| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نظارت درون سازمانی، یادگیری و عملکرد در زنجیره های تامین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Inter-organizational governance, learning and performance in supply chains |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2009 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 14صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و مهندسی صنایع |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | لجستیک و زنجیره تامین، مدیریت دانش، مدیریت کسب و کار و مدیریت عملکرد |
| مجله مربوطه | مدیریت زنجیره تامین: یک ژورنال بین المللی – Supply Chain Management: An International Journal |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه بازاریابی، دانشکده اقتصاد و کسب و کار، دانشگاه مورسیا، اسپانیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | مدیریت دانش، یادگیری، مدیریت عملکرد، نظارت، صنعت نساجی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1359-8546 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | امرالد – Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 29صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
نظریه، مدل و فرضیه ها
یادگیری و اثرات آن بر عملکرد زنجیره تأمین
جریان های عادی تسهیم دانش بین شرکت ها
اثرات نظارت بر یادگیری و عملکرد
روش
تجزیه و تحلیل و نتایج
اعتبارسنجی اندازه ها
آزمایش فرضیه ها
بحث و نتیجه گیری ها
یادداشت ها
- بخشی از ترجمه:
یادداشت ها
1. فرصت طلبی به عنوان “جستجوی نفع شخصی با استفاده از مکر و حیله” یا رفتار انسانی توصیف شده تحت عنوان “تلاش های برآورد شده برای گمراه کردن، تحریف، استتار، گیج کردن یا در غیراینصورت مغشوش کردن” تعریف می شود (ویلیامسون، 1985، ص 47). یک تعریف مشابه تمام اعمال در معرض جستجوی نفع شخصی به هزینه دیگران را شامل می شود (لاو، 2005). فرض فرصت طلبی به عنوان یک مشخصه رفتاری افراد برای TCE مهم است زیرا در دنیای فرصت طلبی، افراد نمی توانند برای اداره کردن وعده های خود برای تکمیل تعهدات خود و برای مورد توجه قرار دادن دیگر شرکای تجاری متعهد شوند مگراینکه پادمان هایی (حفاظ) در محل وجود داشته باشد (کلین، 2006). درحالیکه ویلیامسون (1975) فرصت طلبی را با رفتار مباشرت مقایسه می کند، یعنی ایده ای که مردم همیشه به تعهدات خود پایبند هستند، ویلیامسون (1985) مفهوم “نفع شخصی” را از طریق ایجاد تمایز بین فرصت طلبی به عنوان یک شکل قوی و نیمه قوی از جستجوی ساده ی نفع شخصی معرفی میکند وقتیکه “موقعیت های اولیه به محض بررسی به طور کامل و صادقانه آشکار خواهد شد، موضع بیانیه های جهانی دقیق خواهد بود و اجرا ملزم به قانون تا سوگند میباشد” (ص 49). مواضع بحرانی در مورد این فرض که هر فرد همیشه برای رفتار کردن به طور فرصت طلبانه مستعد است در ادبیات کمیاب نیستند (برای مثال چوشال و موران ، 1996؛ لاو، 2005؛ موشاندریز ، 1997). با اینحال، ما نیاز نداریم برای اظهار این موضوع چنین اصل موضوع گسترده ای (یعنی هر کسی همیشه فرصت-طلب می باشد) و نه عکس این موضوع را مورد توافق قرار دهیم، هر چند ساختارهای نظارت را می توان برای اهداف دیگری مورد استفاده قرار داد، حفاظ ها همیشه مورد نیاز خواهند بود زیرا در غیاب آن ها مخاطرات قراردادی ارائه خواهند شد (ویلیامسون، 1996).
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Notes
1 Opportunism is defined as “self-interest seeking with guile” or human behavior described as “calculated efforts to mislead, distort, disguise, obfuscate or otherwise confuse” (Williamson, 1985, p. 47). A simpler definition includes all the acts that suppose seeking self-interest at the expense of others (Love, 2005). Assumption of opportunism as a behavioral characteristic of individuals is important for TCE since in a world of opportunism, individuals cannot be assumed to keep their promises to fulfill their obligations and to respect the interests of their trading partners unless “safeguards” are in place (Klein, 2006). Whereas Williamson (1975) compares opportunism to stewardship behavior, i.e. the idea that people always keep their promises, Williamson (1985) introduces the concept of “self-interest” by distinguishing between opportunism as a “strong form” and the “semistrong” form of the simple search of “self-interest” when “initial positions will be fully and candidly disclosed upon inquiry, state of the world declarations will be accurate, and execution is oath- or rule-bound” (p. 49). The critical postures about the assumption that every individual is always predisposed to behave opportunistically are not rare in the literature (e.g. Ghoshal and Moran, 1996; Love, 2005; Moschandreas, 1997). However, we do not need to adhere to such extreme postulate (i.e. everyone is always opportunistic), not to the opposite, to affirm that, although governance structures can be used for other purposes, safeguards will always be required because in their absence contractual hazards will be present (Williamson, 1996).
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نظارت درون سازمانی، یادگیری و عملکرد در زنجیره های تامین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Inter-organizational governance, learning and performance in supply chains |
|
|