گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” HRA و مفاهیم سنجش سرمایه انسانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
حسابداری منابع انسانی و تحولات بین المللی: پیامدهای اندازه گیری سرمایه انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resource accounting and international developments: implications for measurement of human capital |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 16 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | حسابداری و مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | حسابداری مالی، حسابداری مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت مالی |
| مجله مربوطه | مجله بین المللی تجارت و مطالعات فرهنگی – Journal of International Business and Cultural Studies |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه دولتی کلایتون |
| کلمات کلیدی این مقاله | حسابداری منابع انسانی، سرمایه انسانی، سرمایه منطقی، حسابداری بین المللی، گزارشات مالی بین المللی، معیار و استانداردهای گزارشات مالی بین المللی |
| رفرنس | دارد |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 19 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیدۀ مطالب
مقدمه
پیشرفت های اولیه HRA در ایالات متحدۀ آمریکا
حسابداری منابع انسانی و استانداردهای گزارش مالی بین المللی
حسابداری منابع انسانی در گزاشات مدیریتی و تصمیم گیری
مدل های سنجش HRA
توسعه های بین المللی در حسابداری منابع انسانی
حوزۀ اسکاندیناوی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
مشارکت های بین المللی در زمینه HRA به رشد هر دو زمینه HRA و مطالعه گسترده تر درمورد سرمایه انسانی، معیارهای منابع انسانی، سرمایه فکری و مدیریت سازمانی منجر شده است. همراه با پیشرفت در نظریه HRA، دلگرم کننده خواهد بود که توجه داشته باشید که برخی از مطالعات بر اساس تحقیقات تجربی، مطالعات موردی و زمینه ای بوده اند. انتظار می رود که هر دو فرآیند و شمول معیارهای HRA در تصمیمات منابع انسانی از دیدگاه ارائه اندازه دارای مفهوم باشند که بتواند با سایر پیشنهادات سرمایه گذاری برای منابع شرکت رقابت کند، ثابت کنند که مزایای دراز مدت از چنین سرمایه گذاری هایی می تواند مثبت باشد. حرکت به سوی حسابداری ارزش منصفانه در سال های اخیر، برای U.S.GAAP و همچنین برای استانداردهای بین المللی، نشانگر یک رویکرد پیچیده تر برای اندازه گیری دارایی ها، ملموس و غیرممکن است. این ممکن است نشان دهنده تمایل به تشخیص نیاز و اندازه گیری و استفاده از HRA در گزارشگری مالی خارجی آینده باشد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
International contributions made to the field of HRA have resulted in growth of both the field HRA and the wider study of human capital, human resource metrics, intellectual capital, and organizational management. Along with advances in HRA theory, it is encouraging to note that some studies have been based on empirical research, case and field studies. Both the process and inclusion of HRA measures in human resource decisions are expected to have implications from the standpoint of providing measures that can compete with other investment proposals for the firm’s resources, and demonstrate that the long-term benefits from such investments can be positive. The movement toward fair value accounting seen in recent years, for both U.S.GAAP as well as for international standards, indicates a more sophisticated approach to the measurement of assets, tangible as well as intangible. This might suggest a willingness to recognize the need for, and consider the measurement and use of HRA in future external financial reporting.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
HRA و توسعه بین المللی و مفاهیم سنجش سرمایه انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resource accounting and international developments: implications for measurement of human capital |
|
|