دانلود رایگان ترجمه مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت جامع و عملکرد – الزویر 2015

مقاله انگلیسی رایگان (PDF)

ترجمه فارسی رایگان (PDF)

خرید ترجمه با فرمت ورد

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

1. مقدمه
مدیریت کیفیت جامع (TQM) به عنوان سیستمی جمعی به هم پیوسته از شیوه کیفیت توصیف شده است که با عملکرد سازمانی مرتبط است (کوی و ای باخ 1998). مدیریت کیفیت جامع به طور گسترده ای توسط شرکت ها در 50 سال اخیر مورد استفاده قرار گرفته و در عین حال شرکت ها نتایج مطلوب کمتر گزارش می دهند (جایارام و همکاران، 2010). به هرحال، سه چهارم TQM به طور کامل شکست خورده و یا مشکلات جدی ایجاد که بقای سازمان را تهدید می کند. مطالعات متعدد گزارش دادند که اغلب دلایل شکست ذکر شده، بی توجهی به فرهنگ سازمانی است (کامرون و کوین، 2005 ). بسیاری از رویکردهای مدیریت کیفیت، شامل TQM به ندرت موفقیت طولانی مدت در سازمان ها دارند. این عمدتا به دلیل ماهیت مشکل فرهنگ سازمانی (OC) است که مدیران آن را دشوار یافتند تا فعالیت های TQM خود را اجرا کنند (کالوراچی 2010).
تغییر فرهنگ برای اجرای موفق TQM ضروری است (راد، 2006). نقش مهم OC در موفقیت TQM اغلب در پیشینه تحقیق مطرح می شود (چانگ و همکاران، 2010؛ گیمنز اسپین و همکاران 2013، گرین؛ 2012؛ هافر و همکاران 2013؛ کالوراچی، 2010؛ پراجوگو و مک درموت، 2005؛ راد، 2006؛ رولدان و همکاران، 2012؛ زو و همکاران 2010). فرهنگ سازمانی ممکن است محیطی را ایجاد کند (متیو، 2007) که بر عملکرد هر دو شرکت تجاری و عملیاتی تأثیر می گذارد . (کادن و همکاران 2013).
بنابراین هر دو OC و TQM می توانند به صورت جداگانه و به طور موثر عملکرد کلی را ارتقا دهند. به هر حال، هیچ مطالعات تجربی قبلی در مورد اینکه چگونه OC و TQM به طور مشترک بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارند، بررسی نشده است. در این تحقیق، دو مدل معادلات ساختاری که رابطه بین این سه متغیر گسترده را توضیح می دهند، مقایسه می کنیم، از مدل ترجیحی برای تعیین رابطه بین OC و TQM و تأثیر آنها بر عملکرد سازمانی استفاده می کنیم.
در این مطالعه، ما ابزار توسعه یافته کامرون و کوین (2005) را جهت تشخیص فرهنگ سازمانی و معیارهای 2011 – 2012 را برای عملکرد برتر پاداش کیفیت ملی مالکوم بالدریچ جهت ارزیابی 6 دسته TQM و عملکرد سازمانی اتخاذ کردیم.
ما از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای بررسی اطلاعات جمع آوری شده از شرکت های داروسازی تهران استفاده می کنیم. اهداف اصلی این مطالعه به شرح زیر است (1) تشخیص فرهنگ سازمانی صنعت مورد بررسی ؛ (2) بررسی اجرای دسته های مختلف مدیریت کیفیت جامع (TQM) در شرکت های مذکور؛ (3) مقايسه دو مدلی که روابط بين فرهنگ، مدیریت کیفیت جامع (TQM) و عملکرد را توضیح می دهد؛ (4) تعيين تأثير فرهنگ و مدیریت کیفیت جامع (TQM) بر عملکرد، بر اساس مدل معادلات ساختاري ترجيحي. گزارش های متعددی خارج از صنایع داروسازی، عوامل حیاتی جهت موفقیت اجرای TQM را (اینو و یا مادا 2013) بررسی کرده اند. در صنایع داروسازی به دلیل اولویت بندی کیفیت و تنظیم محیط رقابتی که در حال افزایش است (مک آدام و بارون 2002، اسنید و رولی 2004)، شیوه های TQM می تواند به شرکت کمک کند تا عملکرد عالی را به دست آورند.
2. بررسی پیشینه، سوالات و فرضیه های پژوهش
2.1 فرهنگ سازمانی
فرهنگ مجموعه ای از معانی مشترک است که اعضای یک گروه را قادر می سازد تا بر محيط خود تفسیر و عمل کنند (شین، 1984). این مفروضات و مفاهیم مشترک، در زیر سطح آگاهانه افراد قرار دارد. آنها به طور کلی از طریق داستان ها، زبان ویژه، مصنوعات و هنجارهای ناشی از رفتار فردی و سازمانی ظاهر می شوند (کامرون و فریمن، 1991؛ دیل و کندی، 1982). فرهنگ سازمانی بستگی به وجود آن در یک سازمان قابل تعریف دارد، به معنای تعدادی از افراد با یکدیگر به منظور انجام برخی از اهداف در تعریف شده محیط خود تعامل می کند (شین 1983). OC مجموعه ای از ساختارها، روال ها، قوانین و هنجارهایی است که رفتار را محدود می کنند. ( شین، 2004). این برنامه ریزی جمعی ذهن است که اعضای یک سازمان را از دیگران متمایز می کند (هافستد ، 1998). فرهنگ ارزش های اصلی، مفروضات، تفسیر ها و شیوه ها را تعریف می کند که از ویژگی های سازمانی است (کامرون و کوین، 2005).
در تحقیقات فعلی، چارچوب ارزش های رقابتی (CVF) پیشنهاد شده توسط کامرون و کوئین (2005) را اتخاذ می کنیم. CVF براساس دو ابعاد مهم که شاخص های اثربخشی را به چهار خوشه اصلی سازماندهی می کند. یک بعد بر تمرکز سازمانی (داخلی و خارجی) تأکید دارد، در حالی که بعد دوم، انعطاف پذیری، اختیار و پویایی را از ثبات، نظم و کنترل متفاوت می کند. این دو ابعاد چهار حوزه را تشکیل می دهند که هر کدام به نوعی فرهنگ سازمانی هستند: قبیله، عدالت، بازار و سلسله مراتب (در شکل 1 نشان داده شده است). کامرون و کوین ادعا می کنند که هیچ کدام از این مدل های فرهنگی نسبت به دیگران برتر نیست. (گریتیلی و همکاران 2013)
چارچوب ارزشهای رقابتی ، ساختارهای عمیق فرهنگ سازمانی مربوط به انطباق، انگیزه، رهبری، تصمیم گیری، کارآیی و اشکال سازمانی در سازمان را بررسی می کند. (زو و همکاران 2010)، همچنین در سازماندهی جنبه های مختلف TQM و برجسته کردن ماهیت جامع آن (کامرون و کوین، 2005) نیز مفید است. CVF در مطالعات قبلی به منظور بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر موضوعات مختلف مانند شیوه های TQM اتخاذ شده است(چانگ و همکاران 2010، گیمنز- اسپین و همکاران 2013، هافر و همکاران 2013، پراجوگو و مک درموت 2005، زو و همکاران 2010)، مدیریت زنجیره تامین (لیو و همکاران، 2010)، عملکرد سازمانی(جکابز و همکاران 2013، تسنگ 2010).
در این مطالعه، مشخصات فرهنگ سازمانی صنایع دارویی تهران را برای پاسخگویی به سؤال تحقیقاتی زیر طرح می کنیم:
RQ1 میزان تأکید شرکتهای دارویی تهران در هر یک از چهار نوع فرهنگ سازمانی چیست؟
2.2 TQM
پیشینه TQM عمدتا بر اساس مطالعات موردی، شواهد حادثه و پیشنهاد های شخصی گروه های شناخته شده این رشته، از جمله دمینگ، جورن، کراسبی، فیگن بائوم و ایشیکاوا می باشد (بلک & پورتر 1996). اصطلاح عمومی “مدیریت کیفیت جامع” به معنی مجموعه گسترده ای از فلسفه ها، مفاهیم، روش ها و ابزارهایی است که در حال حاضر در سراسر جهان برای مدیریت کیفیت استفاده می شود (جوران و گادفری 1998). مدیریت کیفیت (QM) به عنوان روشی برای دستیابی و حفظ خروجی با کیفیت بالا تعریف شده است. (فلین و همکاران 1994). این مجموعه ای از اصول متقابل تقویت کننده است که هر یک از آنها توسط مجموعه ای از شیوه ها و تکنیک ها پشتیبانی می شود. در سطح تجربی، ارزیابی اینکه آیا چنین چیزی به عنوان QM وجود دارد یا خیر و آنچه که QM را تشکیل می دهد، باید در سطح فعالیت ها باشد:
شیوه ها جنبه های قابل مشاهده ی از QM هستند و از طریق آنها مدیران برای بهبود سازه ها تلاش می کنند. اصول برای تحقیق تجربی بسیار عمومی هستند و برای دستیابی نتایج قابل اطمینان بیش از حد دقیق هستند (به عنوان مثال یک عمل ممکن است از طریق بسیاری از تکنیک های اختیاری انجام شود). به عنوان مثال، بهبود مداوم اصل QM می تواند توسط شیوه “مدیریت فرایند” حمایت شود، که به نوبه خود می تواند به تکنیک های متعددی نظیر کنترل آماری و تحلیل پاروتو کمک کند (سوسا و واس 2002).
مطالعات متعددی تلاش کرده اند تا پیشینه وسیع QM را ترکیب و معیارهای اصلی آن را شناسایی کنند (مثلا آهایر و همکاران 1996، آندرسون و همکاران 1995؛فلین و همکارن 1995، پاول 1995، ساراف و همکاران 1989؛ سیلا و ابراهیم پور، 2002؛ تومالا و تانگ، 1996). برخی از محققان نشان داده اند که در این مطالعات، توافق قابل توجهی در مورد شیوه های اصلی TQM وجود دارد (به عنوان مثال بو -لیوسارو همکاران، 2009؛ کایناک 2003؛ نایر 2006؛ سوسا و واس 2002). این شیوه ها در چارچوب هایی هستند که برای جوایز کیفیت ملی استفاده می شود، مانند MBNQA و جایزه کیفیت اروپایی (سوسا و واس 2002 ). آغاز فعالیت MBNQA در سال 1987 منجر به پیداکردن طرفداران زیادی در میان سازمان های ایالات متحده از همه بخش ها در مدیریت کیفیت جامع شد (آیر و همکاران، 1996). امروزه، مدل های پاداش کیفیت مانند MBNQA و مدل برتری اصول اروپا برای مدیریت کیفیت (EFQM) به عنوان دستورالعمل برای اجرای TQM توسط تعداد زیادی از سازمان ها ( بو لیوسارو همکاران، 2009) استفاده می شود.
در مطالعه حاضر، ما 6 شیوه TQM را با توجه به معیارهای 2011-2012، برای برتری عملکرد MBNQA جهت بررسی دسته بندی های مختلف TQM در صنعت داروسازی تهران (رهبری / برنامه ریزی استراتژیک / تمرکز / ارزیابی مشتری، تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش / تمرکز بر نیروی کار / تمرکز برعملیات) بررسی می کنیم. بنابراین سوال تحقیق زیر مطرح می شود:RQ2 میزان توسعه شرکتهای دارویی تهران در هر کدام از 6 طبقه TQM چیست؟

بخشی از مقاله انگلیسی:

1. Introduction

Total quality management (TQM) is described as a collective, interlinked system of quality practices that is associated with organizational performance (Choi and Eboch, 1998). TQM has been widely adopted by firms in the last 50 years and yet firms report less than optimal results (Jayaram et al., 2010). However, three-quarters of TQM have failed entirely or have created problems serious enough that the survival of the organization was threatened. Several studies reported that the most frequently cited reason given for failure was a neglect of the organization’s culture (Cameron and Quinn, 2005). Many approaches to quality management, including TQM hardly give long-term success to organizations. This is mainly because of the problematic nature of organizational culture (OC) within which managers find it difficult to practice their TQM activities (Kaluarachchi, 2010). Cultural change is essential for the successful implementation of TQM (Rad, 2006). The important role of OC in TQM success is frequently referred to in the literature (Chung et al., 2010; Gimenez-Espin et al., 2013; Green, 2012; Haffar et al., 2013; Kaluarachchi, 2010; Prajogo and McDermott, 2005; Rad, 2006; Roldán et al., 2012; Zu et al., 2010). Organizational culture might create an environment (Mathew, 2007) that would impact on both business and operational firm performance (Cadden et al., 2013). Therefore both OC and TQM can individually and effectively promote overall performance. However, no previous empirical studies have investigated how OC and TQM jointly affect organization’s performance. In this research we compare two structural equation models explaining the relationships among these three extensive variables, the preferential model is used to determine the relationship between OC and TQM and their effects on organizational performance. In this study, we adopt the instrument developed by Cameron and Quinn (2005) to diagnose organizational culture and the 2011-2012 criteria for performance excellence of the Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) to measure the six TQM categories and organizational performance. We use the structural equation modeling (SEM) technique to examine the data collected from the pharmaceutical companies of Tehran. The main objectives of this study are as follows; (1) diagnosing the organizational culture of the survey industry; (2) investigating the implementation of different categories of TQM in its companies; (3) comparing two models explaining the relationships among culture, TQM and performance; (4) determining the effect of culture and TQM on organizational performance, according to the preferential structural equation model. Several reports outside of the pharmaceutical industry have addressed the critical factors for success by implementing TQM (Inoue and Yamada, 2013). In the pharmaceutical industry because of the priority attached to quality and regulation and the environment of ever increasing competition (McAdam and Barron, 2002; Sneyd and Rowley, 2004), the TQM practices can help the companies to achieve superior performance.

2. Literature review, research questions and hypotheses

2.1. Organizational Culture

Culture is a set of shared meanings that make it possible for members of a group to interpret and act upon their environment (Schein, 1984). These shared assumptions and understandings lie beneath the conscious level for individuals. They generally are identified through stories, special language, artifacts and norms that emerge from individual and organizational behavior (Cameron and Freeman, 1991; Deal and Kennedy, 1982). Organizational culture depends for its existence on a definable organization, in the sense of a number of people interacting with each other for the purpose of accomplishing some goal in their defined environment (Schein, 1983). OC is a set of structures, routines, rules, and norms that guide and constrain behavior (Schein, 2004). It is the collective programming of the mind which distinguishes the members of one organization from 3 another (Hofstede, 1998). Culture defines the core values, assumptions, interpretations, and approaches that characterize an organization (Cameron and Quinn, 2005). In the current research, we adopt the Competing Values Framework (CVF) proposed by Cameron and Quinn (2005). The CVF is based on two major dimensions that organized the effectiveness indicators into four main clusters. One dimension emphasizes the organizational focus (internal versus external), whereas the second one differentiates the flexibility, discretion and dynamism from the stability, order and control. These two dimensions form four quadrants, each representing a major type of organizational culture: clan, adhocracy, market and hierarchy (shown in Fig. 1). Cameron and Quinn assert that not any of these cultural models are superior over the others (Giritli et al., 2013). The Competing Values Framework explores the deep structures of organizational culture relating to compliance, motives, leadership, decision making, effectiveness, and organizational forms in the organization (Zu et al., 2010). It is also helpful in organizing the various aspects of TQM and highlighting its comprehensive nature (Cameron and Quinn, 2005). The CVF have been adopted by prior studies to examine the effect of organizational culture on various issues such as TQM practices (Chung et al., 2010; Gimenez-Espin et al., 2013; Haffar et al., 2013; Prajogo and McDermott, 2005; Zu et al., 2010), supply chain management (Liu et al., 2010), organizational performance (Jacobs et al., 2013; Tseng, 2010). In this study, we plot the organizational culture profile of Tehran’s pharmaceutical industry to answer the following research question: RQ1. What is the emphasis degree of Tehran’s pharmaceutical companies on each of the four organizational culture types?

2.2. TQM

TQM literature is based largely upon case studies, anecdotal evidence and the personal prescriptions of the recognized gurus of the discipline, including Deming, Juran, Crosby, Feigenbaum and Ishikawa (Black and Porter, 1996). The generic term “total quality management” is used to mean the vast collection of philosophies, concepts, methods, and tools now being used throughout the world to manage quality (Juran and Godfrey, 1998). Quality management (QM) is defined as an approach to achieving and sustaining high quality output (Flynn et al., 1994). It is made up of a set of mutually reinforcing principles, each of which is supported by a set of practices and techniques. At the empirical level, the assessment of whether such a thing as QM exists and what constitutes QM should be made at the level of practices: practices are the observable facet of QM, and it is through them that managers work to realize organizational improvements. Principles are too general for empirical research and techniques are too detailed to obtain reliable results (e.g. one practice may be implemented via many optional techniques). For example, the QM principle continuous improvement can be supported by the practice “process management”, which in turn can resort to several techniques such as statistical process control and Pareto analysis (Sousa and Voss, 2002) Several studies have tried to synthesize the vast QM literature and identify the key QM practice dimensions (e.g., Ahire et al., 1996; Anderson et al., 1995; Flynn et al., 1995; Powell, 1995; Saraph et al., 1989; Sila and Ebrahimpour, 2002; Tummala and Tang, 1996) . Some scholars have demonstrated that in these studies, there is substantial agreement as to what are the key TQM practices (e.g., Bou-Llusar et al., 2009; Kaynak, 2003; Nair, 2006; Sousa and Voss, 2002). These practices are all present in the frameworks used for the national quality awards, such as the MBNQA and the European Quality Award (Sousa and Voss, 2002). The inception of the MBNQA in 1987 led to an strong interest among US organizations from all sectors in holistic quality management (Ahire et al., 1996). Nowadays, quality award models, such as MBNQA and the European Foundation for Quality Management (EFQM) Excellence Model, are used as a guide to TQM implementation by a large number of organizations (Bou-Llusar et al., 2009). In the current study, we examine six TQM practices according to the 2011-2012 criteria for performance excellence of the MBNQA to investigate the implementation of different categories of TQM in the Tehran’s pharmaceutical industry (leadership/ strategic planning/ customer focus/ measurement, analysis and knowledge management/ workforce focus/ operations focus). So, the following research question is posited: RQ2. What is the development degree of Tehran’s pharmaceutical companies on each of the six TQM categories?