دانلود ترجمه مقاله بررسی اثرات ارتباطات از راه دور بر بهره وری – مجله الزویر

• بخشی از ترجمه:

چکیده
سازمان ها در تلاش برای کاهش هزینه ها و ارتقاء روحیه کارکنان، به طور روز افزونی درحال تبدیل شدن به سازمان های از راه دور هستند. گزارشات متناقضی در مورد تأثیرات کار کردن خارج از دفتر بر بهره وری وجود دارد مبنی بر اینکه مستقیماً بر رده پایین شرکت تأثیر می گذارد. این مطالعه این تناقضات را با استفاده از یک رویکرد تجربی بررسی می نماید. وظایف فردی یکنواخت و خلاقانه برای تبیین دو جو کاری متفاوت بکار گرفته شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که تأثیرات محیط از راه دور می تواند نشانه های مثبتی برای بهره وری وظایف خلاقانه و نشانه های منفی برای بهره وری وظایف یکنواخت داشته باشد.
مقدمه:
علیرغم اهمیت ارتباطات راه دور به عنوان یک روش کاری جایگزین آثار کنونی عمیقاً بررسی ننموده اند که کار خارج از دفتر چگونه بر بهره وری تأثیر می گذارد. بخشی از دلایل این امر احتمالاً به علت مشکلات عملی در یافتن شاخص های خوب برای بهره وری می باشد که برای چنین تحلیلی لازم است. علاوه بر این جدا کردن عوامل محیطی از سایر عوامل مرتبط با بهره وری می تواند کار مشکلی باشد (Nalbantian و Schotter، ١٩٩٧). مطالعه حاضر برای غلبه بر برخی از این مشکلات از یک طرح تجربی ساده در ترکیب با روش های بررسی برای درک چگونگی تأثیر محیط ارتباط از راه دور بر بهره وری در وظایف یکنواخت و خلاقانه استفاده می کند. دو ماموریت مختلف برای انعکاس کارهای انجام شده در مواقعی که ارتباط راه دور میسر است، انتخاب گردید. نتایج نشان داد که برای گروه خاصی از جمعیت، کار خارج از دفتر در مواقعی که وظایف یکنواخت است، تأثیرات منفی بر بهره وری و در مواقعی که وظایف خلاقانه تر است تأثیرات مثبتی بر بهره وری وجود دارد. این نتایج بعضاً با یافته های سایر مقالات هماهنگند هرچند که سوالاتی در این مقاله باقی می ماند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

abstract

In an effort to cut costs and improve worker morale, corporations are increasingly turning to telecommuting. Conflicting reports exist though on the effects that working outside the office has on productivity which directly affects a company’s bottom line. This study explores these controversies using an experimental approach. Creative and dull individual tasks were used to mimic two extreme work climates. Results of this study indicate that the telecommuting environmental effects may have positive implications on productivity of creative tasks but negative implications on productivity of dull tasks.

۱٫ Introduction

Despite the importance of telecommuting as an alternative work method,1 current economic literature has not deeply investigated how working outside the office affects productivity. Part of the reason for this is likely due to the practical difficulties in finding good measures for productivity which are necessary for such analysis. Additionally, separating environmental factors from other factors relevant to productivity may be just as imposing a task (Nalbantian and Schotter, 1997). To circumvent some of these problems, the current study uses a novel, experimental design combined with survey methods to understand how the telecommuting environment affects a worker’s productivity in dull and creative tasks. The two different tasks were chosen to mirror the work done when telecommuting is implementable. The results suggest that for certain sub-populations, there is a negative effect on productivity of working outside the office when the task is dull but a positive effect of working outside the office when the task is more creative in nature.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله