| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
الگوبرداری از استراتژی های سرمایه انسانی شرکتهای چند ملیتی در سنگاپور |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Benchmarking the Human Capital strategies of MNC in Singapore |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2002 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 17 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده | 29 صفحه با فرمت word |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت منایع انسانی و مدیریت دولتی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک منابع اانسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی و توسعه منابع انسانی |
| مجله مربوطه | ژورنال بین المللی الگوبرداری (Benchmarking: An International Journal) |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه فنی نانیانگ، سنگاپور |
| کلمات کلیدی این مقاله | الگوبرداری، تئوری سرمایه انسانی، شرکتهای کوچک، سنگاپور |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1463-5771 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Emerald |
| نشریه امرالد | Emerald |
- بخشی از ترجمه:
چکیده
موفقیت اقتصاد سنگاپور عمدتاً ناشی از تامین نیروی آن از طریق سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی توسط شرکتهای چند ملیتی (MNCs) است. این قبیل شرکت ها نه تنها سرمایه و تکنولوژی خود را به سنگاپور می‌آورند که فراتر از آن، توانمندی و جسارت مدیریتی را نیز داخل این کشور می‌کنند. این مورد دومی یک جزء کلیدی در پیشرفت های اقتصادی اخیر سنگاپور است. هزینه‌های رقابتی، بنگاههای محلی را به جستجوی استراتژیهای جدید برای نیل به موفقیت وادار ساخته است. یکی از راهها، الگوبرداری از استراتژیهای منابع انسانی شرکتهای چند ملیتی (MNCs) است. در این مطالعه به بررسی سیاست های منابع انسانی شرکتهای چند ملیتی و مؤسسات بزرگ سنگاپوری پرداخته شده است. نتایج نشان می‌دهد انطباق آشکار و روشنی در برنامه‌های کاربردی و نگرشهای بنیادی استراتژیهای منابع انسانی شرکتهای سنگاپوری و چندملیتی وجود دارد. در اینجا نگاهی ژرف به اقدامات مربوط به منابع انسانی در سنگاپور انداخته شده و فاکتورهای کلیدی موفقیت برای ترقی شرکت های محلی به بحث گذاشته شده است.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
abstract
Singapore’s economic success has largely been fueled by foreign direct investment from multinational corporations (MNCs). These companies brought with them not only their capital and technology, but also their managerial prowess. The latter has been a key ingredient in propelling Singapore to its current economic success. New competition and rising costs are forcing local businesses to look for new strategies to succeed. One way is to benchmark the human capital strategies of MNCs. This study employs a survey of the human resource policies of both MNCs and promising Singaporean enterprises. The results show stark contrasts in the philosophical and practical applications of human resource strategies. Insights into Singapore’s human resource practices are uncovered and key success factors for promising local companies are discussed.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
الگوبرداری از استراتژی های سرمایه انسانی شرکتهای چند ملیتی در سنگاپور |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Benchmarking the Human Capital strategies of MNC in Singapore |
|
|