| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 5صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه | دانشگاه ترانسیلوانیا، رومانی |
| کلمات کلیدی | رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، خودکارآمدی، درون گرایی، سازمان های دولتی و خصوصی رومی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0428 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 8صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
اهداف و روش شناسی
نتایج
پژوهش نخست
پژوهش دوم
نتیجه گیری و بحث/استدلال
- بخشی از ترجمه:
4- نتیجه گیری و بحث/استدلال
به عنوان خلاصه ای از نتایج حاصله این پژوهش، ما به ارتباط معنادار رفتار شهروندی سازمانی با خودکارآمدی با توجه به نتایج بدست آمده توسط بیورگرد(2012)، اشاره کردیم. همچنین ارتباط متوسط و نسبی بین رفتار شهروندی سازمانی و دورنی بودن سازه ها با توجه به پژوهش های ترامپسید و باکان(2012)، با استفاده از مقیاس های مشابه مشخص شد. اگرچه با توجه به انجام این پژوهش در جوامع اجتماعی از دیدگاه سازمانی، هر دو مطالعه به این نتیجه رسیدم که هم در سطح تحصیلات پایین و بالا رفتار شهروندی سازمانی قابل مشاهده است. یک توضیح پذیرفتنی و قابل قبول همانطور که توسط برگرون و همکاران(2013) ارائه شد به نظر می رسد که توسعه کارراهه شغلی، زمان صرف شده برای عملکرد کاری به نسبت زمان صرف شده روی رفتار شهروندی سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. و دلیل این امر می تواند این باشد که هر چقدر دارندگان مدارک تحصیلی بالا وقت زیادی بر روی عملکرد کاری خود بگذارند، به همان نسبت آنها شانس بیشتری برای ارتقاء درجه دارند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
4. Conclusions and Discussion
Summarizing the obtained results, we mention the significant association of OCB to self-efficacy, in line with the results obtained by Beauregard (2012). A medium association between OCB and internality was found too, in accordance with Turmipseed & Bacon (2009), using the same scales. Though conducted on differently socialised populations from an organisational point of view, both studies lead to the conclusion that the higher the educational level, the lower the exhibition of OCB. A plausible explanation seems to be the one given by Bergeron et al. (2013); for career evolution, the time spent on task performance is more important than the time spent on OCB, reason for which the higher-education degree holders focus more on task performance, as they have better chances of getting promoted.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality |
|
|