تاثیر مدیریت درامد ها بر میزان افشاگری و عملکرد صحیح مالی: سندی از شرکت های فهرست شده در هنگ کنگ

The Impact of Earnings Management on the Extent of Disclosure and True Financial Performance: Evidence from Listed Firms in Hong Kong

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تاثیر مدیریت درآمد ها بر میزان افشاگری و کارایی صحیح مالی : سندی از شرکت های فهرست شده در هنگ کنگ

The Impact of Earnings Management on the Extent of Disclosure and True Financial Performance: Evidence from Listed Firms in Hong Kong

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

مراقبت از بیماران دارای مثانه بیش فعال: تجربیات مراقبان خانوادگی در هنگ کنگ

Coping with patients suffering from overactive bladder: experiences of family caregivers in Hong Kong

چکیده

مقدمه

اهمیت

روش‌ها

ملاحظات اخلاقی

جمع آوری داده‌ها

تحلیل داده‌ها

نتایج

ویژگیهای جمعیت شناختی شرکت کنندگان

تجارب مراقبین خانوادگی بیماران مبتلا به OAB

ناتوانی

درماندگی

سردرگمی

نارضایتی

انزوای اجتماعی

گناه

بحث

محدودیت‌ها

منابع

چکیده

این مقاله تجربیات مراقبین خانوادگی که با بیماران مبتلا به مثانه بیش فعال (OAB) در هنگ کنگ کار می‌کنند را مورد بررسی قرار می‌دهد. بیماری‌های مزمن نه تنها برای بیماران بلکه برای مراقبین آنها نیز بارهای فیزیکی و روانی را تحمیل می‌کند که اغلب اوقات موجب می‌شود که آنها فرسودگی فیزیکی و روانی و اختلال اجتماعی را تجربه کنند. مقالات گسترده‌ای به تجربیات مراقبین در موقعیتهای غربی و غیرغربی اشاره کرده‌اند. با این حال، تعداد اندکی از آنها معیشت و تجارب مراقبین خانوادگی بیماران مبتلا به OAB را در جوامع قومی چینی مورد بررسی قرار داده‌اند. به دلیل شیوع فزاینده OAB در سراسر جهان، این مطالعه تجارب این مراقبین و نیازهای اجتماعی و روانی آنها را در هنگ کنگ مورد بررسی قرار داده است. یک طرح تحقیقاتی کیفی با مصاحبه‌های جداگانه ساختارمند اتخاذ شد و برای استخدام 35 مراقب خانوادگی که از بیماران مبتلا به OAB مراقبت می‌کردند، از نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. با هر یک از شرکت کنندگان از می تا آگوست 2016 مصاحبه انجام شد. یک رویکرد پدیده شناختی به منظور تحلیل داده‌ها اتخاذ شد. داده‌ها نشان دادند که همه شرکت کنندگان دارای تجربیات ناخوشایندی در مراقبت از اعضای خانواده مبتلا به OAB بودند. یک حس ناتوانی، ضعف، سر در گمی و گناه و همچنین نارضایتی و انزوای اجتماعی در آنها رایج بود که موجب ناراحتیهای فیزیکی و روانی فراوانی و متعاقباً فرسودگی فیزیکی و روانی می‌شد. این تجربیات منفی اغلب مراقبین را در انجام وظایفشان با سردرگمی مواجه می‌کرد. احساسات منفی شرکت کنندگان و اعضای خانواده آنها نیز موجب کمبود ارتباط و درک متقابل در مورد بیماری شد و مراقبین را با سردرگمی و مشکلات بیشتری مواجه ساخت. علاوه براین، به دلیل ارزشهای فرهنگی متعارف چین و توقعات جنسیتی، شرکت کنندکان مرد سه برابر بار بیشتری را در استخدام، وظایف داخلی و امر مراقبت تجربه کردند. خدمات جامع بیشتری باید برای پشتیبانی اجتماعی و مراقبتهای بهداشتی اعضای خانواده مراقبین بیماران مبتلا به OAB فراهم شود تا این مراقبین بتوانند به اعضای خانواده خود رسیدگی کنند و به سلامت روانی خودشان نیز توجه داشته باشند.

نتیجه گیری

این مطالعه، تجربیات مراقبین خانوادگی را در مراقبت از اعضای خانوادۀ مبتلا به OAB خود مورد بررسی قرار داد. وجود تجربیات ناخوشایند در بین شرکت کنندگان شایع بود و موجب ایجاد بارهای فیزیکی و روانی زیادی بر آن‌ها می‌شد. این تجربیات منفی اغلب موجب سردرگمی در انجام وظایف مراقبت می‌شد. احساسات منفی شرکت کنندگان و اعضای خانواده‌شان موجب کمبود ارتباط و درک متقابل در مورد بیماری می‌شد. علاوه براین، به دلیل ارزشهای فرهنگی سنتی در چین و انتظارات جنسیتی، شرکت کنندگان مرد بار سه برابری را در مورد شغل، وظایف داخلی و امر مراقبت بر عهده داشتند که آنها را در خصوص فرسودگی فیزیکی و روانی،آسیب پذیرتر می‌کرد. بنابراین، خدمات آموزشی، اجتماعی و مراقبتهای بهداشتی جامع‌تری باید برای مراقبین خانوادگی بیماران مبتلا به OAB فراهم شود تا این مراقبین بتوانند به اعضای خانواده خود رسیدگی کنند و مراقب سلامت روانی خود نیز باشند.

Abstract

This article examines the experiences of family caregivers working with patients affected by overactive bladder (OAB) in Hong Kong. Chronic diseases create physical and emotional burdens not only for patients but also for family caregivers, who often experience physical and emotional burnout and social impairment. Extensive literature has pertained to caregiver experiences in western and non-western settings; however, few studies have addressed the livelihoods and experiences of family caregivers of patients with OAB in ethnic Chinese communities. Because of the increasing prevalence of OAB worldwide, this study investigated the experiences of such caregivers in Hong Kong, examining their emotional and social needs. A qualitative research design with individual semistructured interviews was adopted, and snowball sampling was used to recruit 35 family caregivers who were referred by patients with OAB. The participants were interviewed individually from May to August 2013. A phenomenological approach was adopted in the data analysis. The data revealed that all participants had unpleasant experiences in caring for family members with OAB. A sense of powerlessness, helplessness, confusion and guilt, as well as grievances and social withdrawal, was prevalent, causing great physical and emotional suffering and subsequent physical and emotional burnout. These negative experiences were often caused by confusion regarding caretaking duties. The negative emotions of the participants and their family members also caused a lack of communication and mutual understanding about the disease, causing care-giving to be even more confusing and difficult. Furthermore, because of traditional Chinese cultural values and gender expectations, male participants experienced the triple burden of employment, domestic duties and care-giving. More holistic social and healthcare support services should be provided for care-giving family members of patients with OAB patients, empowering such caregivers to attend to family members and care for their own emotional well-being.

Conclusion

This study investigated the experiences of caregivers in caring for family members with OAB. Unpleasant experiences were prevalent among the participants, causing great physical and emotional burdens on the caregivers. These negative experiences were often caused by confusion regarding caretaking duties. The negative emotions of the participants and their family members also caused a lack communication and mutual understanding about the disease. Furthermore, because of traditional Chinese cultural values and gender expectations, the male participants experienced the triple burden of employment, domestic duties and care-giving, making them more vulnerable in experiencing physical and emotional burnout. More holistic education, social and healthcare support services should therefore be provided for the family caregivers of OAB patients, empowering such caregivers to attend to family members and care for their own emotional well-being.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مراقبت از بیماران دارای مثانه بیش فعال: تجربیات مراقبان خانوادگی در هنگ کنگ

Coping with patients suffering from overactive bladder: experiences of family caregivers in Hong Kong

انعطاف پذیری منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت: شرکت های چند ملیتی در هنگ کنگ

Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: an investigation of multinational firms in Hong Kong

چکیده

مقدمه

مرور ادبیات تحقیق

تشکیل فرضیه‌ها

روش‌شناسی

نمونه‌ها و روش‌ها

اندازه‌گیری متغییرها

انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان

انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان

انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی

فرهنگ انطباق‌پذیری

عملکرد مرتبط با منابع انسانی

عملکرد مرتبط با بازار

راهبرد تحلیلی

نتایج

تشریح مطالب

پیشنهادات نظری و کاربردی

محدودیت‌های تحقیق و تحقیقات آتی

نتیجه‌گیری

چکیده

این مقاله به بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی می‌پردازد. ما بر اساس تحقیقات انجام شده قبلی، مدلی مفهومی طراحی نموده‌ایم که این مفاهیم را به یکدیگر پیوند می‌زنند. فرضیات این مدل عبارتند از اینکه سه بُعد فرعی انعطاف‌پذیری منابع انسانی (یعنی انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان، انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان، و انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی) بر فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیرگذارند، که به نوبه خود بر نتایج بدست آمده از منابع انسانی و بازار تاثیر می‌گذارند. داده‌های این تحقیق از طریق پرسشنامه‌های توزیع شده میان مدیران بخش منابع انسانی شرکت‌های چندملیتی واقع در شهر هنگ‌کنگ گردآوری شده‌اند. نتایج بدست آمده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان و انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی، بر فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیراتی مثبت دارند. اگرچه، انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان چنین تاثیری نداشته است. همچنین دریافته‌ایم که فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیری مثبت بر عملکرد مرتبط با منابع انسانی و عملکرد مرتبط با بازار داشته است.

مقدمه

مفهوم انعطاف‌پذیری در طول یک دهه گذشته توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. سانچز (1995) انعطاف‌پذیری را توانایی شرکت در پاسخ به تقاضاهای محیط رقابتی پویا تعریف می‌کند. انعطاف‌پذیری که یکی از قابلیت‌های حیاتی هر سازمان در نظر گرفته می‌شود، شرکت‌ها را قادر می‌سازد خود را با نیازمندی‌های متنوع و متغییر محیط خارجی انطباق دهند (اِسنو و اِسنل، 1993؛ رایت و بُسوِل، 2002) و مزیت رقابتی و عملکرد برتر بدست آورند و حفظ کنند (سانچز، 1995؛ هیت، کیتس، و دی‌ماری، 1998).

نتیجه‌گیری

انعطاف‌پذیری منابع انسانی مفهومی جدید است که در سال‌های اخیر توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است و تاکید اصلی آن انطباق‌پذیری ویژگی‌های کارکنان نظیر دانش، مهارت، و رفتاریی با شرایط محیطی متغییر است. با توجه به دیدگاه مبتنی بر منابع، انتظار می‌رود که انعطاف‌پذیری منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت شود. در این مطالعه، ما یک مدل مفهومی ارائه نموده‌ایم که از طریق فرهنگ انطباق‌پذیری، انعطاف‌پذیری منابع انسانی را با عملکرد شرکت مرتبط می‌سازد. یافته‌های جالب توجهی از این پژوهش بدست آمده است که فرضیات ما را تائید می‌کنند. ما امیدواریم که این مطالعه، مشوق انجام تحقیقات بیشتر شده باشد به نحوی که شناخت ما از مجموعه مسائل پیرامون مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، و عملکرد شرکت در حوزه شرکت‌های چندملیتی را افزایش بدهد.

Abstract

This article explores the relationships between human resource (HR) flexibility, organizational culture, and organizational performance. Drawing on previous works, we develop a conceptual model that links the constructs together. It is hypothesized that the three sub-dimensions of HR flexibility (i.e. employee skill flexibility, employee behaviour flexibility, and HR practice flexibility) affect adaptability culture, which in turn impacts HR-related and market-related outcomes. The data were collected via a questionnaire survey of HR directors/managers in multinational corporations (MNCs) in Hong Kong. The results of structural equation modelling (SEM) reveal the positive effects of employee behaviour flexibility and HR practice flexibility on adaptability culture. Employee skill flexibility, however, exerts no such effect. Further, adaptability culture is found to affect both HR-related and market-related performance in a positive manner.

Introduction

The notion of flexibility has attracted a great deal of research attention in the past decade. Sanchez (1995) defines it as the ability of a firm to respond to various demands from its dynamic competitive environment. Viewed as a critical organizational capability, flexibility enables a firm to adapt to diverse and changing requirements from the external environment (Snow and Snell 1993; Wright and Boswell 2002) and to achieve and maintain competitive advantage and superior performance (Sanchez 1995; Hitt, Keats and DeMarie 1998).

Conclusions

HR flexibility is a new construct that has attracted increasing research attention in recent years. Its emphasis is on adapting employee attributes such as knowledge, skills, and behaviours to changing environmental conditions. Based on resource-based view, HR flexibility is expected to enhance firm performance. In the study, we developed a conceptual model that links HR flexibility to organizational performance via adaptability culture. Some interesting findings have been obtained which supported our hypotheses. We hope that the study spurs additional research that advances our understanding of the set of issues and relationships surrounding HRM, organizational culture, and firm performance in the context of MNCs.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

انعطاف پذیری منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت: شرکت های چند ملیتی در هنگ کنگ

Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: an investigation of multinational firms in Hong Kong

تلاش برای بهبود مستمر برای ساخت و ساز مسکن عمومی در هنگ کنگ

Quest for continuous quality improvement for public housing construction in Hong Kong

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ارتقای ساخت و ساز مسکن عمومی

Quest for continuous quality improvement for public housing construction in Hong Kong

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.