مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت

Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific

چکیده

مقدمه

چارچوب نظری

نظریه ذینفعان

نظریه سازمانی

تحقیقات تجربی پیشین و توسعه فرضیه

روش شناسی

نمونه

متغیر وابسته

متغیرهای کنترل

یافته ها

تجزیه و تحلیل چند متغیره

نتیجه گیری

چکیده

پیکره رو به رشد شواهد تجربی بیانگر ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در شرکت های اقتصادهای توسعه یافته است. با این حال، شواهد کافی درباره اینکه این موضوع در شرکت های اقتصادهای در حال توسعه نیز صدق می کند، وجود ندارد. با تکیه بر نظریه ذینفعان و سازمانی، این مطالعه به بررسی ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش عملکرد اجتماعی شرکت ها در هر سه اقتصاد نوظهور آسیا و اقیانوسیه (مالزی، پاکستان، و تایلند) می پردازد. ما رابطه معنی داری را بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش پذیرش مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در این بازارهای نوظهور یافتیم. با توجه به اینکه جوامع نوظهور و محیط آن ها اغلب در قبال شیوه های غیر اخلاقی شرکت ها، از همه آسیب پذیرتر هستند، یافته های ما مبنی بر اینکه مدیران زن می توانند نقش راهبردی را در توانمندسازی شرکت ها به منظور مدیریت اخلاقی مسئولیت های اجتماعی و شیوه های پایدار آن ها ایفاء نمایند، پیامدهای سیاسی مهمی را برای ناظران و ذینفعان در پی دارد.

نتیجه گیری

در تحقیق حاضر ما به بررسی نحوه تاثیرگذاری شیوه های CSR بر هیات مدیره برخوردار از تنوع جنیسیتی در اقتصادهای نوظهور آسیایی پرداختیم. با استفاده از نظریه ذینفعان و نظریه سازمانی، ما به بررسی جنبه هویت اجتماعی تنوع جنسیتی در ایجاد مبنای نظری برای شرکت های ثبت شده ای پرداختیم که در آن تنوع هیات مدیره مورد تاکید ناظران می باشد. هم قدرت سازمانی و هم قدرت فنی رابطه مثبتی را با رتبه کلی قدرت CSR نشان دادند. قدرت سازمانی انعکاس دهنده توانایی شرکت برای برآوردن انتظارات ذینفعان جامعه و تنوع پذیری از طریق نوع دوستی، حمایت جامعه، و شیوه های استخدام می باشد. قدرت فنی انعکاس دهنده مبادلات مثبت با مصرف کنندگان، ذینفعان و کارکنان از طریق کیفیت محصول، حاکمیت مناسب، و حقوق و مزایای کارکنان می باشد. ذینفعان برای این نقاط قوت به عنوان دارایی های شرکت ارزش قائلند چرا که افزایش شهرت کلی در این حوزه ها به معنای منبع خوش بینی است (ونهام و گروبن، 2009).

Abstract

A growing body of empirical evidence suggests a positive link between boardroom gender diversity and corporate social responsibility (CSR) performance in developed economy firms. However, there is a paucity of evidence regarding whether this relationship holds true for developing economy firms. Relying on stakeholder and institutional theory, this study examines for a positive link between board gender diversity and enhanced corporate social performance of firms across three Asia Pacific emerging economies (Malaysia, Pakistan, and Thailand). We find a significant relationship between board gender diversity and enhanced adoption of CSR in these emerging markets. Given that emerging societies and their environments are often the most vulnerable to unethical corporate practices, our finding that female directors can play a strategic role in enabling firms to ethically manage their social responsibilities and sustainable practices has important policy implications for regulators and stakeholders.

Conclusion

In this study, we examine how CSR practices influence gender-diverse boardrooms of Asian emerging economies. Using stakeholder theory and institutional theory, we examine the social identity aspect of gender diversity in establishing a theoretical foundation for listed firms where board diversity has been emphasized by the regulators. Both institutional strength and technical strength showed a positive relationship with overall CSR strength ratings. Institutional strength reflects the firm’s ability to meet expectations of the community and diversity stakeholders through philanthropy, community support, and hiring practices. Technical strength reflects positive exchanges with consumers, stockholders, and employees through product quality, good governance, and employee compensation and benefits. Stakeholders value these strengths as firm’s assets because enhancing overall reputation in these areas translates to a reservoir of goodwill (Vanhamme & Grobben, 2009).

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت

Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific

شواهدی از مناطق آسیا و اقیانوسیه درباره نقش کیفیت رسیدگی و اثر فرهنگ بر مدیریت درآمد در شرکت‌هایی با جریان نقدی آزاد بیش‌ از حد

The role of audit quality and culture influence on earnings management in companies with excessive free cash flow: Evidence from the Asia-Pacific region

چکیده
1- مقدمه
2- بررسی مقالات و ایجاد فرضیات
2-1- جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه و مدیریت سود
2-2- ارزش‌های فرهنگی
2-3- کیفیت حسابرس
3- طرح تحقیقاتی
3-1- نمونه
3-2- پروکسی برای مدیریت سود، جریان نقدی آزاد بالا، ارزش فرهنگی اجتناب از عدم قطعیت و کیفیت حسابرسی
3-3- پروکسی‌های متغیر کنترل
3-4- معادله مدل تجربی
4- نتایج
4-1- آمار توصیفی
4-2- تحلیل یک متغیره
4-3- نتایج تحلیل چند متغیره
4-4- بررسی‌های بیشتر برای حساسیت و توانمندی
5- نتیجه گیری
6- منابع

چکیده

هدف- هدف از این مقاله بررسی تأثیر فرهنگ و کیفیت حسابرسی بر تصمیمات مدیران راجع به تعهدات حسابداری می‌باشد. آن بر شرکت‌هایی تمرکز دارد که جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه‌ای را تجربه می‌کنند، درحالی‌که این شرکت‌ها با یک مشکل سازمانی در ارتباط بوده‌اند.
طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد- این مطالعه اندازه تعهدات اختیاری را به عنوان یک پروکسی برای مدیریت سود با استفاده از مدل مقطعی اصلاح شده Jones ارزیابی می‌کند. جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه با روش مورد استفاده توسط Chung و همکاران (2005) به دقت مورد بررسی قرار می‌گیرد. شرکت‌های پذیرفته شده در بورس در نه کشور در منطقه آسیا- اقیانوسیه در این مطالعه نشان داده می‌شوند. تحلیل‌های آماری برای بررسی
نویسندگان با سپاس و قدردانی نظرات دقیق و ارزشمند شرکت‌کنندگان کنفرانس سالانه انجمن حسابداران آمریکا را در مورد پیش‌نویس قبلی این مقاله در سال 2013 در کالیفرنیا تأیید می‌کنند.
تأثیر ویژگی فرهنگی، نقش نظارت خارجی توسط حسابرسان با کیفیت بالا و شیوه مدیریت سود در شرکت‌هایی با جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه مورد استفاده قرار می‌گیرد.
یافته‌ها- نتایج تجربی ارائه شده در این مقاله از گزاره‌ای که مدیران شرکت‌ها با جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه تصمیمات سرمایه‌گذاری را اتخاذ می‌کنند پشتیبانی می‌کند که همیشه بیشترین منفعت را برای سهامداران ندارند و از اختیار حسابداری برای افزایش درآمدهای گزارش شده استفاده می‌کنند. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می‌آورد که این شرکت‌ها با یک مشکل سازمانی در ارتباط بوده‌اند و نقش حسابرس خارجی بر زمینه‌ای اصرار می‌ورزد که تفاوت‌های فرهنگی در سراسر کشور مستولی می‌شوند.
مفاهیم کاربردی- این یافته‌ها در سرمایه‌گذاری و تجارت برون‌مرزی، فرصتی را برای استفاده از موقعیتی که تفاوت‌های فرهنگی در آن مستولی شده فراهم می‌آورند درجاییکه متغیرهای تأثیرگذار بالقوه دیگر از جمله نقش نظارت خارجی توسط حسابرسان با کیفیت بالا، در سراسر کشورها نسبتاً ثابت است.
اصالت/ ارزش- مطالعات قبل (Leuz و همکاران، 2003؛ و Enomoto و همکاران، 2015) عوامل مؤثر بر مدیریت درآمد بین‌المللی را که بر نهادهای حقوقی و حمایت از سرمایه‌گذاران تمرکز دارند مورد بررسی قرار داده‌اند. Han و همکاران (2010) یک مطالعه برون‌مرزی را در مورد تأثیرات فرهنگ ملی بر مدیریت سود انجام دادند. این مطالعه بر شرکت‌های سراسر کشورها که جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه‌ای را تجربه می‌کنند تمرکز دارد و ویژگی فرهنگی و کارایی نظارت خارجی را توسط حسابرسان با کیفیت بالا که در کشورهای مختلف برای کاهش فرصت‌طلبی مدیریتی کار می‌کنند، مورد بررسی قرار می‌دهد.

5- نتیجه گیری

اهمیت فزاینده قراردادهای آزاد تجاری همراه با بحرانهای اخیر اقتصادی و مالی و ورشکستگی شرکت‌های بزرگ، بحث‌های قابل توجهی را در مورد کیفیت سودهای گزارش شده و گزارش دهی مالی بوجود آورده است. در این مطالعه، ما روابط بین FCFLG و مدیریت سود، و تأثیر مستقیم و تعدیل کننده فرهنگ ملی و کیفیت حسابرسی را به دقت بررسی می‌کنیم. ما در این مقاله، اهرم، RCFO، اندازه و ارزش مطلق مجموع اقلام تعهدی را کنترل می‌کنیم و سه توضیح را برای رابطه بین FCFLG، مدیریت سود و فرهنگ و کیفیت حسابرسی فراهم می‌آوریم. اولین توضیح بر اساس نظریه نمایندگی است. مدیران شرکت‌هایی که دارای جریان نقدی آزاد بیش‌ازاندازه هستند، تصمیمات سرمایه‌گذاری را اتخاذ می‌کنند که همیشه به نفع سهامداران نیست و از اختیار حسابداری برای افزایش سودهای گزارش شده استفاده می‌کنند. نتایج تجربی ارائه شده در این مقاله از این گزاره و H1 پشتیبانی می‌کند. این یافته‌ها نشان می‌دهند که مدیران شرکت دارای رشد پایین با جریان نقدی آزاد، تمایل دارند تا از اختیار خود برای انتخاب گزینه‌های حسابداری افزایش سود استفاده کنند. دومین توصیف این است که جنبه فرهنگی UA گزینه‌های حسابداری مدیران را توضیح می‌دهد. بخصوص، کشورهایی که دارای نمره بالای UA هستند تمایل دارند تا تکنیکهای حسابداری محافظه کارانه تری را برای گزارش سود انتخاب کنند. ما همچنین شواهدی را مشاهده می‌کنیم که این بعد فرهنگ، میزان مدیریت درآمدها را در شرکت‌هایی که دارای رشد کم و جریان نقدی آزاد بالایی هستند، کاهش می‌دهد. این یافته‌ها از H2 و H3 پشتیبانی می‌کنند. سومین توصیف بر اساس کارایی نظارت خارجی توسط حسابرسان با کیفیت در بازداری از مدیریت سود فرصت‌طلبانه است. این مطالعه مشاهده می‌کند که شرکت‌های حسابرسی شده توسط شرکت‌های حسابداری Big4 دارای DACs پایین‌تری هستند. بنابراین هر دو فرضیه H4 و H5 نشان می‌دهند که کیفیت بالای حسابرسی رابطه بین FCFLG-DAC را تعدیل می‌کند. بنابراین، این یافته‌ها نشان می‌دهند که نظارت خارجی توسط حسابرسان Big4 در بازداری از رفتار فرصت‌طلبانه مدیران در شرکت‌هایی که دارای فرصت‌های رشد کم و جریان نقدی آزاد هستند مؤثر است.

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to examine the effect of culture and audit quality on managers’ decisions regarding accounting accruals. It focuses on companies experiencing excessive free cash flow, as these companies have been associated with an agency problem.
Design/methodology/approach – This study measures the magnitude of discretionary accruals as a proxy for earnings management using the cross-sectional modified Jones model. Excessive free cash flow is scrutinized by the method used by Chung et al. (2005). Listed companies in nine countries in the Asia-Pacific region are represented in this study. The statistical analyses are used to examine the influence of cultural aspect, the role of external monitoring by high-quality auditors and the earnings management practice in the companies with excessive free-cash-flow.
Findings – The empirical results presented in this paper provide support for the proposition that managers of companies with excessive free-cash-flow will make investment decisions that are not always in the best interest of the shareholders and use accounting discretion to increase reported earnings. This study provides empirical evidence that these companies have been associated with an agency problem and the role of external auditor persists in a setting, where cultural differences prevail in across countries.
Practical implications – In cross-border trade and investment, the findings provide the opportunity to exploit a setting, where cultural differences prevail, whereas other potentially influential variables, including the role of external monitoring by high-quality auditors, are relatively constant across countries.
Originality/value – Previous studies (Leuz et al., 2003; and Enomoto et al., 2015) examine factors influencing earnings management internationally have concentrated on legal institutions and investor protection. Han et al. (2010) completed a cross-country study on the effects of national culture on earnings management. This study focuses on companies across countries experiencing with excessive free cash flow and examines the cultural aspect and the effectiveness of external monitoring by high-quality auditors operating in different countries in mitigating managerial opportunism.

5- Conclusion

The growing importance of free trade agreements together with the recent financial and economic crises and high profile corporate collapses has engendered considerable debate on the quality of reported earnings and financial reporting. In this study, we scrutinise the relationships between FCFLG and earnings management and the direct and moderating effect of national culture and audit quality. In our paper, we control for Leverage, RCFO, Size and Absolute Value of Total Accruals and provide three explanations for the relation between FCFLG, earning management and culture and audit quality. The first explanation is based on agency theory. Managers of companies with excessive free-cash-flow will make investment decisions that are not always in the best interest of the shareholders and use accounting discretion to increase reported earnings. The empirical results presented in this paper provide support for this proposition and H1. The finding suggests that company managers with free-cash-flow in low growth tend to use discretion in selecting income-increasing accounting choices. The second explanation is that UA cultural aspects explain managers’ accounting choices. Specifically, countries with a high score of UA tend to choose more conservative accounting techniques and report earnings. We also find evidence that this culture dimension acts to mitigate the degree of earnings management in companies that have high free-cash-flow with low growth. This finding supports our H2 and H3. The third explanation is based on the effectiveness of external monitoring by high-quality auditors in deterring opportunistic earnings management. This study finds that firms audited by Big 4 accounting firms have lower DACs. Both H4 and H5 are therefore supported suggesting that high audit quality moderate the FCFLG-DAC relationship. Thus, these findings suggest that external monitoring by Big 4 auditors is effective in deterring managers’ opportunistic behaviour in companies with free-cash-flow and low growth opportunities.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

شواهدی از مناطق آسیا و اقیانوسیه درباره نقش کیفیت رسیدگی و اثر فرهنگ بر مدیریت درآمد در شرکت‌هایی با جریان نقدی آزاد بیش‌ از حد

The role of audit quality and culture influence on earnings management in companies with excessive free cash flow: Evidence from the Asia-Pacific region

فرضیه رشد وابسته به صادرات چگونه پایدار است؟ شواهدی از چهار اژدهای کوچک آسیا

How stable is the export-led growth hypothesis? Evidence from Asia’s Four Little Dragons

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

فرضیه رشد وابسته به صادرات چگونه پایدار است؟ شواهدی از چهار اژدهای کوچک آسیا

How stable is the export-led growth hypothesis? Evidence from Asia’s Four Little Dragons

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

قدرت بازار، تنوع درآمد و پایداری بانک: شواهدی از کشورهای منتخب جنوب آسیا

Market power, revenue diversification and bank stability: Evidence from selected South Asian countries

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

قدرت بازار، تنوع درآمد و پایداری بانک: شواهدی از کشورهای منتخب جنوب آسیا

Market power, revenue diversification and bank stability: Evidence from selected South Asian countries

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

مدیریت دانش (KM) در بانک توسعه آسیایی

KNOWLEDGE MANAGEMENT IN ADB

مقدمه

دانش و توسعه

نقش بانک توسعه ی آسیایی

مدیریت دانش در بانک توسعه ی آسیایی

فعالیت های فعلی

پردازش دانش در داخل ADB

تبادل اطلاعات از طریق Listserv

مقدمه

1- انتقال دانش همیشه یکی از امور بسیار مهم و المان تسریع بخش در پیشرفت در دستور کار بانک توسعه ی آسیا (ADB) بوده است. با شناسایی نقش رو به رشد دانش در پیشرفت کشور های در حال توسعه (DMC ها) ، ADB متعهد شده است که از طریق قالب کاری راهبردی بلند مدتش از 2001 تا 2015 (LTSF) ، تبدیل به یک سازمان آموزشی و یک منبع اولیه برای توسعه دانش در آسیا و ناحیه ی اقیانوس آرام شود. LTSF متوجه شد که نقش بهبود یافته ی ADB در تولید دانش و اشتراک گذاری آن، میتواند یکی از پیش الزامات برای رسیدن به هدف کاهش فقط ADB باشد. بر اساس راهنمایی های LTSF و برنامه های راهبردی میان مدت ، در سال 2002 ADB ساختار ها و روند های تجاری عملیاتی خودش را اصلاح کرد تا بتوانید این اولویت جدید راهبردی خودش را دنبال کند. یک قالب کاری مدیریت دانش ( قالب کاری KM) به گونه ای آماده شده است تا بتواند تراکنش های ADB را برای سازمان های مبتنی بر دانش، هدایت کند.

ج) دریافت کارمند و اجراییات مالی

58- تجربه ی دیگر سازمان ها ( مانند بانک جهانی) نشان میدهد که مدیریت دانش نیازمند منابع بسیار زیادی بوده و تاثیر موثر آن بر روی تولید، نیازمند زمان میباشد. کارمندان در تمام سطوح نیاز دارند تا به صورت پیشرفته برای تمرین و کسب مهارت ها برای اجرای سیستم های جدید برای پردازش دانش، زمان هزینه کنند. پشتیبانی های ADB نیز باید برای تنظیم کردن این سیستم های جدید فراهم شده و فعالیت های تجاری را اصلاح کرده و تغییرات را مدیریت کند. در حالی که روش تدریجی مورد استفاده در قالب کاری KM موجب حداکثر شدن کارایی منابع مورد استفاده میشود، هنوز مشکلات بودجه و منابع وجود دارد. این موضوعات در قسمت زیر بررسی شده است.

I- INTRODUCTION

1- Transfer of knowledge has always been an essential, catalyzing element of the Asian Development Bank (ADB) mandate. Recognizing the growing role knowledge plays in the advancement of its developing member countries (DMCs), ADB committed, through its LongTerm Strategic Framework for 2001–2015 (LTSF), to become a learning institution and a primary source of development knowledge in Asia and the Pacific.1 The LTSF recognized that ADB’s enhanced role in knowledge generation and sharing would be a prerequisite to achieving ADB’s poverty reduction goal.2 Guided by the LTSF and Medium-Term Strategy (2001–2005),3 in 2002 ADB refined its structure and operational business processes to pursue this new strategic priority.4 A knowledge management framework (KM framework) has been prepared to guide ADB’s transition to a knowledge-based organization.

C- Staffing and Financial Implications

58- Experience of other organizations (such as the World Bank) shows that knowledge management is resource intensive, and its beneficial impact on productivity takes time to start. Staff at all levels will need to progressively invest time in training and to acquire the skills to operate new systems for processing knowledge. ADB-wide support has to be provided in setting up new systems, modifying business practices, and managing change. While the gradual approach used in the design of the KM framework maximizes efficiency of resources employed, there are still budgetary and resource implications. These are discussed below.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت دانش (KM) در بانک توسعه آسیایی

KNOWLEDGE MANAGEMENT IN ADB

توسعه محصول جدید در آسیا: معرفی موضوع خاص

New product development in Asia: An introduction to the special issue

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

توسعه محصول جدید در آسیا : معرفی موضوع خاص

New product development in Asia: An introduction to the special issue

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

به کار گیری روش محاسبه هزینه مبتنی بر فعالیت ها: مورد بانک مرکزی در یک کشور جنوب آسیا

IMPLEMENTING ACTIVITY BASED COSTING: THE CASE OF A CENTRAL BANK IN A SOUTH ASIAN COUNTRY

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

اجرای هزینه یابی بر اساس فعالیت

IMPLEMENTING ACTIVITY BASED COSTING: THE CASE OF A CENTRAL BANK IN A SOUTH ASIAN COUNTRY

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

جاده ابریشم جدید – ایده و مفهوم

The New Silk Road – Idea and Concept

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

جاده ابریشم جدید – ایده و مفهوم

The New Silk Road – Idea and Concept

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

تجدید نظر در طبقه بندی ببر های جنوب شرقی آسیا (ببرهای پانترا)

A taxonomic revision of the tigers (Panthera tigris) of Southeast Asia

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 بازنگری در تاکسونومی ببرهای پانترا

A taxonomic revision of the tigers (Panthera tigris) of Southeast Asia

• برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
• برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.