مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی (SRHRM): دستور کار بررسی و تحقیق نظام مند ادبیات

Socially Responsible Human Resource Management: A Systematic Literature Review and Research Agenda

چکیده

1- مقدمه

2- روش شناسی پژوهش

3- نتایج

4- بحث و پیشنهاداتی برای مطالعات آینده

5- نتیجه گیری

بیانیه در دسترس بودن داده ها

تضاد منافع

منابع

چکیده

     در سالهای گذشته با توجه به وجوه اشتراکی که در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان ( CSR) و مدیریت منابع انسانی (HRM) وجود دارد، شرایط شکل گیری یک زمینه پژوهشی فراهم شده که نه تنها در مقایسه با قبل به طور چشمگیری در حال رشد و شکوفایی است، بلکه به رشد در حوزه “مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی (SRHRM)” نیز یاری رسانده است. حوزه (مبحث) مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی (SRHRM) در تلاش است تا با فراهم سازی بسترهای مناسب، ضمن ارتقاء موثر و پیوسته¬ی تجارب کاری کارکنان، به آنها در برآورده سازی انتظارات فردی و اجتماعی خود از مجاری اخلاقی و با پذیرش مسئولیت اجتماعی یاری رساند. با وجود علاقه رو به رشدی که در حوزه پژوهش های SRHRM وجود دارد، اما منابع علمی و پژوهشی موجود در این حوزه بسیار پراکنده بوده و هنوز مطالعات جامعی در این حوزه صورت نگرفته است. در این مقاله سعی شده تا با بررسی سیستماتیک (نظام مند) 57 مقاله علمی، گامی در جهت رفع این مشکل برداشته شود. در این مقاله سعی شده تا با یکپارچه سازی دیدگاه های کلی و بینش های قبلی موجود در این حوزه، یک چارچوب نظری جامع الاثر را که بر پیشینه، راهکارهای عملی، و نتایج حاصل از مطالعات انجام شده در حوزه SRHRM نیز تاکید میکند، ارائه شود. همانطور که نتایج نشان می دهد، مجله Sustainability در بین سالهای 2011 تا 2021، اکثر مقالات مشاهده ای مرتبط با این حوزه را چاپ کرده است، و در سه سال اخیر، یعنی بین سالهای 2019 تا 2021، مقالات چاپ شده در این زمینه افزایش چشمگیری داشته است. چارچوب پیشنهادی ما ضمن ارایه یک چشم انداز کلی از حوزه SRHRM، مؤلفه های مختلف مرتبط با این حوزه را نیز مشخص کرده تا به کمک آنها زمینه مطالعات بعدی در این حوزه رشد یابد. این دستاورد بر منابع علمی حوزه عمومی مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR) اثری مفید خواهد داشت، چراکه به طور کلی بر نقش مهم ذینفعان داخلی سازمان که تا کنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است، تاکید می نماید. ما با بررسی انتقادی مطالعات پژوهشی که در سال های اخیر در حوزه SRHRM انجام شده، نشان می دهیم که مطالعات قبلی مبتنی بر رویکردهای منفعت طلبانه انجام شده اند. از این روی، ما با اذعان به نیاز حوزه SRHRM به انجام مطالعات فرآیند محور و اهمیت پژوهش های انتقادی، دستورالعمل پژوهشی را برای مطالعات آینده تعیین نمودیم.

2 – روش شناسی پژوهش
     در پژوهش حاضر، با انجام مروری نظام مند بر پیشینه پژوهشی (SLR)، و با مطالعه و بررسی جامع مقالات منتشر شده پیشین در حوزه SRHRM، تلاش می شود تا پیشینه های مطالعاتی، خط مشی ها (عملکردها)، و نتایج حاصل از مطالعات در این زمینه پژوهشی، مشخص شود. مرور نظام مند پیشینه پژوهشی (SLR) با بررسی و جمع بندی مطالعات پراکنده و در عین حال مرتبطی که در رابطه با یک موضوع در گذشته انجام شده، راه کاری ثمر بخش در افزایش شناخت و بینش جمعی در رابطه با یک موضوع خاص است؛ این شناخت و دانش تازه به حوزه و قلمرو های دیگر نیز وارد می شود [38، 37]. پاول و همکارانش [40، 39] معتقدند که مرورهای نظام مند را می توان در انواع مختلفی از مرورها، نظیر مرورهای مبتنی بر موضوع (دامنه) (برای نمونه [41])، مبتنی بر نظریه (به عنوان نمونه [42])، مبتنی بر روش (به عنوان نمونه [43])، فرا تحلیلی (به عنوان نمونه [44]، و فرا سیستماتیک (به عنوان نمونه [45] طبقه بندی نمود. ما در این مطالعه به دنبال شناخت متغیرهای اصلی مرتبط با یک حوزه پژوهشی خاص، یعنی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هستیم، از این روی مرور نظام مندی که ما انجام دادیم، در دسته مرورهای مبتنی بر دامنه (حوزه/ موضوع) قرار میگیرد.

     به منظور آغاز مطالعه، نخست مسئولیت اجتماعی مدیریت انسانی (SRHRM) را به عنوان حیطه (دامنه) مطالعاتی خود مشخص نمودیم؛ و سوال اصلی پژوهش را “پیشینه، شیوه و خط مشی، و نتایج حاصل از مطالعات صورت گرفته بر روی SRHRM چیست؟” تعیین کردیم. در مرحله بعدی، معیارهای ورود به مطالعه و خروج از مطالعه مشخص شد. با تعیین این معیارها، مقالات مشاهده ای منتشر شده ی پرمایه به زبان انگلیسی را که در مجلات دانشگاهی چاپ و در پایگاه Web of Science نمایه شده و دارای نمایه نامه استنادی علوم اجتماعی (SSCI) با ضریب تاثیر (IF) یک بودند را مورد جستجو و بررسی قرار دادیم. در این مطالعه اصرار بر این بود که تمرکز صرفا بر روی مقالات مشاهده ای باشد تا از این طریق ضمن فراهم سازی بستری مبتنی بر شواهد و استنادات معتبر برای مطالعات آینده، زمینه را برای انجام پژوهش های مشاهده ای بیشتر نیز آماده سازیم. این معیار برای ورود به مطالعه، با آنچه که پاول و همکارانش [40] نیز پیشنهاد داده اند همسو و سازگار است. برای یافتن مقالات مرتبط، همانطور که پاول و همکارانش [40، 39] پیشنهاد داده بودند، کلید واژه های مورد نظر خود را در دو پایگاه داده مشهور علمی به نام های WOS و Scopus جستجو کردیم. کلید واژه هایی برای جستجوی اسناد و مقالات بکار بردیم، عبارتند از “مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی” یا “مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی” یا “مسئولیت اجتماعی HRM” یا “SRHRM” یا “SR-HRM” یا “مسئولیت اجتماعی داخل سازمانی” یا “CSR داخلی”. هدف ما انجام مطالعه بر روی یک حوزه خاص و مشخص بود، بنابراین با قصد قبلی از انتخاب کلید واژه “CSR و HRM” خودداری کردیم، زیرا چندین مطالعه ی مروری نظام مند بر روی پیوند CSR-HRM انجام شده بود [36، 18، 2].

مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی سبز: بررسی ادبیات

Environmental Management, Human Resource Management and Green Human Resource Management: A Literature Review

چکیده

1. مقدمه

2. روش ها

3. نتایج

3.1. روابط مدیریت منابع انسانی/ مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زیست محیطی

3.2. سیاست های مدیریت منابع انسانی/ مدیریت منابع انسانی سبز مطالعه شده

3.3. روش تحقیق

4. بحث، کاربردها و نتایج

4.1. بحث، کاربردهای دانشگاهی و تحقیقات آتی

4.2. کاربردهای برای مدیران

4.3. محدودیت ها

منابع

چکیده

هدف اصلی این مقاله ادغام ادبیات مربوط به مدیریت منابع انسانی(HRM) و مدیریت زیست محیطی است.  علاوه بر این، این مقاله نقشی را نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز(GHRM) در فعالیت های مدیریت زیست محیطی (EM) ایفا می کند. این مقاله به بررسی روابط اصلی بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی زیست محیطی با تاکید بر تاثیرات متقابل، می پردازد. علاوه بر این، سیاست های اصلی منابع انسانی مورد استفاده در ادبیات، بررسی می شوند. علاوه بر این، رویکردهای روش شناختی که می تواند برای پیشبرد بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی زیست محیطی مناسب باشند، پیشنهاد می شوند. ایده هایی برای تحقیقات آتی مطرح می شوند. از آنجا که نقش سرمایه انسانی در پیاده سازی مدیریت زیست محیطی حوزه تحقیق کاملی است، یک موضوع جدید به نام مدیریت منابع انسانی سبز به وجود آمده است. به بررسی پژوهش هایی می پردازیم که رابطه بین مدیریت منابع انسانی کلی و استراتژی زیست محیطی و بین مدیریت منابع انسانی سبز و استراتژی زیست محیطی را تحلیل می کنند.

1. مقدمه

یک موضوع مطرح در حوزه مدیریت مدیریت زیست محیطی است. بخاطر اهمیت مسائل زیست محیطی(مانند تغییر جو، آلودگی، مصرف بیش از حد منابع طبیعی، جنگل زدایی) شرکت ها مسائل زیست محیطی را در استراتژی های رقابتی و شرکتی خود ادغام می کنند(بانسل و گائو، 2006؛ هافمن و بانسل، 2012). علاوه بر این، رابطه بین سیاست های زیست محیطی اختیاری(مانند سیستم های مدیریت زیست محیطی)، مزیت رقابتی و عملکرد مالی نه تنها توجه دانشگاهیان، بلکه پژوهشگران را با بحث پراهمیت درباره مدیریت زیست محیطی و رقابت پذیری شرکتی، به خود جلب کرده است(دایر و همکاران، 2009؛ آلبرتینی، 2013؛ مارتین- دی  کاسترو و همکاران، 2016).

4.2. کاربردهای برای مدیران

مقاله ما نشان می دهد که کارکنان ممکن است تحت تاثیر پیاده سازی مدیریت زیست محیطی قرار گیرند. شناخت ادراک کارکنان برای ارتقا کاربرد رفتارهای زیست محیطی حائز اهمیت است. شرکت ها باید تحلیل کنند که چگونه آنها می توانند زیرساخت های داخلی خود را برای دفاع از رفتارهای زیست محیطی تغییر دهند(کانتور و همکاران، 2012) و کارکنان باید برانگیخته شوند و از سیاست های زیست محیطی در سازمان آگاه شوند(تریق و همکاران، 2016). تحلیل و شرح موقعیت های شغلی در شرکتی که دارای سیستم مدیریت زیست محیطی است باید مبتنی بر شغل هایی باشد که کارکنان را تشویق می کند تا دانش خود را از سیاست های زیست محیطی توسعه دهند و همچنین شغل هایی که به دانش زیست محیطی کارکنان نیاز دارد(جابور، 2011). سازمان ها باید بر ویژگی های شغلی تاکید کنند، مانند ابعاد زیست محیطی شغل، خصوصا زمانی که آنها با متقاضیان مصاحبه می کنند و باید اطلاعاتی درباره دانش و نگرش های زیست محیطی داوطلبان بپرسند.

Abstract

The main purpose of this paper is to integrate the literature on human resource management (HRM) and environmental management. Moreover, the paper shows the role that green human resource management (GHRM) plays in environmental management activities. This article examines the main relationships between human resource management and environmental strategy, emphasizing reciprocal influences. Moreover, the main human resource practices used in the literature are examined. In addition, methodological approaches that can be appropriate to advance the study of the link between human resource management and environmental strategy are proposed. Ideas for future research are also provided. As the role of human capital in implementing environmental management is a mature field of research, a new topic known as green human resource management has emerged. We examine studies that analyze both the relationship between general human resource management and environmental strategy and between green human resource management and environmental strategy.

1. Introduction

A relevant topic in the management field is environmental management. Due to important environmental problems (e.g., climate change, pollution, overconsumption of natural resources, deforestation, etc.), companies are integrating environmental issues into their corporate and competitive strategies (Bansal and Gao 2006; Hoffman and Bansal 2012). Moreover, the relationship between voluntary environmental practices (e.g., environmental management systems), competitive advantage and financial performance has received increasing attention not only from academics but also from practitioners, with an important debate on environmental management and firm competitiveness (Dwyer et al. 2009; Albertini 2013; Martín-de Castro et al. 2016).

4.2. Implications for Managers

Our article shows that employees may influence the implementation of environmental management. It is important to know the perceptions of employees to promote the implication of environmental behaviors. Firms should analyze how they may modify their internal infrastructures to champion environmental behaviors (Cantor et al. 2012) and employees should be encouraged and made aware of environmental practices in the organization (Tariq et al. 2016). The analysis and description of job positions in a firm that has an environmental management system should be based on jobs that encourage employees to expand their knowledge of environmental practices as well as jobs that require environmental knowledge from employees (Jabbour 2011). Organizations should highlight job characteristics, including environmental aspects of the job, when they interview applicants and should ask for information about applicants’ environmental knowledge and attitudes.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی سبز: بررسی ادبیات

Environmental Management, Human Resource Management and Green Human Resource Management: A Literature Review

روانشناسی بازاریابی دهان به دهان

Psychology of word of mouth marketing

مقدمه

ظرفیت

سبک و نشانه های زبانی

متغیرهای بافتاری

چگونه WOM با گذشت زمان تکامل می یابد

تکنولوژی نوین

عرصه های تحقیقات آینده

با توجه به اهمیت بازاریابی آنلاین دهان به دهان (WOM)،نیاز روزافزونی به درک مکانیزم های روانشناختی وجود داشته که اساس و شالوده ارسال WOM (اشتراک گذاری عقاید) و دریافت آن (پردازش پیام های دریافتی) است.هدف این مقاله بررسی چندی از جدیدترین پژوهش ها در WOM آنلاین (با تاکید بر دو تا چهار سال گذشته) بهمراه ارائه پیشنهاداتی در زمینه پژوهش های آینده است.برای مشاهده سنتزهای پیشین در مورد ارسال کنندگان WOM و بازاریابی رسانه های جمعی به کینگ و همکاران ،2014 ،استفن ،2016، ویتلر،2014 رجوع فرمایید. [6-8]

مقدمه

با افزایش پلتفرم های آنلاین رسانه های جمعی (مانند فیسبوک،توییتر و اینستگرام) و وبسایت های تجارت الکترونیکی(مانند آمازون)، WOM آنلاین به منبع محبوب و اساسی از اطلاعات برای مصرف کنندگان تبدیل شده است.اهمیتWOM توسط چندین مقاله که مقادیربزرگی از اطلاعات تجارت الکترونیکی و رسانه های جمعی را تحلیل میکنند، به اثبات رسیده است: هیاهو دربازار اولویت های محصول،تصمیم خرید[2-1] و دست آخر عملکرد مالی شرکت[4-3] را تحت تاثیرخود قرار میدهد.اثرWOM همچنین مورد تصدیق همه فروشندگان و برندهای تجاری مشابه است[8-6].بعنوان مثال اکثریت مدیران اجرایی مارکتینگ(61%) میگویند که WOM موثرترین شکل بازاریابی است.

ارسال کنندگان و دریافت کنندگان

مصرف کنندگان بیش از پیش برای تولید و دریافت WOM به دستگاه موبایل خود متکی شده اند.تحقیقات نشان داده است نقدهایی که با دستگاه موبایل انجام میشوند بیشترازنقدهای ایجاد شده با کامپیوتر بر پایه احساسات هستند[41-40].این احساسات شاید به این دلیل باشد که آنها زمان استفاده از دستگاه موبایل تمرکز بیشتری برجان کلام تجربه خود دارند[41]. از همه مهمتر نقدهای ایجاد شده با موبایل به دلیل اختلافات محتوا ترغیب کمتری دارد و باورهای غیرفنی دریافت کنندگان که به عنوان نقدهای”باگوشی” برچسب زده میشوند کیفیت کمتری دارد[40].

Abstract

Given the importance of online word of mouth (WOM), there has been an increasing need to understand the psychological mechanisms that underlie WOM transmission (i.e. sharing of opinions) and reception (i.e. processing of received messages). The goal of the current paper is to review some of the most recent research in online WOM (focusing on the past two to four years) as well as make suggestions regarding future research. [For earlier syntheses on WOM senders and social media marketing, see King et al., 2014, Stephen, 2016, Whitler, 2014] [6–8].

Introduction

With the rise of online socialmedia platforms (e.g.Facebook, Twitter, Instagram) and e-commerce websites (e.g. Amazon), online WOM has become a popular and vitalsource of information for consumers. The importance of WOM has been documented by a number of articlesthat analyze large amounts of e-commerce and social media data: Consumer chatter affects product preferences, purchase decisions[1,2] and ultimately, firm’s financial performance [3,4]. The impact of WOM is also widely acknowledged by marketers and brands alike [6–8]. Forinstance, the majority of marketing executives (61%) say that WOM is the most effective form of marketing [5].

Senders and receivers

Consumers are increasingly relying on their mobile devices to generate and receive WOM. Research has shown that reviews created on mobile devices are more emotional than those generated on computers [40,41]. This increase in emotionality might be due to consumers focusing more on the gist of their experiences when using mobile devices [41]. Importantly, mobile-generated reviews tend to be less persuasive due to content differences as well as receivers’ lay beliefs that reviews labeled as ‘mobile’ reviews are lower in quality [40].

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

روانشناسی بازاریابی دهان به دهان

Psychology of word of mouth marketing

مدیریت زنجیره تامین خرده فروشی مد: مرور مدلهای عملیاتی

Fashion retail supply chain management: A review of operational models

چکیده

1. مقدمه

1. 1 پیشینه

2. 1 روش

3. 1. همکاری

2. تولید کننده

1. 2. تولید

2. 2 طراحی محصول

3. 2 انتخاب کانال

4. 2 حمل و نقل (ارسال)

3. خرده فروش

1. 3 انتخاب تامین کننده، بازار و کانال خرده فروشی

2. 3 مدیریت موجودی

3. 3 عملیات های درون فروشگاهی خرده فروشی

4. 3 استراتژیهای قیمت گذاری

5. 3 استراتژیهای فروش

6. 3 عملیات های محصول

4. مصرف کننده

1. 4 رفتار مصرف کنندها

2. 4 تقاضای مصرف کننده

3. 4 کالای مرجوعی مصرف کننده

5. سیستم زنجیره تامین

1. 5 هماهنگی کانال

2. 5 مد سریع

3. 5 مدیریت اطلاعات

4. 5. مدیریت ریسک

6. نتیجه گیری و دستورتحقیق آتی

منابع

چکیده

در طول دهه های گذشته، شاهد توسعه سریع برندهای غول پیکر مد در بازار خرده فروشی بوده ایم که الهام بخش تعداد زیادی از مطالعات تحقیق عملیاتی یا تحقیق در عملیات (OR) درزمینه زنجیره های تامین خرده فروشی مد (FRSC) می باشند. در حقیقت، FRSC تا حد زیادی متکی بر تقاضای مصرف کننده است و به خاطر عدم قطعیت های بالا در سمت تقاضا و تامین ، با چالش های عملیاتی زیادی مواجه می شود. به علت اهمیت مدیریت زنجیره تامین خرده فروشی مد (FRSCM) و عدم مرور جامع این موضوع، این مقاله را توسعه می دهیم که به بررسی مدلهای عملیاتی پیرامون FRSCM در ادبیات تحقیق در عملیات می پردازد. این مرور را به صورت سیستماتیک و با توجه حوزه های کارکردی محوری FRSC ، یعنی، تولید کننده، خرده فروش، مصرف کننده و سیستم زنجیره تامین خرده فروشی مد سازماندهی می نماییم. در هر حوزه کارکردی، بینش های مربوط به مطالعات وابسته و همچنین ویژگیها و فرضیات خاص مدل تحقیق در عملیات ارائه شده است. بالاخره، با جمع بندی یافته های اصلی و پیشنهاد حوزه های امیدوارکننده برای تحقیق آتی، مرور را به پایان می رسانیم (از دیدگاههای عملی و مدلسازی تحقیق در عملیات). 

1. مقدمه 

1. 1 پیشینه

در سالهای اخیر، با رشد قدرت گروههای خرده فروشی غول پیکر، مدیریت زنجیره تامین خرده فروشی، که خرده فروش، نقش رهبری کل کانال را به عهده می گیرد، به موضوعی مهم در مدیریت زنجیره تامین مدرن (نوین) تبدیل شده است (Agrawal and Smith, 2015 ). بدون شک، در مدیریت زنجیره تامین، تامین سریع و قابل اعتماد، کیفیت درست محصول، حمل و نقل درست و کنترل موجودی، جریان کارآمد و ارزشمند اطلاعات ، استراتژی قیمت گذاری رقابتی، و پیش بینی تقاضا با صحت بالا، همگی به عنوان عناصر حیاتی شناخته می شوند (Hanne and Dornberger, 2016 ). خرده فروشی، به عنوان عنصر نهایی زنجیره تامین خرده فروشی، که مستقیماً با مصرف کنندگان روبرو می باشد، بر دسترس پذیری محصول و رضایت مشتری، تمرکز می نماید. در حقیقت، مصرف کنندگان در میان طیف وسیع محصولات عرضه شده توسط خرده فروش، تنها به مقدار محدودی از انواع خاص محصولات نیاز دارند. بنابراین، برای خرده فروشان، اطلاع از خواسته های مشتریان، زمان و مکان تقاضا و تامین اطلاعات مورد نیاز (مثلاً، پیش بینی تقاضا، داده های فروش بلادرنگ، بازده و بازخورد مصرف کننده، وضعیت موجودی ) برای دیگر اعضای بالادست، جهت بهبود عملکرد زنجیره تامین، حیاتی است (Afshari and Benam, 2011). 

Abstract

Over the past decades, we have witnessed the rapid development of giant fashion brands in the retail market which inspires a lot of operational research (OR) studies in fashion retail supply chains (FRSCs). In fact, FRSCs are highly consumer-demand driven and face many operational challenges coming from high demand and supply side uncertainties. Realizing the significance of fashion retail supply chain management (FRSCM) and a lack of comprehensive review on the topic, we develop this paper which examines the operational models on FRSCM in the mainstream OR literature. We organize this review systematically with respect to the core functional areas of FRSCs, namely the manufacturer, retailer, consumer, and fashion retail supply chain system. In each functional area, insights regarding the related studies as well as the specific OR model features and assumptions are generated. Finally, we conclude the review by summarizing the major findings and proposing promising future research areas (from both OR modeling and practical perspectives).

1. Introduction

1.1 Background

With the growing power of giant retail groups, retail supply chain management, in which the retailer assumes the leadership role of the whole channel, has become an important topic in modern supply chain management in recent years (Agrawal and Smith, 2015). There is no doubt that quick and reliable supplies, proper product quality, accurate transportation and inventory control, efficient and valuable information flow, competitive pricing strategy, and high-accuracy demand forecasting are all critical elements in supply chain management (Hanne and Dornberger, 2016). Retailing, as the ultimate element of retail supply chain directly facing consumers, has special emphasis on product availability and customer satisfaction. In fact, consumers only need a limited quantity of certain types among tremendous product assortments offered by the retailer. Therefore, it is crucial but immensely challenging for retailers to learn exactly what customers want, when and where demand occurs, and provide the needed information (e.g., demand forecasting, real-time sales data, consumer return and feedback, inventory status) to other upstream members so as to improve the supply chain performance (Afshari and Benam, 2011).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت زنجیره تامین خرده فروشی مد: مرور مدلهای عملیاتی

Fashion retail supply chain management: A review of operational models

نوآوری مدل کسب و کار برای اقتصاد دورانی و پایداری: بررسی رویکردها

Business model innovation for circular economy and sustainability: A review of approaches

چکیده

1 مقدمه

2 پس‌زمینه

3 روش تحقیق

4 نتایج

5 بحث

6 نتیجه‌گیری

منابع

چکیده

     همان‌طور که اقتصاد چرخشی و پایداری توجه بیشتر دولت‌ها، صنعت و دانشگاه‌ها را به خود جلب می‌کند، نوآوری مدل کسب‌وکار برای چرخشی بودن و پایداری، برای تقویت مزیت رقابتی شرکت‌ها واجب و لازم می‌شود. انواع مختلفی از روش‌های نوآوری مدل کسب‌وکار متناسب با اصول اقتصاد چرخشی یا پایداری مطرح شده‌اند. اگرچه، آن‌ها به طور کل به عنوان دو حوزه دانش جداگانه مورد توجه قرار گرفته‌اند، اما فرصتی وجود دارد که هم‌افزایی‌ها از تقاطع این دو جریان حاصل شوند. در این مقاله، بر اساس بررسی سیستماتیک مقالات دانشگاهی و روش‌های مبتنی بر کارورز، مروری بر رویكردهای مربوط به نوآوری مدل کسب‌وکار برای اقتصاد چرخشی و یا پایداری ارائه شده است. مرور سیستماتیک مقالات، 94 نشریه و 92 رویکرد ( از جمله مدل‌ها، روش‌ها یا ابزارهای مفهومی) را شناسایی کرد. رویکردهای مختلف طبق فرایند نوآوری مدل کسب‌وکار و با پیروی از یک دیدگاه قابلیت پویای سه مرحله‌ای طبقه‌بندی شدند. پس از آن، با استفاده از 5 ویژگی (ماهیت داده‌ها ، مرزهای تجزیه‌وتحلیل ، سطح انتزاع ، دیدگاه مبتنی بر زمان و سبک ارائه) مورد مقایسه قرار گرفتند تا درک بهتری از نحوه استفاده ازاین‌رویکردها را در تحقیق و عمل فراهم آورند. بر اساس این بررسی، یافته‌های کلیدی که روندها و بازتاب‌های مربوط به رابط دامنه‌های نوآوری مدل کسب‌وکار بر پایداری و اقتصاد چرخشی را تعیین می‌کنند، ارائه شده‌اند. علاوه براین، برخی از شکاف‌ها مشخص شده و چارچوبی که دستور کار تحقیقات آینده را برای پیشبرد هم‌زمان هر دو جریان ترسیم می‌کند، تعیین شده است.

پس‌زمینه

نوآوری مدل کسب‌وکار (BMI)

     ساختار مدل کسب‌وکار (BM) در دهه 1970 معرفی شد و در ابتدا با مدل‌سازی سیستم در فن‌آوری اطلاعات همراه بود. از دهه 1990 ، این مفهوم با مشارکت در بسیاری از رشته‌ها، از جمله نظریه‌های فن‌آوری، سازمانی و استراتژی تکامل پیدا کرده است (Wirtz و همکاران، 2016). مدل کسب‌وکار (BM) در تفسیر مدرن خود، به عنوان “طراحی یا معماری مکانیسم‌های ارزش‌آفرینی، ارزش رسانی و جذب ارزش” یک کسب‌وکار شناخته می‌شود (Teece، 2010). به‌عبارت‌دیگر، مدل کسب‌وکار (BM) نحوه عملکرد یک کسب‌وکار را توضیح می‌دهد (Magretta، 2002).

     با پیوند این دو حوزه “متناقض” از دانش (فنی/فیزیکی، عموماً مبتنی بر حقایق سخت، و اقتصادی عموماً مبتنی بر فرضیات مبهم ) و به دلیل ماهیت غیرقابل بیان و جامع بودن دامنه آن در تفسیرهای مدرن، هنوز تعریف دقیقی از مدل کسب‌وکار (BM) وجود ندارد و به روش‌های مختلفی تعبیر شده است (Gassmann و همکاران، 2016). به‌طورکلی، چارچوب‌های مدل کسب‌وکار (BM) ، پیرامون مفهوم منطق ارزش‌آفرینی یک سیستم مرجع، همگرا هستند (برای مثال، سازمان، زنجیره ارزش، بخش صنعت)، و می‌توان آن‌ها را با المان‌های مختلفی نشان داد (Wirtz و همکاران، 2016). بوم مدل کسب‌وکار (BM) که بسیار مورد استناد قرار گرفته است، اجزای سازنده ارزش‌آفرینی را در چهارستون در نظر می‌گیرد: ” محصول/ارزش پیشنهادی”، “جنبه‌های مالی”، “رابطه مصرف کننده” ، و “مدیریت زیرساخت‌ها” (Osterwalder و همکاران، 2005). پس از آن، این چهارستون توسط Richardson (2008) به سه شکل اصلی مدیریت ارزش تغییر یافتند: “ارزش پیشنهادی”، “ارزش‌آفرینی و ارزش رسانی” و “جذب ارزش”. این بازنمایی‌ها به دیدگاه ایستای مدل کسب‌وکار (BM) مربوط می‌شود.

     مفهوم نوآوری مدل کسب‌وکار (BM)در راستای این مطالعات قرار دارد که شامل تغییر BM ( با ایجاد، تنوع، کسب یا تغییر شکل) به عنوان واکنشی نسبت به انگیزه‌های داخلی و خارجی می‌باشد (Foss و Saebi، 2017؛ Geissdoerfer و همکاران، 2018b). در این دیدگاه، BM می‌تواند (1) یک توانمندساز تغییرات استراتژیک در فرایندهای نوآوری (برای مثال، محصولات/خدمات) یا (2) منبع عملکرد مزیت رقابتی به عنوان خود نوآوری باشد (Boons و همکاران، 2013).

دلیل غنی ساختن بازاریابی به واسطه بازاریابی گسترده

Why broadened marketing has enriched marketing

چکیده

دانش بازاریابی که در اوایل دهه 1900 پدیدار شد، 70 سال اول خود را با تمرکز بر ارزیابی و توصیف چگونگی اداره عملیات تجاری در سازمان های غیرانتفاعی دارای محصولات و خدمات سپری کرد. با آغاز فعالیت این رشته، دانش پژوهان بازاریابی: فیلیپ کوتلر، سیدنی لوی، جرالد زالتمن و ریچارد باگوزی؛ یک سری مقالات را به منظور اثبات وجود فعالیت های بازاریابی در سازمان های غیرانتفاعی و دولتی ارائه دادند؛ آن ها پیشنهاد کردند که رشته بازاریابی نه تنها با فعالیت در زمینه مشکلات بازاریابی در سازمان های تجاری غنی سازی می شود بلکه با فعالیت در زمینه مشکلات “بازاریابی” در سازمان های غیرانتفایی نیز می تواند پرمایه تلقی شود. سپس این مسئله با عنوان “گسترش بازاریابی” شناخته شد. چندین سال بعد، برخی از بازاریابان با بیان اینکه این مسئله مربوط به رشته بازاریابی نیست، ایده های گسترش بازاریابی را به چالش کشیدند. دانش پژوهانی که با ایده گسترش بازاریابی موافقت می کردند، برگزاری همه پرسی با حضور پرفسور های بازاریابی را پیشنهاد کردند. آرای متعاقب ثابت کرد که بازاریابی به شدت تمایل به گسترش دارد. اخیرا، ادل الانصاری و نویسندگان همکارش (الانصاری ات ال، ژورنال AMS Review (2018)) سوال بحث برانگیز که “آیا گسترش بازاریابی می تواند جزئی از الگوی کلی باشد که به سمت نظریه کلی بازاریابی هدایت می شود؟” را مطرح کرده اند.

بنده احساس “بحران هویتی” نکرده ام. مطالعات زیادی در این زمینه انجام خواهم داد – درباره اینکه بیشتر بازاریاب های دانشگاهی و حرفه ای با یک “بحران هویتی” زندگی می کنند، تردید دارم. اگر این مورد صحت داشته باشد، باید به آن ها کمک کنیم؛ یا تنها یک بحران هویتی برای گروه کوچکی وجود داشت که بازاریابان، بازاریابی را کوته فکرانه می دیدند؟ تردید دارم یک بحران هویتی گسترده ای وجود دارد که از پیشرفت رشته بازاریابی جلوگیری می کند. بازاریابی امروزه با انقلاب دیجیتالی، اینترنت، تلفن های همراه هوشمند، رسانه های اجتماعی، نقشه های راهنمای مشتری، تبلیغات بومی، داستان سرایی برند، ارزش برند و زیرساخت های آن، نقشه های مرتبط با بازاریابی، طراحی تجربه خریدار، آزمایشگاه های بینشی، واقعیت مجازی و بازاریابی اومنی چنل سریعا در حال تحول است. هیچگونه کوتاهی در انگیزش ایده های جدید بازاریابی وجود ندارد که افکار ما را به مدت طولانی به خود مشغول سازد

Abstract

The marketing discipline, which emerged in the early 1900s, spent its first 70 years focused on describing and evaluating how for-profit organizations conduct their commercial operations with products and services. Starting in the 1970s, marketing scholars – Philip Kotler, Sidney Levy, Gerald Zaltman, and Richard Bagozzi – wrote a series of articles showing that marketing activities go on in the non-profit sector as well. They proposed that the marketing discipline would be enriched by working with the “marketing” problems of non-profit and public organizations–not just the marketing problems of commercial organizations. This subsequently came to be known as the “broadening of marketing.” A few years later, some marketers challenged the broadening idea as not belonging in the discipline of marketing. The broadening scholars suggested carrying out a referendum with marketing professors. The subsequent vote proved to be overwhelmingly in favor of the broadening movement. More recently, Adel El-Ansary and co-authors (El-Ansary et al. AMS Review, 2018) raised the question of whether the broadening work is part of a larger paradigm that might lead to a general theory of marketing.

I have felt no “identity crisis.” I will go further–I doubt that most academic marketers and professional marketers are living with an “identity crisis.” If they are, we should help them. Or is it just an identity crisis for a small group that saw marketing stretch out from its narrow moorings? I doubt that there is a widespread identity crisis preventing the marketing discipline from advancing. Marketing today is undergoing rapid change with the digital revolution, the Internet, smart phones, social media, content marketing, customer journey maps, native advertising, brand storytelling, brand equity and resonance, brand association maps, marketing automation, predictive analytics, neural marketing, buyer experience design, insight labs, virtual reality, and omni channel marketing. There is no shortage of intriguing new ideas in marketing to keep us busy for a long time.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

دلیل غنی ساختن بازاریابی به واسطه بازاریابی گسترده

Why broadened marketing has enriched marketing

معیارها و آنالیز رسانه های اجتماعی در بازاریابی – S3M: بررسی ادبی نقشه برداری

Social media metrics and analytics in marketing – S3M: A mapping literature review

مجله بین المللی مدیریت اطلاعات – International Journal of Information Management 

چکیده

1. مقدمه

2. روش شناسی تحقیق

3. طبقه بندی ادبیات

3.1 روش شناسی تحقیق

3.2 نوع تجزیه و تحلیل

3.3. زمینه مطالعه

3.4 اهداف بازاریابی

انواع/پلتفرم های رسانه های اجتماعی و چارچوب پیشنهادشده

4. مسیرهای تحقیق آینده و محدودیت ها

چکیده

هدف این مطالعه ارائه یک مرور ادبیات نگاشتی و طبقه بندی‌ای برای مقالات پژوهشی در مورد سنجه‌ ها و واکاوش رسانه های اجتماعی در بازاریابی است. این مرور 52 مقاله از مجلات داوری شده و کنفرانس های بین المللی را از 2010 تا 2016 پوشش می دهد. این 52 مقاله در 5 دسته متمایز بر مبنای: روش شناسی تحقیق، نوع تحلیل، رشته مطالعه، اهداف بازاریابی و نوع/ پلت فرم رسانه های اجتماعی مورد استفاده آنها طبقه بندی شده اند. یافته های این مطالعه آشکار می کند که از کدام زیردسته در هر طبقه بندی، روند و گرایش بیشترین استفاده شده است. این مرور طبقه بندی بنیادینی برای محققان و نوع شناسی قابل ویرایش و به طور پیوسته د حال تکمیلی برای تحقیق بیشتر در این حوزه فراهم می کند.

4. مسیرهای تحقیق آینده و محدودیت ها

علم بازاریابی، همراه با فناوری اطلاعات، علاقه زیادی به درک و تحلیل رسانه های اجتماعی و داده های ایجاد شده آنها دارد. ما یک مطالعه با مقیاس کامل، با هدف ایجاد یک نوع شناسی برای سنجه های رسانه های اجتماعی و مقالات مربوط به واکاوش ها، با نوع شناسی ای بطور پیوسته افزایشی و قابل ویرایش ارائه کردیم. این یافته ها به چندین روش در ادبیات مشارکت می کند. نوع شناسی پیشنهادشده منعطف است، به این معنی که مرورهای ادبیات آینده در مورد یک موضوع می تواند بر اساس نوع شناسی، با اضافه کردن موارد و دسته ها، مشارکت کند. با توجه به نتایج خاص، از جدول 3 واضح می شود که جمع آوری داده های اولیه، متداولترین روش در SMA است و داده های مورد استفاده برای تحلیل، از سنجه های اولیه نشات می گیرد. یکی دیگر از نتایج مفید، پلت فرم استفاده شده است. در تحقیق رسانه های اجتماعی امروزین، فیس بوک و توییتر پلتفرم های غالب هستند و بنابراین، بزرگترین بخش ادبیات بر روی این دو پلتفرم تمرکز دارد. یافته های فوق می تواند به محققان کمک کند تا گرایش های زمینه های متنوع را بهتر درک کنند و شکاف های تحقیقاتی و کمبودهای ادبیات نیز آشکار می شود.

Abstract

The purpose of this study is to present a mapping literature review and a classification for research articles regarding social media metrics and analytics in marketing. The review covers 52 articles from peer review journals and international conferences, from 2010 to 2016. These 52 articles are classified in 5 distinct categories based on their: methodology of research, type of analysis, field of study, marketing objectives and social media type/platform used. The findings of the study reveal which is the most used subcategory for each classification, trends and tendencies. This review provides a base classification for researchers and an editable and continuously augmenting typology for further research in the area.

4. Future research directions & limitations

Marketing science, together with information technology, has great interest in understanding and analyzing social media and their created data. We present a complete-scale study, aiming to create a typology for social media metrics and analytics related articles, within a continuously incremental and editable typology. The findings contribute to the literature in several ways. The proposed typology is flexible, which means that future literature reviews on a subject can contribute, based on the typology, by adding items and categories. Regarding specific outcomes, from Table 3 it becomes clear that primary data collection is the most used method on S3 M and the data used for analysis, originate from primary metrics. Another useful outcome is the platform used. On today’s social media research, Facebook and Twitter are the dominant platforms and so, the biggest part of the literature is focusing on these two platforms. The above conclusions can help researchers to understand better the tendencies of the diverse field, but also reveal research gaps and lacks on the literature.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

معیارها و آنالیز رسانه های اجتماعی در بازاریابی – S3M: بررسی ادبی نقشه برداری

Social media metrics and analytics in marketing – S3M: A mapping literature review

کارآفرینی زنان: بررسی تحقیقات و مسیرهای آینده

Women entrepreneurship: research review and future directions

چکیده

مقدمه

کارآفرینی زنان: تاریخچه این زمینه به ترتیب وقوع

روش ارزیابی

برسی و مرور

مقالات مروری به چاپ رسیده در سال 1980

مقالات مروری به چاپ رسیده در سال 1990

مقالات مروری به چاپ رسیده بین سال های 2000 تا 2015

جهاتی برای انجام تحقیقات آتی

ساخت توضیحات تئوریک برای مقایسه مبتنی بر جنسیت صاحبین تجارت

بسط تئوری های موجود در زمینه کارآفرینی با استفاده از چشم انداز فمنیستی

مطالعه ی پروسه های کارآفرینی مدل های تجاری بنا نهاده شده توسط زنان

توسعه حوزه تحقیقات در زمینه زنان کارآفرین: زمینه و محتوا

پذیرفتن روش های تحقیقاتی ابداعی برای مطالعه زنان کارآفرین

نتیجه گیری

منابع

چکیده

مطالعات انجام شده در حوزه ی کارآفرینی زنان گواهی است بر این موضوع که در طول 30 سال گذشته این حوزه با رشد سریعی همراه بوده است. این زمینه به واقع یک زمینه ی رشد یافته و به بلوغ رسیده است که در آن شمار قابل توجهی مقالات، نشریات و نوشتجات ارزیابی شده و کتاب های منتشر شده در زمینه ی کارآفرینی زنان به چشم می خورند. این مطالعه دارای یک هدف دو بخشی است. اولین هدف عبارت است از ارزیابی شماری از مقالات منتشر شده در حوزه ی کارآفرینی زنان که بین سال های 1900 تا 2016 در 12 نشریه ی کارآفرینی به چاپ رسیده اند. دومین هدف نیز عبارت است از ارزیابی میزان رشد صورت گرفته در این زمینه با استفاده از مرور ویژه ی مقالات برسی شده بین سال های 1980 تا 2016 و ارزیابی جهات تحقیقاتی آتی. یافته های حاصل از مرور ما پیشنهاد می دهند که همچنان راه طولانی در زمینه ی ساخت یک مبنای تئوریک قوی برای انجام تحقیقات در خصوص کارآفرینی زنان وجود دارد. می توان از تئوری های فمنیستی در همراهی با تئوری های کارآفرینی موجود جهت پیشرفت و ترقی این زمینه بهره گرفت. از لحاظ روش شناختی، تحقیقات گذشته به واسطه ی وجود الگوهای مثبت غالب شده اند اما همچنان این نیازمندی وجود دارد که با پذیرش شیوه های ابتکاری، نسبت به ساخت و ارائه تفاسیر جدید با استفاده از یک رویکرد مبتنی بر تعبیر ویژه از قوانین موجود اقدام کرد. باید متوجه این موضوع بود که مطالعات اغلب درون مرزهای ملی محدود شده اند که اصولا در اقتصاد های پیشرفته اداره و هدایت می شوند. این نیازمندی وجود دارد که شبکه های فراملی ایجاد شوند و انجمن های حرفه ای پرورش داده شوند تا از این طریق رشد و توسعه ی این زمینه امکان پذیر گردد.

مقدمه

تا سال 1990، مسیر اصلی نشریات علمی تحقیقاتی و روزنامه های برجسته در ایالات متحده به این صورت بود که شرکت های تحت مالکیت زنان را تنها به عنوان یک سبک تجاری کوچک محسوب می کردند و یا اینکه این شرکت ها را به عنوان شرکت های تحت مالکیت انحصاری می شناختند(Baker et al. 1997). مدل تجارت مرد محور به عنوان مدل طبیعی در رویکردهای تجاری شناخته شده و پذیرفته شده بود. بهرحال تحقیقات انجام شده در زمینه ی کارآفرینی زنان این مساله را آشکار کرد که کارآفرینی یک پدیده ی جنسیتی است و فعالیت های کارآفرینی می تواند ریشه در خانواده ها داشته باشد (Jennings and Brush 2013)

نتیجه گیری

حوزه ی کارآفرینی زنان از زمان پیدایش در اواخر سال 1970 تا کنون راه طولانی را طی کرده است. در این مقاله ما یافته های حاصل از مرور 19 مقاله ی تدوین شده در حوزه ی کارآفرینی زنان را گزارش کردیم که بین سال های 1986 تا 2016 به چاپ رسیده بودند. ما متوجه شدیم که مطالعات ابتدایی بر روی مقوله ی کارآفرینی مقدما با این فرض همراه بودند که زنان و مردان کارآفرین را مشابه فرض می کردند و بنابراین هیچگونه نیازی نمی دیدند که این موارد به صورت مجزاء مورد رسیدگی قرار بگیرند. در نتیجه تحقیق در حوزه ی کارآفرینی زنان به عنوان یک حوزه ی مشخص تا اواخر سال 1990 و اوایل سال 2000 پیشرفتی نکرد. این پیشرفت شاهدی است بر پدیدار شدن انجمن های حرفه ای نظیر پروژه ی بین المللی Diana و کنفرانس های تنظیمی و نشریات برجسته در این زمینه. جریان اصلی نشریات کارآفرینی تائید نیازمندی موجود برای انجام تحقیقات در این زمینه بود و با طرح موضوعات ویژه باعث ترقی کالبد دانشی موجود در زمینه ی کارآفرینی زنان شد.

Abstract

Studies on women entrepreneurship have witnessed a rapid growth over the past 30 years. The field is in an adolescence stage with a considerable number of journal articles, literature reviews and books being published on women entrepreneurs. The objective of this study is twofold. First is to examine the number of papers published on women entrepreneurship in 12 established entrepreneurship journals from 1900 to 2016. Second is to assess the growth of the field by specifically reviewing literature reviews published from 1980s till 2016 and put forward future research directions. Our review findings suggest that there is still a long way to go in terms of building a strong theoretical base for research on women entrepreneurship. The lens of feminist theories can be applied in conjunction with the existing entrepreneurship theories to advance the field. Methodologically, past research is dominated by the positivist paradigm and there is a need to embrace innovative methods to build explanations using a constructionist approach. Further, studies are mostly restricted within national boundaries primarily being conducted in developed economies. There is a need to build transnational networks and foster professional communities to enable the growth of the field.

Introduction

Till the 1990s, mainstream academic journals and leading newspapers in the US perceived women owned firms as only small lifestyle businesses or sole proprietorship firms (Baker et al. 1997). The male-centered business model was considered as the natural model of doing business. However, research on women entrepreneurs’ reveals that entrepreneurship is a gendered phenomenon and entrepreneurial activities can be rooted in families (Jennings and Brush 2013).

Conclusion

The field of women entrepreneurship has come a long way since its emergence in the late 1970s. In this paper we report findings from 19 literature reviews on women entrepreneurship that were published between 1986 and 2016. We find that the initial studies on entrepreneurship primarily assumed male and female entrepreneurs to be the same and found no explicit need for a separate investigation. As a result, research on women entrepreneurship did not develop as a distinct domain until the late 1990s to early 2000s. This development witnessed the emergence of professional communities like the Diana International project, dedicated conferences and niche journals in this area. Mainstream entrepreneurship journals also acknowledged the need for research in this area and came out with special issues to advance the body of knowledge on women entrepreneurship.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

کارآفرینی زنان: بررسی تحقیقات و مسیرهای آینده

Women entrepreneurship: research review and future directions

توسعه مهارت های مدیریت منابع بحران: بررسی ادبیات

Development of Crisis Resource Management Skills: A Literature Review

چکیده

مرور مقالات

استراتژی تحقیق

پیامدهای جستجو

ویژگی‌های مطالعات

روش‌ها

نمونه

تنها پزشک

تنها پرستاری

چند رشته‌ای

مداخله آموزشی

معیارهای ارزیابی

نتایج

خلاصه

بحث

چکیده

تصور بر این بوده است که استفاده از اصول مدیریت منابع بحران (CRM)، شامل حل مساله، آگاهی موقعیتی، بهره‌برداری از منابع، ارتباطات و رهبری، پیامدهای مخرب بیمار را کاهش می‌دهد و منجر به افزایش کار گروهی در محیط‌های بهداشت و درمان می‌شود. برنامه‌های آموزشی با استفاده از شبیه‌سازی با وفاداری بالا (HFS) تبدیل به استراتژی به طور فزاینده محبوبی برای آموزش این مهارت‌ها شده‌اند. با این حال، شواهد اندکی مبنی بر اثربخشی این نوع آموزش روی عملکرد واقعی این مهارت‌ها وجود دارند. به منظور بررسی اثربخشی آموزش HFS روی توسعه مهارت‌های مدیریت منابع بحران (CRM)، به مرور مقالات برای شناسایی شواهد قابل دسترس در تحقیقات بهداشت و درمان پرداختیم. 31 مقاله شناسایی شدند که معیارهای این مرور را فراهم می‌ساختند. مقالات از نظر روش، جمعیت مورد استفاده، مداخله آموزشی، روش ارزیابی، و نتایج به شدت متغیر بودند. این مقاله، خلاصه این نتایج شامل ترکیب یافته‌ها و توصیه‌های برای تحقیق در این حوزه را ارائه می‌دهد.

بحث

این مقاله مروری، چند شکاف را آشکار کرده است. اولا، با کمبود مطالعاتی مواجه هستیم که تبدیل مداخلات آموزشی در اکتساب مهارت‌های مدیریت منابع بحران (CRM) را می‌سنجند. روش‌های جستجوی اصلی در سال 2014 تنها 20 مقاله را حاصل کردند که معیارهای برای این بررسی را فراهم می‌سازند. تکرار این جستجو در سال 2016، 11 مطالعه دیگر را نیز حاصل کرد که معیارهای شمول را براورده می‌کنند. جالب توجه است که جستجوی دوم، بیش از نیمی از تعداد مطالعات جستجوی اول را در تنها یک قاب زمانی سه ساله حاصل کرد. این نشان دهنده علاقه بیشتر به عملکرد قابل مشاهده مهارت‌های مدیریت منابع بحران (CRM) است. جستجوی مستمر ممکن است بینشی را در مورد امکان‌پذیری آموزش شبیه‌سازی و اثرات روی پیامدهای بیمار فراهم سازد.

Abstract

The use of crisis resource management principles (CRM), including problem solving, situational awareness, resource utilization, communication, and leadership, have been thought to reduce adverse patient outcomes and lead to greater teamwork in healthcare settings. Education programs using high-fidelity simulation (HFS) has become an increasingly popular strategy to teach these skills. There is little evidence however demonstrating the effectiveness of this type of education on actual performance of these skills. In order to explore the effectiveness of HFS education on development of CRM skills, a literature review was undertaken to identify evidence available in the healthcare literature. Thirty-one articles were identified that met criteria for this review. Articles were highly variable in methods, population used, educational intervention, evaluative method, and results. The following paper outlines a summary of these results, including synthesis of findings and recommendations for research in this area.

Discussion

This literature review has revealed several gaps. First, there is a lack of studies measuring translation of educational interventions on acquisition of CRM skills. Original search methods in 2014 only yielded 20 papers that met criteria for this review. A repeat of this search in 2016 yielded an additional 11 studies that met inclusion criteria. It is interesting to note that the second search yielded more than half the number of studies of the first search and in only a three-year time frame. This indicates a greater interest in observable performance of CRM skills. Continued research may provide insight into the actual effect of HFS on behaviour, which may lead to insight into feasibility of simulation education and effects on patient outcomes.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

توسعه مهارت های مدیریت منابع بحران: بررسی ادبیات

Development of Crisis Resource Management Skills: A Literature Review

بررسی رابطه بین مدیریت سود و نقدینگی بازار

Examining the relationship between Earning management and market liquidity

چکیده

1- مقدمه

2- مدیریت سود و نقدینگی : مرور ادبیات

2-1- پدیده مدیریت سود ها

2-2- مدیریت سودها ، عدم تقارن اطلاعات و نقدینگی

3- نمونه و روش

3-1- داده ها

3-2- تعریف و مقیاس های متغیرها

3-3- روش

4- نتایج کاربردی

4-1- تحلیل توصیفی

4-2- تحلیل چند متغیره

چکیده

هدف اصلی این مقاله، بحث کردن پیرامون حوزه ای است که مدیریت سودها، نقدینگی را کاهش می دهد. مدیریتی که بایستی عدم تقارن اطلاعات و نقدینگی مخرب بازرگانی را بهبود ببخشد. ما با استفاده از یک نمونه از شرکتهای فرانسوی از سال 2008 تا 2011 به این نتیجه دست یافتیم که شرکتهایی که سودها را مدیریت می کنند، شکاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش (اسپرد بید اسک) گسترده تری دارند. نتایج تحقیق ما برای هر دو مقیاس مسلم نقدینگی بازار ، محکم می باشند. بنابراین، نتایج تجربی نشان می دهند که شرکتهایی که مدیریت سودی بیشتری از خود نشان می دهند نقدینگی بازار کمتری دارند. این یافته ها که با کژگزینی مرتبط و نقش ابزارهای مدیریت شرکت را مشخص میکند، می تواند در امر پشتیبانی از سود سهامداران نقش ایفا کند که به طبع به افزایش سطوح نقدینگی بازار سهام منجر می شود.

5- نتیجه گیری

محیط اطلاعاتی غنی احتمالا نقدینگی بازار سهام را گسترش و هزینه سرمایه شرکت را کاهش می دهد (Bostosan & Plumlee 2002; Hail 2002 ). این یافته نظری، رغبت عملی در مدیران برای افشای منظم اطلاعات مالی را نشان می دهد. هدف این مقاله ترکیب تحقیق نظارت شرکت با تحقیق خرد ساخت بازار می باشد. این مقاله تاثیر کیفیت اطلاعات بررسی شده با تعهدات بر نقدینگی بازار فرانسه را بررسی می کند. در حقیقت، در پیشینه تحقیق روی این رابطه بحث شده است. نتایج بدست آمده در محیط بین اللملی و در ایالات متحده بدلیل وضعیتهای سازمانی فراگیر نیستند.

Abstract

The main purpose of this paper is to argue the extent that earnings management lowers liquidity. It should increase information asymmetry and impair trading liquidity. Using a sample of French firms from 2008 to 2011, we find that firms that manage earnings have wider bid-ask spreads. Our results are robust for both of two well-established measures of market liquidity. Therefore, the empirical results indicate that firms that exhibit greater earnings management are associated with lower market liquidity. These findings are in line with adverse selection and shed light on the role corporate governance devices can play in the consideration of shareholder interest’s protection, which leads to improved stock market liquidity levels.

5- Conclusion

Rich informational environment is likely to enhance stock market liquidity and to reduce the firm’s cost of capital (Botosan & Plumlee 2002; Hail 2002). This theoretical finding shows a practical interest to managers to regularly disclose financial information quality. The purpose of this paper is to combine corporate governance research with market microstructure research. It investigates the impact of information quality measured by accruals on the liquidity of the French market. Indeed, there is a debate in the literature on this relationship. The results obtained in international contexts and in the United States do not all converge because of the specific institutional settings.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

بررسی رابطه بین مدیریت سود و نقدینگی بازار

Examining the relationship between Earning management and market liquidity