| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Knowledge Sharing and trust in Organizations |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار | 2010 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 13 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 17 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دانش |
| مجله | IUP مجله مدیریت دانش |
| دانشگاه | دانشکده کسب و کار Sprott، دانشگاه کارلتون، کانادا |
| کلمات کلیدی | به اشتراک گذاری دانش، انتقال دانش، اعتماد، تشویقی، مزیت رقابتی، دانش مدون، عملکرد گروه |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت SSRN |
| نشریه SSRN |  |
بخشی از ترجمه:
این مقاله به بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش در فعالیت های روزمره درون سازمان ها می پردازد. اعتماد از نقطه نظر روابط بین فردی و بین گروهی در زمینه های اشتراک دانش درون سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله تمرکزش را بر روی اشتراک دانش واقعی و اعتماد قرار می دهد. به نظر می رسد که اعتماد به عنوان یکی از اولویت اشتراک دانش بوده و همچنین برای متغیرهای دیگری که اشتراک دانش را تحت تاثیر قرار می دهند، ضروری می باشد. مدلی برای تحقیقات بیشتر مطرح و پیشنهاد می گردد.
اشتراک دانش و حس اعتماد به عنوان مفاهیمی هستند که توسط بسیاری از محققان مورد بررسی قرار گرفته است. به هر حال، تحقیقات پیشین معمولا تعریف قابل قبولی از آن ارائه نمی کند. با این وجود، به نظر می رسد مردم به وضوح تشخیص می دهند که چه وقت می توان به فردی اعتماد کرده و چه زمانی اطلاعات تقسیم می گردد. اگر ما نمونه ای از مصاحبه های انجام شده توسط روزنامه نگاران را مد نظر قرار دهیم، مفهوم اطلاعات محرمانه و غیرمحرمانه در آمریکای شمالی قابل درک می باشد. در اینجا فرد می تواند نقش هایی را مد نظر قرار دهد که حس اعتماد در روابطی که اطلاعات به اشتراک گذاشته می شود، ایفا می کند.
بخشی از مقاله انگلیسی:
This paper explores the role of trust in knowledge sharing in day-to-day operations within organizations. Trust in terms of interpersonal and inter-group relations in knowledge sharing situations within organizations is reviewed. It focuses on positive knowledge sharing and trust. Trust is determined to be one of the several antecedents to knowledge sharing as well as being integral to other variables that impact knowledge sharing. A model is proposed and suggestions for further research are made.
Introduction
Knowledge Sharing and Trust are concepts that have been explored by many researchers. However, the literature does not provide a generally acceptable definition of either of them. Still, people seem to understand clearly when they trust someone and when knowledge has been shared. If we take the example of interviews by journalists, the concept of speaking ‘on or off the record’ is generally understood in North America. Here one can make out the role that trust plays in a relationship where knowledge is shared. The journalist may be looking for different kinds of information such as where to look for the story, who the important players are, and how to analyze and evaluate the evidence collected. The person providing the information may not be ready to come out publicly with the story, but may have an interest in presenting the information to the public, or in ‘doing a favor’ that is expected to be repaid later. From the journalist’s point of view, the published story may or may not directly reflect the knowledge provided by informant.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Knowledge Sharing and trust in Organizations |
|
|