دانلود ترجمه مقاله معنا بخشی و تحقیق برند کارفرما – مجله امرالد

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در 17 صفحه در سال 2004 منتشر شده و ترجمه آن 20 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چكیده

مفهوم سازی و پژوهش نام تجاری کارفرما

نام تجاری کارفرما چیست؟

پایه نظری برای نام تجاری کارفرما

نام تجاری کارفرما: چارچوب مفهومی

پیوستگی نام تجاری کارفرما

وفاداری به نام تجاری کارفرما

دستور کار پژوهش

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
نام تجاری کارفرما یک روش نسبتا جدید راجع به جذب و حفظ بهترین استعدادهای انسانی ممکن در یک محیط كاری است که به طور فزاینده ای در حال رقابتی شدن می باشد. نام تجاری کارفرما پتانسیل این را دارد که به یک مفهوم با ارزش برای مدیران و پژوهشگران تبدیل شود. مدیران می توانند از نام تجاری کارفرما به عنوان چتری استفاده كنند که در لوای آن می توانند فعالیت های مختلف استخدام و حفظ کارمند را به یک استراتژی منابع انسانی هماهنگ شده هدایت نمایند. یكپارچه سازی استخدام، جذب كارمند، آموزش، توسعه و فعالیت های مدیریت شغلی زیر یک چتر تاثیر متفاوت قابل ملاحظه ای نسبت به هر یک از این فرایندها به تنهایی دارد.
ارزش مفهوم نام تجاری کارفرما برای محققان مدیریت به موازات ارزش آن برای مدیران است. دانشمندان مدیریت می توانند از نام تجاری کارفرما برای ادغام سازه های مختلف اما مرتبط بسیاری استفاده كنند که در متون استخدام، انتخاب و حفظ در زیر یک چتر مورد بحث قرار گرفت. مفهوم نام تجاری کارفرما می تواند به خصوص در جستجو برای یک چارچوب سازمانی جهت مدیریت منابع انسانی استراتژیک ارزشمند باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion

Employer branding is a relatively new approach toward recruiting and retaining the best possible human talent within an employment environment that is becoming increasingly competitive. Employer branding has the potential to be a valuable concept for both managers and scholars. Managers can use employer branding as an umbrella under which they can channel different employee recruitment and retention activities into a coordinated human resource strategy. Integrating recruitment, staffing, training and development and career management activities under one umbrella will have a substantially different effect than each of the processes would have alone. The value of the employer branding concept for management scholars parallels the value it has for managers. Management scholars can use employer branding to integrate many different but related constructs that have been discussed in the recruiting, selection, and retention literatures under one umbrella. The employer branding concept can be especially valuable in the search for an organizing framework for strategic human resource management.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد