اخلاق و حرفه ای بودن حسابداران مدیریت

Management Accountants’ Professionalism and Ethics

چکیده

مقدمه

بررسی ادبیات و توسعه فرضیات

روش تحقیق

نتایج

نتیجه گیری

منابع

چکیده

     این مطالعه با استفاده از سناریوهای تجربی نشان می دهد که ویژگی های حرفه ای حسابداران مدیریت یعنی تعهد اجتماعی، استقلال حرفه ای، وابستگی حرفه ای و از خود گذشتگی حرفه ای، با سه اصول اخلاقی در ارتباط هستند که نقش های مهمی در قضاوت اخلاقی، درک اصول اخلاقی یک عمل؛ عدالت اخلاقی، قرارداد گرایی و نسبیت گرایی ایفا می کنند. فهم این مسائل، به تعیین ویژگی های حرفه ای حسابداری مدیریت که باید برای تشویق قضاوت های اخلاقی حسابداران مدیریت ترویج داده شوند، کمک می کند زیرا تحقیقات نشان می دهد که اصول عدالت اخلاقی و قرارداد گرایی، با افراد در مرحله فوق قراردادی توسعه اخلاقی و قضاوت های اخلاقی تر، سازگار  است، در حالی که اصول نسبیت گرایی، با مرحله قراردادی توسعه اخلاقی و قضاوت های کمتر اخلاقی سازگار است.

بررسی ادبیات و توسعه فرضیات

     حرفه ای بودن به این معنی است که یک فرد تا چه میزان با ویژگی های یک حرفه موافق است (Morrow، 1991). Hall (1968) پنج “ویژگی نگرشی” حرفه ای بودن را به صورت (1) استفاده از سازمان حرفه ای به عنوان یک مرجع اصلی (وابستگی حرفه ای)، (2) اعتقاد به ارائه خدمات به عموم مردم (تعهد اجتماعی)، (3) اعتقاد به تنظيم یک حرفه توسط اعضاي آن (خود نظارتی)، (4) احساس فراخواني به حرفه (از خود گذشتگی حرفه اي)، و (5) اعتقاد به اينکه افراد بايد حق تصميم گيري در کار خود بدون اجازه دیگران داشته باشند (استقلال حرفه ای) مشخص کرده است. مفهوم سازی با تاثیر گذاری کمتر نیز ابعاد مشابهی مانند حفظ جمعی و همکارانه استانداردها، تعهد حرفه ای و تعهد مشتری را شناسایی کرده است (Bartol، 1979، Carrington، Johansson، Johed & Ohman، 2013؛ Hall، Smith، & Langfield-Smith، 2005، Kerr et al .، 1977؛ Suddaby، Gendron، & Lam، 2009). مقیاس حرفه ای بودن Hall، برای ارزیابی حرفه ای بودن در میان حسابداران عمومی (Goetz، Morrow و McElroy، 1991)، حسابرسان داخلی (Kalbers & Fogarty، 1995) و حسابداران مدیریت (Shafer et al.، 2002) استفاده شده است. تحقيقات حسابداري، پيامدهاي مثبت حرفه اي بودن بر عملکرد شغلي، رضايت شغلي، تعهد سازماني و تصمیمات ترک شغل براي حسابرسان داخلي (Kalbers & Fogarty، 1995) و رضايت شغلي براي حسابداران عمومي (Norris & Neibuhr، 1984) و پيامدهاي منفي کشمکش های حرفه ای- سازمانی برای حسابداران مدیریت (Shafer et al., 2002) و کشمکش های حرفه ای گرایی- بازار گرایی برای حسابداران عمومی را شناسایی کرده اند (Suddaby et al., 2009). این تحقیق، این خط تحقیقات پاسخگو به تقاضای بررسی اثرات حرفه ای بودن بر قضاوت اخلاقی را توسعه داده و اثرات ویژگی های مختلف حرفه ای بودن حسابداری مدیریت را به طور جداگانه بررسی می کند (Shafer et al., 2002).

     وظیفه انجمن حسابداران مدیریت (IMA)، ارتقاء ارزش های حرفه ای حسابداران مدیریت در ایالات متحده است. تحقیق قبلی، یک حمایت تجربی برای قابلیت اجرای مقیاس حرفه ای بودن Hall برای حرفه ی حسابداری مدیریت را ارائه کرده است (Shafer et al.، 2002). IMA، اهمیت یک تعهد اجتماعی را برای ارائه خدمات به نفع عموم را ارتقاء می دهد. به عنوان مثال، حسابداران مدیریت باید از استفاده از روش های حسابداری فریبنده و گمراه کننده که ممکن است به سرمایه گذاران بالقوه و بستانکاران آسیب برساند، خودداری کنند. حسابداران مدیریت باید با شناخت اهمیت استقلال حرفه ای و مقاومت در برابر فشارهایی که در تضاد با قضاوت حرفه ای هستند، در برابر فشار سازمانی مقاومت کنند تا با تمام اطلاعات مورد انتظار برای تاثیر بر کاربران صورت های مالی ارتباط برقرار نکنند. IMA، وابستگی نزدیک بین حسابداران مدیریت با حرفه را از طریق ضمانت بخش های محلی IMA و کنفرانس های ملی و انتشار مجلات حرفه ای را تقویت می کند که در نتیجه استانداردهای حرفه را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد (Snizek، 1972). IMA بر اهمیت خود نظارتی و برخورداری حسابداران مدیریت از قدرت ارائه رفتار مناسب و به کارگیری صلاحدید هایی در مورد کارشان، تاکید دارد. IMA، مکانیسم های خود نظارتی از جمله یک منشور اخلاقی رسمی اتخاذ کرده و اقدامات انضباطی در برابر اعضایی که قیود آن را نقض می کنند، اعمال می کند. به عنوان مثال، بیانیه IMA کار حرفه ای اخلاقی بیان می کند که اعضا “باید به صورت اخلاقی” و به شیوه صادقانه، منصفانه، هدفمند و مسئول رفتار کنند.

نگرش ها نسبت به حسابداری و قصد تحصیل در رشته حسابداری: تجزیه و تحلیل رگرسیون منطقی

Attitudes towards accounting and intention to major in accounting: a logistic regression analysis

چکیده

مقدمه

بررسی نظری

بررسی ادبیات و طرح فرضیات

عامل گروه مرجع

عامل علاقه درونی

کار حسابداران

عامل منزلت حرفه ای

روش شناسی

نمونه برداری، ابزار تحقیق و گردآوری داده ها

روند تجزیه و تحلیل داده ها

نتایج

خصوصیات پاسخ دهنده

آماره های توصیفی نگرش نسبت به حرفه حسابداری

تجزیه و تحلیل عاملی اکتشافی AAS

تجزیه و تحلیل رگرسیون منطقی

نتایج رگرسیون منطقی و بحث

نتیجه گیری

منابع

چکیده

هدف – هدف مقاله حاضر بررسی نگرش دانشجویان کسب و کار نسبت به حرفه حسابداری و تحقیق درباره رابطه بین نگرش دانشجویان و قصد آن ها برای اخذ مدرکی در حسابداری است.

طرح / روش شناسی / رویکرد – از نظرسنجی خودگردان یا خودایفاء برای گردآوری داده ها از دانشجویان آموزشگاه کسب و کار غنا (UGBS) استفاده شد. مجموعاً از 457 پرسشنامه در تجزیه و تحلیل تجربی استفاده گردید. از تکنیک تجزیه و تحلیل رگرسیون منطقی باینری برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گرفته شد.

یافته ها – تجزیه و تحلیل رگرسیون منطقی نشان داد که علاقه درونی به رشته حسابداری، آشنایی قبلی با حسابداری در مقطع پیش‌ دانشگاهی و تمایل برای اخذ مدرک حرفه ای حسابداری در آینده، شاخص های پیش بینی کننده خوبی برای قصد دانشجویان جهت تحصیل در رشته حسابداری محسوب می شوند. نتایج نیز نشان دادند که اعضای خانواده، مربیان دوره و سایر گروه های مرجع نقش حیاتی در تاثیرگذاری بر قصد دانشجویان برای اتخاذ یک حرفه در حسابداری ایفا می نمایند.

پیامدهای عملی – یافته های مطالعه حاضر پیامدهای مهمی برای نهاد حسابرسی حرفه ای و آموزگاران کسب و کار علاقمند به بررسی کمبود مهارت در حرفه حسابداری دارند.

اصالت / ارزش – مطالعه حاضر نه تنها نگرش دانشجویان نسبت به رشته حسابداری را مورد بررسی قرار داده بلکه به بررسی نحوه تاثیرگذاری چنین نگرش هایی بر قصد تحصیل در رشته حسابداری نیز می پردازد.

مقدمه

یک مساله موضوعی که توجه فراوان تحقیقات حسابداری را به خصوص در زمینه آموزش حسابداری معطوف خود نموده، کمبودها در عرضه حسابداران حرفه ای برای برآوردن تقاضای همواره رو به رشد است. مطالعات گذشته نشان داد که تقاضا برای حسابداران حرفه ای در بسیاری از نقاط جهان در طی سالیان گذشته از عرضه پیشی گرفته است (چن، ۲۰۱۲؛ نور و همکاران، ۲۰۱۳؛ ون زیل و دی ویلیرز، ۲۰۱۱). شگفت آور آنکه، در حالی که کشورها همچنان در تقلا برای مواجهه با کمبود حسابداران حرفه ای هستند، انتظار می رود که تقاضا برای حسابداران در سطح جهانی به دلیل رشد سریع فعالیت های کسب و کار در آینده افزایش یابد (کو، ۲۰۱۶). با توجه به پیامد مزبور، چالش برآوردن تقاضای حسابداران در سطح جهان می تواند در صورتی وخیم تر خواهد شد که که اقدام های لازم برای رفع کمبود در عرضه حسابداران اتخاذ نگردد. در حالی که دلایل مربوط به کمبود جهانی عرضه حسابداران همچنان یک پرسش باز است، مضمون مشترکی که از آثار تجربی پیشین منشا می گیرد، گرایش تاسفبار افت مداوم تعداد دانشجویانی است که حسابداری را به عنوان یک رشته تحصیلی دنبال کرده و عدم تمایل برخی از فارغ التحصیلان حسابداری برای اتخاذ حسابداری به عنوان یک حرفه است (جکلینگ و کالرو، ۲۰۰۶؛ کاپلتو، ۲۰۱۰). 

نتیجه گیری

مقاله حاضر به بررسی نگرش دانشجویان نسبت به حرفه حسابداری و قصد دانشجویان برای اتخاذ یک شغل در حسابداری می پردازد. نتایج مطالعه حاضر آشکار ساخت دانشجویانی که آشنایی قبلی از پیش دانشگاهی با حسابداری دارند و کسانی که خواهان اخذ مدرک حرفه ای حسابداری در آینده هستند در قیاس با همتایان خود معمولاً برداشت مثبتی نسبت به حسابداری دارند. هم چنین نتایج نشان دادند که علاقه شخصی دانشجویان و تاثیر گروه مرجع دیگر، شاخص های پیش بینی کننده کلیدی قصد دانشجویان برای اتخاذ یک شغل در حسابداری محسوب می شوند. بنابراین، برخلاف آنچه در حوزه های دیگر رخ داد (انجی و همکاران، ۲۰۱۷)، در بافت غنا، اشخاص ثالث نقش حیاتی را در اثرگذاری بر قصد دانشجویان برای اتخاذ یک شغل در حسابداری ایفاء می نمایند. هم چنین، دانشجویانِ برخوردار از آشنایی قبلی با رشته حسابداری نسبت به همتایانِ فاقد چنین پیشینه ای دارای انگیزه بیشتری برای اخذ مدرک حسابداری هستند. به علاوه، دانشجویان خواهان اخذ مدرک حرفه ای حسابداری در آینده نسبت به همتایان خود که قصدی برای اخذ مدرک حرفه ای حسابداری ندارند، به احتمال زیاد در سطح دانشگاهی به تحصیل در رشته حسابداری می پردازند.

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to examine the attitude of business students towards the accounting profession and investigate the relationship between students’ attitude and their intention to pursue a degree in accounting.

Design/methodology/approach – A self-administered survey was used to collect data from students from the University of Ghana Business School (UGBS). A total of 457 questionnaires were used in the empirical analysis. A binary logistic regression analysis technique was employed to analyse the data.

Findings – The logistic regression analysis demonstrates that intrinsic interest in the accounting discipline, prior exposure to accounting at the senior high level and the desire to pursue professional accounting qualification in future are good predictors of students’ intention to major in accounting. The results also indicate family members, course instructors and other referent group play a crucial role in influencing students’ intention to pursue a career in accounting.

Practical implications – The findings of this study have important implications for the professional accountancy body and business educators interested in addressing the skill shortage in the accounting profession.

Originality/value – This study does not only examine students’ attitude towards the accounting discipline but also investigates how such attitudes influence intentions to major in accounting.

Introduction

One topical issue that has received considerable interest in accounting research, particularly in the field of accounting education is the shortages in the supply of professional accountants to meet the ever-growing demand. Prior studies have shown that the demand for professional accountants in many parts of the world, have over the years, exceeded the supply (Chen, 2012; Nor et al., 2013; Van Zyl and de Villiers, 2011). Interestingly, while countries are still struggling to deal with the shortages in the supply of professional accountants, it is expected that the demand for accountants globally will increase in the future due to the rapid growth in business activities (Coe, 2016). By implication, the challenge of meeting the demand of accountants globally could worsen if urgent steps are not taken to address the deficit in the supply of accountants. While the reasons for the global shortage in the supply of accountants remain an open question, a common theme emerging from prior empirical works attribute the unfortunate trend to the continuous decline in the number of university students who pursue accounting as a course major and the unwillingness of some accounting graduates to pursue accounting as a career ( Jackling and Calero, 2006; Cappelletto, 2010).

Conclusions

This paper examined the attitude of students towards the accounting profession and the intention of students to pursue a career in accounting. Results of this study reveal that students with prior exposure to accounting in the senior high school and those with the desire to pursue professional accounting qualification in future usually have a positive perception about accounting than their peers. The results further suggest that the personal interest of students and the influence of other referent group are key predictors of students’ intention to pursue a career in accounting. Thus, unlike what pertains in other jurisdictions (Ng et al., 2017), within the Ghanaian context, third parties play a crucial role in influencing students’ intention to pursue a career in accounting. Also, students with prior exposure to accounting course have greater motivation to pursue a degree in accounting than their peers with no such background. Further, students with the desire of pursuing professional accounting qualification in future are more likely to major in accounting at the university level than their counterparts with no intention of earning a professional accounting qualification.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

نگرش ها نسبت به حسابداری و قصد تحصیل در رشته حسابداری: تجزیه و تحلیل رگرسیون منطقی

Attitudes towards accounting and intention to major in accounting: a logistic regression analysis

کیفیت گزارش دهی مالی و برون سپاری امور حسابداری: مدارکی از شرکت های کوچک خصوصی

Financial reporting quality and outsourcing of accounting tasks: Evidence from small private firms

چکیده
1- مقدمه
2- ادبیات تحقیق و فرضیات
2-1- دلایل برونسپاری و یا عدم برونسپاری
2-2- برونسپاری امور حسابداری و کیفیت گزارشگری مالی
3- داده ها
4- طرح تحقیقات
5- یافته ها
5-1- آماره های توصیفی
5-2- نتایج تجربی
5-3- آزمون های استحکام
6- نتیجه گیری و بحث
منابع

چکیده

مطالعه حاضر به بررسی تفاوت احتمالی کیفیت گزارشگری مالی بین شرکت هایی که امور حسابداری را به صورت برونسپاری انجام می دهند با شرکت هایی که این امور را به صورت داخلی انجام می دهند، می پردازد. با استفاده از کیفیت اقلام تعهدی به عنوان معیاری برای کیفیت گزارشگری مالی و نیز نمونه ای از شرکت های کوچک و با مسئولیت محدود فنلاندی، ما دریافتیم که کیفیت در میان شرکت ها، ارتباط مثبتی با تصمیم برای خرید خدمات حسابداری از یک ارائه دهنده خدمات خارجی دارد. این نتیجه به لحاظ اقتصادی نیز معنی دار می باشد. شواهد نشان می دهد که برونسپاری امور حسابداری مانند تهیه صورت های مالی قانونی و روابط برونسپاری طولانی مدت باعث بر کیفیت گزارشگری می افزاید. با این حال، برونسپاری امور دیگر مانند: پرداخت حقوق و دستمزد، منجر به کیفیت بالاتر نمی شود. این یافته ها با مطالعات پیشین که نشان دادند شرکت های کوچک عموماً فاقد منابع و تخصص لازم برای تهیه گزارشات مالی با کیفیت بالا هستند، همخوانی دارد. ما به ارائه شواهدی از یک حوزه مهم و در عین حال تحت بررسی کیفیت گزارشگری مالی در میان شرکت های کوچک پرداختیم.

6- نتیجه گیری و بحث

بر مبنای نمونه شرکت های کوچک خصوصی فنلاند، مطالعه حاضر به آزمون رسمی تاثیر برونسپاری امور حسابداری بر کیفیت گزارشگری مالی شرکت پرداخت. عمدتاً با اندازه گیری کیفیت گزارشگری مالی با اقلام تعهدی کل و غیر طبیعی، نتایج ما نشان داد که شرکت های خریدار خدمات حسابداری از یک ارائه دهنده خدمات خارجی دارای کیفیت بالاتری نسبت به شرکت هایی هستند که امور حسابداری را به صورت داخلی انجام دهند. این نتیجه در تعدادی از موارد مانند: متغیرهای محذوف همبسته، شرکت های تلفیقی، شرکت های خرد، شرکت های معاف از حسابرسی، و معیارهای مختلف کیفیت، مستحکم است. بر مبنای استدلال ما، این نتایج با این واقعیت توضیح داده می شوند که یک حسابدار خارجی به عنوان یک ناظر خارجی بر فرآیند گزارشگری مالی شرکت عمل نموده و نتیجتاً رفتار فرصت طلبانه کاهش می یابد. یک حسابدار خارجی احتمالاً دارای کیفیت بالاتری از نظر آموزش بوده و در قبال قوانین فعلی از یک کارمند داخلی که امور حسابداری شرکت را انجام می دهد به‌روزتر می باشد. افزون بر این، حسابداران خارجی با داشتن تخصص در زمینه شرکت و صنعت باعث افزایش کیفیت گزارشگری می گردند. افزون بر این، نتایج ما نشان داد که کیفیت گزارشگری بالاتر با دوره تصدی طولانی تر برونسپاری ارتباط دارد. روابط برونسپاری کوتاه تر، کمتر از شش سال، منجر به افزایش معنی دار کیفیت نمی شود. این نتیجه با ادبیات پیشین دوره تصدی شرکت حسابرسی ارتباط دارد.

Abstract

This study explores whether the financial reporting quality of small firms differs between firms that outsource accounting tasks and firms that perform these tasks internally. Using accruals quality as a measure for the financial reporting quality and a sample of small Finnish limited liability firms, we find that the quality among the firms is positively related to the decision of purchasing accounting services from an external service provider. This result is also economically significant. The evidence shows that outsourcing of accounting tasks such as the preparation of the statutory financial statements and longer outsourcing relationships increases reporting quality. However, outsourcing of additional tasks, such as payroll processing, does not result in higher quality. These findings are consistent with previous studies showing that small firms in general lack the resources and expertise to prepare high quality financial reports. We provide evidence of an important yet under-researched area of financial reporting quality among small firms.

6- Conclusion and discussion

Based on a sample of private Finnish small firms, this study formally tests the impact of outsourcing of accounting tasks on firm financial reporting quality. By primarily measuring financial reporting quality with total and abnormal accruals, our results show that firms purchasing accounting services from an external service provider have higher reporting quality relative to firms performing the accounting tasks internally. This result is robust to a number of issues including correlated omitted variables, consolidated firms, micro firms, audit exemption firms, and different quality measures. Based on our line of reasoning, these results may be explained by the fact that an external accountant will act as an external monitor of the firm’s financial reporting process and thereby reduce opportunistic behavior. An external accountant will also likely be of higher quality in terms of education and more up to date with current legislation than an internal staff member performing the accounting tasks of the firm. In addition to this, firm and industry expertise among external accountants will increase the reporting quality. Furthermore, our results also suggest that higher reporting quality is associated with longer outsourcing tenures. Shorter outsourcing relationships, below six years, do not result in significantly higher quality. This result may be linked to prior literature on audit-firm tenure.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

کیفیت گزارش دهی مالی و برون سپاری امور حسابداری: مدارکی از شرکت های کوچک خصوصی

Financial reporting quality and outsourcing of accounting tasks: Evidence from small private firms

انتخاب پروژه در مدیریت پرتفولیو پروژه: یک مدل شبکه عصبی مصنوعی مبتنی بر عوامل مهم موفقیت

Project selection in project portfolio management: An artificial neural network model based on critical success factors

چکیده

1- مقدمه

2- پیش زمینه نظری

2-1 متدلوژی‌های انتخاب پروژه

2-2 ارزیابی موفقیت پروژه

2-3 عوامل اصلی موفقیت پروژه

3- متدلوژی پژوهشی

4- یک مدل برای ارزیابی اولیه موفقیت پروژه

4-1 شبکه عصبی مصنوعی

4-2 طراحی مدل

4-3 نتایج و خطای دسته بندی

5- بحث و نتیچه گیری

5-1 مفاهیم پژوهشی

5-2 پیامدهای مدیریتی

5-3 محدودیت‌ها و فرصت‌هایی برای پژوهش آینده

چکیده

با وجود اینکه تعداد زیادی از ادبیات موضوعی بر تشخیص و تحلیل دلایل اصلی تاثیرگذار بر موفقیت پروژه تمرکز کرده‌اند، استفاده از این نتایج در مدیریت پرتفولیو پروژه هنوز تحت بررسی است. عوامل اصلی موفقیت (CSF) پروژه می‌توانند به عنوان معیار اصلی برای جلوگیری از دلایل ممکن شکست با یک روند انتخاب پروژه موثر، با در نظر گرفتن اهداف استراتژیک شرکت، تجربه مدیر پروژه و محیط رقابتی استفاده شوند. این پژوهش یک متدلوژی نوآورانه را برای کمک به مدیران در زمینه ارزیابی پروژه‌ها در طول فاز انتخاب پیشنهاد می‌کند. مقاله مراحل طراحی، توسعه و تست سیستم پشتیبان تصمیم را برای پیش بینی عملکرد پروژه توضیح می‌دهد. یک شبکه عصبی مصنوعی (ANN)، که برای هر مجموعه از CSF‌ها مقیاس پذیر است، سطوح ریسک پذیری پروژه را با استخراج تجربه مدیران پروژه از یک مجموعه از پروژه‌های موفق و ناموفق گذشته دسته بندی می‌کند.

مقدمه

محیط رقابتی امروزه، با فقدان اطلاعات گسترده، علائم گمراه کننده و سختی‌ها در پیش بینی سناریوهای آینده آن، کسب و مدیریت سرمایه گذاری‌های پروژه را مخاطره آمیزتر کرده است. یک پژوهش اخیر (Bloch et al., 2012) بر بیش از 5400 پروژه IT که توسط McKinsey و University of Oxford انجام شده بودند نشان داد که نیمی از پروژه‌های IT با بیش از 15 میلیون دلار بودجه اجرا شدند، و به طور میانگین، 45% بیش تر از بودجه مشخص شده بودند و 17% در یک نقطه تهدید آمیز برای شرکت با شکست مواجه شدند.

محدودیت‌ها و فرصت‌هایی برای پژوهش آینده

محدودیت اصلی پژوهش این است که تحلیل تجربی از نمونه پروژه‌های متعلق به پرتفولیو پروژه یک پیمانکار EPC واحد استفاده می‌کند. اگر چه اندازه نمونه از نظر تعداد پروژه از عرصه‌های متفاوت پرتفولیو EPC (150) و کارشناسان درگیر متفاوت است، ابعاد آن نمی‌تواند تعمیم گسترده نتایج را توجیه کند. بنابراین، تلاش‌های آینده ما را به سمت کسب بسط نمونه برای افزایش قابلیت تعمیم نتایج یا تایید کاربرد تنها برای زمینه‌های خاص می‌برد.

Abstract

While a growing body of literature focuses in detecting and analyzing the main reasons affecting project success, the use of these results in project portfolio management is still under investigation. Project critical success factors (CSFs) can serve as the fundamental criteria to prevent possible causes of failures with an effective project selection process, taking into account company strategic objectives, project manager’s experience and the competitive environment. This research proposes an innovative methodology to help managers in assessing projects during the selection phase. The paper describes the design, development and testing stages of a decision support system to predict project performances. An artificial neural network (ANN), scalable to any set of CSFs, classifies the level of project’s riskiness by extracting the experience of project managers from a set of past successful and unsuccessful projects.

Introduction

The contemporary competitive environment, with its widespread lack of information, misleading signs and difficulties in forecasting future scenarios, makes the acquisition and management of projects investments always more risky. A recent research (Bloch et al., 2012) on more than 5,400 IT projects by McKinsey and the University of Oxford shows that half IT projects with over $15 million budget run, on average, 45% over budget and 17% fail to a point of threatening the very existence of the company.

Limitations and opportunities for future research

The main limitation of the research is that the empirical analysis relates on a sample of projects owing to the project portfolio of a unique EPC contractor. Although the sample size was significant in terms of number of projects from different areas of the EPC portfolio (150) and experts involved, its dimension cannot justify the broad generalization of the results. Therefore, our future efforts will be oriented toward obtaining an extension of the sample to increase the generalizability of the results or to confirm the application only to specific contexts.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

انتخاب پروژه در مدیریت پرتفولیو پروژه: یک مدل شبکه عصبی مصنوعی مبتنی بر عوامل مهم موفقیت

Project selection in project portfolio management: An artificial neural network model based on critical success factors

بررسی علل موثر بر مقاومت کاربران در مقابل پیاده سازی حسابداری تعهدی

Investigating the Factors Influencing Users’ Resistance towards Accrual Accounting

چکیده
1- مقدمه
2- مروری بر ادبیات
1- 2- حسابداری تعهدی در بخش عمومی مالزی
2 -2- مقاومت کاربران
3 -2- عوامل تاثیرگذار بر مقاومت کاربران
4- 2- تئوری مقاومت کاربران
3- روش
1- 3- انتخاب نمونه
2- 3- پرسشنامه: ساخت و مطالعه آزمایشی
4- نتیجه و یافته ها
1- 4- توزیع فرکانس (فراوانی) متغیرهای دموگرافیک
2- 4- آزمون پایایی
3- 4- آمارهای توصیفی
3- 4- ماتریس همبستگی پیرسون
5-0- بحث و نتیجه گیری
منابع

چکیده

انتظار می رود تا سال 2015 حسابداری تعهدی در مالزی به طور کامل پیاده شود. اما، عوامل حل نشده زیادی وجوددارد که منجر به مقاومت گروههای خاص در برابر پیاده سازی می گردند. به این دلیل، این مطالعه، سطح مقاومت کاربران، به ویژه کارمندان دولت دپارتمان حسابداری دولتی مالزی (AGD) و عوامل تاثیرگذار بر مقاومت کاربران در مهاجرت حسابداری تعهدی را مورد پژوهش قرار می دهد. عوامل مذکور عبارتنداز: (1) مدیریت برتر (سازمان)، (2)، تکنولوژیها و سیستم، (3) ایده همکار، (4)، خودکارآمدی، و (5) موضوعات خارجی. 600 پرسشنامه در مرکز و شعب AGD در Johor، Pahang، Terengganu و Kelantan (5 مکان) توزیع گردید. نتایج بدست آمده نشان می دهد که عوامل تکنولوژیها و سیستم و همچنین ایده همکاران می توانند بر مقاومت کاربران در برابر پیاده سازی حسابداری تعهدی تاثیرگذار باشند. نتیجه بدست آمده برای کاهش مقاومت کارمندان دولت در AGD جهت افزایش آگاهی کاربران درجریان مهاجرت به سمت حسابداری تعهدی از اهمیت بسزایی برخوردار است.

5-0- بحث و نتیجه گیری

این تحقیق، سطح مقاومت کاربران به پیاده سازی حسابداری تعهدی در مالزی را مورد پژوهش قرار داد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که پاسخ دهندگان نسبت به پیاده سازی این پایه حسابداری جدید مقاومت نشان نمی دهند. آنها موافقند که قوانین را رعایت کرده و با مهاجرت حسابداری تعهدی، همکاری کامل را می نمایند. به علاوه، این مطالعه، رابطه بین پنج عامل شناسایی شده مرتبط با مقاومت کاربران به پیاده سازی حسابداری تعهدی در بخش عمومی مالزی را مورد بررسی قرار داد. نتیجه بدست آمده نشان می دهد که عامل تکنولوژیها و سیستم رابطه مثبت و معناداری با مقاومت کاربران دارد. زیرا پاسخ دهندگان میلی به یادگیری سیستم جدید علاوه بر حسابداری تعهدی ندارند. زمانی که کاربر باید یک سیستم اضافی را یاد بگیرد، این احتمال وجود دارد که کاربر به آن به عنوان یک بار اضافی نگاه کند، و عده زیادی با مشکل ورود برحسب داده های فراهم شده، مواجه می شوند. به علاوه، Goncalves و Sapateiro (2008) اضافه کردند که در طول فرایند گذر، برای کاربران، تغییر جهت پذیرش سیستم جدید راحت نیست، زیرا آنها همچنان با سیستم قبلی آشنا هستند. کاربران از سیستم جدید آگاهی نداشته و علاقه ای به پذیرش آن ندارند زیرا آنها دانشی در مورد سیستم و وضوح و شفافیتی در مورد توزیع سیستم جدید نداشته و طراحی سیستم با فرهنگ سازمانی و محیط اجتماعی برازش ندارد.

Abstract

Accrual accounting is expected to be fully implemented in Malaysia by year 2015. However, there are many factors that are not yet solved which lead to the implementation resistant by certain groups. Due of that, this study will investigate the level of users’ resistance, particularly among the government servants of Malaysia Accountant General Department (AGD) and the factors that influence users’ resistance in the migration of accrual accounting. Those factors consist of (i) top management (organisation), (ii) technologies and system, (iii) colleague opinion, (iv) self-efficacy, and (v) external issues. 600 questionnaires were distribute the Malaysia Accountant General Department in headquarter and its branches in Johor, Pahang, Terengganu and Kelantan (five locations). The results show that technologies and system and colleague opinion are able to influence users’ resistance in the implementation of accrual accounting. This result is important for the government to reduce the resistance of government servant in AGD in order to raise users’ awareness in migrating to the accrual accounting.

5-0- Discussion and Conclusion

This research investigated the level of users’ resistance on the implementation of accrual accounting in Malaysia. The results reveal that the respondents do not resist the change to this new accounting basis. They agree that they will comply and give full cooperation with the migration of accrual accounting. Besides that, this study examined the relationship between the five identified factors associated with users’ resistance towards the implementation of accrual accounting in Malaysia’s public sector. The result shows that technologies and system factor has significant positive relationship with users’ resistance. This is probably because the respondents are reluctant to learn new system in addition to the accrual accounting. When there is additional system needs to be learned by the user, there is a possibility that the user will think of it as the additional burden, and many face difficulty including in terms of the limitation of data provided. Besides that, Gonçalves and Sapateiro (2008) added that during the transition process, it is not easy for users to change in order to adopt the new system because they will keep being familiar with the previous system. Users are not aware and not interested to adopt a new system because they have lack of knowledge on a new system, no clarity on dissemination of new system and the system designation is not fit to the organizational culture and social environment.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

بررسی علل موثر بر مقاومت کاربران در مقابل پیاده سازی حسابداری تعهدی

Investigating the Factors Influencing Users’ Resistance towards Accrual Accounting