| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار مقاله | 2011 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 15 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 13 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی |
| مجله مربوطه | پژوهشنامه مدیریت (Management Research Review) |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشکده مدیریت، دانشکده حقوق و مدیریت، دانشگاه تروب لا، ملبورن، استرالیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | مدیریت منابع انسانی، روابط کارکنان، عوامل بحرانی موفقیت، توسعه تجاری |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2040-8269 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Emerald |
| نشریه | Emerald |
- بخشی از ترجمه:
چکیده
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد.
رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل تعیین کننده اش می باشد.
نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارکنان ارائه می دهد.
کاربردهای عملی: نوع شناسی از ۶ شکل مدیریت کارکنان در هر دو زمینه های متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارکنان و عوامل تعیین کننده اش ارائه می دهد.
ارزش، اصالت: با وجود قانون مندی تحقیقات HRM، بحث اندکی در باب نقش زمینه در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارکنان در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری زمینه سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارکنان به واسطه تئوری اکولوژی جمعیت، می باشد.
مقدمه:
رشد شگرف تحقیقات در زمینه مدیریت منابع انسانی با بررسی ٣ کتاب از آمریکای شمالی و ایالات متحده ثابت می شود. موضوعات اصلی تحقیقات HRM و کتاب های بررسی شده، جستجوی رشد HRM و IHRM، «ماهیت تعبیه شده HRM در صنایع و جوامع» و اثبات تأثیر HRM بر اثربخشی سازمانی بوده است.
با وجود علاقه به رویکردهای «بهترین تناسب» HRM تا به امروز تحقیقات و توسعه های نظری کمی بر ابعاد متفاوت پدیده ی مدیریت کارکنان (اعم از HRM) و اینکه چه زمانی روش های مختلف اداره افراد نمایان خواهد شد، وجود دارد. این مقاله به دنبال توسعه چارچوبی نظری است که نقش زمینه را در تحت تأثیرقراردادن ویژگی هایHRM و دیگر سیستم های مدیریت کارکنان بررسی کند. این چنین بحث شده که مجموعه های متمایزی از اشکال مدیریت کارکنان وجود دارد که هرکدام به یک طراحی شغل و سیستم مدیریت کارکنان خاصی مربوط می شود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract Purpose – The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and determinants of employee management configurations, simple management, personnel management and human resource management (HRM). Design/methodology/approach – This paper builds upon work in HRM by integrating critical management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the character of employee management and its determinants. Findings – This framework represents an important step forward in thinking about the determinants and character of employee management systems. Practical implications – A typology of six employee management configurations is established in both union and non-unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants. Originality/value – Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of context in influencing the character of HRM or employee management generally. The paper seeks to explore, using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management.
Introduction The three book reviews demonstrate the tremendous growth in human resource management (HRM) research particularly from North America and the USA (Godard, 2004; Bowen and Ostroff, 2004; Becker and Gerhart, 1996). The major themes of the HRM literature and the books reviewed have been to explore the growth of HRM and IHRM, the “embedded nature HRM in industries and societies” (Boxall and Purcell, 2003) and to demonstrate the impact of HRM on organizational effectiveness (MacDuffie, 1995; Delaney and Huselid, 1996). Despite the emerging interest in “best fit” HRM approaches, to date little research or theoretical development has been conducted on the different manifestations of the phenomenon of employee management (including HRM) and where different methods of managing people will emerge. This paper seeks to develop a theoretical framework examining the role of context in influencing the characteristics of HRM and other employee management systems. It is argued that several distinct sets of employee management configurations exist, each of which are related to a particular job design and employee management system (Dulebohn et al., 1995). Three major types are acknowledged – simple systems of workforce control, personnel management and HRM.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach |
|
|