دانلود ترجمه مقاله ارزیابی ارتباط مشخصات مدیر عامل و کارایی سهام – وایلی ۲۰۱۴

wiley3

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

یک یادداشت در رابطه با ارزیابی ارتباط مشخصات مدیر عامل و کارایی سهام: جایگذاری بالاتر آلفا

عنوان انگلیسی مقاله:

note on assessing the relation between CEO characteristics and stock performance: Alpha Above Replacement

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله  ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۶صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله حسابداری و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابداری مالی، مدیریت مالی و مدیریت اجرایی
مجله مربوطه حسابداری و امور مالی – Accounting and Finance
دانشگاه تهیه کننده گروه مالیه، دانشگاه نیویورک شمالی، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی این مقاله مدیر اجرایی، عملکرد سهام، بازگشت غیر عادی، آلفا
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Wiley
نشریه وایلی wiley2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۷صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

مقدمه

آیا ویژگی های مدیرعامل مهم است؟

داده ها

مشخصات مدیرعامل و اعاده های غیرعادی

جایگذاری آلفای بالا

نتیجه گیری

 


  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری

ما موضوع مهمی را در پیشینه از رویکرد منحصر بفردی بررسی نمودیم: رابطه بین مشخصات مدیرعامل و آلفای ایجاد شده توسط مدیرعامل. برای آزمون فرض باطل ما که صفات خاص مدیرعامل روی اعاده های سهام شرکت تاثیر نمی گذارد، ما نمونه ای از ۱۹۹۷ تا ۲۰۰۷ با استفاده از مجموعه داده ای بررسی کردیم که شامل ۲۷۱۵ ترکیب مدیرعامل شرکت بود. یافته های ما مطرح می کند سن، برابری حقوق و تحصیلات مشخصاتی هستند که بطور معنادار روی عملکرد اندازه گیری شده توسط آلفاها از مدل سه عاملی فاما-فرنچ اندزه گیری شد. مدیرعاملان جوان تر، مدیرانی که نسبت بیشتر برابری حقوق شرکت را داشتند و مدیرعاملان دارای تحصیلات بالاتر آلفاهای مثبت ایجاد کردند. مدیرعاملانی که شرکت را تاسیس کرده بودند، و مدیرعاملان دارای زمینه تحقیق و توسعه – آر و دی- یا مهندسی نیز اعاده های غیرعادی بالاتری را ارائه کردند. سابقه کار مدیرعامل و دوگانگی که درآن مدیرعامل جایگاه رییس هیئت مدیره را دارد، به اعاده های سهام مرتبط نبودند.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

۶٫ Conclusions

We revisit an important topic in the literature from a unique perspective: the relation between CEO characteristics and the alpha generated by the CEO. To test our null hypothesis that specific CEO traits do not influence the returns on firm stock, we investigate a sample covering the years 1997 through 2007, using a data set that includes 2,715 individual CEO–firm combinations. Our findings suggest that age, equity ownership and educational attainment are characteristics that significantly affect performance as measured by the alphas from the Fama-French three-factor model. Younger CEOs, CEOs who own a larger fraction of the firm’s equity and CEOs with an advanced degree provide larger positive alphas. CEOs who also founded the firm, and CEOs with a background in research and development or engineering also deliver higher abnormal returns. CEO tenure and duality, in which the CEO also holds the board chair position, are not related to stock returns.


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

یک یادداشت در رابطه با ارزیابی ارتباط مشخصات مدیر عامل و کارایی سهام: جایگذاری بالاتر آلفا

عنوان انگلیسی مقاله:

note on assessing the relation between CEO characteristics and stock performance: Alpha Above Replacement

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *