این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 10 صفحه در سال 2013 منتشر شده و ترجمه آن 14 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ارزان – نقره ای ⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
| عنوان فارسی مقاله: |
شیوه های منابع انسانی در بازارهای چند ملیتی در حال ظهور: مفاهیمی برای افزایش نوآوری سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resource practices of an emerging-market multinational: Implications for enhancing organizational innovation |
|
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی | |
| فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| سال انتشار | 2013 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| نوع مقاله | ISI |
| نوع نگارش | مقاله پژوهشی (Research article) |
| نوع ارائه مقاله | ژورنال |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت تکنولوژی و نوآوری تکنولوژی |
| چاپ شده در مجله (ژورنال) | دومین کنفرانس بین المللی رهبری، فناوری و مدیریت نوآوری – 2nd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی، نوآوری، رهبری، تولید لوازم خانگی ترکیه، ترکیه |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Human resource management – innovation – leadership – Turkish home appliances manufacture – Turkey |
| ارائه شده از دانشگاه | دانشگاه بیکنت، استانبول، ترکیه |
| شناسه شاپا یا ISSN | 1877-0428 |
| شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.04.054 |
| بیس | نیست ☓ |
| مدل مفهومی | ندارد ☓ |
| پرسشنامه | ندارد ☓ |
| متغیر | ندارد ☓ |
| رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
| کد محصول | F1692 |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
| فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
| کیفیت ترجمه | ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | 14 صفحه (1 صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت 14 B Nazanin |
| ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
| ترجمه پاورقی | ندارد ☓ |
| منابع داخل متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
| منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
| کیفیت ترجمه | کیفیت ترجمه این مقاله پایین میباشد. |
| فهرست مطالب |
|
چکیده |
| بخشی از ترجمه |
|
چکیده
اینکه چگونه سیاست ها و شیوه های منابع انسانی، بر نوآوری سازمانی در شرکت های در حال ظهور در بازار تاثیر می گذارد، حوزه ای از این تحقیقات کمیاب است. هدف از این مطالعه اکتشافی، ارائه یک نمای کلی از این مورد است که چگونه شیوه های منابع انسانی Acrelik، تولید کننده محصولات و قهرمان ثبت اختراع ترکیه ای، با اشاره به شرکت ها در دیگر بازارهای در حال ظهور، به پرورش شرکت و حفظ نوآوری کمک کرده است.
1- مقدمه
سیاست ها و شیوه های منابع انسانی در تحریک نوآوری سازمانی مهم است. در حالی که رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری به خوبی مستند شده است ( به عنوان مثال به Damanpour ، سال 1991، برای بررسی عوامل سازمانی که شامل چندین متغیر مرتبط با HRM می شود، نگاه کنید) ، بیشتر تحقیقات بر MNEs توسعه یافته و این موضوع تمرکز می کند که چگونه شیوه های منابع انسانی برای شرکت ها در بازارهای در حال ظهور به تقویت نوآوری کمک می کنند که در مورد این موضوع پژوهش های نسبتا صورت قرار گرفته است. هدف از این مطالعه، ارائه یک نمای کلی از شیوه های منابع انسانی در کارخانه سازنده پارچه های سفید نخی Acrelik است که قادر به ترسیم برخی از نتایج در مورد مدیریت موثر منابع انسانی می باشد که با اشاره به شرکت های دیگر در زمینه در حال ظهور بازار، از این نوآوری حمایت می نماید. به این دلیل ما این شرکت را انتخاب کرده ایم که در طول سال، قهرمان ثبت اختراع ترکیه بوده است و شرکتی است که از نوآوری به عنوان بخشی جدانشدنی از رشد و راهبرد بین المللی سازی خود استقبال نموده است.
بقیه مقاله به شرح زیر است: اول، ما برای شما، چکیده ای از پس زمینه های نظری و نوشته ها را در مورد ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری فراهم می کنیم. بعد ما روش خود را توصیف می کنیم. پس از آن ما یک نمای کلی از شیوه های منابع انسانی نوآوری گرای این شرکت را بر اساس مصاحبه چهره به چهره با برخی از مدیران شرکت های کلیدی ارائه می دهیم و داده های بایگانی شده را بررسی می کنیم. در نهایت، ما در مورد پیامدهای این مطالعه، همراه با جهت های آینده ممکن برای پژوهش بحث می کنیم. |
| بخشی از مقاله انگلیسی |
|
Abstract How human resource policies and practices influence organizational innovation at emerging-market firms is an area of scarce research. This exploratory study aims to provide an overview of how human resource practices of Turkey’s leading white goods manufacturer and patent champion Arcelik help the company foster and sustain innovation, with implications for companies in other emerging markets. |