دانلود ترجمه مقاله اثر پراکندگی پرداخت غیرمعمول در مدیریت درآمد (Cluteinstitute ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Cluteinstitute در ۱۶ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۲۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ پیشگفتار
۲٫ مرور نوشتجات و توسعه‌ فرضیات
۲٫۱٫ پراکندگی پرداخت و عملکرد شرکتی
۲٫۲٫ پراکندگی پرداخت و بازده اجرایی
۲٫۳٫ پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود
۳٫ داده‌ها و طرح تحقیق
۳٫۱٫ داده‌ها
۳٫۲٫ تخمین سطح نرمال پراکندگی پرداخت
۳٫۳٫ مدیریت سود
۳٫۳٫۱٫ مدیریت اقلام تعهدی
۳٫۳٫۲٫ مدیریت سود واقعی
۳٫۴٫ هزینه‌های غیرطبیعی (هزینه‌های R&D و SG&A)
۳٫۵٫ سطح تولید غیرطبیعی
۴٫ نتایج تجربی
۴٫۱٫ آمار توصیفی
۴٫۲٫ تست فرضیات
۴٫۳٫ کنترل نیرومندی
۵٫نتیجه‌گیری

• بخشی از ترجمه:

۵٫ نتیجه‌گیری
مطالعات قبلی، این را مستند می‌کنند که پراکندگی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد شرکت و بازده مدیر اجرایی بر اساس نظریه‌ی مسابقه و نظریه‌ی تساوی پرداخت است. ما انتظار داریم که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد گزارش مالی و همچنین عملکرد و بازه شرکت باشد و شواهدی را از رابطه‌ی مثبت بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود فراهم می‌کنیم. یافته‌های این مطالعه، توسط این گزارش که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت ممکن است هزینه‌های نمایندگی را توسط فراهم ساختن انگیزه‌هایی برای رفتار اجاره‌یابی افزایش دهد به نوشتجات حسابداری کمک می‌کنند و اهمیت تنظیم سطح جبران نسبی مناسب در میان مدیران اجرایی را روشن می‌سازند. در نهایت، این مطالعه، بررسی رابطه‌ی بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود جهتدار را به عنوان گامی بیشتر در تحقیق درباره‌ی پراکندگی غیرطبیعی پرداخت پیشنهاد می‌دهد. کاوش این که در چه شرایطی پراکندگی غیرطبیعی پرداخت دارای تاثیر روی مدیریت سود در جهت بالا یا پایین است می‌تواند جالب باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ CONCLUSION

Prior studies document that pay dispersion among top executives affects firm performance and executive turnover based on tournament theory and pay equity theory. We expect that abnormal pay dispersion among top executives affects financial reporting practice as well as firm performance and turnover and provide evidence of positive association between abnormal pay dispersion and earnings management. Findings of this study contribute to the accounting literature by reporting that abnormal pay dispersion may increase agency costs by providing incentives for rent-seeking behavior and shed a light on the importance of setting appropriate relative compensation level among executives. Finally, this study suggests the examination of association between abnormal pay dispersion and directional earnings management as a further step in research about abnormal pay dispersion. It could be interesting to explore in which circumstances abnormal pay dispersion influences upward or downward earnings management.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله