دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی (۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Translation3

 

 

این مقاله انگلیسی در ۶ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Human Resource Management and Organizational Behavior

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۶ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله  مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی و مدیریت فناوری اطلاعات
دانشگاه تهیه کننده دانشگاه ملی کلمبیا، مدلین، کلمبیا
کلمات کلیدی این مقاله شبکه های اجتماعی، همکاری، بازی ها، میان‌ رشته ای، یوسینت
رفرنس دارد

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۶ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
منابع داخل متن به صورت عدد درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

۱- مقدمه

۲- چهارچوب مفهومی

۲-۱ شبکه‌های اجتماعی

۲-۲ رقابت، همدستی و همکاری

۳- جعبه خالص طرح مسابقه

۴- نتایج

۵- جمع‌بندی

 


  • بخشی از ترجمه:

۵- جمع‌بندی • انتخاب رنگ تصادفی چیزی است که ساختار شبکه را تعریف می‌نماید که می‌تواند بر نتایج تاثیرگذار باشد و منجر به تشکیل شبکه بزرگ مانند زرد و شبکه دارای تعداد کمی گره مانند سبز گردد. • در ابتدا، در نخستین آموزش، هر فرد با فرض رقابت با دیگران جعبه را می‌سازد اما پس از دور دوم، متوجه می‌گردد که باید برای همدستی و تعاون بیشتر با همدیگر کار کنند. • بازیکنان دریافتند که اگر در گام اول خوب عمل ننمایند، ارتباطات متقابل با دیگر بخش‌های ساخته شده باعث ایجاد مشکل در شبکه مفصل (مشترک) می‌گردد که منجر به مرور مداوم ساختار جعبه خواهد شد. • در ابتدا، عامل جنسیت ملاحظه شبکه را تحت تاثیر قرار نداد زیرا یک هدف مطرح شده در مسابقه نبود.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

۵ Conclusions

• The selection of random color is what defines the structure of the network which can affect the results, causing a large network such as yellow and one with few nodes as the green one. • Initially, in the first instruction, each individual built the box assuming compete against others, but after the second round, it understood that should work together to collaborate and further cooperate. • The players understood that if they did not work properly in the first stage, the interaction with the other built elements generate problems in the joint network, which led to an ongoing review of the structure of the box. • Initially, the gender factor did not affect the consolidation of the network, because it was not a stated objective in the game.


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Human Resource Management and Organizational Behavior

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.