دانلود ترجمه مقاله تخصیص منابع بشری PE در مدل نسبت دهی – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE

عنوان انگلیسی مقاله:

Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۴صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مهندسی کامپیوتر
گرایش های مرتبط با این مقاله برنامه نویسی کامپیوتر
مجله

کنفرانس بین المللی آینده انرژی، محیط زیست و مواد

۲۰۱۲ International Conference on Future Energy, Environment, and Materials

دانشگاه دانشکده دانشگاه دارایی شاندونگ PE، جینان، چین
کلمات کلیدی مدل نسبت دهی، تخصیص منابع انسانی PE، روش مجارستانی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۶-۶۱۰۲
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۵صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مدل نسبت دهی
۱٫۱تعریف مدل نسبت دهی
۱٫۲ روش هانگاریان از مدل نسبت گیری
۱٫۳تجزیه و تحلیل نتایج
۲٫ تجزیه وتحلیل موضوع
۲٫۱ مدل نسبت دهی
۲٫۲ نتایج و تجزیه و تحلیل
۳٫نتایج


  • بخشی از ترجمه:

 

۳٫نتایج
در زمینه ی PE ، نکته نسبت دهی، نقش کاملی را در انتخاب ورزشکاران می دهد، که درکارها و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی ذکر می کند. از لحاظ سنتی،در چنین موضوعاتی بر تجارب سیاست مداران تکیه می کنند، بنابراین مقایسه معقول و عینی کمی حاصل شده است. روش Hungarian می تواند تاثیر بهینه ی دقیقی را به صورت عینی حاصل دهد. مدل نسبت دهی می تواند، وقتی که n شخص را برای n مسئله شامل می شود، به کار رود. بنابراین آن معنای وسیعی برای معرفی مدل نسبت دهی در زمینه ی ورزشی نیز در بر گیرد.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۳٫ Conclusion

In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources. Traditionally speaking, such issues rely mainly on the policy-makers’ experience, thus subjective and little objective comparison is produced. Hungarian Method can yield the accurate the optimal effect objectively. The assignment model can be applied when it involves n persons for n matters. Thus it carries extensive meanings to introduce the assignment model to the sports field.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE

عنوان انگلیسی مقاله:

Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *