حوزه ی امنیت غذایی تجربه کرده اند. بیکاری به طور مستقیم با اجرای قرنطینه های مختلف در سراسر کشور، در حال افزایش است.

1 مقدمه

اثرات ویروس کووید 19 (COVID-19) بر بخش ‌های خرد ‌فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی در کانادا همچنان رو به رشد بوده، و پیامد های بلند مدت آن تا حدودی نامعلوم است. این تأثیرات در دو دسته عمده تداوم می یابند: ابتدا، تأثیرات واقعی که بر سلامت عمومی افراد، کارکنان خرده ‌فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی، و نیز بر افراد در سراسر زنجیره تأمین می گذارد. دوم، تغییر چشمگیری است؛ که در مدل خرید افراد و نیز محل مورد نیاز آنها برای خرید غذا، به وجود آمده است. از طرفی، شرایط در حال تغییر است، چرا که واکسیناسیون منجر به بازگشت مردم کانادا به سطحی از «عادی بودن» شده است، ولی هنوز جدول زمانی برای آن تاحدودی نامعلوم است، و این که شرایط عادی مشابه سال 2019 یا پیش از آن باشد، نیز مشخص نیست.

Abstract

COVID-19 continues to impose a series of unique challenges on the food retail and food service sectors in Canada. In May 2020, the expectation was that the public health crisis shutdowns of the restaurant sector would be temporary. Although we may still be in a much longer temporary than was originally envisaged, it is becoming clearer that permanent restructuring may also have happened. Grocery stores have solidified their changed realities through an increased focus on multiple channel retailing rather than a complete choice between either bricks and mortar or online. Increased costs, resulting from the pandemic, are continuing to filter through the food system and we have a growing problem with food security for some Canadians given that employment in January 2021 was found to be at its lowest level since August 2020. Unemployment moves directly with lockdowns that are varied across the country.

1 INTRODUCTION

The impacts of the COVID-19 virus on the food retailing and food service sectors in Canada continue to evolve with longer term implications remaining somewhat uncertain. The impacts remain in two major categories: The first being the actual impacts of public health on individuals, on employees in food retail and food service, and on individuals throughout the rest of the supply chain. The second is the dramatic change in what form and where people want to buy their food. However, circumstances are changing since vaccination will allow Canadian society to return to some level of “normality,” although the timeline for that remains somewhat uncertain and whether normality will ever look like 2019 or before remains unclear.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تاثیر کووید 19 (COVID-19) بر خرده فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی درکانادا: ارزیابی دوم

The impact of COVID-19 on food retail and food service in Canada: A second assessment

تاثیر کووید 19 (COVID-19) بر خرده فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی درکانادا: ارزیابی دوم

The impact of COVID-19 on food retail and food service in Canada: A second assessment

چکیده

1- مقدمه

2- واقعیت در سال 2020

3- و آیا سقوط اقتصادی به پایان رسیده است؟

4- سایر تأثیرات پاندمی بر فروش مواد غذایی کدامند؟

5-خلاصه

منابع

چکیده

کووید 19 (COVID-19) چالش های منحصر به فردی را در بخش های خدمات غذایی (رستوران) و خرده فروشی مواد غذایی کانادا به وجود آورده، که هنوز هم ادامه دارد. پیش بینی ما در می 2020، این بود؛ که تعطیلی رستوران ها در بحران بهداشت عمومی موقتی است. گرچه هنوز این احتمال هست؛ که ما در یک دوره موقتی بسیار طولانی تر از آنچه در ابتدا تصور می شد باشیم، این روشن شده، که بازسازی دائمی نیز شاید به وقوع پیوسته باشد. خرده فروشی ها این تغییرات به وجود آمده درحوزه کسب و کار خود را با تمرکز بیشتر بر خرده فروشی چند کاناله، به جای انتخاب کامل بین تجارت در فروشگاه (مکان فیزیکی) یا فروش آنلاین، مستحکم نموده اند. با توجه به افزایش هزینه‌ها به دلیل همه‌گیری، و نیز ادامه ی حذف آنها توسط سیستم غذایی، و اینکه سطح اشتغال در ژانویه 2021، در مقایسه با آگست سال 2020، روند بسیار نزولی طی نموده است، برخی از کانادایی ‌ها مشکلات بسیاری را در حوزه ی امنیت غذایی تجربه کرده اند. بیکاری به طور مستقیم با اجرای قرنطینه های مختلف در سراسر کشور، در حال افزایش است.

1- مقدمه

اثرات ویروس کووید 19 (COVID-19) بر بخش ‌های خرد ‌فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی در کانادا همچنان رو به رشد بوده، و پیامد های بلند مدت آن تا حدودی نامعلوم است. این تأثیرات در دو دسته عمده تداوم می یابند: ابتدا، تأثیرات واقعی که بر سلامت عمومی افراد، کارکنان خرده ‌فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی، و نیز بر افراد در سراسر زنجیره تأمین می گذارد. دوم، تغییر چشمگیری است؛ که در مدل خرید افراد و نیز محل مورد نیاز آنها برای خرید غذا، به وجود آمده است. از طرفی، شرایط در حال تغییر است، چرا که واکسیناسیون منجر به بازگشت مردم کانادا به سطحی از «عادی بودن» شده است، ولی هنوز جدول زمانی برای آن تاحدودی نامعلوم است، و این که شرایط عادی مشابه سال 2019 یا پیش از آن باشد، نیز مشخص نیست.

Abstract

COVID-19 continues to impose a series of unique challenges on the food retail and food service sectors in Canada. In May 2020, the expectation was that the public health crisis shutdowns of the restaurant sector would be temporary. Although we may still be in a much longer temporary than was originally envisaged, it is becoming clearer that permanent restructuring may also have happened. Grocery stores have solidified their changed realities through an increased focus on multiple channel retailing rather than a complete choice between either bricks and mortar or online. Increased costs, resulting from the pandemic, are continuing to filter through the food system and we have a growing problem with food security for some Canadians given that employment in January 2021 was found to be at its lowest level since August 2020. Unemployment moves directly with lockdowns that are varied across the country.

1 INTRODUCTION

The impacts of the COVID-19 virus on the food retailing and food service sectors in Canada continue to evolve with longer term implications remaining somewhat uncertain. The impacts remain in two major categories: The first being the actual impacts of public health on individuals, on employees in food retail and food service, and on individuals throughout the rest of the supply chain. The second is the dramatic change in what form and where people want to buy their food. However, circumstances are changing since vaccination will allow Canadian society to return to some level of “normality,” although the timeline for that remains somewhat uncertain and whether normality will ever look like 2019 or before remains unclear.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تاثیر کووید 19 (COVID-19) بر خرده فروشی مواد غذایی و خدمات غذایی درکانادا: ارزیابی دوم

The impact of COVID-19 on food retail and food service in Canada: A second assessment

خلق و پذیرش معیارهای حسابداری بخش عمومی در کانادا

The creation and acceptance of public sector accounting standards in Canada

چکیده

مقدمه

چشم انداز نظری (تئوریکی)

یافته ها

دوره روش های حسابداری توسعه یافته داخلی

فشارهای مخرب/ شرایط برای تغییر

مشارکت CICA

یک کمیته دائمی CICA برای تنظیم استانداردهای حسابداری دولتی تشکیل شد

واکنش دولت

بحث و نتیجه گیری

منابع

چکیده

این مقاله به بررسی وقایع پیشرو در ایجاد استانداردهای حسابداری بخش دولتی در کشور کانادا توسط انجمن حسابداران مجاز کانادا (CICA) و تصویب و پذیرش آن ها توسط دولت کانادا پرداخته است. ما این رویدادها را از منظر نظریه نهادی مورد تفسیر قرار داده ایم. ما دریافتیم که عمل نهادینه شده سیاست های حسابداری بخش دولتی خود توسعه یافته به علت برخی چالش ها، متوقف شده است. یکی از بازیگران با نفوذ در این فرآیند، اداره حسابرسی دولتی کانادا بوده است که در ابتدا برای ایجاد استانداردهای حسابداری مستقل دولتی تلاش نمود و سپس دولت را برای پیاده سازی سیاست های حسابداری توسعه یافته توسط سازمان تنظیم مقررات حسابداری بخش دولتی (CICA) تحت فشار قرار داد. دو مقاله مرتبط با انجمن حسابداران مجاز کانادا، به منظور بر هم زدن وضعیت فعلی به کار گرفته شده است. ما همچنین به شواهدی از نقش شبکه حرفه ای بین سازمانی به منظور تعریف و نشانه گذاری مشکلات که در نهایت منتج به تغییر خواهد شد، دست یافته ایم.

بحث و نتیجه گیری

دولت فدرال کانادا، بیش از یک قرن است که به نهادینه سازی توسعه سیاست های حسابداری شخصی خود مشغول است. این نهادینه سازی به خوبی پذیرفته شده و کنترل حکومت از طریق شیوه های مدیریت مالی، پایدار می باشد. در کانادا و در دهه 1970، نگرانی در مورد کیفیت گزارش گیری مالی دولتی و مدیریت مالی به طور کلی افزایش یافت و توسط چندین حسابرس و مطالعات دولتی در مورد آن، مطرح گردید. برخی از این مطالعات، صرفا انبوه مشکلاتی را که وجود داشت در بر می گرفت(فشار کارکردی و سیاسی) در حالی که دیگران شروع به سو استفاده از اینکه آیا مجموعه ای از اصول حسابداری پذیرفته شده عمومی برای دولت باید توسعه یابد یا نه ، کردند. همراه این موضوع اخیر یک سوال مطرح بود و آن سوال این بود که این استانداردها توسط چه کسانی باید تدوین شود.

Abstract

This study explores the events leading up to the origination of public sector accounting standards in Canada by the Canadian Institute of Chartered Accountants (CICA) and their adoption by the Government of Canada. We interpret these events from the perspective of institutional theory. We find that a long-standing institutionalized practice of self-developed government accounting policies was disrupted by a series of challenges. An influential actor in this process was the Office of the Auditor General of Canada which first pushed for the creation of independent government accounting standards and then pushed the government toward the implementation of the accounting policies developed by the CICA’s public sector accounting standard-setting body. Two CICA studies served to further disrupt the status quo. We also find evidence of the role played by an inter-organization professional network in defining and labeling problems that ultimately resulted in the change.

Discussion and conclusion

The Canadian federal government’s institutionalized practice of developing its own accounting policies prevailed in Canada for more than a century – a well-accepted and stable practice that symbolized government’s control of its financial management practices. In Canada, the 1970s saw an increasing concern about the quality of government financial reporting and financial management in general, fueled by several Auditor General and internal government studies on these subjects. Some of these studies merely exposed the many problems that existed (generating both functional and political pressures), while others began to shift to larger questions about whether a set of generally accepted accounting principles for government should be developed. Accompanying this latter issue was the question of how and by whom these standards should be created.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

خلق و پذیرش معیارهای حسابداری بخش عمومی در کانادا

The creation and acceptance of public sector accounting standards in Canada

حاکمیت شرکتی و هزینه تامین مالی از طریق بدهی: شواهد تجربی از کانادا

Corporate governance and cost of debt financing: Empirical evidence from Canada

چکیده
1- مقدمه
2- بررسی ادبیات و توسعه فرضیه
2-1- چرا کانادا؟
3- متغیرها، داده ها، روش و آمار توصیفی
4- نتایج تجربی
4-1- آیا چند خطی مسئله مهمی است؟
4-2- کبک در مقابل سایر نقاط کانادا
5- نتیجه گیری

چکیده

ما تاثیر شاخص حاکمیت شرکتی Globe و Mail بر گسترش اوراق قرضه در یک نمونه از شرکت های ثبت شده کانادایی را بررسی می کنیم. این شاخص شامل چهار زیر شاخص ساختار/ ترکیب هیئت مدیره، غرامت هیئت مدیره، حقوق سهامداران و افشا است که کیفیت مدیریت شرکت را ارزیابی می کند. یافته های تجربی ما نشان دهنده کاهش میزان گسترش اوراق قرضه برای بهبود کیفیت کلی شاخص های حاکمیت شرکتی هستند. با بررسی تاثیر هر یک از زیر شاخص ها به نظر می رسد که تنها کیفیت ترکیب/ ساختار هیئت مدیره و نیز کیفیت افشا برای سهامداران اهمیت می دهد. ما یافته هایمان را در رویکرد کانادایی “توافق یا افشا” برای حاکمیت تفسیر می کنیم، که در آن بیشتر مسئولیت ارزیابی و قضاوت در مورد کیفیت اقدامات حکومتی بر عهده سرمایه گذاران است. در این زمینه، دارندگان سهام اوراق قرضه ارزش هیئت مدیره قوی تر را درک می کنند (از لحاظ اینکه هیئت مدیره ترکیبی و نیز ساختار یافته می تواند مشکلات سازمان را کاهش دهد)، و همچنین به ویژه در مورد کیفیت سیاست های افشای شرکت (برای کاهش عدم تقارن اطلاعات) نگران هستند. علاوه بر ترکیب هیئت مدیره و زیر شاخص های افشا، ما همچنین یک رابطه منفی قابل توجه بین زیر شاخص حقوق سهامداران و هزینه بدهی را برای صادرکنندگان اداره مرکزی در کبک پیدا کردیم. به نظر می رسد که فقط در کبک، ویژگی هایی که از سهامداران در برابر بدرفتاری های بالقوه مدیران (و سهامداران بزرگ) محافظت می کنند، هزینه های بدهی را کاهش می دهد. این ممکن است به دلیل اعتماد کمی باشد که دارندگان اوراق قرضه حتی بعد از اتخاذ قوانین جدید برای شرکت های تجاری کبک در سال 2011، به حوزه قضایی مبتنی بر حقوق عرفی فرانسوی کبک دارند.

5- نتیجه گیری

هدف اصلی این مطالعه، آنالیز رابطه بین حاکمیت شرکتی و هزینه های تامین مالی از طریق بدهی برای یک نمونه از شرکت های کانادایی است. تاثیر چهار جزء حاکمیت شرکتی (ساختار/ ترکیب هیئت مدیره، جبران خسارت هیئت مدیره، حقوق سهامداران و افشا) مورد بررسی قرار گرفت. یافته های اصلی ما به یک رابطه منفی بین حاکمیت شرکتی و هزینه های بدهی اشاره دارند که مطابق با اکثر تحقیقات قبلی است. ما همچنین سعی می کنیم تا تاثیر اجزای فردی امتیاز کلی حاکمیت بر بازده اوراق قرضه را بررسی کنیم. با استفاده از تکنیک متعامد سازی گرام-اشمیت برای رسیدگی به مسئله چند خطی، نتایج تجربی ما نشان می دهد که تنها، ساختار هیئت مدیره و کیفیت افشاء با هزینه بدهی و در نتیجه با دارندگان اوراق قرضه در ارتباط هستند. هیئت مدیره قوی تر (از لحاظ ترکیب و ساختار) حفاظت بیشتر از حقوق سرمایه گذاران را تضمین می کند و از این رو، مشکلات نمایندگی در داخل شرکت را کاهش می دهد. این کاهش مشکلات نمایندگی یک کانال مهم ارائه می دهد که به شرکت ها اجازه می دهد تا از هزینه های پایین تر تامین مالی از طریق بدهی بهره مند شوند. علاوه بر این، افشای بیشتر باعث کاهش عدم تقارن اطلاعات بین شرکت و سرمایه گذاران آن می شود. بنابراین، عدم تقارن کمتر در اطلاعات از طریق سیاست افشای بهتر، یک کانال دوم ارائه می دهد که رابطه منفی بین هزینه بدهی و کیفیت حاکمیت شرکت را توضیح می دهد. به طور کلی، این بدان معنی است که بازار اوراق قرضه کانادا به طور کلی نقش نظارتی خود در رویکرد حاکمیت “مبتنی بر اصول” را برعهده می گیرد.

Abstract

We explore the impact of the Globe and Mail corporate governance index on bond spreads in a sample of Canadian listed companies. The index is composed of four sub-indices—board composition/structure, board compensation, shareholder rights, and disclosure—assessing the quality of the firm’s governance. Our empirical findings point to a decrease in the bond spreads for an improvement of the overall quality of the corporate governance index. When we analyze the impact of each of the sub-indices, only the quality of the board composition/structure as well as the disclosure quality seems to matter to bondholders. We interpret our finding within the Canadian “comply or disclose” approach to governance where more responsibility is put on investors to assess and judge the quality of the governance practices. In such context, bondholders value stronger boards (in terms of composition as well structured board can mitigate agency problems), and are also particularly concerned with the quality of the firms’ disclosure policies (to reduce information asymmetry). In addition to the Board Composition and the Disclosure sub-indexes, we also find a significant negative relationship between shareholder rights sub-index and the cost of debt for issuers headquartered in Quebec. Only in Quebec, features that protect shareholders from the managers (and major shareholders)’ potential misbehavior seem to reduce the cost of debt. This might be due to the lower confidence that bondholders have in the Quebec French-Common-Law-based jurisdiction even after the adoption of the new Quebec Business Corporations Act in 2011.

5- Conclusion

The main objective of this study is to analyze the relationship between the corporate governance and the cost of debt financing for a sample of Canadian firms. The impact of four corporate governance components (board structure/composition, board compensation, shareholder rights, and disclosure) was explored. Our main findings point to a negative relation between corporate governance and cost of debt, which is consistent withmost previous researches. We also try to explore the impact of individual components of the overall governance score on bond yields. Using the Gram–Schmidt orthogonalization technique to address the multicollinearity issue, our empirical results show that only the structure of the board and the disclosure quality are associated with the cost of debt and hence are relevant to bondholders. Stronger board (in terms of composition and structure) ensures higher protection of investors’ rights and hence reduces agency problems within the firm. These reduced agency problems represent an important channel that allows firms to enjoy a lower cost of debt financing. Moreover, higher disclosure tend tomitigate the information asym- metry between the firm and its investors. Thus, lower information asymmetry through better disclosure policy represents a second channel that explains the negative relationship between the cost of debt and the firm’s governance quality. Overall, this means that the Canadian bond market is generally assuming its monitoring role within the “principles-based” governance approach.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

حاکمیت شرکتی و هزینه تامین مالی از طریق بدهی: شواهد تجربی از کانادا

Corporate governance and cost of debt financing: Empirical evidence from Canada

شواهدی از کانادا درمورد اثرات محیط سازمانی بر پروژه های مشارکت دولتی-خصوصی (P3)

Effects of the institutional environment on public-private partnership (P3) projects: Evidence from Canada

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

شواهدی از کانادا درمورد اثرات محیط سازمانی بر پروژه های مشارکت دولتی-خصوصی (P3)

Effects of the institutional environment on public-private partnership (P3) projects: Evidence from Canada

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

اثر انعطاف پذیری فردی و جو ایمنی بر عملکرد ایمنی و استرس روانی کارگران ساختمانی: مطالعه موردی صنعت ساختمانی انتاریو

Impact of individual resilience and safety climate on safety performance and psychological stress of construction workers: A case study of the Ontario construction industry

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اثر انعطاف پذیری فردی و جو ایمنی بر عملکرد ایمنی و استرس روانی کارگران ساختمانی: مطالعه موردی صنعت ساختمانی انتاریو

Impact of individual resilience and safety climate on safety performance and psychological stress of construction workers: A case study of the Ontario construction industry

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

روابط بین معیارهای عملکرد استراتژیک، تصمیم گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی: شواهد تجربی سازمان های عمومی کانادا

Relationships between strategic performance measures, strategic decision-making, and organizational performance: empirical evidence from Canadian public organizations

چکیده

مقدمه

مقالات و فرضیه ها

SPM و عملکرد سازمانی

SPM و تصمیم گیری استراتژیک

تصمیم گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی

روش تحقيق

انتخاب نمونه و جمع آوری داده ها

سنجش متغیرها

SPM

کاربرد اطلاعات عملکردی در تصمیم گیری های استراتژیک

عملکرد سازمانی

آماره های توصیفی و متغیرهای کنترلی

نتایج

مدل سنجش

مدل ساختاری و آزمون فرضیه ها

بحث و نتیجه گیری

یادداشت

چکیده

در این تحقیق، نقش معیارهای عملکرد استراتژیک (SPM) در تصمیم گیری استراتژیک و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. در این مطالعه، بر اساس پاسخگویی 143نفر از مدیران ارشد سازمان های عمومی سرتاسر کانادا به یک نظرسنجی آنلاین، نشان داده شده که SPM کارایی و بهره وری، با عملکرد و همچنین اجرای استراتژی و تصمیم گیری در مورد ارزیابی آن به صورت مثبت در ارتباط است. در مطالعه حاضر، با ارتباط دادن SPM و کاربرد آن در تصمیم گیری استراتژیک در عملکرد سازمانی، تحقیقات پیشین بسط داده شده اند.

مقدمه

معیارهای عملکرد استراتژیک (SPM) در تبدیل استراتژی به اهداف قابل اندازه گیری اهمیت داشته و اگر به طور مناسب طراحی و پیاده سازی شوند، می توانند اجرای استراتژی و همراستا کردن تصمیمات مدیریتی و اقدامات دارای اهداف استراتژیک را تسهیل کرده و عملکرد سازمانی را ارتقا بخشند (بیسبه و مالاگنو، 2012؛ فرانکو سانتوس، لوسیانتی و بوران 2012؛ میشلی و مانزونی 2010). در مطالعات اندکی، به بررسی میزان گسترش SPM و نفوذ آنها بر عملکرد سازمانی در سازمان های عمومی پرداخته شده است (میشلی و مانزونی، 2010). در این مطالعات به جای استفاده استراتژیک از SPM و اثرات عملکردی بلند مدت آن، عمدتا بر توسعه SPM تمرکز شده و به طور ضمنی فرض بر آن است که پس از گسترش SPM، جهت ایجاد مزایای سازمانی به روش های پیشنهادی عمل شده است. علاوه بر این، در مطالعات پیشین ارتباطات مشترک بین بسط SPM و فعالیت های عملی استراتژیکی مورد بررسی قرار نگرفته و این در حالیست که فرایندهای برنامه ریزی استراتژیک، با عملکرد بخش عمومی نیز ارتباط دارند ( اندروز و همکاران، 2009؛ جونگ و لی 2013؛ پویستر، پاشا و ادواردز 2013). چنین خلاءی اخیرا موجب درخواست برای تحقیقات بیشتر در مورد استفاده از SPM در تصمیم گیری استراتژیک در بخش عمومی شده است (همرشمید، وندروال و استیماک، 2013 ).در این مطالعه با تحقیق در مورد کاربرد SPM در تصمیم گیری استراتژیک و ارتباط آن با عملکرد در سازمان های عمومی، به پرکردن این شکاف کمک شده است.

بحث و نتیجه گیری

در این مطالعه به بررسی نقش SPM در تصمیم گیری استراتژیک و تاثیر آن در عملکرد سازمانی پرداخته شد. طبق مطالعات قبلی (مثلا کاوالوززو و ایتنر 2004؛ هوک و آدامز 2011؛ فرانکو سانتوس، لوسیانتی و بورن 2012)، نتایج، فرضیه روابط مثبت بین SPM و عملکرد سازمانی را تایید می کنند. این یافته ها نشان می دهند که سازمان ها می توانند از مزایای اجرا و به کارگیری مناسب SPM بهره مند شوند. علاوه بر این، کاربرد SPM در تصمیم گیری استراتژیک می تواند عملکرد سازمانی را تقویت کرده، همچنین از ارتباط بین فرآیندهای استراتژیک و عملکرد سازمانی موجود در مطالعات پیشین حمایت کند (به عنوان مثال، اندروز و همکاران، 2009؛ یونگ و لی 2013؛ پویش، پاشا و ادواردز 2013). در عین حال در این مطالعه، برای اجرای استراتژی و نه برای ارزیابی آن یک رابطه معنی دار مشخص شد. دلیل عدم وجود نتایج معنی دار برای ارزیابی استراتژی می تواند این باشد که برای دستیابی به تأثیرات تصمیم در مورد ارزیابی استراتژی بر عملکرد سازمانی، به مدت زمان بیشتری نیاز است. این یافته ها، اهمیت توسعه انواع مناسب و ترکیبی SPM برای مقاصد مختلف، حتی کارکرد های مختلف برنامه ریزی استراتژیک را برجسته می کنند.

Abstract

This study investigates the role of strategic performance measures (SPM) in strategic decision-making and their impact on organizational performance. Based on 143 online survey responses from senior administrators across Canadian public organizations, the study found that SPM of efficiency and effectiveness are positively associated with performance, as well as, the former with both strategy implementation and strategy assessment decisions. The study extends prior research by linking both SPM and their use in strategic decision-making to organizational performance.

Introduction

Strategic performance measures (SPM) are considered to be important for translating strategy into measurable objectives and, if appropriately designed and communicated, can facilitate strategy implementation, align management decisions and actions with strategic goals, and enhance organizational performance (Bisbe and Malagueno 2012; Franco-Santos, Lucianetti, and Bourne 2012; Micheli and Manzoni 2010). A few studies have investigated the extent to which SPM are deployed and their influence on organizational performance in public organizations (Micheli and Manzoni 2010). They have mainly focused on the deployment of SPM, rather than on strategic use of SPM and its longer-term performance effects, and implicitly assumed that, after SPM are deployed, they function in intended ways to generate organizational benefits. Furthermore, previous studies have not examined joint relationships between SPM deployment and practical activities of strategizing, although strategic planning processes are also associated with public-sector performance (Andrews et al. 2009; Jung and Lee 2013; Poister, Pasha, and Edwards 2013). This void has resulted in recent calls for further research on the use of SPM in strategic decision-making in the public sector (Hammerschmid, van de Walle, and Stimac 2013). This study contributes to filling this gap by investigating the use of SPM in strategic decision-making and its relationships with performance in public organizations.

Discussion and conclusions

This study set out to examine the role of SPM in strategic decision-making and their impact on organizational performance. Consistent with prior studies (e.g., Cavalluzzo and Ittner 2004; Hoque and Adams 2011; Franco-Santos, Lucianetti, and Bourne 2012), the results corroborate the hypothesized positive relationships between SPM and organizational performance. These findings suggest that organizations can benefit from the appropriately implemented and used SPM. Furthermore, SPM use in strategic decision-making can amplify organizational performance, also supporting links between strategic processes and organizational performance found in prior studies (e.g., Andrews et al. 2009; Jung and Lee 2013; Poister, Pasha, and Edwards 2013). However, a significant relationship in this study was found only for strategy implementation but not for strategy assessment. A reason for the absence of significant results for strategy assessment could be that a longer time span is needed to capture the effects of strategy assessment decisions on organizational performance. These findings highlight the importance of developing appropriate types and mix of SPM for different purposes, even for different functions of strategic planning.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

روابط بین معیارهای عملکرد استراتژیک ، تصمیم گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی: شواهد تجربی سازمان های عمومی کانادا

Relationships between strategic performance measures, strategic decision-making, and organizational performance: empirical evidence from Canadian public organizations

چالش های مهم در رابطه با پذیرش رسانه ی اجتماعی: رویکرد دلفی از هیئت مدیران منابع انسانی کانادایی

Critical challenges associated with the adoption of social media: A Delphi of a panel of Canadian human resources managers

چکیده

1. مقدمه

2. زمینه و سابقه

2.1 کارکرد منابع انسانی و فناوری

2.2تعریف رسانه ی اجتماعی

2.3 پلت فرم های رسانه ی اجتماعی و مدیریت منابع انسانی

3. طرح پژوهش

3.1 بررسی دلفی

3.2 ترکیب پانل (هیئت)

3.3 جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل

4. بحث و نتایج

4.2 چالش های مربوط به پلت فرم های رسانه ی اجتماعی

5. نقش ها و محدودیت های پژوهش

منابع

چکیده

اگرچه رسانه اجتماعی هنوز تازه و نوین است، پلت فرم رسانه اجتماعی SM بیش از یک چهارم از جمعیت جهان را به خود جذب کرده است و این امر بیان می کند که SM برای سازمان ها نیز بسیار جذاب بوده است. اتخاذ SM چالش هایی را ارائه می دهد که ممکن است مانع از سرمایه گذاری سازمان ها در این زمینه برای بهبود عملکرد آن ها شود بنابراین، این امر نشان دهنده ی نیاز برای تجزیه و تحلیل چالش های حیاتی و مهم قبل از اتخاذ امور مربوطه است. این مقاله 13 مورد از مهم ترین و حیاتی ترین چالش های مربوط به اتخاذ SM را شناسایی می کند. در ابتدا، چارچوب مورد نظر از مرور و بررسی جامع و سیستماتیک از چالش های مربوط به اتخاذ SM برای مدیریت منابع انسانی HRM در سه پایگاه داده ی پژوهشی بزرگ به دست می آید: پایگاه جامع و کامل ABI/INFORM، منبع کامل و جامع کسب و کار و وب سایت علوم. دوم، چارچوب مورد نظر در بررسی دلفی از 28 مدیر منابع انسانی HR کانادایی مورد استفاده قرار می گیرد. تحلیل آماری شامل کوهن کاپا، کندال w، آزمون رتبه ای ویلکاکسون و تحلیل خوشه ای است. این مقاله در ادبیات پزوهشی مدیریت منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی IS و به طور کلی در اتخاذ SM نقش دارد و بینش های خاصی را برای افراد حرفه ای و شاغلین فراهم می سازد.

1. مقدمه

علی رغم این که پلت فرم های جدید رسانه ی اجتماعی SM به بیش از 26 درصد جمعیت جهان رسیده است، اینترنت حدود 35 درصد در سرتاسر جهان نفوذ کرده است (SOCIAL2015). در کانادا، میزان نفوذ اینترنت و رسانه ی اجتماعی حدود 86 و 82 درصد است (اینترنت کانادایی 2015).

5. نقش ها و محدودیت های پژوهش

علی رغم شواهد تجربی در مورد حضور همه جانبه در محیط کسب و کار شرکت ها در سرتاسر جهان، مطالعه ی اتخاذ SM و کاربرد در مجموعه ی سازمانی و به ویژه HRM، هنوز خیلی تازه و جدید است (تریم و لئوناردی 2012). این پژوهش بر شناسایی چالش هایی تمرکز می کند که مانع از اتخاذ SM برای HRM توسط سازمان ها می شوند و ممکن است مانع از سرمایه گذاری ان ها بر SM در پیگیری نتایج سازمانی استراتژیک شوند. این مطالعه ی اکتشافی، گام اول به سمت درک عمیق عواملی است که مانع از اتخاذ SM برای HRM توسط سازمان ها می شود.

Abstract

Although still young, social media platforms (SM) have already attracted over a quarter of the world’s population rendering SM very attractive for organizations. SM adoption presents challenges that may prevent organizations from capitalizing on them to improve performance; thus indicating a need to analyze critical challenges, before taking relevant initiatives. This article identifies 13 most critical challenges associated with the adoption of SM. First a framework is derived from a systematic review of challenges associated with the adoption of SM for HR management (HRM) in three major research databases: ABI/INFORM Complete, Business Source Complete and Web of Science. Second the framework is used in a Delphi survey of 28 Canadian human resources (HR) managers. Statistical analysis includes Cohen Kappa, Kendall’s W, Wilcoxon rank test, and cluster analysis. This paper contributes to HRM and Information Systems (IS) research literature on SM adoption in general and provides specific insights to practitioners.

1. Introduction

Despite their youth social media platforms (SM) have already reached as many as 26% of the global population, compared to the Internet with a 35% penetration worldwide (We Are Social, 2015). In Canada, the penetration rate of the Internet and SM are 86% and 82% respectively (Canadians Internet, 2015).

5. Research contributions and limitations

The study of SM adoption and use in organizational settings and particularly HRM is still very young (Treem & Leonardi, 2012), despite empirical evidence of their ubiquitous presence in the business environment of firms worldwide. This research focuses on the identification of challenges that inhibit organizations from adopting SM for HRM and which may also prevent them from capitalizing on SM in the pursuit of strategic organizational outcomes. This exploratory study is an initial step towards a deeper understanding of factors that inhibit organizations from adopting SM for HRM.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

چالش های مهم در رابطه با پذیرش رسانه ی اجتماعی: رویکرد دلفی از هیئت مدیران منابع انسانی کانادایی

Critical challenges associated with the adoption of social media: A Delphi of a panel of Canadian human resources managers

عوامل فردی و زمینه ای در تصمیم گیری اخلاقی: مطالعه موردی در مورد مهم ترین رسوایی دوپینگ در تاریخ ورزش های دانشگاهی کانادا

Individual and contextual factors in ethical decision making: A case study of the most significant doping scandal in Canadian university sports history

چکیده

نکته آموزشی

1- خلاصه پرونده

2- تکالیف و مباحث کلاسی

2-1- دوره های درسی رفتار سازمانی و یا مدیریت استراتژیک

تکالیف نمونه برای این دوره درسی عبارتند از

3- نکات آموزشی

ضمیمه A

ضمیمه B

منابع

چکیده

مطالعه موردی حاضر برای مدرسان دوره های مدیریت ورزش با تمرکز بر اخلاق و مسائل مربوط به درستکاری در محیط های تیمی نوشته شده است. این مورد بر نمونه ای از جهان واقعی درباره تیم فوتبال دانشگاهی واریور دانشگاه واترلو تاکید نموده است که در سال 2010 شاهد مهم ترین رسوایی دوپینگ در تاریخ ورزش های دانشگاهی کانادا، با مجموعاً نُه مورد نقض قانون ضد دوپینگ اثبات شده در مرکز اخلاق در ورزش کانادا بوده است. هم چنین این مطالعه موردی یافته های یک بررسی مستقل را نیز درباره برنامه فوتبال واترلو در رابطه با استفاده از مواد ممنوعه در بر می گیرد و شامل گزارشات دست اولی از باب کوپلند است که قائم مقام ورزشی بود. آنگاه یافته های مزبور در چارچوب نظریه مربوط به مصرف داروهای افزایش عملکرد (PED) تفسیر گردیدند. همراه با یافته های بررسی حاضر که شامل مصاحبه با ورزشکاران، مربیان، و مدیران است، مطالعه موردی حاضر نکات مهمی را درباره فرآیندهای تصمیم گیری اخلاقی و ساختارهای رهبری در یک محیط ورزشی تیمی ارائه می نماید. تاکید ویژه ای بر روی نقشی که پیشایندهای شناختی فردی و عوامل سازمانی زمینه ای (یعنی سیاست ها، رهبری، جو اخلاقی، و زیرساخت) در فرآیندهای تصمیم گیری اخلاقی ایفا می نمایند، شده است.

تکالیف نمونه برای این دوره درسی عبارتند از:

(1) می توان از دانشجویان خواست تا سیاست ها و اصول اخلاقی خاص طراحی شده برای کمک به تسهیل فرهنگ اخلاقی را در یک محیط ورزشی تیمی را به نگارش درآورند. به عنوان مثال، چه سیاست هایی تسهیل کننده یک محیط حمایتی برای همه بازیکنان تیم جهت ارتقای دغدغه در قبال مصرف PED مشکوک می باشد؟ (2) می توان از دانشجویان خواست تا فهرست سازمان هایی را برشمرند که مروّج درستکاری، اخلاق و ارزش در ورزش هستند (مانند: truesport.org). بر اساس این فهرست می توان از دانشجویان خواست تا یک سازمان را انتخاب نموده و پیام ها، استراتژی ها، و برنامه های مخصوص ترویج شده سازمان را در کلاس ارائه نمایند. (3) رهبری مولفه مهمی در رفتار سازمانی و نیز ساختاری است که در این پرونده بررسی گردید. می توان از دانشجویان خواست تا به انجام تکلیف دو بخش زیر بپردازند: (1) به بررسی ادبیات مربوط به نظریه رفتار سازمانی در رابطه با مفاهیم رهبری با تاکید بر نقش و رابطه مربیان و کاپیتان های تیم بپردازند؛ (2) ساختار سازمانی رهبری یک تیم ورزشی را همراه با نقش ها و انتظارات مشخص شده مربیان و کاپیتان های تیم تشریح نمایند. به عنوان مثال، این مساله می تواند مشتمل بر معیارهای انتخاب کاپیتان ها، ساختارهای ارتباطی (بین مربیان و کاپیتان ها، و بین کاپیتان ها و بازیکنان)، و چارچوب های پاسخگویی برای بازیکنان تیم باشد.

Abstract

This case study is written for instructors of sport management courses focused on ethics and integrity-related issues in team environments. The case highlights the real world example of the University of Waterloo Warriors varsity football that, in 2010, experienced the most significant doping scandal in Canadian university sports history, with a total of nine anti-doping rule violations asserted through the Canadian Centre for Ethics in Sport. This case study also incorporates the findings of an independent review of the Waterloo football program in relation to the use of banned substances, and includes first-hand accounts from Bob Copeland who was the acting director of athletics. These findings are then interpreted in the context of relevant theory related to performance enhancing drugs (PEDs) use. Along with the findings of this review, which included interviews with athletes, coaches, and administrators, the case study provides important insights into ethical decision making processes and leadership structures in a team sport environment. Particular emphasis is placed on the role that individual cognitive antecedents and contextual organizational factors (i.e., policies, leadership, ethical climate, and infrastructure) play in ethical decision-making processes.

Sample assignments for this course might include:

(1) Students could be asked to write specific policies and ethical principles designed to help facilitate an ethical culture in a team sports environment. For example, what policies might help facilitate a supportive environment for all players on the team to raise concerns about suspected PEDs use? (2) Students could be asked to develop an inventory of organizations that promote integrity, ethics, and values in sport (e.g., truesport.org). From this inventory, students could be asked to select one of these organizations and make a presentation to the class about the specific messages, strategies, and programs promoted by the organization. (3) Leadership is an important component in organizational behavior, as well as a construct that was examined in this case. Students could be asked to complete a two-part assignment as follows: (1) Provide a literature review of organizational behavior theory related to leadership concepts, with emphasis on the role and relationship of coaches and team captains; (2) Develop an organizational structure for the leadership of a team sport, with clearly defined roles and expectations of coaches and team captains. For example, this might include criteria for selecting captains, communication structures (between coaches and captains, and between captains and players), and accountability frameworks for players on the team.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

عوامل فردی و زمینه ای در تصمیم گیری اخلاقی: مطالعه موردی در مورد مهم ترین رسوایی دوپینگ در تاریخ ورزش های دانشگاهی کانادا

Individual and contextual factors in ethical decision making: A case study of the most significant doping scandal in Canadian university sports history

اثر پایداری سیستم تولید فتوولتائیک خورشیدی مقیاس بزرگ و توزیع شده: مورد انتاریو، کانادا

System Stability Impact of Large-Scale and Distributed Solar Photovoltaic Generation: The Case of Ontario, Canada

چکیده

1. مقدمه

2. مدل های دینامیک یک واحد فوتوولتاییک خورشید

3. مطالعات تاثیر سیستم

A. مطالعات پایداری

B. ارزش گذاری اقتصادی

4. توصیف سیستم موردی: آنتاریو

5. نتایج و بحث ها

A. تحلیل مقدار ویژه

B. تحلیل بارپذیری سیستم

B. تحلیل بارپذیری سیستم

6. نتیجه گیری

ضمیمه: تغییر در سطوح ابر رسانایی (پرتو افکنی) خورشیدی

چکیده

این مقاله بررسی مقایسه ای اثر فوتوولتاییک (PV) خورشیدی بر پایداری سیستم در سطوح مختلف نفوذ را ارائه می کند. سه سناریو مختلف همراه با مدل مرتبط دینامیکی یعنی واحدهای توزیع شده و مزارع متمرکز با و بدون قابلیت های تنظیم ولتاژ در نظر گرفته شده است. براساس این مدل ها، تاثیر مربوطه از طریق مقدار موثر، پایداری ولتاژ و تحلیل های پایداری گذرا با استفاده از داده های مربوط به شبکه توزیع برق آنتاریو و سیستم های مجاور آن مورد بررسی قرار گرفته است. این تاثیر براساس شرایط مالی بر مبنای هزینه حاشیه ای بلند مدت تولید برق در آنتاریو مورد بررسی قرار گرفته است.نشان داده شده است که تولیدکنندگان PV خورشیدی توزیع شده به طور قابل توجهی از نقطه نظر پایداری نسبت به مزارع خورشیدی مقرون به صرفه است.

6. نتیجه گیری

در این مقاله تاثیر سطح نفوذ سیستم SPVG بر پایداری سیستم توان آنتاریو مورد ارزیابی قرار گرفته است. داده های سیستم آنتاریو در این مطالعات برای دستیابی به درک بهتر تعامل ها بین سیستم SPVG و یک سیستم واقعی مورد استفاده قرار گرفته است. سه سناریو به همراه مدل های دینامیکی سمت شبکه آن ها برای سیستم SPVG مورد بررسی قرار گرفته است؛ این مدل های اختصاصی برای نمایش مزارع متمرکز با و بدون کنترل ولتاژ و نصب های پشت بامی توزیع شده مورد استفاده قرار می گیرند. رفتار دینامیکی سیستم شامل نصب های SPVG برای سطوح مختلف نفوذ با استفاده از پایداری سیگنال کوچک، پایداری ولتاژ و تحلیل های احتمالی حوزه زمان مورد بررسی قرار گرفته است. تحلیل مقدار ویژه نشان داد که سیستم های SPVG هیچ گونه تاثیر مهمی بر کل پایداری سیگنال کوچک سیستم ندارد. از طرف دیگر، مطالعات انجام شده بر روی پایداری ولتاژ و پایداری گذرا نشان داده است که سیستم D-SPVG می تواند به طور قابل ملاحظه ای سبب بهبود پایداری سیستم با توجه به C-SPVG شود.

Abstract

This paper presents a comparative investigation of solar photovoltaic (PV) effect on system stability at different penetration levels. Three different scenarios with their relevant dynamic models are considered, namely, distributed units, and centralized farms with and without voltage regulation capabilities. Based on these models, the impact is examined through eigenvalue, voltage stability and transient stability analyses using real network data pertaining to Ontario and its neighboring systems. This impact is quantized in monetary terms based on the long run marginal cost of electricity production in Ontario. It is demonstrated that distributed solar PV generators are significantly more advantageous, from the stability point of view, than solar farms.

VI. CONCLUSION

In this paper, the impact of SPVG penetration level on the stability of Ontario power system was assessed. Ontario’s system data was used in these studies to obtain a better understanding of the interactions between the SPVG and a real system. Three scenarios with their relevant grid-side dynamic models for the SPVG were considered; these nonproprietary models can be used to represent centralized farms, with and without voltage control, and distributed rooftop installations. The dynamic behavior of the system including SPVG installations was examined for different penetration levels, by means of small-signal stability, voltage stability and time-domain contingency analyses. Eigenvalue analysis showed that SPVGs have no major effect on the overall small-signal stability of the system. Voltage stability and transient stability studies, on the other hand, demonstrated that the D-SPVG can considerably improve system stability with respect to the C-SPVG.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اثر پایداری سیستم تولید فتوولتائیک خورشیدی مقیاس بزرگ و توزیع شده: مورد انتاریو، کانادا

System Stability Impact of Large-Scale and Distributed Solar Photovoltaic Generation: The Case of Ontario, Canada