دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت کارکنان – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۵صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله  مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله  مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله  علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences
دانشگاه  دانشگاه ترانسیلوانیا، رومانی
کلمات کلیدی  رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، خودکارآمدی، درون گرایی، سازمان های دولتی و خصوصی رومی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۷-۰۴۲۸
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۸صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
اهداف و روش شناسی
نتایج
پژوهش نخست
پژوهش دوم
نتیجه گیری و بحث/استدلال


  • بخشی از ترجمه:

 

۴- نتیجه گیری و بحث/استدلال
به عنوان خلاصه ای از نتایج حاصله این پژوهش، ما به ارتباط معنادار رفتار شهروندی سازمانی با خودکارآمدی با توجه به نتایج بدست آمده توسط بیورگرد(۲۰۱۲)، اشاره کردیم. همچنین ارتباط متوسط و نسبی بین رفتار شهروندی سازمانی و دورنی بودن سازه ها با توجه به پژوهش های ترامپسید و باکان(۲۰۱۲)، با استفاده از مقیاس های مشابه مشخص شد. اگرچه با توجه به انجام این پژوهش در جوامع اجتماعی از دیدگاه سازمانی، هر دو مطالعه به این نتیجه رسیدم که هم در سطح تحصیلات پایین و بالا رفتار شهروندی سازمانی قابل مشاهده است. یک توضیح پذیرفتنی و قابل قبول همانطور که توسط برگرون و همکاران(۲۰۱۳) ارائه شد به نظر می رسد که توسعه کارراهه شغلی، زمان صرف شده برای عملکرد کاری به نسبت زمان صرف شده روی رفتار شهروندی سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. و دلیل این امر می تواند این باشد که هر چقدر دارندگان مدارک تحصیلی بالا وقت زیادی بر روی عملکرد کاری خود بگذارند، به همان نسبت آنها شانس بیشتری برای ارتقاء درجه دارند.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ Conclusions and Discussion

Summarizing the obtained results, we mention the significant association of OCB to self-efficacy, in line with the results obtained by Beauregard (2012). A medium association between OCB and internality was found too, in accordance with Turmipseed & Bacon (2009), using the same scales. Though conducted on differently socialised populations from an organisational point of view, both studies lead to the conclusion that the higher the educational level, the lower the exhibition of OCB. A plausible explanation seems to be the one given by Bergeron et al. (2013); for career evolution, the time spent on task performance is more important than the time spent on OCB, reason for which the higher-education degree holders focus more on task performance, as they have better chances of getting promoted.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *