دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد – الزویر 2015

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد: مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی

Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry

چکیده

1 – مقدمه

2 – بررسی نوشته ها

2 -1 توانمندی نوآوری

2 -2 عملکرد نوآوری

2 -3 مدیریت راهبرد منابع انسانی

3 – فرضیه ها

4 – روش ها

5 – نتایج و بررسی

6 – نتیجه گیری

7 – محدودیت مطالعات

چکیده

شرکت ها باید توانمندی نوآوری را به منظور مدیریت فرآیند نوآوری, از تولید ایده ها تا تجاری سازی آنها توسعه دهند. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به عنوان عنصر کلیدی توانمندی نوآوری در نظر گرفته می شود, زیرا عنصر انسانی در فرآیند نوآوری مرتبط است. این مطالعه, رابطه میان شیوه های SHRM, توانمندی نوآوری و عملکرد نوآوری را بررسی می کند. برای این منظور, یک تحقیقات تجربی برای تحلیل داده ها از شرکت های نرم افزاری اندونزی انجام می شود. نتیجه این کار نشان می دهد که شیوه های SHRM به طور مثبت به توانمندی نوآوری مرتبط می شوند که به نوبه خود دارای اثر مثبت بر عملکرد نوآوریست.

7- محدودیت مطالعات
محدودیت اصلی این مطالعه, تعداد نمونه های استفاده شده, با توجه به تعداد محدود شرکت های نرم افزاری مشارکت کننده در این مطالعه (42 شرکت) بود. هرچند, نرخ پاسخ, 24.4% است, اما این مطالعه در صورتی به نتایج بهتر می رسد که دارای تعداد کافی از نمونه هاست. با گسترش اندازه نمونه, برخی از نتایج کسب شده در این مطالعه از نظر آماری به طور بالقوه بهبود خواهند یافت. دیگر محدودیت مرتبط با متغیرهای استفاده شده در این مطالعه است. بر اساس مطالعات قبلی, متغیرهای دیگری علاوه بر مدیریت راهبردی منابع انسانی وجود دارند که می توانند بر توانمندی نوآوری تاثیر بگذارند. بنابراین, مطالعه بیشتر را می توان بدین منظور پیشنهاد نمود.

Abstract

Firms should develop innovation capability to manage innovation process from generating ideas to commercialization. Strategic human resource management (SHRM) is considered as a key element to innovation capability since the human element is involved in the innovation process. This study investigates the relationship among SHRM practices, innovation capability and innovation performance. For this purpose an empirical research is conducted to analyze data from Indonesian software firms. The result indicates that SHRM practices are positively related to innovation capability, which in turn has a positive effect on innovation performance.

7- Limitation of the Study

The main limitation of this study is the number of samples used due to the limited numbers of software firms participating in this study (42 firms). Although the respond rate is 24.4%, but this study will get better results if it has a sufficient number of samples. Expanding the sample size appears to potentially improve some of the statistically conclusions obtained from this study. Another limitation is related to the variables used in this study. Based on previous studies, there are other variables in addition to strategic human resource management that could affect innovation capability. Therefore, further study may be advisable.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد: مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی

Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry