این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 10 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 17 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اجرای مدل ترکیبی SWOT-TOPSIS از طریق رویکرد فازی به منظور ارزیابی و رتبه بندی منابع انسانی و استراتژی های تجاری در سازمان ها (مطالعه موردی: سازمان توسعه شهر و راه سازی در یزد) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The implementation of the hybrid model SWOT-TOPSIS by fuzzy approach to evaluate and rank the human resources and business strategies in organizations (case study: road and urban development organization in Yazd) |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | استراتژی های توسعه صنعتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، بازاریابی و مدیریت بازرگانی |
| مجله |
سومین کنفرانس بین المللی چالش های جدید در سازمان و مدیریت 3rdInternational Conference on New Challenges in Management and Organization |
| دانشگاه | گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران |
| کلمات کلیدی | استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تجاری، تحلیل ماتریس SWOT، تجزیه و تحلیل TOPSIS، اهداف سازمانی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0428 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 17 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چارچوب نظری
اهمیت و نقش استراتژی تجاری در سازمان
رابطه بین منابع انسانی و استراتژی های بازاریابی
مبانی نظری
روش شناسی
ماتریس ارزیابی شاخص های بیرونی (EFE)
ماتریس ارزیابی شاخص های درونی (IFE)
ماتریس ارزیابی راهکارهای استراتژیکی (SPACE)
ماتریس نقاط قوت و ضعف در مقابل فرصت ها و تهدیدها (SWOT)
روش TOPSIS فازی
جمع آوری داده های پژوهش
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5- نتیجه گیری
با بررسی و کاوش در گام های شکل گیری استراتژی های منابع انسانی براساس تجزیه و تحلیل فاکتورهای داخلی، فاکتورهای خارجی و همچنین یکپارچگی آنها در ماتریس SWOT و تعیین اهمیت پارامترهای رقابتی تکنیک های فازیTOPSIS، راهکار سوم(WO) که به استراتژی کاربرد فرصت ها و چیره شدن بر نقاط ضعف داخلی اشاره دارد به عنوان اولین اولویت و مایقی گزینه ها(استراتژی ها) مرتبط در رتبه دوم، سوم(SO) و چهارم(WT) از حیث همگرایی فاصله وضعیت های ایده آل شناخته شد. این بیانگر ضعف های سازمان می باشد. شکل 2 اولویت بندی استراتژی ها را نشان می دهد. بنابراین پژوهش های آتی می توانند رابطه بین استراتژی ها و تاثیرات شدید استراتژی ها را از طریق بکارگرفتن رویکردهای اکتشافی و تکنیک دی مَتل کشف کنند.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اجرای مدل ترکیبی SWOT-TOPSIS از طریق رویکرد فازی به منظور ارزیابی و رتبه بندی منابع انسانی و استراتژی های تجاری در سازمان ها (مطالعه موردی: سازمان توسعه شهر و راه سازی در یزد) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The implementation of the hybrid model SWOT-TOPSIS by fuzzy approach to evaluate and rank the human resources and business strategies in organizations (case study: road and urban development organization in Yazd) |
|
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی مقاله
سلام.
مقاله ها بسیار مفید و کاربردی.ممنون
سلام
مرسی، لطف دارین