| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استفاده از مفهوم ایدئولوژی برای دستیابی به مدیریت بهتر |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
APPLYING THE CONCEPT OF IDEOLOGY TO ACHIEVE MANAGEMENT EXCELLENCE |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2000 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 6 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک و مدیریت کسب و کار |
| مجله | کنفرانس بین المللی مدیریت نوآوری و فناوری |
| دانشگاه | دانشگاه صنعتی نانیانگ |
| کلمات کلیدی | تعالی(برتری) ، مجموع کیفیت، فرهنگ، ایدئولوژی، انتشار |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت IEEE |
| نشریه | IEEE |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. نیاز به تعالی مدیریت
2 مفهوم ایدئولوژی
3. فرهنگ سازمانی – نقدی از مفهوم
4. فرهنگ و ایدئولوژی
5. ایجاد فرهنگ تعالی مدیریت
6. ایجاد حس فرهنگی از ایدئولوژی برتری در مدیریت – یک مدل اشاعه
7. نتیجه
- بخشی از ترجمه:
7. نتیجه
تغییر پایدار به دلیل در دسترس بودن ایده ها، روشها یا ابزارهای جدید، اتفاق نمی افتد. تغییر از یک تحقق و آگاهی به آنچه وجود دارد و آنچه که کار نمی کند بنیان نهاده میشود. بی میلی و اجتناب در استفاده از اصطلاح «ایدئولوژی» در مداخله TQM به هر دو مشاوران و سازمان ها، پرهزینه ثابت شده است. در قرن 21، تعالی مدیریت به معنای طرحریزی رهبری رویایی است و کم کم اعتماد به نفس و مفهوم جهت خارج از هرج و مرج ایجاد شده در مورد یک نظم اجتماعی جدید و تعادل در سازمان را تزریق میکند[42]. فشار تلاش های تغییر برای تکامل یک فرهنگ سازمانی برتر است که در آن یک حس رایج یادگیری و بهبود مستمر وجود دارد، و جاییکه تغییر تبدیل به یک روش زندگی میشود. چنین فرهنگ سازمانی زندگی را به عنوان ایدئولوژی کیفیت جامع آغاز می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. CONCLUSION
Enduring change does not happen because of the ready availability of new ideas, methods or tools. Change is instituted from a realisation and consciousness of what are there and that which are not working. The reluctance and avoidance in using the term “ideology” in TQM intervention is proving costly to both consultants and organisations. In the 2 I ‘* century, management excellence means projecting visionary leadership and instil confidence and a sense of direction out of the chaos created to bring about a new social order and equilibrium within the organisation [42]. The thrust of change efforts is to evolve a corporate culture of excellence where there is a prevalent sense of continuous leaming and improvements, and where change has become a way of life. Such a corporate culture begins life as the total quality ideology.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استفاده از مفهوم ایدئولوژی برای دستیابی مدیریت بهتر |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
APPLYING THE CONCEPT OF IDEOLOGY TO ACHIEVE MANAGEMENT EXCELLENCE |
|
|