| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 4صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مهندسی کامپیوتر |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | برنامه نویسی کامپیوتر |
| مجله |
کنفرانس بین المللی آینده انرژی، محیط زیست و مواد 2012 International Conference on Future Energy, Environment, and Materials |
| دانشگاه | دانشکده دانشگاه دارایی شاندونگ PE، جینان، چین |
| کلمات کلیدی | مدل نسبت دهی، تخصیص منابع انسانی PE، روش مجارستانی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1876-6102 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 5صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مدل نسبت دهی
1.1تعریف مدل نسبت دهی
1.2 روش هانگاریان از مدل نسبت گیری
1.3تجزیه و تحلیل نتایج
2. تجزیه وتحلیل موضوع
2.1 مدل نسبت دهی
2.2 نتایج و تجزیه و تحلیل
3.نتایج
- بخشی از ترجمه:
3.نتایج
در زمینه ی PE ، نکته نسبت دهی، نقش کاملی را در انتخاب ورزشکاران می دهد، که درکارها و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی ذکر می کند. از لحاظ سنتی،در چنین موضوعاتی بر تجارب سیاست مداران تکیه می کنند، بنابراین مقایسه معقول و عینی کمی حاصل شده است. روش Hungarian می تواند تاثیر بهینه ی دقیقی را به صورت عینی حاصل دهد. مدل نسبت دهی می تواند، وقتی که n شخص را برای n مسئله شامل می شود، به کار رود. بنابراین آن معنای وسیعی برای معرفی مدل نسبت دهی در زمینه ی ورزشی نیز در بر گیرد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
3. Conclusion
In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources. Traditionally speaking, such issues rely mainly on the policy-makers’ experience, thus subjective and little objective comparison is produced. Hungarian Method can yield the accurate the optimal effect objectively. The assignment model can be applied when it involves n persons for n matters. Thus it carries extensive meanings to introduce the assignment model to the sports field.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation |
|
|