دانلود ترجمه مقاله مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت – وایلی ۲۰۱۷

wiley3

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت

عنوان انگلیسی مقاله:

Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
چاپ شده در مجله (ژورنال) مسئولیت اجتماعی شرکتی و مدیریت محیطی – Corporate Social Responsibility and Environmental Management
کلمات کلیدی مسئولیت اجتماعی شرکت ها، تنوع جنسیتی، نظریه ذینفعان، نظریه سازمانی
کلمات کلیدی انگلیسی  gender diversity – stakeholder theory – institutional theory – corporate social responsibility
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه پرستون، پردیس اسلام آباد، پاکستان
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Qaiser Rafique Yasser، Abdullah Al Mamun and Irfan Ahmed
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۵۳۵-۳۹۶۶
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1002/csr.1400
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۶٫۱۸۸ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۶۷۰ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۹۷۵۴
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Wiley
نشریه وایلی

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۹ صفحه (شامل ۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

چارچوب نظری

نظریه ذینفعان

نظریه سازمانی

تحقیقات تجربی پیشین و توسعه فرضیه

روش شناسی

نمونه

متغیر وابسته

متغیرهای کنترل

یافته ها

تجزیه و تحلیل چند متغیره

نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

پیکره رو به رشد شواهد تجربی بیانگر ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در شرکت های اقتصادهای توسعه یافته است. با این حال، شواهد کافی درباره اینکه این موضوع در شرکت های اقتصادهای در حال توسعه نیز صدق می کند، وجود ندارد. با تکیه بر نظریه ذینفعان و سازمانی، این مطالعه به بررسی ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش عملکرد اجتماعی شرکت ها در هر سه اقتصاد نوظهور آسیا و اقیانوسیه (مالزی، پاکستان، و تایلند) می پردازد. ما رابطه معنی داری را بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش پذیرش مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در این بازارهای نوظهور یافتیم. با توجه به اینکه جوامع نوظهور و محیط آن ها اغلب در قبال شیوه های غیر اخلاقی شرکت ها، از همه آسیب پذیرتر هستند، یافته های ما مبنی بر اینکه مدیران زن می توانند نقش راهبردی را در توانمندسازی شرکت ها به منظور مدیریت اخلاقی مسئولیت های اجتماعی و شیوه های پایدار آن ها ایفاء نمایند، پیامدهای سیاسی مهمی را برای ناظران و ذینفعان در پی دارد.

 

نتیجه گیری

در تحقیق حاضر ما به بررسی نحوه تاثیرگذاری شیوه های CSR بر هیات مدیره برخوردار از تنوع جنیسیتی در اقتصادهای نوظهور آسیایی پرداختیم. با استفاده از نظریه ذینفعان و نظریه سازمانی، ما به بررسی جنبه هویت اجتماعی تنوع جنسیتی در ایجاد مبنای نظری برای شرکت های ثبت شده ای پرداختیم که در آن تنوع هیات مدیره مورد تاکید ناظران می باشد. هم قدرت سازمانی و هم قدرت فنی رابطه مثبتی را با رتبه کلی قدرت CSR نشان دادند. قدرت سازمانی انعکاس دهنده توانایی شرکت برای برآوردن انتظارات ذینفعان جامعه و تنوع پذیری از طریق نوع دوستی، حمایت جامعه، و شیوه های استخدام می باشد. قدرت فنی انعکاس دهنده مبادلات مثبت با مصرف کنندگان، ذینفعان و کارکنان از طریق کیفیت محصول، حاکمیت مناسب، و حقوق و مزایای کارکنان می باشد. ذینفعان برای این نقاط قوت به عنوان دارایی های شرکت ارزش قائلند چرا که افزایش شهرت کلی در این حوزه ها به معنای منبع خوش بینی است (ونهام و گروبن، ۲۰۰۹).

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

A growing body of empirical evidence suggests a positive link between boardroom gender diversity and corporate social responsibility (CSR) performance in developed economy firms. However, there is a paucity of evidence regarding whether this relationship holds true for developing economy firms. Relying on stakeholder and institutional theory, this study examines for a positive link between board gender diversity and enhanced corporate social performance of firms across three Asia Pacific emerging economies (Malaysia, Pakistan, and Thailand). We find a significant relationship between board gender diversity and enhanced adoption of CSR in these emerging markets. Given that emerging societies and their environments are often the most vulnerable to unethical corporate practices, our finding that female directors can play a strategic role in enabling firms to ethically manage their social responsibilities and sustainable practices has important policy implications for regulators and stakeholders.

 

Conclusion

In this study, we examine how CSR practices influence gender-diverse boardrooms of Asian emerging economies. Using stakeholder theory and institutional theory, we examine the social identity aspect of gender diversity in establishing a theoretical foundation for listed firms where board diversity has been emphasized by the regulators. Both institutional strength and technical strength showed a positive relationship with overall CSR strength ratings. Institutional strength reflects the firm’s ability to meet expectations of the community and diversity stakeholders through philanthropy, community support, and hiring practices. Technical strength reflects positive exchanges with consumers, stockholders, and employees through product quality, good governance, and employee compensation and benefits. Stakeholders value these strengths as firm’s assets because enhancing overall reputation in these areas translates to a reservoir of goodwill (Vanhamme & Grobben, 2009).

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت

عنوان انگلیسی مقاله:

Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific

 

 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *