دانلود ترجمه مقاله مدیریت توسط ارزش ها و طراحی مجدد فرهنگی برای تغییرات سازمانی استراتژیک – مجله امرالد

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت توسط ارزش ها و طراحی مجدد فرهنگی برای تغییرات سازمانی استراتژیک ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
تعریف و متعلقات مدیریت بر مبنای ارزش ها (MBV)
نیاز به حرفه ای گری ، استقلال و مسئولیت پذیری
نیاز رئیسان به ارزیابی رهبران تحول آفرین – تسهیل گر
نیاز به ساختار سازمانی چابک تر و بهتر
ارزش ها به عنوان جذب کننده های آشوب
MBV به عنوان ابزاری برای بازطراحی فرهنگی و تغییر کانال نسبت به چشم انداز استراتژیک شرکت
تدوین چشم انداز ، ماموریت و فرهنگ کاری
مدیریت تغییر: بستن شکاف بین چشم انداز آینده و حقیقت فعلی شرکت
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
ارزش ها و باور های مشترک ، بدون شک و گمان ، باعث درک بهتر و تسهیل کار افراد می شود و مشخص می کند که این کار با ارزش است و تلاش برای انجام دادن آن به صورت حرفه ای ارزش دارد و صرف نظر از سطوح قابل قبول حداقلی ، بهترین گزینه است. تکلیفی که در این معادله وجود دارد این است که تکلیف هر شخص بر مبنای اصولش ( که او به اشتراک گذاشته ، با همکاران و همچنین با کل شرکت) است.
در این راستا ، ارزش ها همان کلمات هستند و بنابر این ساختار نسبتا ساده فکری هستند که هرگز در ایده های پیچیده مرتبط با حقیقت مطلوب افراد دخالتی ندارند. ارزش ها ظرفیت فراتر رفتن از ادراک فعلی افراد را دارند و می توانند ما را قادر سازند تا چشم انداز آینده شرکت را به صورتی تصور کنیم که بهتر باشد و یا ایده آل باشد. این تصور به صورت مطلوب می تواند با گنجاندن چند کلمه در سطح استراتژیک مطرح شوند خصوصا زمانیکه هیچ کسی در سازمان قادر نیست برنامه را بخواند و بفهمد.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله