| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استراتژی سازمانی، ساختار و فرآیند |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational Strategy, Structure, and Process |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 1978 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 18صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک و مدیریت کسب و کار |
| مجله | مروری بر آکادمی مدیریت – The Academy of Management Review |
| دانشگاه | دانشگاه کالیفرنیا، برکلی |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه JSTOR |
| نشریه | JSTOR |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 29صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
یک مثال از انطباق سازمانی
چرخه انطباقی
مسأله کارآفرینانه (کارآفرینی)
مسأله مهندسی
مسأله اداری (مشکل اجرایی)
سنخ شناسی استراتژیک
سازمان های تدافعی
سازمان های آینده نگر
سازمان های تحلیلی
سازمان های انفعالی
پیوندهای نظریه مدیریت با ساختار و استراتژی سازمانی
ارتباط سنخ شناسی استراتژیک با نظریه مدیریت
نتیجه گیری ها
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری ها
تحقیق ما یک تلاش اولیه را ارائه میدهد: (الف) برای تجسم عناصر اصلیِ انطباق سازمانی، (ب) برای توصیف الگوهای رفتار به کار رفته توسط سازمانها در انطباق با محیط های خود، و (ج) برای ارائه زبانی برای بحث در مورد رفتار سازمانی در سطوح سیستم کل. بنابراین، ما یک چارچوب نظری متشکل از یک مدلِ فرآیند انطباقی (به نام چرخه انطباقی) و چهار وسیله تعیین شده به لحاظ تجربی برای حرکت در میان این فرآیند (سنخ شناسی استراتژیک) را ارائه کرده ایم. به علاوه، ما این چارچوب نظری را با نظریه های مدیریت موجود (سنتی، روابط انسانی، منابع انسانی) مرتبط کرده ایم. انطباق سازمانی اثربخش به توانایی مدیران نه فقط برای تصور و پیاده-سازی شکل های سازمانی جدید بلکه همچنین برای هدایت و کنترل افراد مطابق با آنها وابسته می باشد.
ما معتقدیم که توانایی مدیران برای رویارویی موفق با شرایط محیطی فردا در محدوده درک آنها از سازمانها به عنوان کل های (تمامیت¬های) یکپارچه و پویا تغییر می کند. امیدواریم چارچوب ما یک نظریه و یک زبان را برای ترویج چنین درکی ارائه دهد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusions
Our research represents an initial attempt: (a) to portray the major elements of organizational adaptation, (b) to describe patterns of behavior used by organizations in adjusting to their environments, and (c) to provide a language for discussing organizational behavior at the totalsystem level. Therefore, we have offered a theoretical framework composed of a model of the adaptive process (called the adaptive cycle) and four empirically determined means of moving through this process (the strategic typology). In addition, we have related this theoretical framework to available theories of management (Traditional, Human Relations, Human Resources). Effective organizational adaptation hinges on the ability of managers to not only envision and implement new organizational forms but also to direct and control people within them. We believe that managers’ ability to meet successfully environmental conditions of tomorrow revolves around their understanding of organizations as integrated and dynamic wholes. Hopefully, our framework offers a theory and language for promoting such an understanding.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ساختار و پروسه راهبرد سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational Strategy, Structure, and Process |
|
|