گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت توسط ارزش ها و طراحی مجدد فرهنگی برای تغییرات سازمانی استراتژیک ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت بوسیله ارزش ها: بازطراحی فرهنگی برای ایجاد تغییر سازمانی استراتژیک در شروع قرن بیست و یکم |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Managing by Values Cultural Redesign for Strategic Organizational Change at the Dawn of the Twenty-first Century |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2001 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 18 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک |
| مجله مربوطه | مجله مدیریت توسعه – Journal of Management Development |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه روانشناسی اجتماعی، دانشگاه بارسلونا، اسپانیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | سبک مدیریت، ارزش ها، مدیریت تغییر، مدیریت استراتژیک |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0262-1711 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 21 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف و متعلقات مدیریت بر مبنای ارزش ها (MBV)
نیاز به حرفه ای گری ، استقلال و مسئولیت پذیری
نیاز رئیسان به ارزیابی رهبران تحول آفرین – تسهیل گر
نیاز به ساختار سازمانی چابک تر و بهتر
ارزش ها به عنوان جذب کننده های آشوب
MBV به عنوان ابزاری برای بازطراحی فرهنگی و تغییر کانال نسبت به چشم انداز استراتژیک شرکت
تدوین چشم انداز ، ماموریت و فرهنگ کاری
مدیریت تغییر: بستن شکاف بین چشم انداز آینده و حقیقت فعلی شرکت
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
ارزش ها و باور های مشترک ، بدون شک و گمان ، باعث درک بهتر و تسهیل کار افراد می شود و مشخص می کند که این کار با ارزش است و تلاش برای انجام دادن آن به صورت حرفه ای ارزش دارد و صرف نظر از سطوح قابل قبول حداقلی ، بهترین گزینه است. تکلیفی که در این معادله وجود دارد این است که تکلیف هر شخص بر مبنای اصولش ( که او به اشتراک گذاشته ، با همکاران و همچنین با کل شرکت) است.
در این راستا ، ارزش ها همان کلمات هستند و بنابر این ساختار نسبتا ساده فکری هستند که هرگز در ایده های پیچیده مرتبط با حقیقت مطلوب افراد دخالتی ندارند. ارزش ها ظرفیت فراتر رفتن از ادراک فعلی افراد را دارند و می توانند ما را قادر سازند تا چشم انداز آینده شرکت را به صورتی تصور کنیم که بهتر باشد و یا ایده آل باشد. این تصور به صورت مطلوب می تواند با گنجاندن چند کلمه در سطح استراتژیک مطرح شوند خصوصا زمانیکه هیچ کسی در سازمان قادر نیست برنامه را بخواند و بفهمد.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت توسط ارزش ها و طراحی مجدد فرهنگی برای تغییرات سازمانی استراتژیک |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Managing by Values Cultural Redesign for Strategic Organizational Change at the Dawn of the Twenty-first Century |
|
|