دانلود ترجمه مقاله اثر رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری بر اهداف جایگزینی کارکنان – مجله الزویر

elsevier

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” اثر رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری بر اهداف جایگزینی کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

تاثیر رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان: نقش واسطه ‌ای استرس مربوط به کار

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت عملکرد، منابع انسانی و روابط کار و مدیریت استراتژیک
مجله هشتمین کنفرانس مدیریت استراتژیک بین المللی – ۸th International Strategic Management Conference
دانشگاه موسسه فنی Gebze، ترکیه
کلمات کلیدی رهبری اخلاق گرا، اثربخشی رهبر، استرس مرتبط با کار، قصد ترک شغل
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۱۲٫۰۹٫۱۰۰۳
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر Untitled

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۴ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ بررسی ادبیات و فرضیه
۲٫۱٫ استرس مرتبط با کار
۲٫۲٫ رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری
۳٫ روش‌شناسی
۳٫۱٫ هدف تحقیق
۳٫۲٫ نمونه و گردآوری داده ها
۳٫۳٫ متغیرهای جمعیت شناختی
۴٫ تجزیه و تحلیل داده ها و یافته ها
۵٫ نتیجه گیری و بحث


  • بخشی از ترجمه:

 

۵٫ نتیجه گیری و بحث
هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیرات برخی از برداشت ها و نگرش های مربوط به کار کارکنان بر قصد ترک شغل آنان است که دارای عواقب عمدتاً مضر برای سازمان می باشند. رهبری یک عامل مهم برای کاهش نرخ ترک شغل به شمار می رود و استرس عامل دیگری است که آن را افزایش می دهد. به طور خاص در این مطالعه ما بر برداشت های کارکنان درباره تاثیرات رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبر بر سطوح استرس و قصد ترک شغل آنان تمرکز نموده ایم.
تعدادی از عوامل استرس زای مختلف در محل کار وجود دارند که در نهایت منجر به تولید استرس برای کارکنان می گردند؛ از آنجایی که محل کار به تولید استرس پرداخته و به ان ادامه نیز خواهد داد، برای سازمان ها و مدیران آن ها پیدا کردن راه هایی برای کاهش پیامدهای منفی حاصل از این احساس استرس ضروری می نماید (ژانگ و لی، ۲۰۱۰).رهبران دارای نقش مهمی برای تقلیل استرس مرتبط با کار هستند. رفتار رهبر تاثیر مهمی بر رفتار کارکنان، از جمله: رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد (ون کینپنبرگ و همکاران، ۲۰۰۷). برای رهبران کسب اعتماد به نفس و وفاداری پیروان آنان امری ضروری محسوب می گردد (آرونسون، ۲۰۰۱). این امر را می توان از طریق رهبری اخلاق گرا کامل و اثربخشی رهبر محقق ساخت.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Conclusion and Discussion

The main target of this study was to assess the effects of some employee work related perceptions and attitudes on their turnover intention which has mostly harmful consequences for organizations. Leadership is an important factor to decrease the turnover rate, and stress another factor that increases it. Specifically in this study we concentrated on the effects of ethical leadership and leader effectiveness perceptions of the employees on their level of stress and the turnover intention. There are a number of different workplace stressors that ultimately produce stress for employees; since workplaces do and will continue to produce stress, it is necessary for organizations and their managers to find ways to reduce the negative consequences from this felt stress (Zhang and Lee, 2010). The leaders have an important role to diminish the work related stress. Leader behavior has an important affect on employee behavior, such as job satisfaction and organizational commitment (Van Knippenberg et al, 2007). It is essential for leaders to earn the confidence and loyalty of their followers (Aronson, 2001).


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اثر رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری بر اهداف جایگزینی کارکنان: نقش میانجی گری استرس مرتبط با کار

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *