این مقاله انگلیسی ISI در نشریه IJAR در 4 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 12 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده

1. مقدمه

2. بررسی ادبیات پیشینه

3. اهداف تحقیق

4. روش تحقیق

4.1. مسئله تحقیق

4.2. طول تحقیق

4.3. تکنیک های نمونه گیری

4.4. روش های جمع آوری داده ها

4.5. تجزیه و تحلیل داده ها

4.6. محدودیت تحقیق

5. تجزیه و تحلیل ها

6. یافته های تحقیق

(الف) عنوان مورد استفاده برای حسابداری منابع انسانی:

“کارکنان ما – بزرگترین دارایی”

(ب) روش ارزش گذاری:

(پ) افشای اطلاعات حسابداری منابع انسانی:

(ت) شکل ارائه:

(ث) سودمندی حسابداری منابع انسانی در تصمیمات منابع انسانی:

7. پیشنهادات

8. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

چکیده

منابع انسانی مهمترین دارایی هر سازمانی است. حسابداری منابع انسانی به مدیریت کمک می کند تا تصمیمات مهم مرتبط با مدیریت منابع انسانی را اتخاذ کند که به بهبودی کلی کارآمدی کمک می کند. مطالعه کنونی با هدف درک شیوه های حسابداری منابع انسانی در شرکت سیمان هند انجام شد. به منظور مطالعه ی شیوه های حسابداری منابع انسانی اعمال شده توسط شرکت سیمان هند، داده های پنج سال از گزارش های سالانه این کمپانی جمع آوری شد. محقق میزان بسیار زیادی از افشاسازی اطلاعات حسابداری منابع انسانی، از جمله تعداد کل کارکنان، مشخصات حرفه ای کارکنان، توزیع سنی کارکنان، توزیع طبقه ای کارکنان، متوسط سن، ارزش طبقه بندی منابع انسانی، مدل استفاده شده برای ارزیابی، ترازنامه اجتماعی از جمله دارایی های انسانی و غیره را مشاهده کرد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

ABSTRACT

Human resource is the most important asset of any organization. Human resource accounting helps management take important decisions related to human resource management which helps to improve overall efficiency. Present study is conducted with a view to know human resource accounting practices in Cement Corporation of India. To study HRA practices followed by CCI, five years data is gathered from annual reports of the company. The researcher found very great degree of disclosure of HRA information including total no of employees, professional profile of employees, age wise distribution of employees, category wise distribution of employees, average age, category wise value of human resource, model used for valuation, Social balance sheet including human assets etc.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله آنالیز روش های حسابداری منابع انسانی در شرکت سیمان هند (IJAR ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Growing science در 10 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 12 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. بررسی پیشوند های مفهومی: سرمایه انسانی و مترادف های آن
3. بررسی ادبیات پیشینه ی کانونی و مهم: مسائل تاریخی
4. مسئله مفهومی
5. مسائل تجربی
6. اظهارات نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

6. اظهارات نتیجه گیری
حسابداری سرمایه انسانی به طور خاص، اساسا شناسایی و تشخیص ارزش انسانی در بهره وری سازمانی است. در زمینه ی مسائل تحقیق و پژوهشی، دارای مسیرهای چند رشته ای است. از لحاظ تجربی، تاثیرش بحث برانگیز است. در واقع، بررسی ادبیات پیشینه ممکن است سند و مدرک جامعی نباشد. با این حال، آن باید بر جنبه های اساسی توسعه های مهم در مورد موضوع اصلی یا مسئله موضوعی تاکید کند. آن باید به اندازه کافی معتبر باشد تا کمبودهای مطالعات پیشین را آشکار سازد و علاوه براین، نقاط قوت انواع چنین تحقیقات قبلی تاثیر گذار را نشان دهد. همواره، بررسی ادبیات پیشینه مسیری را برای بررسی های آتی مشخص خواهد کرد. به بیان دقیق تر، از بررسی ادبیات پیشینه ی مهم انتظار می رود تا خلاء های موجود در ادبیات پیشینه ی موجود را آشکار سازد. عمدتا در نتیجه از چنین خلاء هایی است که تحقیقات آتی شکل می گیرد. درنتیجه، این مطالعه تلاش کرده است تا مطابق با الزامات فوق یک بررسی تاثیرگذار باشد. این تحقیق با بیان این جمله نتیجه گیری می کند که دشوار خواهد بود تا تاثیر تجربی سرمایه انسانی (حسابداری منابع انسانی) بطور متقاعد کننده ای ایجاد و بطور جهانی شناخته شود. این تحقیق بر این دشواری ها تاکید کرده است و توصیه می کند که بررسی های آتی از این نقطه، در تعیین جدی فرای نظریه پردازی های جذاب، یعنی اهمیت تجربی حسابداری سرمایه انسانی ادامه یابد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Concluding

remarks Human capital accounting is essentially, the identification and recognition in specific terms, of the human value in organizational productivity. In the context of research and scholarship, it possesses multidisciplinary trajectories. In empirical terms, its import is contentious. Indeed, a literature review may not be an exhaustive documentation. However, it must highlight the essential aspects of the critical developments in the subject matter or topical issue. It must be authoritative enough to uncover the shortcomings of earlier studies and furthermore, show the strengths of the influential types of such previous researches. Invariably, a good literature review would chart a course for future investigations. In precise terms, a literature review of some significance is expected to expose the gaps in extant literature. It is principally from such gaps that further researches are framed. Consequently, this study has attempted to conform to the foregoing requirements of an impactful investigation. The study is concluded by stating that the empirical import of human capital (human resource accounting) will be difficult to convincingly establish and universally recognized. This study has further highlighted these difficulties and recommends that further investigations be continued from here, in strongly determining beyond alluring theorizations, the empirical importance of human capital accounting.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله بررسی حسابداری سرمایه انسانی (Growing science ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” HRA و مفاهیم سنجش سرمایه انسانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیدۀ مطالب
مقدمه
پیشرفت های اولیه HRA در ایالات متحدۀ آمریکا
حسابداری منابع انسانی و استانداردهای گزارش مالی بین المللی
حسابداری منابع انسانی در گزاشات مدیریتی و تصمیم گیری
مدل های سنجش HRA
توسعه های بین المللی در حسابداری منابع انسانی
حوزۀ اسکاندیناوی
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
مشارکت های بین المللی در زمینه HRA به رشد هر دو زمینه HRA و مطالعه گسترده تر درمورد سرمایه انسانی، معیارهای منابع انسانی، سرمایه فکری و مدیریت سازمانی منجر شده است. همراه با پیشرفت در نظریه HRA، دلگرم کننده خواهد بود که توجه داشته باشید که برخی از مطالعات بر اساس تحقیقات تجربی، مطالعات موردی و زمینه ای بوده اند. انتظار می رود که هر دو فرآیند و شمول معیارهای HRA در تصمیمات منابع انسانی از دیدگاه ارائه اندازه دارای مفهوم باشند که بتواند با سایر پیشنهادات سرمایه گذاری برای منابع شرکت رقابت کند، ثابت کنند که مزایای دراز مدت از چنین سرمایه گذاری هایی می تواند مثبت باشد. حرکت به سوی حسابداری ارزش منصفانه در سال های اخیر، برای U.S.GAAP و همچنین برای استانداردهای بین المللی، نشانگر یک رویکرد پیچیده تر برای اندازه گیری دارایی ها، ملموس و غیرممکن است. این ممکن است نشان دهنده تمایل به تشخیص نیاز و اندازه گیری و استفاده از HRA در گزارشگری مالی خارجی آینده باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion

International contributions made to the field of HRA have resulted in growth of both the field HRA and the wider study of human capital, human resource metrics, intellectual capital, and organizational management. Along with advances in HRA theory, it is encouraging to note that some studies have been based on empirical research, case and field studies. Both the process and inclusion of HRA measures in human resource decisions are expected to have implications from the standpoint of providing measures that can compete with other investment proposals for the firm’s resources, and demonstrate that the long-term benefits from such investments can be positive. The movement toward fair value accounting seen in recent years, for both U.S.GAAP as well as for international standards, indicates a more sophisticated approach to the measurement of assets, tangible as well as intangible. This might suggest a willingness to recognize the need for, and consider the measurement and use of HRA in future external financial reporting.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله HRA و مفاهیم سنجش سرمایه انسانی اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	2013
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	10صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابداری مالی
مجله مربوطه	مجله تحقیقات مالی و حسابداری – Research Journal of Finance and Accounting
دانشگاه تهیه کننده	گروه حسابداری، دانشگاه کسب و کار و فناوری بنگلادش (BUBT)
کلمات کلیدی این مقاله	حسابداری منابع انسانی (HRA)، سرمایه انسانی، سرمایه فکری، اصل تطابق، IAS، استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی (IFRA)
رفرنس	دارد
نشریه IISTE

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. مفهوم حسابداری منابع انسانی (HRA)
3. چرا موافق و طرفدار حسابداری منابع انسانی هستیم؟
4. استدلال برعلیه حسابداری منابع انسانی
5. روشهای حسابداری منابع انسانی
1) مدل هزینه های اکتساب و خرید
محدودیت های مدل هزینه اکتساب و خرید
2) شیوه هزینه های تعویض
محدودیت های شیوه هزینه های تعویض و جایگزینی
3) ارزش فعلی سودهای آتی
محدودیت ها
4) ارزش برای سازمان
محدودیت ها
5) مدل هزینه ها
محدودیت های مدل پیشنهادی
6. چرا سخت و دشوار
7. یک راه حل ممکن
8. پیاده سازی و توصیه ها

• بخشی از ترجمه:

8. پیاده سازی و توصیه ها
یافته های این مطالعه برای تدوین کنندگان استاندارد و سازمان ها از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. حرکت به سمت حسابداری ارزش منصفانه که در سالهای اخیر برای استانداردهای بین المللی دیده شده است، شیوه پیچیده تری برای اندازه گیری دارایی های مشهود و نامشهود نشان می دهد. با توجه به دیدگاه مطرح شده توسط اعضای آکادمی و سیاست گذاران مبنی براینکه سیستم گزارشگری مالی سنتی گرید یا درجه ای برای اطلاعات مرتبط با ارزش تعیین نمی کند، می توان به این نتیجه رسید که در آینده، گزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی در صورت های مالی اجباری می شود. بنابراین، سیاست باید بر توسعه مدلی برتر برای ارزیابی سرمایه انسانی تمرکز نموده و راهبردهایی برای گزارشگری و تشویق رعایت قوانین و راهبردهای مذکور مطرح نماید.
از آنجایی که مدل پیشنهاد شده برای تعیین منابع انسانی فاقد مقبولیت و قابلیت پذیرش است، در نتیجه میل به شناسایی نیاز و در نظر گرفتن اندازه گیری و استفاده از راه پیشنهادی مشخص می گردد زمانی که هزینه های خرید و توسعه به سرمایه تبدیل شده و در طول دوره خدمات، کاهش (مستهلک) می یابند. چنین شیوه ای مشکلات راهبردهای تجویزی که نیازمند اجرا هستند را کاهش می دهد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

8. Implementation and Recommendations

The findings of this study are of immense importance to both standard setters and organizations. The movement toward fair value accounting seen in recent years for international standards indicates a more sophisticated approach to the measurement of assets, tangible as well as intangible. Given the view expressed by both academicians and policy makers that the traditional financial reporting system not makes the grade to provide investors with valuerelevant information, it may well be that in the future, the reporting of Human resource accounting information in the financial statements may be mandatory. Hence, the focus for policy should be to develop preeminent model for valuing Human capital; establish guidelines for reporting and encourage compliance with said guidelines. As the model yet proposed to quantify Human Resource lacks the acceptability, this might suggest a willingness to recognize the need for, and consider the measurement and use of proposed solution where acquiring and development cost are capitalize and amortized over the service period. Such an approach reduces problems of prescriptive guidelines which require enforcing.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله راه حل جهت حسابداری منابع انسانی – نشریه IISTE اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.