این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 5 صفحه در سال 2018 منتشر شده و ترجمه آن 15 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2018
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	5 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله کوتاه (Short Communication)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	علوم اقتصادی
گرایش های مرتبط با این مقاله	اقتصاد مالی و اقتصاد پولی
چاپ شده در مجله (ژورنال)	اسناد اقتصادی – Economics Letters
ارائه شده از دانشگاه	کالج دانشگاه دانمارک، دانشکده اقتصاد، ایرلند
کلمات کلیدی	قیمت های سرمایه گذاری، جریان های سرمایه، حساب جاری، عدم تعادل سراسری، بازگشت سرمایه، اصطکاک های بازار کار، اصطکاک های معامله
کلمات کلیدی انگلیسی	Investment prices, Capital flows, Current account, Global imbalances, Capital returns, Labor market frictions, Trade frictions
نویسندگان	Clemens C. Struck
نمایه (index)	Scopus – Master journal List – JCR
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 0165-1765
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/j.econlet.2017.11.021
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	1.060 در سال 2018
شاخص H_index مجله	82 در سال 2019
شاخص SJR مجله	0.767 در سال 2018
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q2 در سال 2018
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	ندارد ☓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	276
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

1. مقدمه

2. مدل

2.1 شرکت ها

2.2 مصرف کننده ها

2.3 تعادل

3. تحلیل کمی

3.1 دینامیک مدل

4.جمع بندی

• بخشی از ترجمه:

4. جمع بندی
این مقاله، نقش اصطکاک نیروی کار در متعادل سازی بازگشت سرمایه در کشور های مختلف را مورد بررسی قرار میدهد. در این مطالعه نشان داده شده است که افزایش در نرخ تولید در کشور موجب پاسخ کوهانه ای شکل در سرمایه گذاری ها میشود. این پاسخ از نظر تجربی پشتیبانی شده و با پیش بینی مدل های استاندارد نئوکلاسیک تناقض دارد، زیرا در این مدل افزایش اولیه ی گسترده در سرمایه گذاری ها ، سپس با یک کاهش شدید همراه میشود. در مرکز این مکانیزم، میتوان تاثیر قیمت را مشاهده کرد. عدم توانایی نیروی کار برای تخصیص سریع در اقتصاد منجر به کمبود کالاهای غیر قابل معامله میشود که این موضوع به صورت قیمت بالای میان مدت در کالاهای غیر قابل معامله ، نشان داده میشود. تغییرات قیمت موجب میشود که در غیاب جریان ورودی سرمایه، بازگشت سرمایه متعادل شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

4. Conclusion

This paper highlighted the role of labor market frictions in equalizing cross-country returns to capital. It showed that the increase of the productivity growth rate of a country causes a humpshaped response of investment. This response has empirical support and contrasts with the prediction of the standard neoclassical model of a large initial increase in investment that is followed by a rapid decline. At the core of the mechanism is a price effect. The inability of labor to reallocate quickly within economies results in scarcities of non-tradable goods that are reflected in a temporarily higher non-tradable price. This price movement equalizes returns to capital in the absence of capital inflows.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

نوشته دانلود ترجمه مقاله اصطکاک بازار کار، سرمایه گذاری و جریان سرمایه (ساینس دایرکت – الزویر 2018) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

نوشته دانلود رایگان ترجمه مقاله ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی (نشریه الزویر 2017) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه SSRN در 62 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 49 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	62 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	علوم اقتصادی
گرایش های مرتبط با این مقاله	اقتصاد مالی و اقتصاد پولی
ارائه شده از دانشگاه	دانشگاه مریلند – دانشکده بازرگانی رابرت اچ اسمیت
نویسندگان	Rebecca N. Hann، Congcong Li، Maria Ogneva
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.2139/ssrn.2993654
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	9921
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت SSRN
نشریه SSRN

نوشته دانلود ترجمه مقاله نگاهی دیگر به محتوای اطلاعاتی اقتصاد کلان در مورد درآمد کل (SSRN 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه تیلور و فرانسیس در 22 صفحه در سال 2010 منتشر شده و ترجمه آن 23 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

نوشته دانلود ترجمه مقاله آیا تغییرات در بازار کار خانواده ها را از فقر خارج می کند؟ (تیلور و فرانسیس – 2010 ) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. اهمیت برابری اجتماعی- اقتصادی در بازار کار
1.1 اهمیت تصمیم گیری مشکلات نابرابری و تبعیض در کاهش نیروی کار
1.2 نابرابری جنسیتی در بازار کار
1.3 تبعیض مبتنی بر سلامت
1.4 نابرابری بر اساس سن
2. پیشنهاداتی برای کاهش نابرابری و تبعیض در بازار کار

• بخشی از ترجمه:

2. پیشنهاداتی برای کاهش نابرابری و تبعیض در بازار کار.
در پس زمینه مشکلات جمعیتی متفاوت در جهان، مسائل بسیار مرتبطی وجود دارد از قبیل،عدم اشتغال جوانان، اختلاف در دستمزد بین مردان و زنان، اجتماعی شدن، اشتغال و محیط قابل دسترسی برای افراد ناتوان.به عقیده ما این گروه از افراد، در شرایط کمبود کار در کشورهای توسعه یافته نیروی کار اضافی خواهند بود که مسائل نابرابری و تبعیض در بازار کار را حل خواهند کرد.برای حل این مشکلات ،برای روسیه ضروری است که اقدامات زیر را انجام دهد:
• افزایش کنترل اجرای قانون در پیشگیری از هر نوع تبعیض در بازار کار .
• یکسان کردن سن بازنشستگی برای مردان و زنان.
• گسترش استفاده از ساعات کاری غیر استاندارد و محیط کاری غیر استاندارد . مقرراتی از قبیل شیوه های اعمال.
• تشویق کارفرمایان به نگهداشتن افرادی که به سن بازنشستگی رسیدند و استخدام افراد جوان و ناتوان به طور فعال.
• کمک به توسعه کسب و کارهای گوچک و متوسط و همچنین خود اشتغالی.
• از جهت گیری حرفه ای، برنامه های آموزشی و باز آموزی به ویژه برای افراد بیکاری بالا استفاده کنید.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

2. Proposals for reduction inequality and discrimination in the labor market.

In the background of divergent demographic problems in the world there are highly relevant issues, such as youth unemployment, disparity in wages between men and women, socialization, employment and accessible environment for people with disabilities. In our opinion these groups of people will be a necessary additional labor in conditions of labor shortage in developed countries, which also will solve problems of inequality and discrimination in the labor market. To solve these problems it is necessary for Russia to take following measures: x Increase control of legislation enforcement in the prevention of any type of discrimination in the labor market; x Equalize of the retirement age for men and women; x Expansion of the use of non-standard working hours and non-standard workplaces, regulation of such practices; x Encourage employers to hold retirement age persons and to hire young people and disabled people actively; x Assistance to the development of small and medium businesses, as well as self-employment; x Use professional orientation, training programs, advanced training and retraining especially for people with high risk of unemployment.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله نابرابری و تبعیض در بازار کار – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• بخشی از ترجمه:

چکیده
این مقاله مدل تجربی را نشان می دهد که به تحلیل رابطه بین قانون حمایت از اشتغال و مزایای بیمه بیکاری ارائه می دهد. ما تاکیدی بر روی فرایند سانسور و مسئله ارزیابی اختیاری داشته و روش های متنوعی را که این دو مشکل را همزمان حل می کند، مطرح می کنیم.
مقدمه
قانون حمایت از اشتغال (EPL) و سیستم های بیمه بیکاری (UI) به عنوان دو نهاد اصلی بوده که توسط کشورهای سرتاسر جهان برای حمایت از کارگران، کارگران را در برابر ریسک بازار کار بکار گرفته می شود. از آنجایی که قانون EPL (قانون حمایت از اشتغال) ریسک از دست دادن ناخواسته شغل را با هزینه دار کردن آن برای شرکت ها به دلیل اخراج کارگران کمتر می کند، و مزایای بیکاری (UB) از کارگران در برابر ریسک درآمد که به همراه اخراج آن ها به وجود می آید، محافظت می کند. این موارد ها در ارتباط با اتحادیه های کارگری، اغلب به دلیل ایجاد انعطاف ناپذیری در بازار کار، منجر به نرخ بالای بیکاری می گردند. چندین بررسی تجربی بین کشورها انجام شده تا به ارزیابی تاثیر واقعی موسسات بازار کار بر روی متغیرهای اقتصاد کلان، بپردازند. در حالی که بیشتر این مطالعات به ارزیابی تاثیر هرموسسه بازار کار با توجه به متغیرها بالا، به طور جداگانه می پردازند، بررسی های نسبتا کمتری تمرکزشان را بر روی مطالعه روابط بین نهادهای بازار کار – یعنی ELP و UB- قرار می دهند. از لحاظ نظری، ELP و UB احتمالا به دلیل ماهیت ” امنیت در برابر ریسک” قابل جایگزین می باشند. شدت بالاتر در یک سنجش می تواند جایگزین فقدان سنجش های دیگر شده، که سطح هر موسسه را تحت تاثیر قرار می دهد، که در نهایت تاثیری بر روی نتایج این نهادها بر روی متغیرهای اقتصاد کلان دارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abtract

This paper presents an empirical model that analyzes the relationship between Employment protection legislation and unemployment benefits. We emphasize the censoring and arbitrary weights problems and propose an alternative method that resolves both problems simultaneously.

1. Introduction

Employment protection legislation (EPL) and the unemployment insurance system (UI) are two major institutions employed by countries around the world to protect workers against labour market risk. Since EPL reduces the risk of involuntary job loss by making it costly for firms to lay off workers and unemployment benefits (UB) protect the workers against the income risk that comes with ‘firing,” they, along with trade unions, are often blamed for creating rigidities in the labour market causing a high unemployment rate (OECD, 1994). A number of empirical, crosscountry studies have been conducted to assess the actual effects of labour market institutions on macroeconomic variables (for example, Lazear, 1990; Heckman and Pages, 2000). While most of these studies examine the effects of each labour market institution on the above variables separately, relatively fewer studies have focused on studying the relationship between the labour market institutions – EPL and UB – themselves

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله آنالیز قوانین حمایت از اشتغال و مزایای بیکاری – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

 چکیده
۱ مقدمه
۲ مدل
۲ ۱ بازار کار انعطاف پذیر
۲ ۲ بازار کار غیر قابل انعطاف پذیر
۲ ۳ قابلیت انعطاف بازار کار و نرخ واقعی ارز
۳ شواهد تجربی
۳ ۱ توصیف داده ها
۳ ۲ نتایج
۴ نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

۴ نتیجه گیری

ما مطالعه و بررسی چگونگی تحت تاثیر قرار گرفتن نرخ ارز توسط انعطاف پذیری بازار کار را انجام دادیم. به لحاظ نظری انعطاف پذیری بازار کار بیشتر می تواند به مقدار پایین تر نرخ واقعی ارز را منجر شود. ما همچنین به طور متقابل در کشورها براساس شواهد تجربی،این نتایج را حمایت نمودیم. اطلاعات نشان می دهد که یک کشور می تواند با انعطاف در بازارکار خود نرخ واقعی ارز را به طور قابل توجهی کاهش دهد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

4. Concluding remarks

We study how labor market flexibility can affect the real exchange rate in this paper. We find that, theoretically, a more flexible labor market can lead to a lower value of the real exchange rate. We also provide cross-country empirical evidence to support the theory. Data suggests that, as a country improves its labor market flexibility, its real exchange rate will decline significantly.

نوشته دانلود ترجمه مقاله قابلیت انعطاف بازار کار و نرخ حقیقی ارز – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

بخشی از ترجمه:

 مقاله حاضر رابطه بین اخلاق، درآمد و جنسیت را به صورت تجربی مورد پژوهش قرار می دهد. با استفاده از معیار خودسنجی از نظرسنجی طولی ازپرسنل ثبت نام کننده برای تست پذیرش مدیریت فارغ التحصیلی، درمی یابیم که بین کاراکتر اخلاقی با دستمزدهای جنسیت مذکر رابطه منفی وجود دارد. اما برای جنسیت مونث، این رابطه صدق نمی کند. به علاوه، با استفاده از معیارهای درجه که در برنامه درسی دانشکده اقتصاد بر اخلاق به عنوان یک شاخص برای بهبود استانداردهای اخلاقی فردی فارغ التحصیلان تاکید شده است، تغییر در بازده  مدرک MBA را مورد پژوهش قرار می دهیم. در این راستا به این نتیجه می رسیم که هرچه میزان گزارش افراد مذکر دال بر بهبود کاراکتر اخلاقی به واسطه آموزش اقتصاد بزرگترباشد، به همان نسبت دستمزد آنها پائین تر می باشد ،در این وضعیت سایر ابعاد آموزش آنها در حد ثابت می باشد. اما برای جنسیت موثر،بین بهبود اخلاق از طریق دانشکده اقتصاد با بازده مدرک MBA رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. معیارهای عینی و واقعی تر دال بر تاکید بر اخلاق در برنامه درسی دانشکده اقتصاد، بیشتر از این یافته ها حمایت می کند.
واژگان کلیدی: اختلافات جنسیتی، اخلاق اقتصادی، مراجعه به آموزش

1. مقدمه
تعداد قابل توجهی از مطالعات در علوم اجتماعی بر شناسایی اختلافات در رفتار و نگرشها بین مردان و زنان تاکید کرده است. رفتار و استدلال اخلاقی بخشی است که در آن اختلافات قابل توجهی یافت شده است. به ویژه، بسیاری از مطالعات به این نتیجه رسیده اند که مردان خودخواه تر از زنان هستند، کسانی که در تفکر و تصمیم گیری از لحاظ اجتماعی آگاهانه ترعمل می کنند. به طور مثال، نشان داده شده که زنان دارای وضعیت اخلاقی قویتری بوده، در تستهای یکپارچگی نمره بالاتری کسب نموده و در اقتصاد تصمیمات اخلاقی اخذ می نمایند. همچنین نشان داده شده که بیشتر آماده کمک کردن به دیگران هستند، بر اساس مسائل اجتماعی رای گیری کرده و حضور آنها در دولت با سطوح پائین تر فساد و رشوه خواری در ارتباط می باشد.
به علاوه، نشان داده شده است که جنسیت اثر مهمی بر رفتار و بازدهی در محیط های اقتصادی آزمایشی مختلف وابسته به تصمیم گیری خودخواهانه و غیر خودخواهانه اعمال می دارد. به طور مثال، در بازیهای اولتیماتوم، زمان همکاری بیشتری داشته، پیشنهادات سخاوتمندانه تری مطرح نموده و احتمالاً پیشنهاد را می پذیرند. احتمال مشارکت زنان در بازیهای معمای زندانی نیز بالاتر بوده، سخاوتمندانه تر عمل کرده و میل به تساوی و برابری در بازیهای دیکتاتور دارند. زنان در بازیهای کالاهای عمومی نیز مشارکت بیشتری دارند و زودباور نمی باشند اما در بازیهای سرمایه گذاری مطمئن تر عمل می کنند. قطعاً، اختلافات موجود در رفتار در این نوع بازیها به طور عادی به اختلافات موجود در بازدهی (payoff)فردی تعبیر می گردد. بسته به ساختار بازی و ترکیب و رفتار سایر شرکت کنندگان، بین رفتار اجتماعی تر با بازدهی فردی بالاتر یا پائین تر ارتباط وجود دارد. مخصوصاً، بازدهی فرد در چنین بازیهایی به نظر می رسد نه تنها ناشی از رفتار شخص، بلکه تابع ادراکات یا افکار گروههای جنسیتی باشد. تا حدی که رفتار اخلاقی تر به افزایش همکاری ، هماهنگی یا نوعدوستی اشاره می کند و تا حدی که انتظار می رود زنان این گونه رفتارها را از خود به معرض نمایش بگذارند، به همان اندازه ممکن است به خاطر انحراف از آنها جریمه دریافت کنند. از طرف دیگر، اگر مشارکت در رفتار کارآمد غیر اجتماعی برای مردان قابل قبول تر باشد، آنگاه احتمالاً رفتارهای خود ترفیعی (self-promoting) سودمندی از خود به معرض نمایش می گذارند. هدف اصلی مطالعه ما پی بردن به این مسئله است که آیااختلافات در نگرشها، رفتار و عملکرد در محیط های آزمایشی منجر به بروز اختلافاتی در موفقیت در داده های بازار کار حقیقی می گردد یا خیر. مخصوصاً سئوالات زیر را مطرح می کنیم: استانداردهای اخلاقی افراد به چه شکل بر درآمد آنها تاثیرگذار می باشند؟ و آیا دامنه یا جهت اثر بر حسب جنسیت فرق می کند یا خیر؟ با توجه به سطح دانش ما، تحقیقات پیشین این سئوالات را خطاب قرار نداده اند. با این حال به دلایلی عقیده بر آن است که رفتار وابسته به اخلاق اخلاقی بر درآمد شخص به صورت مثبت یا منفی اثرگذار می باشد. اولاً، بر طبق اظهارات فوق، شواهد آزمایشی بین رفتار اجتماعی با عادی رابطه مستقیمی برقرار می کنند و به اختلافات موجود در پاداش یا تنبیه رفتار اخلاقی در جنسیت های مختلف اشاره می کنند. ثانیاً درچند دهه گذشته، شرکت ها به شیوه های اخلاقی توجه زیادی کرده اند. حتی قبل از دهه 1980، بسیاری از تجارت ها و شرکت ها شروع به اقتباس آئین نامه های اخلاقی نمودند. نمایندگی های دولتی نیز این کار را انجام داده اند. به علاوه، برخی از موسسات حرفه ای دارای آئین نامه های مخصوص خود می باشند که از این جمله می توان به آئین نامه AICPA اجرای حرفه ای اشاره نمود. بر طبق این تاکید در سطح شرکت، می توان انتظار داشت کارفرمایانی که به صورت اخلاقی رفتار می کنند، مورد پاداش قرار گیرند. از طرف دیگر، تاکید شرکت بر اخلاق اقتصادی ، به شکل   ظاهر شده و شرکت ها به رفتار غیر اخلاقی خواه به صورت مستقیم یا غیر مستقیم پاداش می دهند. در واقع، مطالعات تجربی در مورد اثرات آئین نامه های اخلاقی بر رفتار اخلاقی یا رویدادهای غیر اخلاقی نتایج مرکبی حاصل می کند. به علاوه حتی اگر شرکت رفتار اخلاقی مطلوبی از خودبه معرض نمایش بگذارند، بازهم کنترل و نظارت بر تصمیمات اخلاقی کارمندان سخت و دشوار می باشد. در صورت مشاهده بازده ها به تنهایی، کارمندان مشارکت در فعالیت شغلی غیر اخلاقی را بهینه برشمرند به شرطی که کارفرمایان به چنین فعالیتی با افزایش احتمال ترفیع یا حقوق بالاتر، به طور غیر مستقیم پاداش دهند. یکی از دلایل احتمالی برای گستره مطالعات تجربی که به بررسی این سئوالات میپردازند، آن است که توصیف استانداردهای اخلاقی درست افراد یا مشاهده رفتار مربوطه آنها در محل کار، کاری سخت یا غیرممکن می باشد. به علاوه مسئله عوامل اثر گذار بر درآمد احتمالاً برآوردهای مورد نظر را به جهتی سوق داده یا به عبارتی منحرف می سازد. درسطح ایده آل، بعد از تعیین تعریفی خاص از عوامل تشکیل دهنده رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی، رویدادها و سوانح خاص رفتار اجتماعی یا سوء رفتار اخلاقی در شغل را مشاهده خواهیم نمود. در این مقاله، از داده های نظرسنجی منحصر به فرد استفاده کرده و تلاش می کنیم متغیرهای مختلفی که به عنوان پروکسی برای تعهد فرد در قبال اخلاق در محل کار عمل می کنند را شناسایی نماییم. با استقاده از ثروت متغیرهای کنترل و در برخی موارد اثرات ثابت فردی، امید ما به حداقل رساندن تورش حاصله به خاطر استفاده از پروکسی های ناقص یا درونزادی پاسخهای نظرسنجی بکاررفته در این مطالعه می باشد. اگرچه اثرات اخلاق بر درآمد های فردی قبلاً مورد پژوهش قرار نگرفته است، اما پژوهشهای زیادی در رابطه با اثر کاراکتر اخلاقی در سطح شرکت بر عملکرد وجود دارد. معمول ترین شیوه ، تحلیل رابطه بین برخی از معیارهای عمومی و رتبه بندی غیر کمی عملکرد اجتماعی ( نظیر تاثیرات پولی بر جامعه، موسسات خیریه و شرکت های انتخاب شده در مطبوعات) ، از لحاظ عملکرد مالی می باشد ( معمولاً برحسب تغییرات در قیمت سهام، بازده سهام یا بازده دارایی هااندازه گیری شده است). تحقیق حاضر به نتیجه متقاعد کننده ای در مورد جهت اثر دست نیافته است، هرچند بسیاری از مطالعات این گونه استنباط می کنند که شرکت هایی با مسئولیت اجتماعی بیشتر، بهتر از شرکت های دیگر عمل می کنند. مقاله حاضر را می توان آنالوگ مکمل در سطح فردی از این مجموعه تحقیق برشمرد. در اینجا از داده های پنل حاصل از نظرسنجی با افرادی استفاده می کنیم که در تست GMAT  ثبت نام به عمل آورده اند، اکثربرنامه های MBA برای پذیرش به این تست نیاز دارند. در ادامه در چهار موج در گستره حدود هشت سال افراد مورد نظر سنجی قرار گرفتند، خواه نهایتاً به یک MBA دست می یافتند یا خیر. به دلایل متعددی، MBA ها گروهی بسیار جذاب برای استفاده در مطالعه اخلاق اقتصادی هستند.

بخشی از مقاله انگلیسی

 1. Introduction A considerable number of studies in the social sciences have focused on identifying differences in behavior and attitudes between men and women. Ethical behavior and reasoning is one area in which substantial differences have been found. In particular, many studies have pointed towards the conclusion that men are more selfish than women, who are relatively more socially conscious in their thinking and decision making. For example, women have been shown to take stronger ethical stances (Glover et al., 1997; Reiss and Mitra, 1998), score higher on ‘integrity tests’ (Ones and Viswesvaran, 1998) and make more ethical decisions in business (Loe et al., 2000). They have also been shown to be more prone to helping others (Eagly and Crowley, 1986), to vote based on social issues (Goertzel, 1983), and their representation in government has been linked to lower levels of corruption (Dollar et al., 2001). In addition, gender has been shown to have an important effect on behavior and payoffs in several different experimental economic settings related to selfish versus selfless decision making.1 In ultimatum games, for example, women tend to be more cooperative, making more generous proposals and more likely accepting an offer of a given amount (Eckel and Grossman, 2001). Women also have a higher probability of cooperating in prisoner’s dilemma games (Frank et al., 1993), and tend to be more generous and have an affinity towards fairness in dictator games (Eckel and Grossman, 1996, 1998; Andreoni and Vesterlund, 2001). Women are also more cooperative in public goods games (Nowell and Tinkler, 1994; Seguino et al., 1996), and are less trusting but more trustworthy than men in investment games (Buchan et al., 2004).2 Of course, differences in behavior in these games normally translate into differences in individual payoffs. Depending on the structure of the game and the composition and behavior of other participants, more socially minded behavior may be associated with higher or lower individual payoffs. Specifically, one’s payoff in such games appears to not only be due to one’s behavior, but also a function of perceptions or stereotypes of gender groups (Eckel, 2008). To the extent that more ethical behavior may imply increased cooperation, coordination or altruism, and to the extent that women (relative to men) are expected to exhibit these behaviors, they may receive a penalty for deviating from them. On the other hand, if engaging in non-socially efficient behavior is more acceptable for men, they may be more likely to engage in lucrative self-promoting behaviors. A primary goal of our study is to see whether these differences in attitudes, behavior and performance in experimental settings are borne out in differences in success in real-world labor market data. Specifically, we ask the questions: how do individuals’ ethical standards influence their earnings? And, does the magnitude or direction of the effect vary by gender? To our knowledge, no previous research has addressed these questions. Nonetheless, there exist reasons to believe that ethics related behavior could affect one’s earnings (either positively or negatively) on the job. First, as mentioned above, experimental evidence directly links socially minded behavior to earnings, and suggests likely differences in the reward or punishment of ethical behavior across gender. Second, over the last few decades, firms have devoted increasing attention to ethical practices. Even prior to the 1980s, many businesses and corporations began to adopt codes of ethics (White and Montgomery, 1980). Government agencies have done the same (Hays and Gleissner, 1981). In addition, some professional associations have their own codes, such as the American Institute of Certified Public Accountant’s (AICPA) Code of Professional Conduct.3 In accordance with this emphasis at the firm level, one might expect that employers who behave ethically will be rewarded for doing so. On the other hand, any emphasis a firm places on business ethics may just be “window-dressing”, and firms may actually reward unethical behavior, either directly or indirectly (White and Montgomery, 1980). Indeed, empirical studies of the effects of ethics codes on ethical behavior or unethical incidents provide mixed results (see Loe et al., 2000, for a review). Further, even if firms do desire ethical behavior, monitoring the ethical decisions of employees may be difficult. If only outcomes are observed, individual employees may find it optimal to engage in unethical activity on the job if employers indirectly reward such activity with increased likelihood of promotion or higher pay.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

خرید نسخه پاورپوینت این مقاله جهت ارائه

نوشته دانلود ترجمه مقاله بررسی اخلاق در پیشرفت بازار کار – مجله الزویر اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.