دانلود ترجمه مقاله چگونگی تاثیر استرس حسابرسان بر کیفیت حسابرسی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۵ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۲۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۵ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابرسی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله	مجله پژوهش حسابداری چین – China Journal of Accounting Research
دانشگاه	دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه نانچانگ، چین
کلمات کلیدی	استرس کاری حسابرسان، تصدی حسابرسی، ویژگی های فردی، کیفیت حسابرسی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۷۵۵-۳۰۹۱
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
تاریخ ادبیات
ارزیابی های نظری و ارائه فرضیه ها
طرح تحقیق
نمونه و داده ها
متغیرها و مدل
تعریف متغیرها
طرح مدل
نتایج تجربی و بررسی ها
تشریح آماری و بررسی ضریب همبستگی
بررسی های چند متغییری
تست اولیه از کل نمونه
بررسی های ثانویه
مفهوم استرس کاری از فردی به فرد دیگر متفاوت می باشد
نقش حسابرسان معتبر
تخصص صنعتی
جنسیت حسابرسان معتبر
سن حسابرسان معتبر
ویژگی های شرکت حسابرسی
ماهیت سرمایه و مشتری های حسابرسی
مسیر دارایی های اختیاری
تست صحت اطلاعات
تست درونی
مقیاس جانشین کیفیت حسابرسی
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

۸٫ نتیجه گیری
استرس کاری می تواند روی کیفیت و عملکرد سازمانی تاثیر گذار باشد. صنعت حسابرسی یک صنعت مردم محور می باشد و استرس کاری حسابرسان را نمی توان در آن نادیده گرفت. در تاریخ ادبیات این موضوع، عکس العمل به استرس کاری و مکانیزم های تطبیقی کافی نمی باشد که به دلیل فقدان انجام مطالعات بر روی نمونه های آماری بزرگ و شواهد تجربی می باشد. این مقاله از بازار بورس چین بهره برد که در آن اطلاعات شخصی حسابرسان معتبر را توانست جمع آوری کند. با ارجاع به مدل کنترل مسئولیت های شغلی ما تاثیر استرس کاری فردی حسابرسان را بر کیفیت حسابرسی آنها با استفاده از شرکت های موجود در لیست بازار سهام A چین و حسابرسان معتبر آنها از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۳ بررسی کردیم. یافته های اصلی ما به ترتیب این موارد می باشند: ۱) به طور کلی هیچ افت نافذی در کیفیت حسابرسی به دلیل استرس کاری حسابرسان که تحت کنترل می باشد وجود ندارد. ۲) رابطه منفی معناداری بین استرس کاری و حسابرسی اولیه مشتریان جدید بعد از جداسازی بخش های حق تصدی حسابرسی وجود دارد که به دلیل فقدان درک مفهومی مشتری از اطلاعات صنعتی می باشد. با این وجود با فراگیری و کسب تجربه پاسخ منفی نیز کاهش پیدا می کند. ۳) مفهوم استرس کاری و پاسخ های مرتبط با آن از فردی به فرد دیگر بر اساس ویژگی های شخصیتی متفاوت می باشد. نتایج نشان داد که حسابرسان شرکت های بین المللی و آنهایی که به صورت شراکتی با یکدیگر کار می کنند پاسخ مشخصی به استرس کاری می دانند در حالیکه حسابرسان شرکت های صنعتی عکس العمل های ضعیف تری از خود نشان دادند. با این وجود هیچ شواهدی مبنی بر اینکه سن می تواند روی استرس کاری تاثیر گذار باشد وجود ندارد. حسابرسان علاقه دارند زمانیکه با شرکت های دولتی کار می کنند حساس تر باشند و عکس العمل های شدید تری بروزدهند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۸٫ Conclusions

Work stress can affect work quality and organizational performance. The auditing industry is a peopleoriented industry and the work stress of auditors cannot be neglected. However, the literature on auditors’ work stress reactions and coping mechanisms is insufficient, as it lacks studies with large samples and empirical evidence. This paper takes advantage of the favorable condition in the Chinese stock market, which requires mandatory disclosure of the signature auditors’ personal information. With reference to the Job Demands– Control Model, we empirically examine the effects of auditors’ individual work stress on audit quality using a sample of listed companies on the Chinese A-share market and their corresponding signature auditors from 2009 to 2013. The main findings are as follows. (1) In general, there is no pervasive deterioration in audit quality resulting from auditors’ work stress that is under control. (2) There is a significant negative association between work stress and audit quality in the initial audits of new clients after setting apart different stages of audit tenure, due to the lack of comprehensive understanding of client and industry information. However, with the learning by doing effect brought about by ongoing auditing, the negative response reaction tends to be reduced. (3) Perceptions of work stress and related responses vary from person to person according to signature auditors’ individual characteristics. The results suggest that auditors from international audit firms and those in the role of partner show a more distinct response to work stress while auditors with industry expertise demonstrate a weaker reaction. However, there is no evidence that gender or age affects auditors’ stress response. Auditors also tend to be more sensitive and react more intensively when dealing with state owned, especially central government owned, enterprises.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله