دانلود ترجمه مقاله انعطاف پذیری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت (تیلور و فرانسیس ۲۰۰۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

taylorfrancis2

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه تیلور و فرانسیس در ۱۴ صفحه در سال ۲۰۰۸ منتشر شده و ترجمه آن ۲۰ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت: شرکت های چند ملیتی در هنگ کنگ

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: an investigation of multinational firms in Hong Kong

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۰۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۴ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی – The International Journal of Human Resource Management
کلمات کلیدی فرهنگ انطباق‌پذیری، عملکرد شرکت، هنگ‌کنگ، انعطاف پذیری منابع انسانی، شرکت های چندملیتی
کلمات کلیدی انگلیسی adaptability culture – firm performance – Hong Kong – human resource flexibility – multinational corporations
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه چینی هنگ کنگ، گروه مدیریت، هنگ کنگ
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نویسندگان Hang-Yue Ngo ـ Raymond Loi
شناسه شاپا یا ISSN ۰۹۵۸-۵۱۹۲
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1080/09585190802295082
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۴٫۲۷۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۱۰۷ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۱٫۲۶۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
بیس است 
مدل مفهومی دارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۹۷۶
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Taylor & Francis
نشریه تیلور و فرانسیس – Taylor & Francis

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۰ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه نشده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مرور ادبیات تحقیق

تشکیل فرضیه‌ها

روش‌شناسی

نمونه‌ها و روش‌ها

اندازه‌گیری متغییرها

انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان

انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان

انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی

فرهنگ انطباق‌پذیری

عملکرد مرتبط با منابع انسانی

عملکرد مرتبط با بازار

راهبرد تحلیلی

نتایج

تشریح مطالب

پیشنهادات نظری و کاربردی

محدودیت‌های تحقیق و تحقیقات آتی

نتیجه‌گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله به بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی می‌پردازد. ما بر اساس تحقیقات انجام شده قبلی، مدلی مفهومی طراحی نموده‌ایم که این مفاهیم را به یکدیگر پیوند می‌زنند. فرضیات این مدل عبارتند از اینکه سه بُعد فرعی انعطاف‌پذیری منابع انسانی (یعنی انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان، انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان، و انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی) بر فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیرگذارند، که به نوبه خود بر نتایج بدست آمده از منابع انسانی و بازار تاثیر می‌گذارند. داده‌های این تحقیق از طریق پرسشنامه‌های توزیع شده میان مدیران بخش منابع انسانی شرکت‌های چندملیتی واقع در شهر هنگ‌کنگ گردآوری شده‌اند. نتایج بدست آمده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که انعطاف‌پذیری رفتاری کارکنان و انعطاف‌پذیری روش‌های منابع انسانی، بر فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیراتی مثبت دارند. اگرچه، انعطاف‌پذیری مهارتی کارکنان چنین تاثیری نداشته است. همچنین دریافته‌ایم که فرهنگ انطباق‌پذیری تاثیری مثبت بر عملکرد مرتبط با منابع انسانی و عملکرد مرتبط با بازار داشته است.

 

مقدمه

مفهوم انعطاف‌پذیری در طول یک دهه گذشته توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. سانچز (۱۹۹۵) انعطاف‌پذیری را توانایی شرکت در پاسخ به تقاضاهای محیط رقابتی پویا تعریف می‌کند. انعطاف‌پذیری که یکی از قابلیت‌های حیاتی هر سازمان در نظر گرفته می‌شود، شرکت‌ها را قادر می‌سازد خود را با نیازمندی‌های متنوع و متغییر محیط خارجی انطباق دهند (اِسنو و اِسنل، ۱۹۹۳؛ رایت و بُسوِل، ۲۰۰۲) و مزیت رقابتی و عملکرد برتر بدست آورند و حفظ کنند (سانچز، ۱۹۹۵؛ هیت، کیتس، و دی‌ماری، ۱۹۹۸).

 

نتیجه‌گیری

انعطاف‌پذیری منابع انسانی مفهومی جدید است که در سال‌های اخیر توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است و تاکید اصلی آن انطباق‌پذیری ویژگی‌های کارکنان نظیر دانش، مهارت، و رفتاریی با شرایط محیطی متغییر است. با توجه به دیدگاه مبتنی بر منابع، انتظار می‌رود که انعطاف‌پذیری منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت شود. در این مطالعه، ما یک مدل مفهومی ارائه نموده‌ایم که از طریق فرهنگ انطباق‌پذیری، انعطاف‌پذیری منابع انسانی را با عملکرد شرکت مرتبط می‌سازد. یافته‌های جالب توجهی از این پژوهش بدست آمده است که فرضیات ما را تائید می‌کنند. ما امیدواریم که این مطالعه، مشوق انجام تحقیقات بیشتر شده باشد به نحوی که شناخت ما از مجموعه مسائل پیرامون مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، و عملکرد شرکت در حوزه شرکت‌های چندملیتی را افزایش بدهد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This article explores the relationships between human resource (HR) flexibility, organizational culture, and organizational performance. Drawing on previous works, we develop a conceptual model that links the constructs together. It is hypothesized that the three sub-dimensions of HR flexibility (i.e. employee skill flexibility, employee behaviour flexibility, and HR practice flexibility) affect adaptability culture, which in turn impacts HR-related and market-related outcomes. The data were collected via a questionnaire survey of HR directors/managers in multinational corporations (MNCs) in Hong Kong. The results of structural equation modelling (SEM) reveal the positive effects of employee behaviour flexibility and HR practice flexibility on adaptability culture. Employee skill flexibility, however, exerts no such effect. Further, adaptability culture is found to affect both HR-related and market-related performance in a positive manner.

 

Introduction

The notion of flexibility has attracted a great deal of research attention in the past decade. Sanchez (1995) defines it as the ability of a firm to respond to various demands from its dynamic competitive environment. Viewed as a critical organizational capability, flexibility enables a firm to adapt to diverse and changing requirements from the external environment (Snow and Snell 1993; Wright and Boswell 2002) and to achieve and maintain competitive advantage and superior performance (Sanchez 1995; Hitt, Keats and DeMarie 1998).

 

Conclusions

HR flexibility is a new construct that has attracted increasing research attention in recent years. Its emphasis is on adapting employee attributes such as knowledge, skills, and behaviours to changing environmental conditions. Based on resource-based view, HR flexibility is expected to enhance firm performance. In the study, we developed a conceptual model that links HR flexibility to organizational performance via adaptability culture. Some interesting findings have been obtained which supported our hypotheses. We hope that the study spurs additional research that advances our understanding of the set of issues and relationships surrounding HRM, organizational culture, and firm performance in the context of MNCs.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکت: شرکت های چند ملیتی در هنگ کنگ

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: an investigation of multinational firms in Hong Kong

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.