| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار مقاله | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 17 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 18 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار |
| مجله مربوطه | تصمیم گیری در مدیریت (Management Decision) |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشکده کسب و کار، دانشگاه برونل، آکسبریج بریتانیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، عوامل داخلی، عوامل خارجی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0025-1747 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Emerald |
| نشریه | امرالد – Emerald |
- بخشی از ترجمه:
چکیده
هدف– هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
یافته ها– درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره HRM به طور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجایی که حوزه و محدوده ی عوامل داخلی درنظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای HRM برعملکرد سازمانی ارائه دادند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق– این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.
کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست.
عمومیت/ارزش– این مقاله برای اولین بار به¬طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه ی HRM-OP را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to contribute to the understanding of the HRM and organisational performance (OP) nexus by drawing attention to the complex interplay of internal and external factors affecting OP, and to further provide an integrated framework for the testing of this nexus.
Design/methodology/approach – Relevant literature is reviewed and assessed critically. A theoretical framework is provided with the objective to measure the HRM-OP nexus.
Findings – Whilst the majority of the extant literature on HRM has focused mainly on internal factors, the authors suggest that the domain of the internal factors considered thus far needs to be widened and external factors need to be acknowledged explicitly. They provide a schematic model portraying the intricate nature of internal and external factors. They subsequently provide an integrated framework of factors in order to measure HRM practices’ effects on OP.
Research limitations/implications – The suggested framework is theoretical pending empirical testing. The framework can serve as a template for future research.
Practical implications – The framework can be put into a universally testable template for use by researchers.
Originality/value – The paper, for the first time, schematically brings together and discusses the elements affecting the HRM-OP nexus, and further provides a framework in the form of a set of exhaustive factors – which will facilitate this nexus being put to empirical test.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework |
|
|