دانلود ترجمه مقاله کنترل هیجان و تضاد وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت – مجله امرالد

• بخشی از ترجمه:

چکیده
هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.
طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴٣ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.
یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.
محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.
اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.
مقدمه
شواهد تجربی اولیه، رابطه ی قوی و مثبت میان تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها را اثبات نموده اند (جن، ١٩٩٧). با این وجود، تحقیقات اخیر (ایوکو و همکاران ، ٢٠٠٨؛ دی درو و وینگارت ، ٢٠٠٣؛ نایر، ٢٠٠٨؛ پترسون و به فر ، ٢٠٠٣؛ سیمونز و پترسون ، ٢٠٠٠؛ اسپیکمن و ریالس ، ٢٠١٠؛ یانگ و موس شولدر ، ٢٠٠۴) پیشنهاد می دهند که چندین عامل احتمالی این رابطه را تعدیل می کنند. سوابق و نتایج دو گونه تعارض در گروه هایی مورد بررسی قرار گرفت که در میزان ثبات شان فرق داشتند، با این حال، هیچگونه تلاشی در زمینه ی بررسی تاثیر متقابل انها در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت صورت نگرفته است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to examine the triple interaction of task conflict, emotion regulation and group temporariness on the emergence of relationship conflict. Design/methodology/approach – A field study was conducted to test the interaction of emotion regulation and task conflict on the emergence of relationship conflict in 43 short-term (temporary) groups and 44 long-term groups. Findings – The results show that the highest chance for task conflict to evolve into relationship conflict is when groups (both short-term and long-term) have less effective emotion regulation processes, while task and relationship conflict are rather decoupled in long-term groups scoring high on emotion regulation. Research limitations/implications – The paper concludes with a discussion of the obtained results in terms of their implications for conflict management in groups. Further research should explore the moderation effects in longitudinal studies in order to fully test the variables in the model. Originality/value – The paper answers the call for contingency models of intra-group conflict and tests the moderating effect of two such contingencies in the relationship between task and relationship conflict.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله